2022年旅游业劳动合同范本

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年旅游业劳动合同范本法定代表人：乙方(受聘人员)姓名：性别：出生_年_月_日文化程度：居民身份证号码：电话：家庭住址：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：一、聘用合同期限(本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作性质乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬及考核目标全年

2、任务为月工资一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。干满一年后完成岗位无损害公司利益行为，享受基本养老金及全年人身意外保险。(具体任务标准如下)五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规

3、章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;3.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策

4、，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保

5、护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、公司员工聘用合同的违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同

6、时，由甲方一次性付给乙方。3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、甲乙双方签定合同时，乙

7、方必须向甲方交纳押金元。合同期满，甲方不正式聘用乙方，或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未对甲方造成损失，并办理好财务移交手续，甲方在三天内退还乙方押金。十一、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经甲乙双方签定之日起生效。甲方(用人单位)名称：国际旅行社有限公司法定代表人：签订日期：乙方(受聘人员)姓名：签订日期：甲方(用人单位)名称：旅游公司地址：性质：法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：导游资格证号码：导游证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同

8、所列条款。一、合同期限1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效，_年_月_日起至_年_月_日止，共年。二、工作内容、要求1、甲方安排乙方担任导游工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、甲方要求乙方将导游资格证挂靠甲方公司。三、工作待遇1、甲方负责购买三险(即：养老保险、失业保险、医疗保险)2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。3、乙方组团出游，乙方获利润的_%酬金。4、带游客到河源大宾馆住宿提_%酬金。5、由旅行社委托的接：_元/次。6、外出带团_元/次。7、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季免费对导游进行各

9、地景点考察学习。8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以根据自身情况提出安排休假时间。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。五、经济补偿与赔偿1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发_4_号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第32条第(二)第(三)项规定解除本合同，甲方也应按劳部发_4_号文件规定支付经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬

10、低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。六、劳动争议处理及其它1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2022年旅游业劳动合同范本（二）旅行社名称：地址：电话：旅行社名称：地址：电话：双方均为依法享有组织中国公民

11、出国旅游经营权的旅行社。双方自愿成为对方的接待社或组团社,互为代理出境游旅游产品,为保证双方权利和旅行义务,本着平等协商的原则,现就有关事项达成如下协议。促销与咨询双方具有国家认可的出境游组团社资格。双方保证遵守中国公民出国旅游管理办法的规定操作团队,具有出境名单表及专业领队。刊登的广告及宣传制品内容属实。招收的客人为我国法律,法规规定所允许出境游的合法公民。对出境旅游情况作详尽了解销售与成交组团社应向接待社表明旅游者的需求和购买意向。接待社对订单中的日程,标准,项目,旅客须知要如实介绍,报价。双方对旅游产品费用中所含的项目达成共识。组团社确定旅游产品并向接待社交齐所需资料。接待社向组团社提供

12、出发时间,地点及注意事项的说明材料。接待社向组团社介绍领队并告之联系方式。出团社与客人签署出境旅游合同。成交订单组团社向接待社提供客人详细个人资料,护照,旅游线路及日期。接待社向组团社提供详细行程及接待标准,同行代理价,单团详细订单。成交后双方格首约定,不许擅自更改。组团社在个工作日内,将客人团款支付接待社。违约责任接待社在下列情形下承担赔偿责任因自身过失或故意未达到合同规定内容,造成直接经济损失。提供的旅游产品未达到国家或行业标准。办理旅游所需手续时,遗或损毁客人证件。因违规操作,使组团方遭受损失。组团社在下列情况下承担赔偿责任因自身过失或故意,造成接待社或客人直接经济。客人违反我国或目的地国家(地区)的法律,法规,造成的损失。出于联系渠道的误差,导致有关旅游信息未及时传达所造成的损失。超出订单内容,进行个人活动而造成的损失。不承担违约责任的情形因不可抗力因素造