2022年天津市紫菜养殖收购协议

1、2022年天津市紫菜养殖收购协议供方：_ 合同编号：_需方：为加快优良紫菜品种的推广，促进我县紫菜品种的更新换代，提高养殖紫菜的产能和品质，建立紫菜养殖加工一体化产业体系，经供需双方充分协商，特订立本协议。第一条 品种供方应需方要求养殖“申福_号”紫菜品种，养殖面积_亩，供方所需紫菜苗种由供方按每亩_元向需方购买，搪苗前付清。第二条 养殖及采割要求供方应根据紫菜养殖的合适时间采用插杆式方式养殖紫菜，并自觉接受需方技术指导。在紫菜采割期内，供方应在紫菜生长至_公分时采割，并保证将所采割的紫菜全部供给需方，不得自行销售或加工。需方无正当理由，不得拒收。如需方因生产能力不足，主动要求供方延期采割，导

2、致产品超过规定标准的，则不受本条限制。第三条 产品计量、定价，交货地点及方式鲜紫菜采用机械脱水计量，脱水时间不少于_分钟，脱水后价格为每公斤_元。交货地点为需方生产地，并由需方在交货地点进行验收。紫菜养殖地至交货地的运输由供方承担。第四条 货款结算办法供方交售的紫菜经验收合格后，需方出具收购凭证，作为货款结算依据，需方应在_天内，通过银行转帐向供方支付货款。第五条 供方的违约责任1、在紫菜采割期内，供方若将需方提供的品种所养殖的鲜紫菜自行销售、加工的，或其提供的鲜紫菜无正当原因明显少于其养殖面积所能提供的紫菜数量的，其自行销售、加工部分所取得的收入归需方所有。2、供方不得夹入其他紫菜品种或杂物

3、，供方如故意掺杂，造成需方未能及时投料生产，导致加工设备闲置，供方应赔偿需方相应的经济损失。3、供方采割的紫菜超过规定标准，需方如仍愿意收购的，可予以打折，折扣率由需方确定。如需方认为供方的紫菜已无法加工生产，需方有权拒收，并可向供方收取超标紫菜总价值的_%的赔偿金。第六条 需方的违约责任4、需方无故拒收供方提供的鲜紫菜，应向供方支付拒收货款总值_%的违约金，并承担因此而造成的损失和费用。5、需方未按协议规定期限付款的，应每日按延期付款金额的_%，按日计算滞付金。6、需方不及时提货或运输已采割的紫菜，或不及时验收计算，导致鲜紫菜变质的，应全额赔偿损失。第七条 不可抗力因气候原因，导致供方不能按

4、时交货、提供的紫菜品质下降或可交货的数量减少，供方应及时通知需方，经需方确认后，可免除违约责任。供方采割的紫菜如有污染或疫病的，需方有权拒收，并可按国家有关规定处理。第八条 其他本协议未尽事宜由双方协商解决。本协议一式二份，双方各执一份。供方需方身份证号代表电话电话合同签订时间：_ 合同签订时间：_2022年天津市紫菜养殖收购协议（二）甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业

5、就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。第一条 、协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 、实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。第三条 、实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：_。第四条 、工作时间及休息休假（一）甲

6、方实行每日工作不超过_小时，平均每周不超过_小时的工作时间。（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。第五条 、保险福利待遇（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。（二）其他保险福利待遇约定如下：_。第六条 、劳动保护和劳动条件（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。

7、（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。（三）甲方不得安排_周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第_级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第_级体力劳动强度的工作。（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。第七条 、劳动纪律（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者_掌握企

8、业大量商业秘密；2、技术研发人员_掌握企业技术秘密；3、高级营销人员_直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员_掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员_如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。第八条 、本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。（二）双方就本协议的解除条件约定如下：_。（三）本协议到期即终止，不得续订