薪酬福利调查模板(科学、全面、详细)

1、.营造阳光、安康的职业生态圈打造最值得信任的人力资源效力平台 ：.； 43/43一览英才网job1001 是基于行业垂直细分和区域横向细分的特大型招聘网站平台，国内各行业各地域首选求职招聘网站平台！Name of participating Company : 参与公司称号：Reference Date: 10th Dec,2021调查日期：2021年12月10日Garment Industry Compensation & Benefits Survey (2021)薪酬福利调查2021BENEFITS QUESTIONNAIREFORLOCAL PRC EMPLOYEES福利调查询卷GEN

2、ERAL INFORMATION公司概略Company name: 公司称号 Legal entity注册类型 Joint venture中外合资 Materials processing company来料加工Wholly-owned foreign company外商独资 Other(please specify)其他请阐明Nationality of the share ownership: 投资国别 4 Annual sales turnover for 2002: US$ 2002年销售额包括本地销售和出口 Modality of operation:运作方式 Manufacturi

3、ng消费制造 Sales and manufacturing销售及消费 Research, manufacturing, sales and service设计，消费，销售指内销 Other(please specify)其他请阐明： 6 Starting date of operation 开厂日期： 7 Other operations in China:国内其它业务 Joint venture(s) Wholly-owned Representative offices家合资 家独资个办事处8 NO. of local employees: 国内雇员人数 Management管理人员:

4、Non-Management非管理人员: Workers工人: 9 Current number of employees: Employees with Employees without Hongkong TOTAL NO 总雇员人数 Local hukou local hukou Employees 有本地户口的雇员 无本地户口的雇员 外籍雇员 总人数10 Employee turnover rate for 20022002年雇员平均流失率=流失人数/(年初人数+年末人数)/2 Management 管理人员： 离任人数： 离任率 % Non-Management 非管理人员： 离任人

5、数： 离任率 % Workers 工 人： 离任人数： 离任率 %11 Positions with top three highest turnover rate (excluding workers): 除工人外流失率最高的三个职位a： b： c: 12 % of main reasons for turnover: 离任缘由之比例请填各项缘由占总离任人数的% Staff职员 Worker 工人 a. Limited promotion prospect 少提升时机 % a. Job offers from hometown 家有任务安排 % b. Interpersonal relati

6、on 人际关系 % b. Looking after family 照顾家庭 % c. Expiry of contract 合同期满 % c. Peer group influence 同乡影响 % d. Poaching from higher offers 被高薪挖走 % d. Poaching from higher offers 被高薪挖走 % e. Training & job unmatched/Limited prospect % e. Study 升学 % 专业不对口 /无开展时机 % f. Marriage 结婚 % f. Voluntary resignation 自动离

7、任 % g. Dismissal 解雇 % g. Dismissal 解雇 % h. Voluntary resignation 自动离任 % h. Other(Pls specify)其他(请注明) % i. OtherPls specify其他请注明 %14 Salary review 工资调整Frequency p.a and review dates每年度调整之次数及时间Percentage increase in 2001(excludingprobation, market adjustment & promotionalincrease)2001年度工资增长率(不包括试用期、市场

8、调整及升职)Percentage increase in 2002(excludingprobation, market adjustment & promotionalincrease)2002年度工资增长率(不包括试用期、市场调整及升职)No. of employees covered in salary increase被调整的雇员人数Percentage increase in 2003年的工资增长预测Management 管理人员 Once (Month) 一次/月份 Twice & (Month) 每年两次/月份 By employees performance 根据任务表现随时调

9、整 % % % %Non-management 管理人员 Once (Month) 一次/月份 Twice & (Month) 每年两次/月份 By employees performance 根据任务表现随时调整 % % % %Worker 工人 Once (Month) 一次/月份 Twice & (Month) 每年两次/月份 By employees performance 根据任务表现随时调整 % % % %15 Recruitment 招聘Channel/methods 渠道Loenfion out of province 省外招聘地域Worker 工人 Professionals

10、 专业人员 General staff 普通职员 Manager 经理 Internal recommendation Internal recommendation Internal recommendation Internal recommendation 内部引见 内部引见 内部引见 内部引见 Employment agency Job fair convention Job fair convention Job fair convention 职业中介 人才交流会 人才交流会 人才交流会 technical school Job fair out of province Job f

11、air out of province Job fair out of province 技校 外地招聘会 外地招聘会 外地招聘会 Advertisement Technical school/university Technical school/university Technical school/university 本地广告 /colleague技校/大专院校 /colleague技校/大专院校 /colleague技校/大专院校 Headhunters Headhunters Headhunters 猎头公司 猎头公司 猎头公司 Advertisement Advertisemen

12、t Advertisement 广告报纸 广告报纸 广告报纸 Management 管理人员Non-management 非管理人员Worker 工人16 Probation 试用期Period 长度After probation Salary increase 试用期满后工资调整 Months(月) No 否 Yes 是 Average(平均) % Months(月) No 否 Yes 是 Average(平均) % Months(月) No 否 Yes 是 Average(平均) %17 Personal income tax个人所得税Does your company withhold

13、taxPayable from employees?贵公司有否代扣代缴雇员之个人所得税?Does your company provide any tax deductible allowance?贵公司有否免扣以下津贴的税?Does your company provide anyother benefits program which istax deductible? If yes, please state the benefits program贵公司有否提供其他的扣税福利,例如:提供税务津贴或公司代税务金并(请详述) No 否 Yes 是 No 否 Yes 是 Receipt Re

14、quired 能否要求提供票据 Meal allowance yes RMB/no 膳食津贴 是 元/否 Clothing allowance yes RMB/no 服装津贴 是 元/否 Housing allowance yes RMB/no 住房津贴 是 元/否 Transportation allowance yes RMB/no 交通津贴 是 元/否 Living allowance yes RMB/no 生活津贴 是 元/否 No 否 Yes 是 No 否 Yes 是 No 否 Yes 是 Receipt Required 能否要求提供票据 Meal allowance yes RM

15、B/no 膳食津贴 是 元/否 Clothing allowance yes RMB/no 服装津贴 是 元/否 Housing allowance yes RMB/no 住房津贴 是 元/否 Transportation allowanceyes RMB/no 交通津贴 是 元/否 Living allowance yes RMB/no 生活津贴 是 元/否 No 否 Yes 是 No 否 Yes 是 No 否 Yes 是 Receipt Required 能否要求提供票据 Meal allowance yes RMB/no 膳食津贴 是 元/否 Clothing allowance yes

16、 RMB/no 服装津贴 是 元/否 Housing allowance yes RMB/no 住房津贴 是 元/否 Transportation allowanceyes RMB/no 交通津贴 是 元/否 Living allowance yes RMB/no 生活津贴 是 元/否 No 否 Yes 是 BENEFITS PROVISION SUMMARY 福利概略Please tick wherever appropriate请填写以下的表格Benefits 福利Provided 提供Not Provided 不提供Remark 备注1 Overtime Pay 加班报酬2 Guaran

17、teed/Year-End Bonus 固定花红/年终奖3 Discretionary/Performance Bonus 非固定花红/年绩奖4 Gratuity pay 离任赏金5 Leave arrangement 假期安排 a Annual Leave 年假 b Paid Sick Leave 有薪病假 c Maternity Leave 产假 d Compassionate Leave 丧假 e Marriage Leave 婚假 f Domestic Leave 探亲假 g Other Paid Leave(Pls specify) 其他有薪假(请注明) h Other NO Pai

18、d Leave 其他无薪假期6 Payment of Transport Subsidy for Domestic Leave回乡车资7 Housing 住房 a Government Housing Fund 政府住房公积金 b Housing Allowance 住房津贴 c Company RENTS Dormitories/Apartments 公司租房 d Company Builds Houses 公司自建房8 Retirement/Pension 退休/养老金 a Government Pension Fund 政府养老金9 Medical 医疗 a Government Med

19、ical Insurance 政府医疗保险 b Private Medical Insurance 公司补医疗福利方案 c In-House Clinic 医疗室/保健室BENEFITS PROVISION SUMMARY(CONTD)福利概略(续)Please tick wherever appropriate请填写以下表格Benefits 福利Provided 提供Not provided 不提供Remark 备注10 Unemployment Insurance 失业保险11 Work-related Injury Insurance 工伤保险12 Business Travel Ins

20、urance 差旅保险13 Accident Insurance 不测保险14 Endowment Insurance 养老保险15 Hospitalization Insurance 医疗保险16 Training 培训 Local Training 本地培训Overseas Training 海外培训Training Bond 培训契约17 Education Assistance 教育援助18 Company-provided Transport 公司提供交通工具19 Recreational Activities 文娱活动20 Other Benefits(Please specify

21、) 其他福利Total Benefit Costs asa % of Total payroll总福利费用占职工工资总额 %Management 管理人员Non-management 非管理人员Worker 工人Working Hours 任务时间Basic working hour per week(excluding lunch hours)每周任务时间(不包括午餐时间)Basic working hours per month(excluding lunch hours)每月任务时间(不包括午餐时间) hours 小时 hours 小时 hours 小时 hours 小时 hours 小

22、时 hours 小时Overtime Pay 加班报酬Any overtime compensation?有否提供加班补偿Overtime formula加班报酬计算方法Additional compensation额外加班待遇 No(skip to item 3)否(请跳至第三项) Yes 有 Follow government regulation根据政府规定 Other:其他: Overtime Meal Allowance Rmb per day 餐费补助,人民币 /天 Overtime Transportation Allowance Rmb per day 交通费,人民币 /天 F

23、ree Meal provided 免费午/晚餐 Free Transportation 免费交通 Time Off In Lieu of Overtime Pay 补休 No(skip to item 3)否(请跳至第三项) Yes 有 Follow government regulation根据政府规定 Other:其他: Overtime Meal Allowance Rmb per day 餐费补助,人民币 /天 Overtime Transportation Allowance Rmb per day 交通费,人民币 /天 Free Meal provided 免费午/晚餐 Free

24、 Transportation 免费交通 Time Off In Lieu of Overtime Pay 补休 No(skip to item 3)否(请跳至第三项) Yes 有 Follow government regulation根据政府规定 Other:其他: Overtime Meal Allowance Rmb per day 餐费补助,人民币 /天 Overtime Transportation Allowance Rmb per day 交通费,人民币 /天 Free Meal provided 免费午/晚餐 Free Transportation 免费交通 Time Off

25、 In Lieu of Overtime Pay 补休Management 管理人员Non-management 非管理人员Worker 工人3. Guaranteed/year-End Bonus 固定花红/年终奖Provision?有否提供?AmountMonth of payment计发月份 No(skip to item 4)否(请跳至第四项) Yes 有 Lump sum 总金额 months of basic salary 个月根本工资 months of basic salary andallowance个月根本工资加津贴 No(skip to item 4)否(请跳至第四项)

26、Yes 有 Lump sum 总金额 months of basic salary 个月根本工资 months of basic salary andallowance个月根本工资加津贴 No(skip to item 4)否(请跳至第四项) Yes 有 Lump sum 总金额 months of basic salary 个月根本工资 months of basic salary andallowance个月根本工资加津贴 4. Discretionary/Performance Bonus 非固定花红/业绩奖Provision?有否提供?Criteria规范Amount金额Month o

27、f payment计发月份 No(skip to item 5)否(请跳至第五项) Yes 有 Individual performance个人表现 Company performance公司业绩 Lump sum 总金额 months of basic salary 个月根本工资 months of basic salary andallowance个月根本工资加津贴 No(skip to item 5)否(请跳至第五项) Yes 有 Individual performance个人表现 Company performance公司业绩 Lump sum 总金额 months of basic

28、 salary 个月根本工资 months of basic salary andallowance个月根本工资加津贴 No(skip to item 5)否(请跳至第五项) Yes 有 Individual performance个人表现 Company performance公司业绩 Lump sum 总金额 months of basic salary 个月根本工资 months of basic salary andallowance个月根本工资加津贴 Management 管理人员Non-management 非管理人员Worker 工人5. Gratuity pay 离任赏金/补助

29、费Do you provide severance pay to your employee upon their leaving the company or expiry of contract?雇员离任或合同期满后,贵公司有否向员提供补助费?Reasons for Gratuity获得离任金的条件Amount金额 No(skip to item 3)否(请跳至第三项) Yes 有 Expiry of contract 合同期满 Termination of contract by company公司提早解约 Lay-off 遣散/裁员 Resignation with company c

30、onsent雇员提早解约,雇主赞同 Follow government regulation (covering basic salary ,overtime pay, all allowance and bonus) 遵照政府规定(补偿金包括根本工资,加班费,一切津贴及奖金) One month basic salary for eachCompleted year of service效力期每满一年,获一个月的根本资 Fixed Lump sum 固定金额 No(skip to item 3)否(请跳至第三项) Yes 有 Expiry of contract 合同期满 Terminati

31、on of contract by company公司提早解约 Lay-off 遣散/裁员 Resignation with company consent雇员提早解约,雇主赞同 Follow government regulation (covering basic salary ,overtime pay, all allowance and bonus) 遵照政府规定(补偿金包括根本工资,加班费,一切津贴及奖金) One month basic salary for eachCompleted year of service效力期每满一年,获一个月的根本资 Fixed Lump sum

32、固定金额 No(skip to item 3)否(请跳至第三项) Yes 有 Expiry of contract 合同期满 Termination of contract by company公司提早解约 Lay-off 遣散/裁员 Resignation with company consent雇员提早解约,雇主赞同 Follow government regulation (covering basic salary ,overtime pay, all allowance and bonus) 遵照政府规定(补偿金包括根本工资,加班费,一切津贴及奖金) One month basic

33、salary for eachCompleted year of service效力期每满一年,获一个月的根本资 Fixed Lump sum 固定金额6. Leave Entitlement 可享有假期Provision?能否提供? No(skip to item 7)否(请跳至第七项) Yes 有 No(skip to item 7)否(请跳至第七项) Yes 有 No(skip to item 7)否(请跳至第七项) Yes 有Management 管理人员Non-management 非管理人员Worker 工人6-A Annual Leave 年假Minimum service re

34、quired for taking annual leaveIs additional leave grantedaccording to the length service?根据效力期的长短,能否雇员可享用额外的假期?Annual leave entitlement accor-ding to completed years of service(YOS)根据效力期的不同,年假的日数分别为: On joining the company 入职后 After probation试用期满后 After months效力期满 月后 No ,fixed days p.a否,每年固定 天Yes, a

35、fter years of service是,效力期满 年 Days日数YOS=1 YOS=2 YOS=3 YOS=4 YOS=5 YOS=6 YOS=7 YOS=8 YOS=9 YOS=10 YOS= : Max Days 最多 Forfeited 取消 Carried forward, up to Max days 延续,最多 天 Payment in lieu 公司付钱 On joining the company 入职后 After probation试用期满后 After months效力期满 月后 No ,fixed days p.a否,每年固定 天Yes, after years

36、 of service是,效力期满 年 Days日数YOS=1 YOS=2 YOS=3 YOS=4 YOS=5 YOS=6 YOS=7 YOS=8 YOS=9 YOS=10 YOS= : Max Days 最多 Forfeited 取消 Carried forward, up to Max days 延续,最多 天 Payment in lieu 公司付钱 On joining the company 入职后 After probation试用期满后 After months效力期满 月后 No ,fixed days p.a否,每年固定 天Yes, after years of servic

37、e是,效力期满 年 Days日数YOS=1 YOS=2 YOS=3 YOS=4 YOS=5 YOS=6 YOS=7 YOS=8 YOS=9 YOS=10 YOS= : Max Days 最多 Forfeited 取消 Carried forward, up to Max days 延续,最多 天 Payment in lieu 公司付钱6-B Paid sick Leave 带薪病假Job-related 工伤假Max. number of working days休憩日数Compensation during sick leave休假期间的薪金 NO limit 无限制 days 天 Ful

38、l pay 全薪 Partial pay (please specify)部分薪金(请详述) NO limit 无限制 days 天 Full pay 全薪 Partial pay (please specify)部分薪金(请详述) NO limit 无限制 days 天 Full pay 全薪 Partial pay (please specify)部分薪金(请详述) Management 管理人员Non-management 非管理人员Worker 工人. Non-job-related 非工伤假Max. number of working days休憩日数Compensation dur

39、ing sick leave休假期间的薪酬 NO limit 无限制 days p.a. 天/年 Full pay 全薪 Partial pay (please specify) 部分薪金(请详述) NO limit 无限制 days p.a. 天/年 Full pay 全薪 Partial pay (please specify) 部分薪金(请详述) NO limit 无限制 days p.a. 天/年 Full pay 全薪 Partial pay (please specify) 部分薪金(请详述) 6-C Maternity leave 产假Is your maternity leav

40、e policy following government regulation贵公司的产假制度能否遵照政府规定?Max number of days 假期天数Normal delivery 顺产Caesarean section剖腹产Single-offspring &birthcontrol surgery独生及方案生育手术Compensation during leave产假期间的报酬 Yes (skip to item 6-D)是(请跳至第6-D项) No 否 days 天 Other 其他: days 天 Other 其他: days 天 Other 其他: Partial pay

41、(please specify) 部分薪金(请详述) Yes (skip to item 6-D)是(请跳至第6-D项) No 否 days 天 Other 其他: days 天 Other 其他: days 天 Other 其他: Partial pay (please specify) 部分薪金(请详述) Yes (skip to item 6-D)是(请跳至第6-D项) No 否 days 天 Other 其他: days 天 Other 其他: days 天 Other 其他: Partial pay (please specify) 部分薪金(请详述) 6-D Compassiona

42、te leave丧假Max. number of day假期天数Immediate family member直属亲属Other family member其他亲属Compensation during leave丧假期间的报酬 Other 其他: days 天 Other 其他: Partial pay (please specify) 部分薪金(请详述) Other 其他: days 天 Other 其他: Partial pay (please specify) 部分薪金(请详述) Other 其他: days 天 Other 其他: Partial pay (please specif

43、y) 部分薪金(请详述) Management 管理人员Non-management 非管理人员Worker 工人6-E Marriage Leave婚假Max. number of days休假天数Normal marriage正常婚假Late marriage晚婚Compensation during leave婚假期间的薪酬 days 天 Other 其他: days 天 Other(or including traveling days)其它(或另加路程): 天 Full pay全薪 Partial pay (please specify) 部分薪金(请详述) days 天 Other

44、 其他: days 天 Other(or including traveling days)其它(或另加路程): 天 Full pay全薪 Partial pay (please specify) 部分薪金(请详述) days 天 Other 其他: days 天 Other(or including traveling days)其它(或另加路程): 天 Full pay全薪 Partial pay (please specify) 部分薪金(请详述) 6-F Other Leave其他假期Paid leave 有薪假No pay leave无薪假期Type of leave假期称号 Num

45、ber of days: days可获准天数 天Type of leave假期称号 Number of days: days可获准天数 天Type of leave假期称号 Number of days: days可获准天数 天Type of leave假期称号 Number of days: days可获准天数 天Type of leave假期称号 Number of days: days可获准天数 天Type of leave假期称号 Number of days: days可获准天数 天7-A Housing Allowance住房津贴Average amount if housing

46、allowance平均之房津金额 Rmb per month每月平均人民币 %of basic monthly salary月底薪的 % Other calculation:其他计算方法 Rmb per month每月平均人民币 %of basic monthly salary月底薪的 % Other calculation:其他计算方法 Rmb per month每月平均人民币 %of basic monthly salary月底薪的 % Other calculation:其他计算方法 7-B Company Rents Housing for Employee 公司租宿舍给雇员居住Ave

47、rage size and rental limit人均住房面积及租金 sq.m.per person 平均平方米/人 Rmb per month 平均租金:人民币 /人/月 sq.m.per person 平均平方米/人 Rmb per month 平均租金:人民币 /人/月 sq.m.per person 平均平方米/人 Rmb per month 平均租金:人民币 /人/月Management 管理人员Non-management 非管理人员Worker 工人 b. Types of accommodation utilities fee paid by company 宿舍内哪些公共设

48、备的费用由公 司负担？ c. Does your company pay the furnishing cost? 贵公司能否负担宿舍的配备如： 家具及布置等？ None无 management fee免费 Utilities(Water, Electricity, Gas)Rmb per year公共设备如水，电，煤气平均Rmb 年 Telephone bill费 Maintenance维修费 Yes是 No否 None无 management fee免费 Utilities(Water, Electricity, Gas)Rmb per year公共设备如水，电，煤气平均Rmb 年 Tel

49、ephone bill费 Maintenance维修费 Yes是 No否 None无 management fee免费 Utilities(Water, Electricity, Gas)Rmb per year公共设备如水，电，煤气平均Rmb 年 Telephone bill费 Maintenance维修费 Yes是 No否8. Government pension Fund 养老保险Contribution for employer供款与否For employee with local本地户口的雇员Employee without Local无本地户口的雇员 No(skip to item

50、 9)否(请跳至第九项) Yes 有 Employer contribution:雇主缴交 %of City Average Salary社会平均工资的 % %of Monthly Salary月工资总额的 % %of Monthly Basic Salary月底薪的 % %of City Lowest Salary社会最低工资的 % Employer contribution:雇主缴交 %of City Average Salary社会平均工资的 % %of Monthly Salary月工资总额的 % %of Monthly Basic Salary月底薪的 % %of City Lowe

51、st Salary社会最低工资的 % No(skip to item 9)否(请跳至第九项) Yes 有 Employer contribution:雇主缴交 %of City Average Salary社会平均工资的 % %of Monthly Salary月工资总额的 % %of Monthly Basic Salary月底薪的 % %of City Lowest Salary社会最低工资的 % Employer contribution:雇主缴交 %of City Average Salary社会平均工资的 % %of Monthly Salary月工资总额的 % %of Monthl

52、y Basic Salary月底薪的 % %of City Lowest Salary社会最低工资的 % No(skip to item 9)否(请跳至第九项) Yes 有 Employer contribution:雇主缴交 %of City Average Salary社会平均工资的 % %of Monthly Salary月工资总额的 % %of Monthly Basic Salary月底薪的 % %of City Lowest Salary社会最低工资的 % Employer contribution:雇主缴交 %of City Average Salary社会平均工资的 % %of

53、 Monthly Salary月工资总额的 % %of Monthly Basic Salary月底薪的 % %of City Lowest Salary社会最低工资的 %Management 管理人员Non-management 非管理人员Worker 工人9. Medical Benefits医疗福利 a. Type of benefits 医疗福利类型 Government Medical Insurance Fund医疗保险 Private Medical Scheme公司补充医疗方案 In-House Clinic 医务室/保健室效力 Government Medical Insur

54、ance Fund医疗保险 Private Medical Scheme公司补充医疗方案 In-House Clinic 医务室/保健室效力 Government Medical Insurance Fund医疗保险 Private Medical Scheme公司补充医疗方案 In-House Clinic 医务室/保健室效力9-A Government Medical Insurance Fund医疗保险Provision参与与否Contribution for供款比例Employee with Hu Kou有本地户口的雇员Outpatient & hospitalization门诊及住院

55、 No(skip to item 9-B)否(请跳至9-B) Yes 有 Employer contribution:雇主缴交 %of City Average Salary社会平均工资的 % %of Monthly Salary月工资总额的 % %of Monthly Basic Salary月底薪的 % %of City Lowest Salary社会最低工资的 % No(skip to item 9-B)否(请跳至9-B) Yes 有 Employer contribution:雇主缴交 %of City Average Salary社会平均工资的 % %of Monthly Salar

56、y月工资总额的 % %of Monthly Basic Salary月底薪的 % %of City Lowest Salary社会最低工资的 % No(skip to item 9-B)否(请跳至9-B) Yes 有 Employer contribution:雇主缴交 %of City Average Salary社会平均工资的 % %of Monthly Salary月工资总额的 % %of Monthly Basic Salary月底薪的 % %of City Lowest Salary社会最低工资的 %Management 管理人员Non-management 非管理人员Worker

57、工人ii. For Employee without Local 无本地户口的雇员 Employer contribution:雇主缴交 %of City Average Salary社会平均工资的 % %of Monthly Salary月工资总额的 % %of Monthly Basic Salary月底薪的 % %of City Lowest Salary社会最低工资的 % Employer contribution:雇主缴交 %of City Average Salary社会平均工资的 % %of Monthly Salary月工资总额的 % %of Monthly Basic Sal

58、ary月底薪的 % %of City Lowest Salary社会最低工资的 % Employer contribution:雇主缴交 %of City Average Salary社会平均工资的 % %of Monthly Salary月工资总额的 % %of Monthly Basic Salary月底薪的 % %of City Lowest Salary社会最低工资的 % ii. Employee with Local 无本地户口的雇员 Hospitalization Only 住院 Employer contribution:雇主缴交 %of City Average Salary社

59、会平均工资的 % %of Monthly Salary月工资总额的 % %of Monthly Basic Salary月底薪的 % %of City Lowest Salary社会最低工资的 % Employer contribution:雇主缴交 %of City Average Salary社会平均工资的 % %of Monthly Salary月工资总额的 % %of Monthly Basic Salary月底薪的 % %of City Lowest Salary社会最低工资的 % Employer contribution:雇主缴交 %of City Average Salary社

60、会平均工资的 % %of Monthly Salary月工资总额的 % %of Monthly Basic Salary月底薪的 % %of City Lowest Salary社会最低工资的 %9-B Private Medical Scheme 公司补充医疗方案Provision有否提供？Type of scheme类型 No(skip to item 9-C)否(请跳至第9-C项) Yes 有Self-insured medical scheme公司自定方案Medical scheme through outsideinsurance向商业保险机构投保方式 No(skip to item