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文档简介

培训师的成长手册（一）事实洞明皆学问，人情练达即文章-红楼梦曹雪芹培训的作用是什么？培训 影响力 领导力 销售力 凝聚力学习力 号召力更新观念鼓舞士气 分享快乐为什么选择“培训师”？1. 人际关系简单2. 渴望得到尊重和成长3. 越老越值钱，可以终身从事4. 门槛和风险都很低个人观点仅供参考培训师心态培养1. 没有不好、只有不同2. 没有人知道你要说什么双没定理：克服心理压力培训师基本“8”个要素1. 身形体貌2. 善解人意3. 察言观色4. 阴阳顿挫5. 语言流畅6. 思路清晰7. 管理时间8. 化险为夷培训师“4”种特色认知1. 教士风格：侧重于理念的高尚性2. 学者风格：侧重于理论的严谨性3. 演绎风格：侧重于情感的煽动性4. 教练风格：侧重于技巧的实用性成人学习“5”类特点1. 容易遗忘- 温故而知新2. 目的性强- 针对性训练3. 注意力弱- 互动和促动4. 渴望被尊重- 没有不好，只有不同5. 经验主义- 探究本源，反思常识培训常见“9”种状况1. 自己讲错2. 遗忘内容3. 学员走神4. 课堂私语5. 学员睡觉6. 课堂很乱7. 有意抬杠8. 恶意挑衅9. 遭遇高手培训师“6”禁忌1. 突然走近学员2. 频繁做小动作3. 用手指点学员4. 消极负面信息5. 阻挡教学

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