安利收入知多少

1、安利无懈可击的奖金制度1三 公 性 1.公开 2.公平 3.公正2第一种：销售佣金第二种：市场推广服务费第三种：月度奖金第四种：年度花红第五种：一次性奖金第六种：FAA奖金第七种：旅游奖励第八种：特别奖励第九种：其他奖励3营销人员销售制度比率净营业额BV 综合指数PV 基础佣金率 浮动佣金率 合计佣金率 佣金额1050001000021%6%27%42000400015%6%21%25200240012%6%18%1260012009%6%15%63006006%6%12%6% 2003%21009%73500700018%6%24%28350176408820453618907561894安

2、利-国家批准唯一以多元化经营方式经营1,店销:优惠顾客身份2,直销:销售代表(直销员)身份3,经销:经销商(员工)身份5例如，卖了以下几种系列产品：家居清洁,个人护理,美容护肤,营养补充合计6300元630012%=756 元第一种：销售佣金。6第二种:市场推广服务费(经销商) 您630012%=756元A:630012 %=756元B:630012 %=756元6300 4+6300=31500 元31500 18%=5670元推广费=5670-(7564)-756=1890元总收入=1890+756=2646元C:630012 %=756元D:630012 %=756元7 您6300 12

3、%=756元31500 4+6300=132300元推广服务费=132300 27% （56704） 756 =35721-22680-756=12285元总收入=12285+756=13041元a1:6300a2:6300a4:6300B、C、D同AA:6300a3:63008市场倍增的原理9经销商晋级制度1,营销之星:在连续12月内任何一个月达10.5万2,营销主任:在连续12月内任何三个月达10.5万3,高级营销主任:在连续12个月内任何有6个月达10.5万,其中 3个月是连续的.101、4%领导奖金:您A:105000元 B:35000元C:35000元 D:35000元例如：4%=1

4、05000 4%=4200元公式=其中括号中部分结果最小为零 当您培养了一个达标部门时，其余部门完成42000元104999元时，可获得一定金额的4%领导奖金达标部门净营业额（A) 4%-(105000-其余部分净营业额） 4%第三种:月度奖金11如果出现以下现象如何计算4%领导奖金？您A:a1:105000元a2:35000元a3:35000元a4:35000元B:25000元C:25000元D:30000元则：4%领导奖金公式=第一代达标部门中未达标部分净营业额） 4% -（105000-您自己其余部门净营业额） 4%注意要求：被减数最小为3600，减数即括号内数最小为零您的4%=1050

5、00 4%-（105000-70000） 4%=4200-1400=2800元12迷人之处：当您培养了一个稳健的达标部门可获得4%的领导奖金；多个部门可获得多个4%领导奖金。您A:105000B:35000C:35000D:350004%=105000*4%-(105000-105000）*4%=42004200*12*n*m=?132、2%的拓宽奖当您没有达标的部门净营业额为157500或以上时，可获得2%的拓宽奖；是完成特一级的基础例如：157500 2%=3150元月收入大约在15000左右143、1%的稳健奖当您在同一个月有三个部门同时达标时，您可以获得1%的稳健奖；奖金计算是从第二代

6、21%开始到出现获得稳健奖金的第二代所有净营业额的1%月收入在15000元左右151.营业经理花红（翡翠奖金）0.25%当您有三个部门在一个财年内都做到六个月的105000元及以上时可获得此奖项年收入为税前40万第四种：年度花红销售指数PV 首30000PV30001-90000 PV90001-150000PV150001-600000PV60PV6000001PV以上计分标准 每1000 PV 每1000 PV 每1000 PV 每10000 PV 每100000 PV 每1000000PV分数4分2分1分1分1分1分162、高级经理花红（钻石奖金）0.25%当您在一个财年内有六个部门做到

7、六个月105000元或以上 可获得此奖项。年收入为税前70万左右公 式 同 上173、营销总监花红（行政钻石奖金）0.25%您能帮助79个部门在一个财年做到六个月的105000元或以上即可获得此奖项。年收入为100万左右18特别重要提示1,高级总监:12个市场在一个财年做6个月10.5万,花红 基数是200.2,资深总监:15个市场在一个财年做6个月10.5万,花红 基数是300.3,资深高级总监:18个在一个财年做6个月10.5万,花红 基数是400.4,FC创办人家族成员:20个以上市场在一个财年做 6个月10.5万, 花红基数是500.19FAA积分的计算方式：以部门稳定性计算：每个部门

8、以最高业绩为准； 每个部门只计算一次。高级经理（特一级）积3分；经理（特二级）积1.5分；Q12的高级主任（高级经销商）积1分。要求：计算FAA积分必须是钻石以上。20序号 奖衔 达标部门 /月份 FAA 3、 营销总监 9/6 10分1、 高级经理 6/62、 创业高级经理 6/124、 创业营销总监 9/12 12分5、 高级总监 12/6 14分6、 创业高级总监 12/12 16分7、 资深总监 15/6 18分8、 创业资深总监 15/12 20分9、 资深高级总监 18/6 22分10、 创业资深高级总监 18/12 25分11、 FC成员 20/6 27分12、 创业FC成员 2

9、0/12 30分第五种：一次性奖金211、高级总监奖金 14分 ：15.75万（X=15.75万）2、创业高级总监 16分 ：23.625万（1.5X）3 、资深总监奖金 18分 ： 31.5万（2X）4、创业资深总监 20分 ：47.25万 (3X)5、资深高级总监奖金 22分 ：63万 (4X)6、资深高级总监 25分 ：78.75万 (5X)7、FC创办人家族成员奖金 27分 ：94.5万 (6X)8、创业FC成员奖金 30分 ：126万 (8X)229、 35分： 189万 (12X) Y=20X10、40分： 630万 (2Y)11、45分： 945万（3Y）12、50分： 1260

10、万（4Y）13、55分： 1575万（5Y）14、60分： 1890万（6Y）15、65分： 2205万（7Y）16、70分： 2520万（8Y）23第六种：FAA奖金8分11.5分 15.75万元12分15.5分 ( 2X) 31.5万元16分19.5分 (4X) 63万元20分24.5分 (6X) 94.5万元25分29.5分 (8X) 126万元30分34.5分 (12X) 189万元35分39.5分 (16X) 252万元40分44.5分 (20X=Y) 315万元45分49.5分 (1.2Y) 378万元50分54.5分 (1.4Y)441万元2455分59.5分 （1.6Y) 50

11、4万元60分64.5分 （1.8Y）567万元65分69.5分 （2.0Y）630万元70分以上 (2.2Y）693万元25第七种：旅游奖励以旅游积分作为出席标准：第一次出席：8500分第二次出席：10000分第三次出席：12000分第四次出席：14000分第五次出席：16000分第六次以上出席:18000分26旅游积分的计算公式：1、当部门中没有达标部门是：公式=部门完成净营业额/10.5*佣金比例*0.25例如：本月完成105000，积分=105000/10.5*21%*0.25=5252、当部门中有达标部门时按以下公式计算：1）达标部分=4%领导奖金金额/10.5*1.1252)未达标部

12、分按照1、计算则：最终积分=1）+2）27例如：本月完成业绩如下：您A:105000B+C+D+E=1050004%=105000*4%-(105000-105000)*4%=42001）、旅游积分=4200/10.5*1.125=450分2）、旅游积分=105000/10.5*21%*0.25=525分则本月旅游积分=450+525=975分28 1、高级主任符合积分标准可出席高级经销商海外研讨会； 2、高级经理可参加又一次旅游研讨会；每年旅游次数：29第八种:特别奖励一,稳健奖金Q7稳健奖金:以09、10考评年度问为基准,在09/10考评年度新达成7个营销之星.全年国内进修指数大于等于28

13、000 奖金:5500元30Q9稳健奖金:以10/11考评年度首次或再度达成9个月营销之星.全年国内进修指数大于等于36000 奖金金额:11000元Q12稳健奖金:以10/11考评年度首次或再度达成12个月营销之星.全年国内进修指数大于等于48000 奖金金额:22000元31二.成长花红Q9成长花红:09/10考评年度达成不少于9个 月营销之星10/11考评年度符合Q9稳健奖金领取资格海外进修指数大与等于5200且较09/10考评年度成长10%以上.奖金11000元Q12成长花红:09/10考评年度达成不少12个 月营销之星10/11考评年度符合Q12稳健奖金领取资格海外进修指数大与等于7000且较09/10考评年度成长10%以上.奖金22000元32三,年度成长进步贺金 贺金金额:人民币22000元1.新晋营销经理/高级经理/