2022年人才租借合同范本

1、2022年人才租借合同范本_俱乐部(以下简称甲方)依据中国足球协会章程和本俱乐部的章程、规定，临时租借由_公司代理的_籍运动员(以下简称乙方)为_俱乐部职业运动员，签订合同如下，此合同对所有足球活动具有权威性。一、甲方的权利及义务1.向乙方下达_年度_级_组联赛、足协杯及其他比赛的指标任务。2.甲方对乙方思想教育、训练、比赛、生活实行领导、管理并进行全面考核。3.甲方保证向乙方支付年薪_美元。付款方式：签约即付_美元，其余部分分为_个月，每月_美元，由甲方按月支付给乙方。4.甲方提供乙方本人及其夫人、子女在合同期内两次回国的往返机票费用。5.甲方在乙方合同期内免费向乙方及其家人提供_公寓一套，

2、水、电、国内外长话费由乙方自理。6.甲方同意每年给予乙方_天假期(根据_年_联赛日程)。7.甲方为乙方的训练、比赛提供运动装备及其他相关的物质保证。8.甲方拥有乙方团体及个人肖像、电视、广播、新闻采访、音像、服装广告等传播媒体的权利。乙方需服从甲方的安排，在任何场合不得有损害此条款的行为。9.甲方对乙方严重违反合同及俱乐部管理条例，视情节给与罚款、降薪、直至解除工作合同的处罚。二、乙方的权利、义务1.乙方应接受甲方下达的全国_足球联赛、足协杯赛及其他比赛的指标任务。2.乙方应无条件接受甲方对其的思想教育、训练、比赛、生活的全面领导和管理，完成甲方规定的全面考核指标。3.乙方应遵守中国的法律、法

3、规、遵守中国足协制定的运动员管理规范及甲方制定的“合同制运动员管理条例”。4.乙方应按照中国有关条例依法缴纳个人所得稅。5.乙方必须参加甲方安排的所有比赛和集训或特殊安排的训练、讨论会及其他训练和比赛有关的各项活动，并应按照甲方要求身着甲方提供的服装与装备，不允许出现与本俱乐部无关的产品广告标志。6.在公开场合不允许出现有损害俱乐部、协会和足球队声誉的行为。特别在接受电视、广播和新闻采访时，其内容需事先征得甲方同意，不允许对外随意谈及俱乐部内部训练与比赛事物。7.在合同期内发生损伤和生病必须立即按甲方要求接受治疗，并有义务随时向甲方通报健康情况。8.乙方应严格遵守中国足协关于竞赛方面的纪律规定

4、，参与训练和比赛要有良好体育道德，无条件服从裁判员和主力裁判员做出的一切判罚的规定。如触犯足球比赛纪律而受到中国足协的经济及停赛处罚，其责任由乙方承担。9.乙方因触犯中国法律被有关部门处罚，甲乙双方签订的合同自行解除，并随之报中国足协，通告乙方所在国足协，并报国际足联仲裁。三、本合同如有未尽事宜，凡属中国法律及中国足协的规定按有关条款执行，凡属中国法律及中国足协没有规定的经甲乙双方协商修订后，同样有效。四、本合同有效期自_至_，或直至_赛季全部比赛结束，为乙方临时租借有效期。本合同经各方签字盖章后立即生效。五、在本合同的有效期内，如果_公司/俱乐部推荐乙方到国外俱乐部踢球，并能取得经济效益的话

5、，甲方将同意乙方转会并得到这次转会所得利润的_%。六、本合同书中文、英文各一式四份，每方执中、英文各一份，副本报送有关部门备案。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日2022年人才租借合同范本（二）甲方(租赁单位)：_人力资源服务中心乙方(使用单位)：_乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务。根据劳动法和_省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下合同：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、租赁输出内容1.甲方按乙方用人需求，推荐符合条件的租赁员工供乙方择优使用。2.甲方输出给乙方的人员，为甲方员工，由甲方与租赁员

6、工签订劳动合同，发放工资，并为其办理各项社会保险(基本养老、工伤、生育、医疗保险和失业保险)，足额缴纳社会保险费及公积金。三、劳务费用结算1.劳务费用的构成：租赁员工劳务费、社会保险费、公积金和输出劳务服务费。2.劳务费用各项目标准：租赁员工劳务费_元/月至_元/月(或细目见附件);社会保险_元/月(或细目见附件);甲方按租赁员工每人每月_元收取的输出劳务服务费;公积金_元/月;其中：单位_元/月;个人_元/月(或细目见附件)。3.结算时间和方式：乙方每月_日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。租赁员工工资应由甲方于每月_日前支付。4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须

7、开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1.甲方要根据乙方的用工需求，提供适合人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在_日内办理好劳动合同签订和社会保险缴纳手续。2.甲方每月_日发放租赁员工劳务费(代扣个人应缴纳的社会保险费)、缴纳社会保险费。3.租赁员工的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动部门申报。4.乙方辞退的租赁员工，由甲方办理退工手续。5.甲方可以采取多种形式了解掌握乙方使用租赁员工的情况，乙方应予配合;甲方应配合乙方做好租赁员工的管理工作，协助乙方教育租赁员工遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6.乙方如有违反本协议、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害租赁员工合

8、法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务1.乙方使用租赁员工必须与其签订上岗协议书，明确劳务内容及要求和劳务费标准等。2.乙方应为租赁员工提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对租赁员工进行安全教育。租赁员工发生因工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有权部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。3.乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4.乙方有权按照规章制度对租赁员工进行考核奖惩，租赁员工经考核不合格的，终止劳务关系并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5.乙方有权查

9、询甲方发放租赁员工劳务费和缴纳各项社会保险的情况，甲方如有截留租赁员工劳务费和社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。六、劳动争议处理与租赁员工发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、起诉。七、其他事项_本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁发的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的规定执行。_本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。_本合同一式贰份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份。2022年人才租借合同范本（三）经友好平等协商，_(以下简称甲方)和_(以下简称乙方)就甲方推荐_参加乙方组织的_促销活动以及活动中须事先明确的

10、事达成共识，签定本文件备忘。1.乙方与国庆期间组织商品促销活动，甲方负责向乙方推荐_担任商品宣传和促销工作，最终人选(以下简称促销员)由乙方在甲方推荐的人员中确定。2.促销员应按照乙方的要求于_年_月_日至_年_月_日在乙方指定的商场工作_个工作日，每日工作_小时，上午工作时间为_时_分至_时_分，下午工作时间为_时_分至_时_分，每日_时_分至_时_分为午餐及休息时间。3.促销员应积极主动热情的向消费者介绍乙方的商品，解答消费者的问题。4.促销员工资按日计算，每日基本工资_元人民币，工作态度和效果优异者将获得奖金，奖金按日计算，最高为每日_元人民币，促销员工资由乙方于_年_月_日以现金形式支

11、付，促销员应按时受领。5.其他事项(1)培训。乙方将于_年_月_日时_分至_时_分提供产品知识及促销技巧培训，促销员应按时参加;(2)午餐。促销员工作期间的午餐自行解决;(3)安全。促销员处于本合同约定的工作时间、工作地点时，其人身安全由乙方保障;促销员处于本合同以外的时间、地点时，乙方无义务承担其安全责任。6.违约促销员有违反本备忘录约定第一至第四条 的行为，其个人即丧失向乙方索取报酬的权利;乙方未能按本备忘录约定安排促销员的工作时间和地点，促销员有权终止合同的履行，乙方仍应按促销员工作的时间计算并支付工资;促销员未按本备忘录第六条 的约定领工资，乙方将扣除促销员工资总额的_%。乙方未按备忘

12、录第六条 的约定给付工资，则应按日加付滞纳金，滞纳金为促销员工资总额的_%。7.未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方(盖章)：_负责人(签字)：_年_月_日乙方(盖章)：_负责人(签字)：_年_月_日临时推荐人才合同2022年人才租借合同范本（四）租赁事项甲方因工作需要租赁等名人员（具体名单附后）到甲方从事工作，聘用人员的人事档案和户籍关系由乙方代理保管。合同期限本合同期限为年，自_年_月_日起至_年_月_日止，乙方劳务派遣人员在甲方的试用期为月。三、双方权利和义务（一）甲方的权利和义务1、根据自身用人需要委托乙方派遣劳务人员。2、甲方为被租赁人员提供必要的工作条件。3、遵守劳动法及相关劳动政策

13、；有权根据经营管理需要安排调换劳务派遣人员的工作岗位，确定其工作量；有权依照本单位的有关劳动纪律、规章制度等规定与乙方的劳务派遣人员签订上岗协议，并实施上岗后的现场管理。4、在本协议期间甲方有权查阅在岗劳务派遣人员档案。5、甲方经与乙方协商后，依天津市工资指导价位及上岗协议按时支付乙方劳务派遣人员工资，标准为（不含各种社会保险及住房公积金）应为乙方劳务派遣人员缴纳的社会保险：计发社会保险基金基数：6、甲方对劳务派遣人员实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度；保证劳务派遣人员按照中国法律和政府规定享受的休息休假；因生产需要劳务派遣人员加班的，经与劳务派遣人员协商后可延长工

14、作时间，其延时时间和报酬均应按国家有关政策执行。7、甲方应按照中国法律和政府的有关劳动安全卫生、劳动保护的相关规定为劳务派遣人员提供安全卫生的劳动条件，并发给必要的保护用品，保证劳务派遣人员在上岗过程中的安全和健康；依法为劳务派遣人员交纳各种社会保险，进行上岗安全教育和技术培训，安排从事特种工作的必须依法经过专门培训，并取得特种作业资格。8、本协议期内如劳务派遣人员在甲方发生工伤事故，甲方应在二十四小时内及时通知乙方，乙方协助按照国家规定报告和处理工伤事故，并由甲方负担按照国家和天津市工伤保险政策规定由用人单位负担的相关费用。9、劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，由乙方处理，

15、并自退回之日起，不再支付其人事代理费：（1）在试工期内达不到上岗条件和要求的；（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（3）上岗后失职、营私舞弊，泄露有关商业秘密，给甲方利益造成重大损失的；（4）被劳动教养的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）甲乙双方认可的其他情况。甲方应将有关其违纪事实和违纪情况提前三日书面通知乙方。10、劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，将劳务派遣人员退回乙方处理，同时按照国家的有关规定给予相应的经济补偿，并自退回乙方处理之日起不再支付其人事代理费；劳务派遣人员可以继续委托乙方进行人事代理，保管其人事档案和户籍关系，并办理其它相关人事代理手

16、续，费用由其本人负担：（1）劳务派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；（2）劳务派遣人员不能按要求完成上岗协议约定的任务或者同工种同岗位的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使该协议无法履行，经双方协商不能就变更协议达成一致的；（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需减员的（按法定程序办理）；（5）甲乙双方认可的其他情况。11、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除上岗协议，将劳务派遣人员退回，12、甲方对劳务派遣人员进行定期考核，并将相关材料定期交乙方管理。（二）乙方的权利和义

17、务：1、与劳务派遣人员建立劳动关系、签订劳动合同，并受甲方委托派遣劳务人员到甲方工作。2、负责劳务派遣人员的人事关系接转，代缴国家规定的各项社会统筹保险、按时代发工资、做好人事档案的保存及相关手续的办理，同时协助解决劳动争议所引起的纠纷。3、负责保管劳务派遣人员的户籍关系。4、甲方未按本协议约定时间支付劳务派遣人员工资、社会保险费用以及人事代理费的，乙方有权立即解除本协议并撤回劳务派遣人员，并追究甲方的责任。5、甲方如出现岗位空缺，乙方可为甲方推荐所需人才。6、在本协议期内，劳务派遣人员违反甲方的规章制度，未经甲方同意擅自离职的，乙方须尽快通知劳务派遣人员，并协助甲方追索其由此给甲方所造成的损

18、失。7、乙方劳务派遣人员如出现违法、违纪或未完成甲方工作任务的情况，乙方有权扣除劳务派遣人员的工资直至解除与其的劳动关系，对给甲方造成损失的，协助甲方追究有关责任。其他服务：1、劳务派遣人员申请评定职称，且甲方同意的，乙方可为其代理职称评审申报审核等手续，并提供相关的政策咨询服务，所需费用由劳务派遣人员负担。2、甲方应严格保证劳务派遣人员的合法权益，乙方有权对甲方的用工实行监督，并进行回访。3、劳务派遣人员享受甲方的福利待遇：4、在本协议期内，由于劳务派遣人员的原因给甲方造成损失的，由劳务派遣人员负责，与乙方无关。费用结算1、甲方应于每月日前（遇法定节假日提前）将劳务派遣人员的工资、各项社会统筹保险费等付给乙方，乙方应于每月日前（遇法定节假日提前）发给劳务派遣人员工资，并代扣代缴个人所得税，及代缴各种社会统筹保险。2、人事代理费为：每人每月_元，户籍管理费为每人每年_元。3、缴费时间：甲方随劳务派遣人员的月工资、社会保险费同时向乙方支付；人事代理费、户籍管理费于办理落户手续时一次缴清全年费用。以后每年一月缴清全年费用4、工资发放形式：协议期限与变更1、本协议自双方签字盖章之日起生效。2、甲乙双方如需续签本协议，应在期满前一个月时续签，如未在签订时间内续签，本协议则视同延长一个协议期。3、如需变动，应提前一个月通知对方，并签订补充条款。双方