2019中级经济师人力资源试题及答案

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业2019年中级经济师报名时间一般在7月份开始，经济师考试时间安排在11月2、3日，各省具体报名时间、报名材料、报名费用都有所差异，想要报名参加考试的考生可以持续关注中级考试网，第一手资讯随时更新!一、单项选择题1、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准的()。A、用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定B、执行劳动合同履行地的有关规定C、由单位决定执行标准D、由劳动者决定执行标准2、变更劳动合

2、同应当采用()。A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、录音形式试题来源：焚题库中级经济师人力资源管理可进入中华考试网中级经济师考试题库(焚题库)在线做题3、用人单位因客观原因提前()日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、10B、15C、20D、304、下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是()。A、生产经营发生严重困难的B、依照企业破产法规定进行重整的C、劳动者严重失职、徇私舞弊的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的5、劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A、3个月B、6个月C、1年D

3、、2年试题来源：焚题库中级经济师人力资源管理可进入中华考试网中级经济师考试题库(焚题库)在线做题6、关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是()。A、劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿B、劳动者工作在六个月以上不满一年的，在支付劳动者半个月工资补偿C、劳动者工作满一年的，支付劳动者一个月工资补偿D、劳动者工作满一年的，支付劳动者两个月的工资补偿7、劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件不包括()。A、要向劳动者公示B、要经过劳动者同意C、是经过民主程序制定D、内容合法，不违背有关法律法规及政策8、下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是()。A、国有与非国

4、有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B、用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D、劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示9、下列选项属于用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时处理方式的是()。A、允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，可不予以经济补偿的权利B、当企业当事人予以法律制裁C、行政主管部门予以查封D、劳动行政部门责令改正试题来源：焚题库中级经济师人力资源管理可进入中华考试网中级经济师考试题库(焚题库)在线做题10、劳

5、务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。A、1B、1.5C、2D、2.511、新的劳动合同法对有关劳务派遣的规定作出的修改，自()起施行。A、2012年10月1日B、2012年12月28日C、2013年7月1日D、2012年12月2日12、非全日制用工双方当事人()。A、不得订立口头协议B、应提前30日通知对方终止用工C、不得约定试用期D、应提前3日通知对方终止用工13、非全日制用工双方当事人()。A、不得订立口头协议B、应提前30日通知对方终止用工C、不得约定试用期D、应提前3日通知对方终止用工试题来源：焚题库中级经

6、济师人力资源管理可进入中华考试网中级经济师考试题库(焚题库)在线做题二、多项选择题1、下列情形中，属于劳动合同变更的有()。A、订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止B、劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位C、双方当事人协商达成一致变更劳动合同D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化E、用人单位发生合并或者分立2、用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有()。A、与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的E、单位的高级管理人员、高级技术人员3、因与用人

7、单位解除劳动关系，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的()。A、医疗保险费B、失业保险费C、基本养老保险费D、生育保险费E、住房公积金试题来源：焚题库中级经济师人力资源管理可进入中华考试网中级经济师考试题库(焚题库)在线做题4、劳务派遣单位的法定义务包括()。A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B、不得向被派遣劳动者收取费用C、连续用工的，实行正常的工资调整机制D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E、派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者5、劳动合同法有关非全日制用工的规定主要有()。A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工双

8、方当事人可以订立口头协议C、从事非全日制用工的劳动者不可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿三、案例分析题1、A公司因临时需要，招聘王某为非全日制员工，并约定试用期是1个月，工作几天后，王某又应聘到B公司，同样从事临时性的非全日制用工形式的工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向A公司提出解除劳动合同。A公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而王某则向A公司提出解

9、除劳动合同经济补偿的要求。试题来源：焚题库中级经济师人力资源管理可进入中华考试网中级经济师考试题库(焚题库)在线做题 、关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是()。A、王某与A公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期B、王某不得与A公司以外的用人单位订立劳动合同C、需经A公司同意，王某才能与B公司订立劳动合同D、A公司与王某可以订立口头协议 、关于A公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是()。A、王某所从事的非全日制用工必须按周计酬B、A公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C、A公司应按月向王某支付劳动报酬D、王某在A公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准 、关于王某解除

10、劳动合同的说法，正确的是()。A、王某应提前30日通知A公司解除劳动合同B、A公司可不向王某支付经济补偿C、王某可以随时通知A公司终止用工D、A公司应向王某支付解除劳动合同生活补助 、下列关于王某在A公司工作的说法正确的是()。A、平均每日工作时间不超过6小时B、每周工作时间累积不超过30小时C、平均每日工作时间不超过4小时D、以小时计酬为主一、单项选择题1、【正确答案】 A【答案解析】 本题考查劳动合同履行的原则。用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。参见教材P236。【该题针对“劳动合同履行的原则”知识点进

11、行考核】试题来源：焚题库中级经济师人力资源管理可进入中华考试网中级经济师考试题库(焚题库)在线做题2、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查劳动合同的变更。变更劳动合同应当采用书面形式。参见教材P237。【该题针对“履行的义务、合同变更”知识点进行考核】3、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。参见教材P238。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】4、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查劳动合同的解除。用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同，包括选项C的情况。参见教材P237、23

12、8。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】5、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查劳动合同的终止。劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。参见教材P240。【该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核】试题来源：焚题库中级经济师人力资源管理可进入中华考试网中级经济师考试题库(焚题库)在线做题6、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查劳动合同解除与终止的内容。每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1 年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。参见教材P241。【该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培

13、训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核】7、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件有三条，即选项ACD的内容。参见教材P242。【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】8、【正确答案】 A【答案解析】 本题考查劳动规章制度的相关内容。全民所有制工业企业法、全民所有制企业职工代表大会条例等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。参见教材P242【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】9、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查违法

14、劳动规章制度的处理。处理方式有两种：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。二是由劳动行政部门责令改正。参见教材P243。【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】10、【正确答案】 C【答案解析】 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。参见教材P245。【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】2019年中级经济师试题及答案、2019年中级经济师考试题库、中级经济师模拟题、中级经济师考试真题尽在中华考试网焚题库(中级经济师)，依托行业最先进智能算法，配合行业最全面考题，试卷严格按照历

15、年考试出题情况、知识点分布情况及今年命题方向分析进行编制，模拟真实考试环境，让考试不再陌生，让你学习考试更简单!中华考试网团队导师精心解析，精细化试题分析、完美解析一网打尽!中级经济师在线做题就选焚题库!考生可登录中华考试网-中级经济师焚题库页面在线体验。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申

16、请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，

17、并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

18、 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

19、3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班

20、申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。许久之后，我回过神来。回复她：我那天刚好安排了工作，可能去不了，真的非常抱歉。但是请收下我最最真挚的祝福哈。她说：哎呀，就是家里人催，刚好遇见了喜欢的人，就刚好办了。就这样，她一句，我一句，我们之间好像把没联系的这几年的所有言语全部攒

21、到一起一样，她说着她的点点滴滴，我祝福着她的。我诉说着近几年的经历，她也感慨着我们真的都变得不一样了。不知不觉得，聊到很晚。像那年大学一样，我们彻夜不眠，有说不完的话。我们精神十足，有不完的未来。这种，陌生又熟悉，但，真的久违了。她大婚的当天，我在忙，一直到很晚才有空去刷朋友圈，看到她晒出婚礼现场的幸福照片，替她感到幸福和快乐。看到婚礼现场的点点滴滴，感受着她的幸福，感觉，真好。后来，她私信我说：亲爱的，你的礼物收到了，就知道你是最爱我的。我笑着回复她：哈哈，喜欢就好，这么多年，我最庆幸的是，你没变，当然，我也没变。再后来，我们零零散散的聊了几句，都以工作忙的原因终止了聊天。微信里的聊天对话框从最前面被工作上联系的人和群消息一一代替，想要再次找到对话框就要在搜索栏里手动搜索了。这种短暂的，频繁的联系，就像海浪走过沙滩时波涛汹涌，也像有时