2022年事业单位用工合同范本

1、2022年事业单位用工合同范本甲方(聘用方)：乙方(受聘用方)：一.甲方聘用乙方在专业技术十级岗位工作。二.聘用期限为三年，从_年_月_日到_年_月_日。三.甲乙双方必须遵守国务院_转发人事_关于在事业单位试行人员聘用制度意见_通知(_号)、广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见(桂人发_号)和本单位人事管理制度的有关规定。(一)乙方必须按照所聘用的岗位职责、工作标准完成本职工作。(二)甲方按照本单位制定的各项规章制度，对乙方进行管理。(三)聘用合同的终止、续聘、变更、解除，甲乙双方必须按照国务院_转发人事_关于在事业单位试行人员聘用制度意见_通知(_号)、广西壮族自治区事业单位岗位设置管

2、理实施意见(桂人发_号)和本单位人事管理制度的有关规定。(四)本合同期满，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签岗位聘用合同。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订书面岗位聘用合同书。聘用合同期满，没有办理终止岗位聘用合同手续而存在事实岗位聘用工作关系的，视为延续原岗位聘用合同，延续的岗位聘用合同的期限与原岗位聘用合同期限相同。四.乙方受聘期间待遇：(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，由上级有关部门以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准按照上级有关文件的规定执行。(二)乙方工资调整按照国家政策和单位的

3、有关规定执行。(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。(四)甲方按照国家和自治区的相关规定组织乙方参加社会保险，并由上级相关部门按期为乙方缴纳相应的社会保险费。乙方个人应缴纳的部分由相关部门从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。五.本合同甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方必须严格履行。六.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日2022年事业单位用工合同范本

4、（二）甲方(聘用单位)名称：法定代表人或委托代理人：地址：_ 邮政编码：_联系电话：乙方(编外用工受聘人员)姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下事业单位编外用工聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第项执行：(一)本合同期限为年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为个月，自_年_月_日至_年_月_日止。(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。(三)本合同期限自签订之日起算，至工作任务(课题项目)完成时止。试用期为个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二

5、、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照单位有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件(

6、一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格按照国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资与社会保险待遇(一)甲方根据国家政策和本单位实际情况、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。经协商，乙方月工资标准如下：_(二)甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。(三)甲方根据单位经济效益和当地物价增长情况，定期适当增加乙方

7、工资报酬。(四)根据国家和地方政府的法律、法规，按照省人事、劳动、财政主管部门和省机关事业社保公司关于财政核拨事业单位非在编人员社会保险缴纳规定，按期为乙方缴付养老保、工伤等社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序，以书面形式确定合同变更的内容。七、聘用合同的解除(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。(二)乙方

8、有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过个工作日或者_年内累计旷工超过个工作日的;2、严重违反聘用单位规章制度的;3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被依法追究刑事责任，或者被劳动教养的。6、对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方;或额外支付一个月工资后，可以解除聘用合同：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

9、也不能从事由甲方安排的其他工作的;2、乙方不能胜任工作，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3、法律、法规规定的其他情况。(五)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。(六)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满

10、后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;3、乙方不能胜任工作或年度考核不合格，又不同意甲方调整工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。4、经济补偿以乙方在甲方每工作_年，支付其本人_个月的上年月平均工资为标准;支付经济补偿的年限最高不超过_年。2022年事业单位用工合同范本（三）随着我国事业单位改革进程不断深入,事业单位内部同时存在不同“身份”的人员已经是一种比较普遍的现象,譬如参照公务员管理的人员、事业编制人员、编外聘用人员、劳动人事代理人员、劳务派遣人员、退休返聘人员等，这种不同类型人员组成的事业单位就形成了其独

11、特的合同管理制度。对于不同类型人员的用工合同管理,适用的法律法规是不同的,譬如签订聘用合同的,适用国家有关聘用制的有关规定,主要依据是关于在事业单位试行人员聘用制的通知(国办发_号);签订劳动合同的,适用劳动法、劳动合同法的有关规定;签订劳务合同的,适用合同法、民法的有关规定等。(一)事业编制人员随着市场经济的发展,事业单位转换用人机制,实现用工管理从行政任用关系向平等协商的聘用关系的转变,在国家层面建立了比较全面的事业单位聘用合同制度。各地政府人事部门纷纷制定出台聘用合同管理办法,深入推进辖区内事业单位人事制度改革。这中人事制度的改革改变了以前的事业单位用工管理处于“宽进严出”的状态，变革原

12、有的固定用工制度。(二)编外聘用人员、劳动人事代理人员随着我国事业单位各项事业的发展,政府对于事业单位编制外用工也逐渐从疏于管理转变为以一种积极的态度加以规范和疏导,譬如宁波市出台事业单位编制外用工管理办法,明确事业单位确需编制外用工的,可经主管部门同意等一系列审批程序后使用编外人员;大部分地区未出台明确的管理办法,由人才或劳动服务机构提供人事或劳动事务代理服务,为各类事业单位编制外用工提供便利。进行劳动人事代理,代理人员与代理机构并不存在人事关系,而是与用人单位存在人事关系,这一点与不进行劳动人事事务代理的编外人员并无不同。签订劳动合同的(代理人员都签订劳动合同),建立劳动关系,适用劳动法、劳动合同法和各地“劳动合同条例”。(三)劳务派遣人员“劳务派遣”是指用工单位根据工作需要,向派遣公司(人才租赁公司)提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇,由派遣公司将符合条件的员工派往用工单位工作的用工方式。在劳务派遣过程中,用工单位与派遣公司签订派遣协议或劳务协议,属于劳务关系,派遣公司与被派遣人员签订劳动合同,属于劳动关系,用工单位与被派遣人员不直接签订合同,属于特殊