2022年中国性别薪酬差异分析

1、BOSS 直聘发布 2022 年中国性别薪酬差异报告 ,报告显示中国女性平均月薪 2022 年中国男女薪酬差异分析仅为男性的 77%；一线城市男女薪酬差异最小,三四线城市差异拉大；在薪酬差距中, 56%可由行业、地区、工作体会和学历等因素说明,44%就不行说明,可懂得为性别差异或鄙视；月薪超 5000 元的女性人数低于男性在全面放开二胎, 多省份延长女性产假等政策效应下,女性在就业市场上面临着诸多困难； 与此同时, 中国的性别比例失衡、 总和生育率连续走低等问题日益凸 显；诸多数据共同说明, 女性就业率和薪酬水平的提升对于增强经济活力至关重要,而如要实现目标,提高企业用人补贴、幼教补贴、男性陪

2、产假等配套政策亟待出台和落实；女性劳动者低薪情形普遍,鄙视因素占到44%,BOSS 直聘与看准网数据显示, 2022 年,中国女性劳动者平均税前月薪为 4449 元,比男性平均 工资低 22.3%；随着薪酬增加,差异也不断增大；目前,我国约七成求职者的薪 酬分布在 2022-6500 元之间,其中女性劳动者更多分散在低薪区间；当月薪超过5000 元时,女性人数开头明显低于男性；男性三大指标上薪酬回报率均高于女性在影响薪酬的诸多因素中,工作挑选（行业和城市）与人力资本（训练和工作经验）最为核心； BOSS 直聘与看准网数据显示,在工作体会、城市和行业三个重要指标上,男性的薪酬回报率均高于女性；而

3、女性仅在训练回报率上超过男性；数据来源： BOSS直聘、看准网女性在四个行业上平均工资低于男性 30%以上BOSS 直聘报告指出,由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的 38%,另有 18%源于劳动者的学历和工作体会差异；在加入了行业和城市因素掌握后,男女薪酬差异从 22.3%降至 13.8%,连续加入工作体会和学历因素后,差异降低 至 9.8%；尽管如此, 薪酬差异中 44%的不行说明因素, 反映出我国目前男女 “同工不同酬 ”的性别鄙视问题依旧严峻；医疗、检测认证与影视媒体行业男女薪酬差异最大,高等院校最为公平行业是造成男女薪酬差异的最大因素；男女薪酬差距较大的行业主要有两类, 一类

4、由于高薪技术岗位的男性比例远高于女性,包括医疗、 专业检测、互联网等； 一类就由于体能等因素导致男女从业比例严峻失衡,包括工程施工、采矿冶炼等； 2022 年,四个行业的女性平均工资比男性低 30%以上,分别为医疗、检测认证、影视媒体和移动互联网；数据来源： BOSS直聘、看准网目前,女性在多数行业中处于弱势位置, 仅在少部分行业中占有肯定的薪酬优势,主要包括外语培训、 服装服饰和地产经纪； 外语培训行业中, 女性平均薪酬比男 性高出 21.5%；此外,高等院校、保险和环保行业中,男女薪酬差异不足 2%,是较为公平的行业；工作年限越长,男女薪酬差异越明显 BOSS 直聘和看准网数据显示, 1

5、年以下工作体会的男女劳动者薪酬差距仅为 3 年时,这一差异会 10%,而随着工作年限增长,薪酬差距被逐步拉大；当超过 变得特别明显； 工作达到肯定年限后, 家庭事务对女性职场竞争力的影响开头凸 显；而工作体会带给男性的薪酬回报率率本身就比女性高出 1.2 个百分点,进一 步拉大了薪资差异；数据来源： BOSS直聘、看准网 训练成为缩小男女薪酬差距的重要指标 训练是唯独一 训练成为女性提高收入、 转变命运的重要手段在四个核心指标中,个带给女性更高薪酬回报率的； 训练程度的提高, 会大大拓宽女性工作挑选的范 围,有助于女性进入金融、互联网、专业服务等高薪行业,或者获得高级职位,带来薪资均数的快速提

6、升； BOSS 直聘和看准网的数据显示,高中学历的女性比高中学历的男性平均薪酬低32.9%,到了硕士阶段,就下降至16.7%；接受高等训练对于女性转变命运的重要性再次被印证；数据来源： BOSS直聘、看准网 越城市化男女薪酬差异越小 一线城市男女薪酬差异最小, 三四线城市差异拉大男性在发达城市的薪酬回报率 要比女性略高 0.3%；然而,一线城市中男女薪酬差异反而最小,北上广深中,深圳男女平均薪酬差异最小, 为 18%；男女薪酬差异在三四线城市明显拉大,反 女性获得较好的工作和晋升机会,面临 映了欠发达地区性别鄙视问题更加严峻,许多困难；数据来源： BOSS直聘、看准网中商产业讨论院简介 中商产

7、业讨论院是深圳中商情大数据股份有限公司下辖的讨论机构,讨论范畴涵盖智能装备制造、新能源、新材料、新金融、新消费、大健康、“ 互联网+” 等新兴领域；公司致力于为国内外企业、上市公司、投融资机构、会计师事务所、律师事务所等供应各类数据服务、讨论报告及高价值的询问服务；中商行业讨论服务内容行业讨论是中商开展一切询问业务的基石,我们通过对特定行业长期跟踪监测,分析行业需求、 供应、 经营特性、 盈利才能、 产业链和商业模式等多方面的内容,整合行业、 市场、企业、 用户等多层面数据和信息资源,为客户供应深度的行业市场讨论报告,全面客观的剖析当前行业进展的总体市场容量、竞争格局、 进出口情形和市场需求特

8、点等,对行业重点企业进行产销运营分析,并依据各行业的进展轨迹及实践体会,对各产业将来的进展趋势做出精确分析与猜测；中商行业讨论报告是企业明白各行业当前最新进展动向、把握市场机会、做出正确投资和明确企业进展方向不行多得的精品资料；中商行业讨论方法中商拥有 10 多年的行业讨论体会,利用中商Askci 数据库立了多种数据分析模型,在产业讨论询问领域利用行业生命周期理论、SCP分析模型、 PEST分析模型、 波特五力竞争分析模型、 SWOT分析模型、波士顿矩阵、国际竞争力钻石模型等、形成了自身特殊的讨论方法和产业评估体系；在市场猜测分析方面,模型涵盖对新产品需求猜测、快速消费品销售预测、市场份额猜测

9、等多种指标,实现针对性的进行市场猜测分析；中商讨论报告数据及资料来源中商利用多种一手及二手资料来源核实所收集的数据或资料；一手资料来源于中商对行业内重点企业访谈猎取的一手信息数据；中商通过行业访谈、电话拜访等调研猎取一手数据时,调研人员会将多名受访者的资料及看法、多种来源的数据或资料进行比对核查,公司内部也会预先探讨该数据源的合法性,以确保数据的牢靠性及合法合规；二手资料主要包括国家统计局、国家发改委、商务部、工信部、农业部、中国海关、金融机构、行业协会、社会组织等发布的各类数据、年度报告、行业年鉴等资料信息；数据来源 数据种类金融机构 金融机构公开发布的各类年度数据、季度数据、月度数据等政府

10、部门 宏观经济数据、行业经济数据、产量数据、进出口贸易数据等行业协会 年度报告数据、公报数据、行业运行数据、会员企业数据等社会组织 国际性组织、社会团体公布的各类数据等行业年鉴 农业、林业、医疗、卫生、训练、环境、装备、房产、建筑等各类行业数据公司公告 资本市场各类公司发布的定期年报、半年报、公司公告等期刊杂志 在开期刊杂志中猎取的仅限于答应公开引用、转载的部分中商调研 讨论人员、调研人员通过实地调查、行业访谈、猎取的一手数据中商的产业讨论服务优势产业讨论优势 优势表达丰富的数据资源、 强大 中商是中国首家自建数据库系统的产业讨论询问机构,公司自主研数据挖掘才能 发的 Askci 数据库和 C

11、ISource 中商情报通对各类数据建立中商企业数据库、全球数据库、宏观经济数据库、行业数据库、区域数据库、调研数据库等专业数据库,掩盖近5000 多个细分产业数据；知名的讨论团队, 优质 中商拥有具备专业背景学问和熟识产业运营的复合型人才,产业的讨论询问服务 分析师、行业专家及询问顾问共计 300 余名,在宏观经济、区域经济、细分行业及政策法规讨论方面具备很强的实力；公司讨论团队为客户供应专业的产业讨论询问服务及个性化的专项询问服务；特地的客服团队, 满意 公司建立了特地的客服团队,能够更为精确的明白客户的需求并满客户个性化询问服务 足,并且能够对客户的需求进行快速的处理,深化为客户供应多样化、个性化产品解决方案；通过加强员工培训与业务创新,开创了民营银行筹建、保险公司筹建等新型询问服务业务；产业大数据平台成就 公司旗下中商情报网是是国内专业的商业大数据发布和查询平台,最具影响力行业门户 经过多年的进展吸引培育了一批忠有用户 , 已成为中国财经领