科研设计院职称管理办法

1、科设（2009） 060号科研设计院职称管理办法第一章 总则第一条为了建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体系，进一 步实施人才发展战略，合理有效配置人力资源。第二条 充分发挥专业技术人员在生产经营管理中的工作积极性，规 范专业技术资格认定、评审和聘任工作程序，结合我院实际情况，特制定 本管理办法。第三条 职称申报工作要坚持、提前策划、规范操作。针对我院参加 初、中、高级技术职称认定、评定的申报工作，要求申报人员对申报材料 中所涉及到的相应级别职称外语和计算机考试合格证书（符合外语和计算 机免试条件除外）、参评论文、著作、专业技术报告等评审必备材料提前 准备，以满足评审要求。第四条 全院的职

2、称管理工作由院人力资源部统一管理。第二章职称资格获得的途径第五条专业技术职称资格的取得通过以下三个途径：1、参加国家统一考试；按照有关规定经过考核直接认定；通过合格评审机构评审。第六条 教授级高级工程师、高级工程师、高级经济师、高级会计师、 高级政工师由集团公司相应的评审委员会负责评审，公司根据集团公司文 件下文确认其资格。第七条 工程系列、政工系列中级职称由公司”工程系列中级专业技 术资格评审委员会”和“政工系列中级中级专业职务任职资格评审委员会” 评审，公司根据评审结果下文确认其资格。第八条其他需通过评审才能取得的职称系列，由公司委托相关评审 委员会评审，公司根据评审结果下文确认其资格。第

3、九条工程系列、政工系列等初级职称，由公司根据考核结果直接下 文认定。第十条 专业技术人员的初级职称认定条件和中、高级职称评审条件 及相关要求按照集团公司现行文件规定执行，如有变化公司将及时转发相 关文件。第十一条 对于全国统一考试的会计、经济、统计、质量、计算机软 件等专业技术资格，其报考条件按照国家有关规定执行。参加全国统一考 试合格者，如果工作年限符合相关要求，由公司下文确认其资格并备案。 同时，鼓励一人考取多个专业技术资格。第十二条 执业资格制度是政府为了对某些责任重大、社会通用性强、事关公共利益的专业岗位实行准入控制而建立的一种强制性制度。持有执业资格证书员工的数量和级别的高低直接反映

4、我公司核心人力资源的状 况，也对我公司的资质产生重要影响。单位鼓励广大专业技术人员积极参 加监理工程师、造价工程师、注册建造师、注册安全工程师、注册咨询工 程师、注册设备监理师、注册会计师、注册审计师、注册国际商务师、注 册法律顾问等有关执业资格考试，并积极为职工参加有关考前培训和报名 考试创造条件。第十三条参加全国统一考试获得的职称资格和执业资格由公司确认 备案后下发任职资格文件。未经公司确认备案的职称资格和执业资格不能 作为聘用上岗的竞聘上岗的依据。第三章职称认定的条件第十四条 具备中专、大专、本科、硕士、博士和博士后学历或学位者, 按照有关规定，经本人所在单位考核，直接认定专业技术资格(

5、国家已规 定实行全国统考的职称资格系列除外)的基本条件如下：员级中专毕业后，从事本专业技术工作满一年。助理级(1)中专毕业后，从事员级专业技术工作满四年；(2)大学专科毕业后，从事本专业技术工作满三年；(3)大学本科毕业后，从事本专业技术工作满一年。中级(1)获得硕士学位后，从事本专业技术工作满二年。(2)获得博士学位。4、副高级博士后人员在完成研究工作、出博士后流动站前。第十五条对符合初级专业技术资格基本认定条件人员以及通过国 家考试获得专业技术资格人员，由各用人单位进行考核，考核合格者于每 年八月份向公司人力资源部申请，经审核后于每年十月份下文认定。考试工作由职工人事关系所在单位负责，职工

6、工作单位应配合完成。考 核工作应坚持公开、公正、公平的原则，以德、能、勤、绩为考核的主要 内容，以定量和定性相结合的考核方法由下而上地进行。考核结果应包括 本人所在部门负责人签署的考核鉴定意见；单位技术负责人、人事负责人 签署的考核认定（确认）意见后方可的报公司人力资源部审批。专业技术人员未经考核或考核不合格者以及未在规定的时间内上报认定材料的，当年不予认定专业技术资格。第十六条 取得后续学历的员工，如果所学专业与所从事的专业技术工 作相近，在取得后续学历满一年后如果符合第十四条规定的也可直接认定。第四章 中、高级职称资格申报条件第十七条 工程系列中、高级专业技术资格申报条件，按照附件1中工程系列专业技术资格评审实施细则相关规定执行。第十八条 经济系列高级专业技术资格申报条件，按照附件 2中经 济系列高级专业技术资格评审