武汉XX施工公司薪酬福利制度（XXXX版）

1、.：.；武汉*公司薪酬福利制度2021版第一部分：薪酬为了完善公司薪酬分配及鼓励机制，对内实现公平性、合理性、鼓励性，对外表达竞争力，特制定本制度。一、总体思绪1、以湖北省、武汉市工资指点线为根据，公司自主确定员工的薪酬程度。2、公司坚持“按岗按劳按效取酬的分配理念，按岗位等级确定月度工资；以签署合同产值、回款利润等综合计算确定公司的奖金额度，促使各级员工与企业共同承当运营风险、注重企业长期利益。3、薪酬等级与绩效考核结果严密挂钩，岗变薪变；根据员工任务绩效及奉献程度，同岗不同酬。二、年收入构成1、第一类：高管不含市场运营副总、市场拓展中心高管年度收入=月度工资*12+全年季度奖+年终分红+特

2、别嘉奖2、第二类：资源管理部、工程管理部、法务部、人事行政部、财务部员工年度收入=月度工资*12+全年季度奖+全年部门管理费用节约奖+年终奖+特别嘉奖3、第三类：市场运营副总、市场运营部及本钱管理部员工年度收入=月度工资*12+全年中标提成奖+全年部门管理费用节约奖+全年工程运营费用节约奖+年终奖+特别嘉奖4、第四类：工程部员工年度收入=月度工资*12+工程承包合同兑现奖管理目的奖、超本钱降低效益提成奖、特别嘉奖5、第五类：贯标奖参与贯标审核的员工6、第六类：市场拓展中心一切员工年度收入=月度工资*12+全年中标提成奖+全年部门管理费用节约奖+年终奖+特别嘉奖备注：A、以上各类中除月度工资以外

3、，其他奖金详细计发方法以2021年5月中下旬正式公布版本为准。B、月度工资构造表祥见附件。三、各类补贴1、午餐补贴在公司办公员工：免费享用公司提供的午餐。工程部员工：每月随工资发放200元/人，如回公司就餐那么扣除8元/人/餐。2、住房补贴固定金额，每月随工资发放员工类别补贴类型补贴规范备注家庭所在地属武汉市远城区或武汉以外的、在公司办公的员工住房补贴300元/人/月员工自行处理住房，公司不再承当任何费用如房租、租房中介费、物业费、水电费、有线电视费、网费等工程部员工住房补贴0工程部宿舍房租、租房中介费、物业费、网费由公司支付3、水电费补贴固定金额，每月随工资发放员工类别补贴类型补贴规范备注既

4、租有宿舍又建有单独办公场所的工程部员工宿舍水电费补贴150元/人/月办公场所水电费补贴0由公司支付宿舍既作生活又作办公场所的工程部员工宿舍水电费补贴250元/人/月4、交通补贴员工类别补贴类型补贴规范备注家庭所在地属武汉市中心城区、无私家车、且在公司办公的员工上下班交通补贴200元/月固定金额，每月随工资发放有私家车的管理人员包干补贴含油费、停车费、保险等A、总经理级/ 副总/总助级：2000元/月B、部门经理级：1500元/月C、部门副经理/工程经理级：1000元/月固定金额，每月贴票报销备注：武汉市中心城区是指含江岸区、江汉区、桥口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区等七个中心城区，武汉经济

5、技术开发区、东湖新技术开发区、东湖生态旅游风景区和东西湖常青花园的适用中心城区政策；远城区是指东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区。5、通讯费报销规范贴票限额报销序号职级报销规范元/月备注1总经理级实报2副总/总助级实报3部门经理/工程经理级2304副经理级2005普通员工级一类150工程工程师、工程本钱管理员、劳务/资料采购员、市场运营部/市场拓展中心业务助理、司机、客服管理员6普通员工级二类100招标工程师、出纳、人事助理、行政助理、机要室文员7普通员工级三类80内业备注：试用期通讯费规范：上述第1-2项所指员工为实报实销，第3-5项所指员工为100元/月，其他为50元/月。第

6、二部分：福利为了加强员工归属感、加强团队凝聚力，营造“安康生活、高兴任务的文化气氛，充分表达公司人文关怀，特制定本福利制度。本制度中的福利分为公共性福利、保证性福利与奖励性福利三种。一、公共性福利：一适用对象：全体员工。二福利工程：1、社保：公司按武汉市规定为全体员工交纳五险养老、医疗、工伤、生育、失业。2、免费体检及免费接种乙肝疫苗：定期每隔两年一次，初定为6月份组织全体员工进展体检；体检无乙肝抗体的一致安排接种。3、生日福利：3.1人事行政部制造一张精巧的生日卡片，由HR、直属上级、分管指点共同写上祝愿的话语。3.2生日员工根据实践情况可两选一：A、人事行政部提早调查员工需求，购买个性化生

7、日礼物100元/人。员工生日当天，由人事副经理与生日员工所在部门经理/分管指点共同将礼物、生日卡片送至员工手中。B、人事副经理与生日员工所在部门经理/分管指点提早赠送一份精致小礼物30元/人及生日卡片，员工生日当天带薪休假半天。4、过节福利：4.1春节：转正员工每人发放500元过节费，试用员工每人发放300元过节费，实习员工及保洁、保安每人发放200元过节费。4.2妇女节：4.2.1每位女员工下午放假半天。4.2.2购买节日礼物+组织活动聚餐或春游等。4.3儿童节：小孩缺乏14岁的员工可带薪休假半天。4.4中秋节：转正员工每人发放500元过节费，试用员工每人发放300元过节费，实习员工及保洁、

8、保安每人发放200元过节费。5、外出旅游：每年春夏季节组织全体员工外出旅游2-3天。6、运动俱乐部：成立四个球类运动小组：羽毛球、乒乓球、篮球、足球，定期组织运动、每季度一次正式竞赛，全年统计竞赛得分，年会上颁发奖品。二、保证性福利：一适用对象：全体员工二福利工程购买不测损伤保险三、奖励性福利：1、年休假及旅游基金：适用于年度优秀人员含优秀个人、优秀团队1.1一次被评为优秀人员，除获优奖金外，次年年休假天数添加2天/人。1.2延续两次被评为优秀人员，除获优奖金外，次年年休假天数添加4天/人。1.3延续三次被评为优秀人员，除获优奖金外，次年年休假天数添加4天/人，且享用旅游基金1500元/人。1.4延续四次被评为优秀人员，除获优奖金外，次年年休假天数添加4天/人，且享用旅游基金3000元/人。1.5延续五次被评为优秀人员，除获优奖金外，次年年休假天数添加4天/人，同时享用旅游基金6000元/人。1.6以此类推。2、股权鼓励：适用于中心管理者。另行规定。第三部分：附那么1、本制度由人事行政部拟定、经公司总经理、董事长签批后公