2022年医院养老院合作协议书

1、第8页共8页2022年医院养老院合作协议书地址：为了更好的满足老年人安度晚年的实际需要，实现“老有所养、老有所乐、老有所医、老有所学，为老人营造温馨、舒适的生活环境，充分体现党和政府对老年人的关怀，体现全社会对老年人的关心。楚雄海亚医院与_养老院共同“服务，友爱，互助，进步”的精神，探索医养结合模式，建立以养老机构为依托，以老龄人群为服务对象，以医院为服务载体，专业医师和护理团队为基础的“为老服务”网络。为维护甲乙双方的合法权益，经双方协商，共同达成协议，并共同守约执行。双方合作后，医院将为敬老院中所有老年人建立健康档案，摸清老人的健康状况，全面监测、分析、评估老人的健康数据，及时为有健康问题

2、的老人进行指导、咨询和危险因素干预，制定针对性的综合诊疗方案。一、甲方义务(1)为乙方提供服务相关医疗场地及悬挂医院标示区域。(2)为乙方提供老人相关医疗等资料，以便乙方更好的进行医疗。二、乙方权利(1)需要甲方提供老人生活医疗等相关资料。若乙方临时因紧急情况无法安排相关工作，甲方应于以理解。三、乙方义务(1)协助甲方做好相关工作，服务老人。(2)听从甲方的合理安排。(3)该院还将专设医生每周定期到老院进行巡诊，同时为老人提供医疗，保健，心里疏导，临终关怀等服务。(4)如果遇到老人的病情比较严重，专业性比较强，医院将指派相关科室的专家到敬老院出诊。如果敬老院的老人出现突发疾病，特别是危、重症，

3、医院将为老人开通绿色通道，接老人入院治疗，先治疗后结算。(5)医院在义诊保健服务范围内不收取酬劳。(6)经医院治疗好转或痊愈的老人送回养老院。四、情形变迁时，任何一方认为有必要，经双方协商同意可订立补充条款。五、协议签订后，双方必须履行相关责任及义务。甲方：_ 乙方：_代表：_ 代表：_年_月_日 _年_月_日2022年医院养老院合作协议书（二）甲方（雇主）：代表：地址：电话：邮箱：乙方（雇员）：身份证号码：住址：电话：根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房

4、的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。一、合同有效期合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。二、工作内容甲方聘用乙方在医院_岗位从事_工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。三、甲方责任风险提示

5、：雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。1、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。2、按时支付乙方劳动报酬和福利奖金。3、为乙方提供诊室，诊疗器具等辅助材料。四、乙方责任1、根据甲方

6、医院的规章和诊疗规范进行诊疗活动。2、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。3、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。4、不得私自收取病人礼物或红包等物品。五、劳务报酬风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不

7、用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。1、聘用期间基本工资为_元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为_元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。2、每月工资于_日汇入乙方账号，乙方账号为：_。六、社会保险风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。甲乙双方约定，甲方为乙方购买_意外伤害

8、保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。七、合同续订、变更、解除及其他1、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。2、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。（2）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。（3）违法乱纪，被依法追究刑事责

9、任的。4、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关账务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。5、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前_天以书面形式通知甲方。6、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。7、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。八、违约责任1、若一方发生违约行为，守约方可自行决定终止本协议，并有权追究违约方的法律责任和经济赔偿等。2、如任何一方不履行本协议，违约一方应当向对方支付_元的惩罚性违约金，并应赔偿对方的经济损失。九、争议