2022年事业单位的合同管理制度

1、第4页共4页2022年事业单位的合同管理制度随着我国事业单位改革进程不断深入,事业单位内部同时存在不同“身份”的人员已经是一种比较普遍的现象,譬如参照公务员管理的人员、事业编制人员、编外聘用人员、劳动人事代理人员、劳务派遣人员、退休返聘人员等，这种不同类型人员组成的事业单位就形成了其独特的合同管理制度。对于不同类型人员的用工合同管理,适用的法律法规是不同的,譬如签订聘用合同的,适用国家有关聘用制的有关规定,主要依据是关于在事业单位试行人员聘用制的通知(国办发_号);签订劳动合同的,适用劳动法、劳动合同法的有关规定;签订劳务合同的,适用合同法、民法的有关规定等。(一)事业编制人员随着市场经济的发

2、展,事业单位转换用人机制,实现用工管理从行政任用关系向平等协商的聘用关系的转变,在国家层面建立了比较全面的事业单位聘用合同制度。各地政府人事部门纷纷制定出台聘用合同管理办法,深入推进辖区内事业单位人事制度改革。这中人事制度的改革改变了以前的事业单位用工管理处于“宽进严出”的状态，变革原有的固定用工制度。(二)编外聘用人员、劳动人事代理人员随着我国事业单位各项事业的发展,政府对于事业单位编制外用工也逐渐从疏于管理转变为以一种积极的态度加以规范和疏导,譬如宁波市出台事业单位编制外用工管理办法,明确事业单位确需编制外用工的,可经主管部门同意等一系列审批程序后使用编外人员;大部分地区未出台明确的管理办

3、法,由人才或劳动服务机构提供人事或劳动事务代理服务,为各类事业单位编制外用工提供便利。进行劳动人事代理,代理人员与代理机构并不存在人事关系,而是与用人单位存在人事关系,这一点与不进行劳动人事事务代理的编外人员并无不同。签订劳动合同的(代理人员都签订劳动合同),建立劳动关系,适用劳动法、劳动合同法和各地“劳动合同条例”。(三)劳务派遣人员“劳务派遣”是指用工单位根据工作需要,向派遣公司(人才租赁公司)提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇,由派遣公司将符合条件的员工派往用工单位工作的用工方式。在劳务派遣过程中,用工单位与派遣公司签订派遣协议或劳务协议,属于劳务关系,派遣公司与被派遣人员签订劳动合

4、同,属于劳动关系,用工单位与被派遣人员不直接签订合同,属于特殊劳动关系。劳动合同法加强了对劳务派遣人员管理,规定派遣公司像其他普通用人单位一样,全面履行对派遣员工的义务,同时要求派遣员工不履行义务时,由用工单位承担连带责任。(四)其他人员事业单位雇请培训师、翻译师完成短期或具体的劳务,或者雇用不具备劳动法规定的劳动法律关系主体资格的人员譬如退休人员,完成某些具体工作,这种情况下,需与个人签订劳务合同,属于经济合同关系,对其管理,适用民法和合同法的有关规定。2022年事业单位的合同管理制度（二）订立合同双方：甲方：_(单位)代表人：_ 职务：_乙方：_性别_身份证号_.根据甘肃省推动全民创业促进

5、就业若干政策规定的相关精神,经乙方本人申请，甲方研究决定，同意乙方离岗自主创业。经甲、乙双方协商,特订立本合同,以便共同遵守。一、离岗创业扶持期为_年：从_年_月_日起到_年_月_日止。二、离岗创业期间，停发乙方的全部工资待遇，不参加正常晋档晋级和晋职。三、离岗创业期间，乙方养老、医疗等保险及住房公积金均由其个人缴纳和办理，甲方概不负责。四、离岗创业期间，乙方应承担上级分配给甲方的比如捐赠等公益行为应该负责的那部分义务。五、离岗创业期间,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的相关手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属离岗创业人员。六、创业期满,乙方愿意回原单位工作的,可以恢复上岗并接续计算工龄，但须在三个月前提出申请,以便甲方按时安排工作;不回原单位工作、办理辞去公职手续的，按有关政策规定办理。创业期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。七、离岗创业期间,乙方必须遵纪守法,不得出现有损甲方信誉和形象的言行，其个人的人身安全及由其个人不良行为产生的影响、后果均由其自行承担，与甲方无关。八、本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。本合同自_年_月_日起生效,在合同执行期间,双方不