建筑工地宿舍管理规章制度

1、建筑工地宿舍管理规章制度建筑工地宿舍管理规章制度1第一条为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益，特制订本制度。第二条住宿条件1、在市区内无适当住所或者交通不便的员工可申请住宿。2、凡有以下情形之一者，不得住宿：（1）患有传染病者。（2）有吸毒、赌博等不良嗜好者。3、不得携带家属住宿。4、保证遵守本制度。第三条员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休、深造等），应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。第四条宿舍设立管理员，其工作任务如下：1、监督管理一切内务。2、监督值班人员维护环境清洁及关闭门窗。3、

2、保管住宿者如血型、紧急联络人等方面的资料，以备急需。4、有下列情形之一者，应通知主管及总务部门：（1）违反宿舍管理制度，情节严重；（2）留宿亲友；（3）宿舍内有不法行为或外来人员；（4）员工身体不适以致病重，应及时送医院并通知其亲友。第五条员工对所居住的宿舍，不得随意改造或变更。第六条员工不得将宿舍转让或出借他人使用，一经发现，即停止其居住权利。第七条公司主管和总务部门主管应经常视察宿舍，住宿员工不得拒绝。第八条宿舍所有器具设备（如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺等），住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节轻重者给予处分。第九条住宿员工应遵守下列规

3、定：1、服从管理员管理、派遣与监督；2、室内禁止烧煮、烹饪或私自配电线及装接电器；3、室内不得使用或存放危险及违禁物品；4、起床后棉被叠放整齐；5、烟灰、烟蒂不得丢地上，室内不得存放易然物品；6、换洗衣物不得堆积在室内，暂不用的衣、鞋必须放入柜内；7、洗完衣物在指定住置晾晒；8、使用电视、收音机不得妨碍他人苏息；9、就寝后不得影响他人睡眠；10、宿舍不得留宿亲友，外人拜访登记姓名、与员工的关系及进出时间；11、夜间最迟应于23时前返回宿舍，否则应向管理职员报告；12、贵重物品应避免携入，违反规定放入室内而致丧失者责任自负；13、不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品；14、废物、垃圾等

4、应集中倾倒在指定场所；15、房间清洁由住宿人轮流负责；16、节约用水，节约用电，人去灯灭；17、不得在床上抽烟；18、不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不安康活动。第十条住宿职员轮流值班，负责公共地区的清洁，公共设施的修缮，水、电、门窗等的安全巡视，发现问题及时报告并立即采取措施。第十一条住宿员工发生下列情形为之一者，即应取消其住宿资格，并呈报其所属部门和总务部门处理：1、不服从管理员监督、指挥；2、在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酣；3、蓄意毁坏公司物品或设施；4、擅自在宿舍内接持异性或留宿外人；5、经常妨碍宿舍安宁，屡教不改；6、严重违反宿舍安全规定；7、无正当理由经常外宿；8、有

5、偷窃行动。第十二条住宿者迁出应将床位、物品、抽屉等处理干净，带出物品应先交管理员或主管员检查。第十三条管理职员应按规定及时到公安户籍管理部门为住宿者办理临时户口登记。第十四条本制度报呈总经理核准后公布实施，修改时是亦同。建筑工地宿舍管理规章制度2为加强本工地临时宿舍务工职员集中居住管理，改善居住条件和情况，确保建筑工地安全生产和治安秩序，特制定本制度：1、施工职员进入施工现场后，务必向公司带给进入本工地住宿职员的花名册，以及身份证复印件。2、宿舍区内的临时用电、用水、线路、管道，任何人不得擅自进行改动和布设。3、宿舍区内禁止使用煤油、火炉、煤气灶等器具。4、在宿舍区内禁止乱丢烟头、垃圾、随地吐

6、痰、乱倒剩饭剩菜、不得随地大小便，如发现违规者，进行处罚，罚金100500元。5、宿舍区应定期清扫、保洁、生活垃圾应清倒在指定区域内，严禁随便抛撒。6、严禁向外抛撒生活垃圾，如发现有向外抛垃圾现象，进行处罚，罚金100500元。7、宿舍内严禁存放易燃易爆物品。8、严禁在楼内任何地方大小便，一经发现，进行处罚，罚金100500元。在现场施工职员务必佩戴安全帽，如有发现施工时不佩戴安全帽，进行处罚，罚金100500元。9、不得随意挪用工地、建筑物、宿舍区的材料和电器材料等公物工地宿舍规章制度百科。住宿职员应注意爱护、保护公物，不得损害、遗失私人物品务必注意妥善保管，防止失窃。10、禁止在宿舍内酗酒

7、、打斗斗殴、赌博或进行其他违法活动（严禁施工前酗酒以及酒后施工）。11、凡在宿舍区范围内发生违反上述规定或出现案情时，住宿职员有职责予以制止、举报、带给线索，协助调查、处理、破案。12、施工负责职员对施工职员的礼貌、卫生、职业安康、安全负领导职责。应认真组织学习、履行以上规定，确保职业安康安全生产，礼貌施工。建筑工地宿舍管理规章制度31、严格履行市劳动部门、公安部门的有关规定雇请民工，受雇民工务必持有本人身份证，严格遵守和履行项目部制度的纪律和规章制度，服从安排；2、受雇民工在上岗前务必由雇请单位对民工进行一次上岗前的法制、安全保卫教育，未经教育者一律不准上岗，严禁在宿舍内聚众赌博，打斗斗殴和

8、其他作奸犯科活动；3、雇请民工的单位务必将每个民工的姓名、姓别、年龄、籍贯、身份证号码等登记造册，受雇民工务必按登记房号、床号就位，未经同意，不得更改，要爱护公共财物，如有意损坏者，除照价赔偿损失，并视情节给予罚款；4、严格履行民工出入验证制度，每个民工务必由工作单位发放出入证（出入证上要有单位、相片、姓名、性别等），以备进出时门卫验证；5、民工务必在群众饭堂就餐，生活垃圾、剩饭、剩菜，务必扔到指定地点。不准民工私自在民工宿舍内开小灶，民工宿舍内严禁使用电炉、电饭煲、电炒锅等电热器具和煤气炉具；6、民工宿舍内严禁乱拉乱接电源线路、照明灯具、插座等，不准使用60w的照明灯泡；7、民工宿舍内务必持

9、续清洁卫生，不准躺在床上吸烟，严禁乱丢烟头；8、民工要听从雇请单位管理职员的指挥，统一集中住宿，不准私自带亲友到宿舍内住宿，如有特殊需要，须经领导或管理职员批准办理手续方能住宿；9、建筑施工现场内不准携带家属和小孩居住，合法夫妻（有结婚证）在同一个现场工作的，要有专门宿舍居住，不准在群众民工宿舍男女混住；10、民工宿舍务必配备足够的灭火器材，放置位置要适当，要培训每个民工会正确使用灭火器材；11、民工宿舍的搭建要贴合防火规定。每幢宿舍居住人数不宜超过25人，为了便于疏散，要有一个可直接出入的门，门宽不小于1.2m。民工宿舍的.门应向外开，宿舍内顶高度不低于2.5m；12、民工宿舍通道必须要畅通

10、，不能堆放杂物或其他物品；13、民工宿舍建立完善卫生值班制度，个人用品叠放整齐，地下无杂物烟头并设置吸烟灰桶搜集烟头。建筑工地宿舍管理规章制度41、自觉养成良好的社会公德与卫生习惯，持续宿舍的良好秩序与卫生情况，使大家有一个良好的住宿情况。2、宿舍职员建立值班制度，做到天天有人打扫室内外卫生，持续宿舍情况清洁。3、爱护公物，损坏按价赔偿，并追究职责工地宿舍规章制度工地宿舍规章制度。4、墙上严禁乱涂乱画，不随地吐痰，乱扔瓜皮果屑。5、室内布置应井井有条，不得乱摆乱放。6、持续宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间不得找任何借口争吵、打斗。7、不得在宿舍聚众赌博、酗酒闹事。不得将外来人带到宿舍内住宿。8

11、、持续高度防火意识，做到安全用电用火。9、出入宿舍随手关门，注意防备盗贼，做好治安防范工作。10、晚上有事外出，应向上一级领导通报，并于23点前回到宿舍。11、不得随意乱接乱拉电线，做到人走灯灭，电源断电。宿舍内不允许用电炉，发现一律没收。12、宿舍职员发现有偷窃行动者，一律处以罚款后开除。建筑工地宿舍管理规章制度51、入住者必须到项目部治保主任处报到，凭身份证登记造册，由项目办理暂住证、上岗证、发放胸卡、床位卡。2、实行室长负责制，室内严禁_、斗殴、酗酒、男女混居和用具及用具入室。3、必须爱护生活区内及宿舍内的公用设施及公共财物。4、外来职员应登记，办理留宿手续，经项目经理同意方可借宿，未经

12、许可可不准随意入室留宿。防火：1、室内严禁私拉乱笨电线、电气设备及使用电加热器具。2、严禁卧床吸烟和乱丢烟蒂。3、宿舍内严禁烧饭、烧菜。4、严禁将易燃易爆物品带入室内。卫生：1、严禁乱倒垃圾、脏水及随地大小便。2、在规定区域内晒衣、被不得随意乱挂，注意个人卫生。3、必须建立宿舍值日制度，搞好室内卫生及门前的三包工作。4、宿舍内的物品堆放必须规范，做到整齐、有序。以上规定望住宿职员认真履行，违者视情节严重，将作来源理、清退，直至移交上级有关部门处理。建筑工地宿舍管理规章制度6为了加强文化工地建设，保证职工有一个舒适干净的居住情况，特制订管理制度如下。1、建立宿舍管理委员会，严格制定安全保卫制，卫

13、生责任制，积极开展文化宿舍竞赛活动，并定期检查评比。2、要根据生产班组合理安排住宿，并设专兼职服务职员，负责公共卫生，宿舍设施管理、值班及治安保卫生等项工作。3、宿舍应坚固、美观、保温、通风、照明、防火、防潮湿、宿舍地面应软化，墙面应刷白。4、宿舍应设单人床或上下双层床，禁止职工睡通铺，并保持整齐、卫生、文化。5、宿舍用电要符合用电规范，不准用电炉子，不准随意接线，接电褥子，接灯和点长明灯。建筑工地宿舍管理规章制度7一、1人1铺（男女不同铺、二男不合铺）。二、门窗玻璃铮亮。三、床铺平整被褥叠四方。四、床铺底下无脏乱物，鞋摆放整齐。五、宿舍场地做到三无，即无尘、无烟蒂、无痰迹。六、茶具饭碗应放在

14、固定柜上，不随便乱放。七、工作衣集中在一起挂好或折好，安全帽成排挂在墙上，毛巾挂设要整齐。八、不违章用电，严禁使用电炉、热得快、煤气灶等，争做遵守工地各项制度的模范。九、宿舍内不准酗酒、赌博。十、宿舍内不准喧闹，按时就寝、熄灯。建筑工地宿舍管理规章制度8一、宿舍内应设置垃圾桶，宿舍外宜设置鞋柜，生活区内应提供为作业职员晾衣物的场地。二、宿舍内应保证有必要的生活空内，室内净高不得小于2.4m，通道宽度不得小于0.9m，每间宿舍居住职员不得超过16人。三、宿舍必须设置可开启式窗户，宿舍内的床铺不得超过2层，严禁使用通铺。四、宿舍内每日有保洁员负责卫生清扫和保洁。五、宿舍内应定期投放和喷洒药物灭鼠、

15、蚊、蝇、蝉螂等害虫。建筑工地宿舍管理规章制度91、施工职员进入施工现场后，必须向公司供给进入本工地住宿职员的花名册，以及身份证复印件。2、宿舍区内的临时用电、用水、线路、管道，任何人不得擅自进行改动和布设。3、宿舍区内禁止使用煤油、火炉、煤气灶等器具。4、在宿舍区内禁止乱丢烟头、垃圾、随地吐痰、乱倒剩饭剩菜、不得随地大小便，如发现违规者，进行处罚，罚金100-500元。5、宿舍区应定期清扫、保洁、生活垃圾应清倒在指定区域内，严禁随便抛撒。6、严禁向外抛撒生活垃圾，如发现有向外抛垃圾现象，进行处罚，罚金100-500元。7、宿舍内严禁存放易燃易爆物品。8、严禁在楼内任何地方大小便，一经发现，进行

16、处罚，罚金100-500元。在现场施工职员必须佩戴安全帽，如有发现施工时不佩戴安全帽，进行处罚，罚金100-500元。9、不得随意挪用工地、建筑物、宿舍区的材料和电器材料等公物。住宿职员应注意爱护、保护公物，不得损害、遗失。私人物品必须注意妥善保管，防止失窃。10、禁止在宿舍内酗酒、打斗斗殴、_或进行其他违法活动(严禁施工前酗酒以及酒后施工)。11、凡在宿舍区范围内发生违反上述规定或出现案情时，住宿职员有职责予以制止、举报、供给线索，协助调查、处理、破案。建筑工地宿舍管理规章制度10第1条在建工程不得用来住宿工人，应另建些临时性宿舍让工人住宿。第2条当条件允许时临时宿舍应当尽大概建在离建筑物二

17、十米以外的地方。临时宿舍的使用期限较长或在使用期间正值雨季的，不得修建在低洼潮湿的地带和其他大概被水淹没的地带。第3条厨房、变电室与临时宿舍之间的防火间隔，不得小于十到十五米。第4条临时宿舍区通向工地要修建简易道路。第5条宿舍天棚的高度，不应当低于二点五米。第6条每间宿舍的面积不得小于20平方米，居住人数不超过10人，并且要有一个窗户和出入的门，门宽不得小于一米，门扇必须向外开，室内应通风采光良好。第7条宿舍的四周和道路两侧，应当修建排水明沟。第8条照明电线应当有良好的绝缘采用拉线开关，夏日应在每间宿舍装上防暑降温的风扇或空调，并且有专人负责管理。第9条为了确保安全，宿舍应设置一些消防设施和工

18、具，如消火栓、砂袋、水桶、手动水泵、灭火器等，并且建立防火制度，进行定期检查和消防演习。第10条修建临时宿舍要有规划和简要设计，并且应经公司安全科的审核批准，才能施工。第11条临时宿舍使用期间，应当经常发动职工开展防火和卫生运动。第12条每个床铺均应统一配备防止蚊虫叮咬的蚊帐，以及电动驱蚊器或蚊香盘。第13条床铺应用统一的材料制成，宿舍内应设置专门放置生活用品的桌子或架子，统一放置整齐有序;床单和被子每日起床后均要折叠整齐并统一方位放置。第14条每间宿舍应选出1名室长对本宿舍进行周全的管理，其主要职责是：做好宿舍防火工作、职员卫生防病工作和建立轮流打扫卫生的值日制度。第15条每间宿舍的墙壁上均

19、要张贴“三表，即：卫生值日表、作息时间表和安全防火检查记录表。公司规章制度参考版1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商同等的基础上签订劳动合同书3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商同等的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，劳动合同书的相关条款将对以上情形予以明确。4、在聘任期内，根据员工的品德

20、、本领、胜任聘任约定岗位工作的程度、功绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解职、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作功绩显著者优先录用和聘任。6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定履行。工资管理制度为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度。一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。二、员工工资每月10日前发放

21、(特殊情况除外)，遇节假日顺延。三、加班工资标准：全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全天。四、工龄工资标准：按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。五、考勤工资标准：月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。(每月出勤26天为满勤)。六、其他奖惩按公司有关制度履行。功绩考核工资另定方案。奖励制度1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励100500元;2、发现重大问题并及时解决、处理，为公司减少不必要损失的，奖励100500元;3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的

22、，奖励200元;4、发现有损公司形象和利益的行动，敢于指正和揭发的，奖励200元;5、一年中，连续5次获奖励，年终再次给予5次奖励的总和。惩罚制度1、对公司不忠实，谎报情况及散布飞短流长的，予以除名。2、对公司及公司的职工(包括管理者)的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的，解职，情节严重者予以除名;3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。4、由于对公司职能部门及有关职员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何缘故原由而消极怠工的，予以除名。5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20100元/次;对上级布置的任务不按时完成而又不能说明缘故原由的，罚款20100元/次。

23、6、有意怠慢工作或工作不努力的，解职;未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丧失而不管不问的，解职。7、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗，罚款20元100元/次。8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元100元/次。9、管理职员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的，职工采取不理智的态度，泄私愤或打击报复的罚款50元200元/次，并免职同时解职，情节严重者予以除名。10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行隐瞒的，解

24、职11、不服从工作安排，拒不履行的，予以除名。考勤制度1、公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。2、公司履行国家规定和企业实际相结合的作息制度，每日正常工作不超过8小时。3、上下班按部门认真填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由行政人事部负责统计，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。6、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟(不足五分钟按五分钟计算)计扣5元的标准履行，超过三十分钟者，扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣50元，每月旷工三天者，当主动离职

25、。7、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班26天为满勤，月满勤奖为30元/月，连续12个月满勤为年满勤，奖为300元/年，经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。8、上班外出办事需要向行政人事部或部门经理表明所去地点、时间、所需办理事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事，否则，每次罚款10元。9，因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备案。否则，不报销差旅费，并每次罚款10元。休请假制度1、公司建立休、请假制度。所有请假都必须以书面形式进行申请，按审批程序经审批人签字同意后见效。2、部门经理以上职员休假、请假半天，员工二天以上(含

26、二天)，由部门负责人签字，经分管领导审批后，最后由总经理批准;部门副经理休假、请假半天，员工一天由部门负责人签字，由分管领导审批;一般员工休假、请假半天由部门经理视工作情况予以审批。3、所有休假、请假均应履行手续经批准后方可离岗，并将休假、请假申请报行政人事部备案登记。未履行休假、请假手续而离岗的，视为旷工。4、婚、丧假、女员工产假按国家有关规定办理。5、事假按请假天数，每天扣发30.00元工资;连续请事假超过5天的，当主动离职。6、因病请假3天内(含3天)不扣发奖励工资;3天以上-10天内(含10天)按每天扣日奖励工资;10天以上-20天内(含20天)扣月奖励工资的50%;20天以上取消当月

27、全部奖励工资。病假必须经县级以上医疗机构出具证明。凡弄虚作假者，按旷工处理;情节严重者，作除名处理。财务管理制度1、公司财务收支严格履行“收支两条线，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必须存入银行。2、收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由出纳统一管理、登记，不得缺号、跳号使用。领用、存根收回由出纳设立专项登记簿登记。3、费用开支严格履行公司的规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。4、财务印鉴必须分离保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。财务报销制度1、费用报销严格履行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规定的标准审核票据，由分管领导签暑意见，报总经理审批后方可

28、报销。2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证必须附有经会计审核、总经理审批的有效票据。3、费用经办职员一般应在费用发生后三天内及时报销(特殊情况除外)。费用报销原则上实行两手制，一人经办，一人证明。养老保险管理制度1、为体现公司对员工的关爱，激发员工的工作热情，使员工老有所养，对符合条件的职工一律申报参加社会养老保险。2、员工社会养老保险工资标准以我市规定的为起点。缴纳的养老保险费按国家规定履行。3、聘用的离退休、退养职员公司不为其购买养老保险。如下岗职员原单位不再为其交纳养老保险金，由其本人将养老保险转到公司后，由公司按此制度为其申报交纳社会养老保险。卫生管理制度为规范员工日常

29、工作行动，营造一个舒适、安康和谐的办公情况，维护公司对外整体形象，特制定本制度。1、每天上班后应将办公室打扫干净并整理好各自办公桌上的文件及材料。2、每周末对公司整体情况进行一次集体大扫除，3、不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾，更不得随地吐痰。4、应保持办公桌上的文件、办公用品等摆放有序，不得乱扔乱放，杂乱无章。5、报刊杂志阅读后应及时放回报刊架，按序摆放。不得随意堆放更不得四处乱扔。6、随时保持梯步、走道等公共区域卫生整齐。7、注意个人卫生，勤剪指甲，随时保持仪容整齐得体。档案管理制度1、为加强对文件统一管理，防止文件丧失，公司行政人事部设立文件收、发文登记簿，逐日逐项登记分明。2、收到的文

30、件应及时交总经理或部门分管领导阅示，对不按制度办事所造成的损失，按本规章制度的奖惩制度履行。3、要建立健全的档案管理体系，档案的分类应科学合理，各归档的材料应搜集齐全，装订成册，鉴定准确。4、各部门对档案要实行科学管理，以保证档案材料的保管安全。公文办理制度为进一步规范公文办理程序，提高办文效率和质量，按照“明确分工、各负其责、加强合作、统一管理的原则，对公司的收发文进行规范管理。一、收文办理：1、凡是收文，一律由行政人事部登记，并根据文件内容，由行政人事部签批拟办意见，分别呈送各级领导阅示及有关部门办理，急件及时送办。2、承办部门应按文件时限要求抓紧办理不得延误、推诿，对不属于部门职权范围或

31、不适宜本部门办理的，应当迅速退回行政人事部并说明理由。总经理签批由具体部门或个人负责办理的，则必须按要求办结。3、对已办结的公文，各部门均应及时送交行政人事部归档。密级公文办完后立即送交，业务指导性公文需留用的，可采取复印件的办法备用。4、签收登记后批办的文件，由行政人事部负责催办。领导批示限期办理的文件，重点催办并及时反馈办理结果。二、发文办理：1、各部门在职责范围内需要对外发文的，由各部门拟定文稿，经总经理批示后发文。2、公文送总经理签发前，应交副总经理及行政人事部审核。在不改变原意的的情况下，核稿人可对文稿进行删节和文字加工，需对文稿进行较大修改时应提出意见，由经办人(主办部门)修改。3

32、、所有发文一律由行政人事部发文号，确定文种、发放范围、打印份数及时间要求。4、公司的发文，一律由行政人事部负责起草，并按程序办理。一、总则（一）为更好规范医用耗材的购置和使用，结合医院的实际情况，特修改、制定本办法。（二）北京协和医院医用耗材购置、使用等管理实行院长领导下的集体负责制，院医用耗材管理委员会负责重大事项的征询和论证，医务处、财务处、院物价部门、护理部、医保办、器材处和医用耗材使用科室负责具体管理与实施。（三）本办法所称医用耗材是指用于医疗的各种消耗材料，包括普通消耗材料和特殊消耗材料。如：各种注射器、输液器、输血器、采血器、缝合器、吻合器、医用胶片、医用纱布、眼人工晶体、人工关节

33、、心脏起搏器等。（四）凡在北京协和医院使用的医用耗材，必须具有有效的医疗器械生产许可证、医疗器械企业经营许可证和医疗器械产品注册证等国家法规规定的其它证件。器材处负责审核工作。（五）在北京协和医院使用的同种医用耗材，原则上不允许超过三个品牌。二、医用耗材购置审批程序（六）申请在医院初次使用可单独收费的医用耗材，必须填写医用消耗品常规购置申请表，详细写明产品名称、规格型号、申请理由等，科室负责人审核、签字后报医务处，由医院医用耗材管理委员会对各科室上报的医用耗材申请进行逐项审核，获得批准（准入）并确订价格的，方可在医院使用。（七）申请在医院初次使用的不可单独收费医用耗材，必须填写设备、物品申购表

34、，详细写明产品名称、规格型号、申请理由等，科室负责人审核签字后，由器材处审核、报批。（八）使用政府集中招标采购的医用耗材，在本次政府集中招标采购的周期实行前，科室须组织本科室有关职员，对中标候选品种目录进行筛选，对最终选定的品牌、规格型号及配送企业进行汇总，科室负责人审核签字，报院物价部门和器材处备案并确订价格，在院物价部门正式内部行文下发至使用科室后，从批准之日起使用。第二篇：医院医用耗材管理办法医院医用耗材管理办法一、总则（一）为进一步规范我院医用耗材管理，切实保障医疗质量和医疗安全，根据医疗器械监督管理条例、一次性使用无菌医疗器械监督管理办法（暂行）、卫生部关于进一步加强医疗器械集中采购

35、管理的通知（卫规财发2007208号）、贵州省医疗服务价格等国家和省有关管理规定，结合我院实际，制定本办法。（二）本办法所称医用耗材，是指应具有医疗器械注册证或“消字号的一次性医疗用品、医用消耗品和试剂，用于临床医疗（诊断、治疗、教学、科研）需要，由国家规定其范围的消耗性材料和小型器械。（三）严格医用耗材管理规范，建立健全医用耗材管理机制。成立由设备科、护理部和价格科组成的医用耗材管理小组，为业务科室提供服务、指导、监督、管理，以保障全院医用耗材的正常使用，并向院药械管理委员会负责。设备科负责每月汇总院属各业务科室医用耗材申购、领用总量，为科室成本核算、效益分析、院领导决策提供依据；并根据医院

36、相关医用耗材管理规定对全院医用耗材申领、使用情况进行监管；护理部根据国家相关管理规定对全院医用耗材的安全、合理使用情况进行指导；价格科按照贵州省医疗服第（1）页，共（11）页。 务价格管理的相关管理规定，履行全院医用耗材的加价管理，为业务科室提供价格服务。各业务科室应积极配合院医用耗材管理小组工作，规范我院医用耗材管理。（四）根据国家医用耗材管理规范，对医用耗材实行分类管理。其中，对一次性无菌医疗用品及其它临床使用中有其特殊性的三类管理医用器械耗材，编制医用器械耗材申购、领用表册，施行全程重点管理。根据相关标准要求，特殊耗材品种包括：介入治疗类医用材料（如导引导管、支架、导丝、球囊、动脉鞘、压

37、力泵等）及心脏起搏器等； 体内植入材料；血液透析器；其他单价在500元以上的一次性使用医用耗材。（五）医院采购的医用耗材必须是卫生部、贵州省集中招标中标的产品，不在集中采购目录内但确需使用的，医用耗材管理小组应当组织专家严格论证后，按照医用耗材采购规定进行采购。（六）严格医疗耗材申购、领用审批程序。医院所用医疗耗材，由设备科、供应室按照有关管理规定，负责购置、储备、管理。非特殊情况，科室不得自行购置医用耗材；各业务科室，不得私自对外签订购买合同，或向厂商承诺购置第（2）页，共（11）页。 意向。未经正轨程序采购的医用耗材，医院一律不予付款，并追究当事者（科室或个人）的相关违规责任。（七）医用耗

38、材管理实行专人、专管制度。各业务科室应明确科室医用耗材管理职员一名（名单报院医用耗材管理小组登记），负责科室医用耗材管理。科室医用耗材管理员根据本科室业务开展情况，制定通用类医用耗材领用计划及特殊耗材、新增医用耗材品目申购计划。科室当月申购、领用医用耗材总量，根据本院财务成本核算管理办法，列入科室当期成本核算。（八）医用耗材管理，实行计算机网络信息化管理。建立贵州省肿瘤医院医用耗材信息管理系统，实现医用耗材管理信息公开，物资购置、使用合理。（九）医用耗材管理，实行库存基数定量管理原则。库存基数为本科室一周业务用量，每周领用数量以补足基数为限。各业务科室根据业务流量确定耗材存库基数，制定领用计划

39、。（十）各业务科室根据本科医用耗材申、领总数、当月耗材核销总量、库存数量，按规定日期（每月2528日）履行每月清仓盘库并做好登记记录。发生盘盈、盘亏的，应及时报院医用耗材管理小组查明缘故原由。除组织全院性的清仓第（3）页，共（11）页。 查库外，每年10月份，各业务科室自行向库房对账，并进行物资的盘点，盘点结果，填好盘点表，报设备科一份。（十一）各业务科室应严格履行医用耗材规范管理。通用类医用耗材科室之间不得转让、转借、以物换物及自行变价处理。为保障临床医疗需求，科室之间转借特殊医用耗材导致领用与实际使用情况不符的，科室应及时上报医用耗材管理小组并说明缘故原由。经核对业务科室医用耗材实际使用数

40、量与领用、申购数量不符的应及时查明缘故原由据实处理；业务科室申领的医用耗材流失且无合理去向说明的，处以所流失医用耗材总金额五倍的罚款，并追究相关科室极个人一切责任。（十二）凡科室及个人违规购置、使用、倒卖、盗卖医用耗材及医疗垃圾，损害医院利益的；凡未按规定日期履行医用耗材领用计划申报，影响科室正常工作开展的；凡不按规定日期履行每月清仓盘库，经核对帐实不符的；凡无正当理由拒绝配合院医用耗材管理小组工作给医院造成损失的，一经查实，由相关科室及个人承担一切责任及后果。二、适用范围 本办法适用对象为：（一）全院所有医疗业务开展科室及个人；第（4）页，共（11）页。（二）涉及医疗器械耗材购置、储备、使用

41、、回收毁形、管理科室及个人。三、医用器械耗材招标管理（一）年使用量在100万元以上的低耗品，须通过邀请招标、竞标订定合同标等程序进行采购；选择性价比高、质量可靠、售后服务有保障的产品品牌和供货商中标，并签定供货合同和产品质量安全保证书。（二）对中标的供货商无法提供的部分耗材，可选用其它邀请招标公司的产品，但价格不得超过同类耗材的中标价或扣头率。（三）中标有效期为一年，若有效期内产品出现质量问题或行业价风格整，则视情况作出相应调整。（四）对于单价低、用量少、专业性强的低值耗材，可以采用竞争性谈判、询价采购等方式采购。四、医疗器械耗材申购、审批及领用程序（一）对于通用类医用耗材，设备科根据科室领用

42、计划、库存和全院实际用量，于每月月初制定医用耗材采购计划，通知供货商供货，保证必备库存，努力实现零库存。第（5）页，共（11）页。（二）对于专科使用特殊性医用耗材，使用科室须提早15日上报申购计划，填写医用耗材申购表。到货后一次性领取，计划申购数量原则上不超过一个月的业务使用量。（三）对于开展新业务、新技术非计划内临时增购的特殊性医用耗材，使用科室须提早至1530天向设备科提出申请，由设备科逐级报批后履行。（四）对于低值耗材新品种的引进，应严格控制。凡现库房有代用品的，原则上不得申购；确因特殊缘故原由需要引进的，由使用科室向设备科提出书面申请，院医用耗材管理小组审核后报请药械管理委员会批准后购

43、进。（五）凡通用性强、用量大的一次性无菌医用耗材品类，业务科室根据本科室实际业务需求制定月耗材领用计划，填报医用耗材领用计划表于每月月底25号前提交设备科，每周领用计划于每周三前报设备科购置后领用。科室库存物资定额以一周量为限，长假期间可根据科室实际业务需求增补领用计划，增补领用原则上不超过一周量。（六）对于用量少、专科适用（包括介入、血透、骨科进口高值耗材）或新增的医用特殊耗材，由科室根据实际业务需要，填报审购计划。各业务科室申购新增医用耗材品类，必须提交书面申请陈述申购理由，经科主任及护土长配合签字后，根据院医用耗材管理审购程序申报审批。第（6）页，共（11）页。 新增特殊医疗耗材申购、审

44、批程序：科室制定申购计划填报申购表设备科和护理部审核分管院长签字价格科审核设备科购置入库建卡价格科系统维护，履行加价率价格公示临床科室领用系统计费价格科复核。（七）一般情况下，各科应于每月月底（25号前）制定普通医用耗材领用计划。对于临床使用有其特殊性的医用耗材（如体内植入性医用耗材、介入专科医用耗材等），使用科室应提早一周向设备科提交申购表。紧急与特殊情况下，科室可直接向设备科提出紧急供应要求。（八）确有特殊缘故原由需业务科室自购医用耗材的，科室医用耗材管理职员应在三日内报医用耗材管理小组，陈述自购理由，并按照申购程序完善相关购置手续。（九）手术使用的特殊医用材料领用计划，由手术室（通用部分

45、，如特殊缝线等）与相关科室（专科特殊医用耗材）分别编制领用计划或填报申购表进行申购、领用。（十）各临床科室外出参加各类会议，对会议上厂商介绍推广产品，不得签定订购合同或向厂商承诺购置意向。确有临床业务需要的，可将相关产品材料或样品带回单位，按照医用耗材新产品申购程序办理申购。第（7）页，共（11）页。（十一）购进一次性无菌医疗器械，供货单位应出具以下有关资质、证件材料：生产（经营）许可证、卫生合格证、营业执照、产品注册证、产品生产批号、热源检测合格卡、产品有效期、生物检测合格卡、企业法人授权书等有关证件。五、入库（一）所有低耗品必须首先入库，非特殊、紧急情况严禁供货商直接将医用耗材交送使用科室

46、。对必须手术现场才能确定规格的专科高值耗材（单价5000元以上包括5000元的），需由手术医生、科室主任配合签字，注明患者姓名、住院号后由使用科室医用耗材管理员负责在三日内补办入、出库手续。（二）库管职员应严格履行入库耗材验收制度，按入库验收单所要求内容认真验收登记，详细检查送货清单、实物是否与已核批的医用耗材采购计划申请单内容相符。若验收不合格或发现问题应做好记录并立即报告设备科科长处理。六、出库（一）业务科室必须确定医用耗材的专人申领，专人负责保管，严格交接手续。（二）急诊、急救医用耗材随需随领，其它医用耗材在规定发货时间内领取。第（8）页，共（11）页。（三）除专科特殊医用耗材，业务科室

47、领用医用耗材的数量一次不得超过一周业务用量。(四)凡物品出库，一律由各业务科室指定医用耗材管理职员办理领用手续。如确需他人代领，业务科室医用耗材管理职员应出具书面确认证明，并由代领人将情况记录于领物单备注栏，否则不予出库。(五)产品出库，遵循先产先出、先进先出、易变先出、按批号发货的原则。专科医用耗材的发放，依据购置计划严格履行一次性出库。七、医疗器械耗材发放领用管理（一）科主任、护士长为科室医用耗材管理的首要责任人。（二）医院所用医用耗材，实行计算机信息化管理。设备科、护理部、价格科制订医用耗材专项信息搜集、管理办法及申购、领用流程。（三）价格科每月1-2次进入各临床科室，了解医疗服务及医用

48、耗材价格履行情况，为临床一线提供服务。（四）根据医院有关规定，设备科、供应室对医院指定范围内医用耗材实行每周四按计划下发下送，保障业务科室医用耗材的正常使用。第（9）页，共（11）页。（五）库存物品需外借时，由使用科室提出书面申请递交设备科。库管员应严格遵守库存物资相关管理规定，未经批准不得自行办理赊欠手续。（六）各业务科室领用医用耗材发现与领用计划不相符或医用耗材有质量问题的，应及时反馈设备科，并将物品核对后填写退物单退回仓库（保持原外包装）。由设备科负责按照有关规定办理退换手续，并将有关情况登记入档。八、盘点清库每月、季度和年终进行清库盘点，其成员主要由库房帐、物管理职员及设备科领导等组成

49、，根据盘点结果，认真填写盘点（报废）情况报告表，逐级上报。九、回收毁形处理（一）对国家规定强制回收毁形处理的一次性无菌低耗品，严格核对出库、使用、回收数量，严禁流失和反复使用。（二）对回收的一次性无菌卫生材料由专人统一毁形、保管并造册登记。（三）授权贵阳市具有一次性使用无菌医疗物品处理资质的专业公司回收处理。十、附则（一）本办法由医院药械管理委员会负责解释。第（10）页，共（11）页。（二）本办法与此前本院医用耗材管理规定相冲突的，按照本办法履行；国家有明确管理规定的，从其规定。（三）本办法自文件下发之日起履行。 附件:l.医用耗材新产品购置使用准入制度 2.医用介入耗材专项管理制度3.一次性

50、使用无菌医疗用品的管理规定4.关于加强骨科金属内植入材料购置使用的专项管理规定5.血液透析器购置使用专项管理制度 6.医用化学试剂专项管理制度第（11）页，共（11）页。第三篇：医院医用耗材采购管理制度医院医用耗材采购管理制度医院采购办在医院采购领导小组的领导下，负责医院医用耗材的采购工作。采购办严格履行医院耗材采购流程。 高值医用耗材的采购管理1、高值医用耗材是指直接作用于人体、对安全性有严格要求、临床使用量大、价格相对较高、社会反映强烈的医用耗材。我院高值医用耗材包含卫生部规定的参考目录内耗材（见附表）和500元以上医用耗材2、对于卫生部集中招标的高值耗材、植入性材料的选用必须在卫生部全国

51、高值医用耗材集中采购中标目目录内选用3、新的高值医用耗材采购，须由采购办提交医院采购领导小组同意审批后、由采购办询价采购，并严格履行医疗器械管理制度并履行质量验收手续。4、科室根据实际工作需要高值耗材，向医院采购办提出申请，采购办根据相关规定及采购流程进行采购管理。二、一次性卫生材料、低值医用耗材的采购管理1、对于卫生部集中招标的一次性卫生材料、低值医用耗材的选用必须在卫生部全国高值医用耗材集中采购中标目录范围内采购。2、严禁各科室将未经报批手续的一次性卫生材料、低值医用耗材进入我院临床使用。3、临床确需的一次性卫生材料、低值医用耗材，首先由科室提出申请报采购办，经分管领导同意并经申请审批后，

52、由采购办询价采购。4、使用科室按月消耗量向耗材库报月领用计划，耗材库汇总后报采购办，采购办根据库存情况和各临床科室月领用计划，编制月采购计划并报分管领导审批后进行采购。三、采购办对医用耗材供货商及产品资质，按医疗器楲监督管理条例的有关规定进行审核，查验医疗器械生产企业许可证、医疗器械经营企业许可证、营业执照、税务登记证、医疗器械注册证及其附件医疗器械注册登记表，医疗器械生产、经营企业法定代表人委托授权书，及销售职员的身份证件，并将所有相关证件复印件存档备查。四、所有医用耗材全部入库并按规定领取使用，不得由供应商直接送入医技、临床科室。同时也不得以任何理由、名义向患者、患者家属介绍购买非我院供应

53、的一次性卫生材料、低值医用耗材，患者自购的耗材也不得应用于临床诊疗。五、因自然灾害、重大疫情、重大事故或紧急急救，需进行紧急采购的医用耗材，可在采购领导小组的指示下，由采购办紧急调拨，调拨后25天内补齐相关手续。六，订购的医用耗材到货后，严格履行产品交接和验收入库手续。验收合格入库的耗材，由采购办通知申购科室领用、以保证诊疗活动的顺利开展。对于验收不合格的货物，采购办要及时办理退换货的事宜。第四篇：医用耗材管理办法医用耗材管理办法第一条 为进一步规范医院医用耗材的管理，保障医用耗材使用合法、合理、安全，根据医疗器械监督管理条例（国务院令第650号）及相关法律法规，特制定本办法。第二条 医院医用

54、耗材管理参照国家按照风险程度实行的医疗器械分类管理模式。第一类是风险程度低，实行常规管理可以保证其安全、有效的医用耗材。第二类是具有中度风险，需要严格控制管理以保证其安全、有效的医用耗材。第三类是具有较高风险，需要采取特别措施严格控制管理以保证其安全、有效的医用耗材。第三条 管理原则（一）满足临床诊疗所需。（二）确保质量与安全。（三）实行比质比价的采购原则，即质量第一、价格合理、择优采购；省阳光采购平台挂网产品优先采购。（四）实行医用耗材常购目录与合格供应商目录管理制度。第四条 职责分工（一）医学装备（医用耗材）管理委员会负责第三类医用耗材的准入论证，医用耗材常购目录的审定。（二）设备科为医用

55、耗材管理的主管部门，负责医用耗材的准入及临床的使用指导及管理。（三）医务处、护理部作为医疗业务主管部门，负责临床科室医用耗材的使用合理性管理。（四）物流管理部为医用耗材的实物管理部门，负责医用耗材的质量管理与配送。第五条 准入与资质管理（一）临床、医技科室使用的医用耗材实行分类申报论证、审批准入管理。第一、二类医用耗材的准入经相关部门、院领导审批。第三类医用耗材需由医疗业务主管部门严格审批，医用耗材主管部门组织医学装备（医用耗材）管理委员会相关专家进行准入论证。（二）医用耗材采购实施前，医用耗材主管部门必须查验申请准入的医用耗材供应商、生产厂商、产品的相关资质证件是否符合国家的有关要求，采购办

56、复核相关资质文件的合法性。（三）物流管理部建立医用耗材资质档案（供应商、生产厂商、产品资质档案），并实施动态效期管理。（四） “三类医用耗材技术档案应在院感科备案。 第六条 采购管理（一）医用耗材初次进院，由采购办根据医院采购管理办法的要求实施采购，采购程序结束后，由物流管理部实行最低库存量和定期、定量补库模式管理。物流管理部日常采购履行医院医用耗材常购目录。（二）医院新技术应用急需使用的、按照相关规定必须使用的（有相应依据）医用耗材常购目录外的医用耗材，由使用科室递交书面申请，经医疗业务主管部门、医用耗材主管部门及相关部门（医保科、收费科、院感科）、分管院领导（不可收费耗材需院长审批）审批后

57、纳入医用耗材常购目录采购，第三类医用耗材必须经医学装备（医用耗材）管理委员会论证后方可纳入医用耗材常购目录。（三）医用耗材常购目录外的新增品种，在采购目录审定会前，均履行临时采购程序（具体见医用耗材临时购置管理制度）。物流管理部负责组织相关部门在审定会前对临购医用耗材的采购、供应、使用情况进行综合评价，提交医学装备（医用耗材）管理委员会审定是否纳入医用耗材常购目录。（四）临床试用、试验的医用耗材初次进院，需由医疗业务主管部门、医用耗材主管部门、医疗业务分管院领导、医用耗材分管院领导审批后方可使用。使用科室在规定的时间内写出试用、试验报告，如系疗效良好又为临床所必须的试用耗材，可由科室按本条第三

58、款的方式采购。如医用耗材试用后将替代原医用耗材常购目录品种，则由使用科室报请设备科、物流管理部、分管院领导审批同意后提交采购办按程序采购。（五）医用耗材常购目录内产品因特殊缘故原由（频发产品质量不良事件或不能满足供应等情形），需要更换产品生产厂商时，由物流管理部报请分管院领导审批同意后提交采购办按程序采购。 医用耗材常购目录内产品新增规格、型号，由使用科室提出申请，物流管理部报请分管院领导审批同意后提交采购办按程序采购。医用耗材常购目录的产品降价，可直接由物流管理部根据商家降价函办理；产品涨价，由商家提出调价申请，由物流管理部报请分管院领导同意后转采购办议价或重新采购。（六）医院新购设备的配套

59、耗材，直接纳入医用耗材常购目录，采购时的议价文件可作为采购依据。第七条 使用管理（一）使用植入和介入类医疗器械的，应当将医疗器械的名称、关键性技术参数等信息以及与使用质量安全密切相关的必要信息记载到病历等相关记录中。（二）第三类医用耗材由物流管理部建立购入原始材料档案，详细记录已购入医用耗材的信息，包括品名、规格、型号/批号、数量、可追溯的唯一性标识如条码或统一编号、注册证号、厂家、供货单位、生产厂家、进货日期等信息。（三）高值（植入、介入）耗材的使用履行医用高值耗材管理制度。（四）各科室操作使用前要严格检查，确定没有质量问题方可使用，凡发现有质量问题的产品应更换后使用。（五）医院统一招标配送

60、的医用耗材，在满足临床使用的情况下，任何人均应无条件地使用，如有质量问题或使用进程中发生不良事件的应及时上报设备科，设备科按医疗器械不良事件监测及报告制度上报市食品药品监督管理局。（六）严禁将一次性医用耗材反复使用，违规者一经查实将追究科室责任。（七）严禁各科室、部门将未经报批手续的医用耗材进入我院临床使用。同时也不得以任何理由、名义向患者、患者家属介绍购买非我院供应的医用耗材，患者自购的耗材也不得应用于临床诊疗。第八条 验收、贮存（一）所有医用耗材均应由物流管理部验收合格后统一发放使用，严禁供应商直接将耗材送入使用科室使用。（二）物流管理部应将高值耗材、低值耗材、消毒化学试剂及一次性使用无菌