劳动报酬管理中的风险控制及典型案例分析

1、.：.； 培训约请函培训时间：2021年8月20日 8：30-16：00名额有限，报满即止培训地点：北京市宣武区腊竹胡同23号-宣武区劳动保证局职业技术培训中心本期讲师：北京市宣武区劳动和社会保证局 劳动争议仲裁科科长 钱炼 北京赉擘斯劳动咨询事务所 高级培训讲师 石昆培训对象：企事业单位劳资管理人员、企业法人及工会任务人员等培训方式：采取授课、讨论互动、案例分析等方式进展收费规范：200元/人/天包含听课费、资料费、午餐费等培训收益经过本次培训，您可以掌握：在加班工资管理中劳动争议案件的处置原那么与典型案件分析。新的劳动法律、法规对工资支付管理的根本要求；工资支付中的操作要点与技巧；不同情形

2、下的工资支付原那么与规范。培训大纲上午部分加班与加班费争议讲解及案件分析加班与工时制度加班工资恳求仲裁的时效加班工资的追溯时效举证责任及证据的采用加班工资基数确实认 值班与加班 计件工资与加班 劳务派遣企业非全日制用工 加班费争议的预防 下午部分劳动报酬管理中的灵敏应对思绪及操作方法法律环境与政策规定对工资支付管理的规定及影响薪资福利管理制度的生效程序及法律要求劳动报酬是劳动合同的必备条款违反法律规定所承当的法律后果工资支付管理中的法律风险及实操指点劳动报酬、薪酬及工资的概念和区别工资支付管理与劳动合同、员工手册的关系工资的计算与支付工资构造工资的计算与支付周期年底双薪、奖金或绩效工资的支付工

3、资的变卦工资调整机制的运用易岗易薪制的概念和运用工资暂时性调整的方式方法工资的扣减：法律允许迟发或扣发工资的情形：考勤扣款违纪扣款损失扣款缓发工资假期工资的计算婚丧假的工资发放方法产假、晚育奖励假、流产假的工资发放方法哺乳假工资的发放方法患病或非因工负伤医疗期的工资发放方法工伤或职业病停工留薪期前后休假工资发放方法 职工带薪年休假工资发放方法公假工资发放方法事假工资发放方法特殊情况下的工资计算：离任工资结算用人单位停产停工期间的工资发放员工待岗期间的工资计发原那么内退期间的工资计发原那么脱产培训期间的工资计发原那么讲师引见钱 炼 现任宣武区劳动和社会保证局 劳动争议仲裁科科长钱炼女士从事劳动仲

4、裁任务十余年，处置过各类型劳动争议案件，积累了较为丰富的阅历，曾被授予“全国优秀劳动仲裁员称号。钱炼女士注重实际与实际的结合，具有较强的实际分析才干，撰写的案例分析及调研报告不断被全国各级报纸、杂志采用，并经常性的根据新情势和案件审理中发现企业存在的问题有针对性的开展培训和宣讲，有效的提高企业对法律条款的认知和管理程度。石 昆 现任北京赉擘斯劳动咨询事务所 高级咨询顾问、高级培训讲师曾任北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动咨询事务所咨询顾问等职务。在劳动政策咨询和劳动争议仲裁案件的处置上具有丰富的实际知识和实操阅历，胜利地处理过多起艰苦仲裁案件。石先生现任西门子、诺基亚、可口可乐、飞利浦、新浪、中展集团数十家大型外资企业劳动法律顾问，对于劳动法律法规政策在实践任务中的运用有着深化的了解和丰富的实战阅历。石先生经常受邀国内外知名企业，讲授劳动关系管理培训课程。石先生的授课遭到学员的广泛欢迎。【培训回执】参会人信息单位称号参与人数单位地址邮政编码参与人员姓名职 务电 话电子邮箱开具发票单位称号：发票内容：培训费 请用粗体标志电汇帐号户 名： 行号：开户行：帐 号：【温馨提示】1、请收到约请函后及时填写报名回执表，并请或回复报名联络人； : 83157114 : 83157114 联络人：陈妍电子邮件：xwpxzxsohu