监狱系统职工社会心态的调查报告

1、监狱系统职工社会心态的调查报告监狱职工的社会心态是巩固科学进展观教育成果，检验监狱职工稳定的一具晴雨表， 惟独真正掌握了广阔职工对当前社会心态的深层变化的原因，我们才有可能揭示妨碍监狱职工稳定，妨碍科学进展观教育成果；并研究较为科学合理的办法和解决途径。为了对职工心态稳定事情作出一些清楚的推断并使之建立在可靠的依据上，笔者对监狱部分职工， 采取座谈、个别谈话、咨询卷调查等方式对职工当前的社会心态进行一些分析了解。一、当前部分职工社会心态的基本状况经过采取座谈、个别谈话、咨询卷调查我们能够从三个层面来反映监狱目前部分职工 的心态：一是监狱职工对监狱目前整个系统的宏观决策运作和进展动态来推断（宏观

2、感觉）；二是从职工对所在监狱的综合环境进展状况的推断（中观感觉）；三是从职工对自身日子状况的中意程度来推断（微观感觉）。当前监狱职工对监狱系统的宏观和进展动态的推断，是微观心态的一种积极效应，又受到许多外界因素的妨碍。 普通而言，监狱职工对目前所处的环境和自身的实际日子状况中 意者倾向于监狱系统的改革稳步推进形成乐观的推断，而对目前所处的环境和自身的实际日子状况别中意者，却别一定必定产生对监狱系统的改革持悲观推断，而惟独当其对监狱系统改革进展的走势推断与实施的政策和当前职工实际日子环境状况的预期别能消弭其别满时， 才会构成对当前监狱系统改革与进展的消极因素。在一定程度上，能够说监狱职工对当前自

3、身状况的感觉是其社会心态最切身感觉的反映，也是目前整个监狱系统的改革宏观社会形势能整体推进，并保持稳定向上的基础和前提。1、目前监狱职工对整个全省监狱系统推行一系列的改革举措和宏观政策总体形势的 进展较为乐观，而对职工的自身日子状况及其有关政策存在别太中意。笔者经过对监狱200余名职工的调查发觉，职工对当前监狱系统的总体宏观形势持较 为乐观的态度，认为科学进展观教育措施促进了当前整个监狱经济的进展；促进了职工队伍整体素养的全面提高。据统计，持这种观点的职工占72.5%,而认为当前的改革从全然上没有彻底解决职工的咨询题， 甚至认为宏观决策上对职工政策的内涵还有些含糊，没有明确的界定。所以，持别太

4、中意，认为监狱系统的改革带来了一些别安定的因素，长此以往，视必 妨碍监狱职工的工作积极性。据统计，持这种观点的人占20.5%,另外，还有 7%的监狱职工认为普通。而具体到职工的切身利益和日子状况水平，职工的中意程度有所下落，表示对当前监狱职工的日子水平实际状况中意程度占职工的比重的35.6%,别中意的职工为 22%。2、当前监狱系统职工对目前存在的别脚和咨询题倾向于采取温柔的方式来解决咨询 题。从对监狱200名职工调查结果显示，对存在的咨询题，主张经过正常途径向组织部门反 映意见的比例比较高，占 89.2%其次是经过新闻呼吁，有 79%的职工提及；再次算是上访告 状，上访占职工人数的占 10%

5、;其次，表示听天由命，发牢骚，无所谓占职工的占35%。从后两种事情来看，是秩序失效的一种前兆，值得引起重视。而作为一种极端状况，7%的职工主张采取上访等方式来解决咨询题，尽管所占比例别高，但却有可能成为导致监狱宏观治理秩序失衡的导火索，从调查结果来看，收入较低，以及文化程度低的职工中，主张采取激烈手段的比较高。3、监狱职工试图解决咨询题宣泄别满情绪的渠道是否畅通，在现实和期望之间还存 在一定的差距。其中，政工部门，人力资源部的政治思想工作别到位，缺乏主动性，制度别 健全、别完善，部门之间相互推诿， 处理咨询题别及时有可能构成职工最要紧的思想认识障 碍。在调查中，以上几个方面的咨询题被认为是当前

6、监狱系统职工队伍产生别安定因素的要 紧诱因，而他们都与监狱各级行政治理部门行为方式有着紧密相关，假如别能及时得到有效的改善，将直接妨碍监狱各级党委的形象，进而对扩大的社会心态和工作积极性产生消极妨碍。二、当前监狱部分职工其社会心态妨碍因素的分析（一）当前妨碍监狱部分职工社会心态的个人因素方面监狱职工的社会心态受到诸多因素的妨碍，其中既有社会环境的因素， 也有个人自身的因素；既有客观方面的因素， 又有主观方面的因素。从职工个人自身因素来看， 既有年龄、 职业、文化程度、收入状况、所处环境等客观因素存在一定的相关性，并且，还有可能受到 职工对当前收入的中意程度，对自身收入阶层的认知等主观感觉的妨碍

7、。而其实，我们的调查结果也支持这一推断，在别思考其他因素相互作用的前提下，每个因素与职工的微观心态都表面出较强的相关性，从而使别同心态的监狱职工具有别同的显著特征。1、别同社会心态的职工特征从年龄结构事情来看。年龄与职工微观心态之间并别是简单的线性关系，年龄大 一些的职工45岁以上，对日子状况比较中意，而 45岁以下，特别是才来的中意程度较低， 因为工资低，支出与收入矛盾突出，导致职工情绪别稳定；其中，60岁以上的年龄组中意程度为最高。心态都是比较平衡。这一结果表明年龄层次高，工资相对也高，风险自然也就小；年龄越小，工资也就越低，风险自然也就越大，因而使当前监狱的年轻职工承受了相当 大的日子压

8、力和工作压力。从所从事的职业来看。同是职工，但因从事的别同岗位和分工别同，职工之间也 存在较大差异。机关职工，高级工对目前监狱的状况中意程度较高；而普通职工对监狱的日 子状况中意程度较低。 从职业层次来分析，我们能够看出，当前监狱职工中具有消极社会心 态职工群体的要紧体是一部分年青职工，并且也是第一线风险性较高的群体。从职工的文化结构来看。从中专以上文化程度的职工职工群体分析来看，文化程 度越高中意程度也就越低，对当前的监狱日子现状很别中意。但是文化程度越低， 中意程度也就相对来说越高，认为监狱和社会某此单位比上别脚，比下有余。从职工的收入状况来看。收入状况是妨碍监狱职工日子水平的一具特别重要

9、的方 面，笔者在调查中发觉，绝大多数年轻职工反映，工资收入低、各项福利政策别降实、住房 困难、夫妻下岗、孩子上学、入托难是职工对现实日子别中意的要紧原因。从职工的收入水平来看。不管个人收入水平依然家庭收入水平，与职工对现实日 子状况中意程度都呈正相关，即收入水平越高，对日子状况越中意。从职工对收入差距的承受力。在咨询卷中对当前收入差距扩大的现状的感觉”挑选中，占所有被调查中10%能够同意，19.7%的人挑选 肇强能够同意”,40%的人挑选 普通”， 30%的人挑选别太能同意”，3%的人挑选彻底别能同意2、妨碍职工社会心态的关键性因素分析监狱职工社会心态的诸多相关因素之间又是相互妨碍的，所以每个

10、因素对基层职工社会心态的作用，可能包含其他变量的妨碍。为此，笔者进一步利用多元回归分析法，希翼尽可能地操纵变量之间的交互作用，发掘妨碍监狱职工对当前监狱现实日子状况中意程度的关 键性因素。笔者将监狱职工对当前监狱目前的日子状况的中意程度作为反映职工心态的因变量， 并重新编码为二分变量 一一即简化为中意和别中意两种事情：挑选岗位、年龄、文化程度、 个人年收入、家庭收入、收入阶层认知、收入水平中意程度等 7个方面的变量作为自变量来 加以分析：操纵了其他变量的妨碍之后，在监狱职工对当前现实日子现状的中意程度上，惟 独收入阶层认知、收入中意程度、岗位职业存在的差异有显著的变化。从分析的结果来看， 基层

11、职工认为自己属于中等收入阶层的被访者对日子状况的中意程度明显高于其他的被访 者，与低收入阶层相比，其对日子况的中意程度可能性要高20%30%左右；对收入水平 感到中意的职工，对日子状况也感到中意的概率也远远高于对收入水平中意的职工。经过进一步分析能够发觉，监狱职工对个人收入的中意程度，对收入阶层的认知与职业、年龄、收入水平等都有较为显著的相关性，在一定程度上来看，变量因素包含了最为丰富的信息，是对因变量产生的妨碍，都直接或间接地经过这几项变量来发生作用。（二）当前妨碍监狱职工社会心态的社会因素笔者在调查中试图经过两个咨询题来反映社会因素对监狱职工心态的作用；一是职工心目中妨碍思想稳定的因素；二

12、是监狱职工对当前实施改革措施的态度。从调查结果来看，两个方面反映的趋势基本一致，但官僚主义作风、政策别降实、收入太低是妨碍职工社会心态的要紧因素。1、当前妨碍职工社会心态稳定的要紧因素，按照分析过程提及的频率来看，要紧是:官僚主义作风严峻（占 79.5%）两级分化，贫富差距拉大（占71.6%）执纪别严、社会风气败坏（占64.3%）,按要紧顺序罗列，将官僚主义作风列为首为因素的比重最高，其次是贫 富悬殊太大，造成职工的心理别平衡。2、监狱职工对当前推行体制改革的态度。笔者挑选了、体制改革、进展监狱经济， 提高经济收入等方面的内容，笔者从中能够发觉：当前监狱职工整个对监狱系统推行体制改革持慎重乐观

13、的态度。特别是监狱推行进展经济，提高经济收入，克服官僚主义作风， 表示赋予充分的确信，对其进展前景也比较乐观，但对当前监狱系统在实施体制改革的过程中对 许多政策，有关待遇没有完降实，特别是监狱系统的职工与社会上事业单位或其它机关的的 职工工资待遇相比差距太大，表示特别别满。特别是在生产一线工作的职工认为风险大、责任大、收入别高，待遇不行表示十分别满。三、促进当前监狱职工社会心态稳定的对策与建议依照上述分析，结果表时，当前监狱职工对整个监狱系统推行的一系列改革措施和有 关政策以及监狱的社会形势进展趋势是持乐观态度的。职工对当前监狱社会形势乐观的推断，要紧是因为监狱系统近几年来各项改革的别断深入，

14、职工的待遇别断提高， 经济效益的别断增强，以及各方面都取得了举世瞩目的成就。但是，监狱职工对监狱目前日子状况有些别中意的事情，从另一具侧面也反映了在乐观的形势背后，监狱系统尽管近几年的改革取得了前所未有的成绩，但仍然还存在一定的隐忧，需要引起监狱系统的各级党委高度重视并及时采 取相应的对策。笔者认为，我们应重点从以下几个方面努力：1、大力进展监狱经济，切实提高职工的经济收入和待遇。收入状况是妨碍职工社会心态的要紧原因之一，从调查结果来看，低收入的职工是当前社会心态较为消极的人群主体，岗位职业分布是少年职工，同时这一部分群体工资收入相对来说比较低，而且大多在基层第一线，又是监狱生力军，怎么提高职

15、工的待遇，是当前解决职工思想情绪别稳定的要紧前提。二是提高职工的收入水平，别能简单地理解为给职工发钱，而是要把建立实施长效机制与进一步深化监狱系统的内部体制的改革有机结合起来，把改善日子环境与职工应具备的基本日子条件结合起来，把职工的短期需求和长期需求有机地结合起来，建立一种比较宽松， 和谐、各项惠民政策到位的长效机制。二是进一步深化监狱企业改革和治理。着力推行以科技为先导，以市场为龙头，以质量治理和目标成本治理为手段，以抢占市场份额为突破口， 努力提高监狱企业的经营水平和盈利能力，进而达到提高职工待遇。2、理顺关系，努力制造良好宽松的社会环境。一是要采取切实可行的措施，端正党风，转变工作作风

16、，努力恢复和发扬党的优良传统和工作作风，让美好、光明向上健康的东 西展如今基层职工的面前，使职工摆脱灰色的人一辈子观、价值观的侵染，以树立正确人一辈子观、价值观，发扬艰难奋斗的优良传统和作风，以崇尚资产阶级的人一辈子观为耻。二是要努力制造宽松和谐的社会心理环境，帮助职工正确地对待改革开放以及监狱系统推行的一系列改革举措，以及在改革过程中浮现的新事情、新咨询题，从思想行为和道德标准上划清两种别同的人一辈子观的界限。3、科学进展观，第一要义是进展，核心是以人为本，所以，必须坚持以人为本的观 念。以人为本，建立完善年轻职工的选拔任用机制，为少年职工的脱颖而出制造一具宽松的环境。一是要坚持拓宽选人、用

17、人的渠道，要破除形而上学的选人、用人办法，正确处理学 历、年龄和能力、水平的关系，打破行业和地域的限制，唯才是举，量才是用。真正做到谁 有本领就用谁，谁有主张就用谁，大才大用，小才小用，奇才专用。“学校at划下学期英语教研组计划”学校工作计划别详一、指导思想：在教务处的领导下， 团结奋斗，协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲，巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。二、奋斗目标：1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗；3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备 课组按照五个一”要求，做好教研工作，即 统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作 业，统一测试。4、配合各备课组，搞好第二课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。 三、具体措施：1、期初及期中后召集全组教师会议，