煤矿企业职工持股计划

1、. PAGE ：.；PAGE 13 目 录 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc51501963 一、员工根本情况 PAGEREF _Toc51501963 h 1 HYPERLINK l _Toc51501964 一开展公司 PAGEREF _Toc51501964 h 1 HYPERLINK l _Toc51501965 二XX煤矿 PAGEREF _Toc51501965 h 1 HYPERLINK l _Toc51501966 二、员工持股方案的主要特征 PAGEREF _Toc51501966 h 1 HYPERLINK l _Toc51501967 一持

2、股人或认购者必需是本企业任务的员工 PAGEREF _Toc51501967 h 1 HYPERLINK l _Toc51501968 二员工所认购的本企业股份不能转让、不能买卖、不能承继 PAGEREF _Toc51501968 h 1 HYPERLINK l _Toc51501969 三员工持股股份经过以下三种方式构成 PAGEREF _Toc51501969 h 1 HYPERLINK l _Toc51501970 四员工持股方案参与人以二次利润分配参与公司利润分享方案 PAGEREF _Toc51501970 h 1 HYPERLINK l _Toc51501971 三、实行员工持股方

3、案企业的审批程序 PAGEREF _Toc51501971 h 2 HYPERLINK l _Toc51501972 四、实施员工持股方案时的资产评价程序及原那么 PAGEREF _Toc51501972 h 2 HYPERLINK l _Toc51501973 五、员工持股方案的主要内容 PAGEREF _Toc51501973 h 2 HYPERLINK l _Toc51501974 一股权设置及持股比例 PAGEREF _Toc51501974 h 2 HYPERLINK l _Toc51501975 二员工持股的股份分配 PAGEREF _Toc51501975 h 2 HYPERLI

4、NK l _Toc51501976 三员工认购股份程序： PAGEREF _Toc51501976 h 3 HYPERLINK l _Toc51501977 四员工认购股份的资金来源 PAGEREF _Toc51501977 h 3 HYPERLINK l _Toc51501978 五员工持股方案实施中的“预留股份 PAGEREF _Toc51501978 h 3 HYPERLINK l _Toc51501979 六员工股份的回购 PAGEREF _Toc51501979 h 4 HYPERLINK l _Toc51501980 七员工持股方案实施中的备用金制度 PAGEREF _Toc515

5、01980 h 4 HYPERLINK l _Toc51501981 八员工持股方案的红利分配规那么 PAGEREF _Toc51501981 h 5 HYPERLINK l _Toc51501982 九送配股管理 PAGEREF _Toc51501982 h 5 HYPERLINK l _Toc51501983 六、员工持股会的组织机构 PAGEREF _Toc51501983 h 5 HYPERLINK l _Toc51501984 一员工持股会会员大会 PAGEREF _Toc51501984 h 5 HYPERLINK l _Toc51501985 二员工持股理事会 PAGEREF _

6、Toc51501985 h 5 HYPERLINK l _Toc51501986 七.凭证管理 PAGEREF _Toc51501986 h 6 HYPERLINK l _Toc51501987 一持股会会员出资证明 PAGEREF _Toc51501987 h 6 HYPERLINK l _Toc51501988 二职工股份凭证 PAGEREF _Toc51501988 h 7 HYPERLINK l _Toc51501989 三会员持股名册 PAGEREF _Toc51501989 h 7 HYPERLINK l _Toc51501990 八、股份持有限制条件 PAGEREF _Toc51

7、501990 h 7本方案是指由山东XX有限责任公司内部员工出资认购本公司部分股权，委托本公司工会作为社团法人托管运作，工会下设员工持股会集中进展员工股份的管理任务，持股员工自动成为员工持股会成员。一、员工根本情况一开展公司截至2003年8月开展公司正式在册职工15人，总经理1人，办公室3人，财务2人，开发部3人，内退4人，待岗1人，未到岗1人。其中，专科以上学历9人，中高级以上职称3人。全部为合同制用工。二XX煤矿截止到2003年8月份，煤矿一切从业人员1669人，其中正式在册职工398人，其他从业人员1271人。由于煤矿一线消费采取承包考核的方式，绝大部分消费人员为非在册劳务输入人员，故人

8、员数量变动较大。正式职工中，中高级职称17人，大中专毕业生93人。以上开展公司与XX煤矿人员中，合计将有413人12人398人有资历参与本次职工持股方案。XX煤矿现有部分年轻的业务骨干，但为暂时工人，针对这部分人员必需先转为正式职工，才有资历获得入股权益。二、员工持股方案的主要特征一持股人或认购者必需是本企业任务的员工二员工所认购的本企业股份不能转让、不能买卖、不能承继三员工持股股份经过以下三种方式构成1、员工现金认购方式认购企业股份；2、员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份；3、企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工；四员工持股方案参与人以二次利润分配参与公司利润分享方案即以

9、工会社团法人名义享用公司利润分配，再由员工持股会按员工个人持股数额进展二次利润分配。三、实行员工持股方案企业的审批程序1、由工会向公司董事会提出员工持股建议。2、公司董事会应对工会提出的建议作出决议，正式向公司股东会提出实行员工持股制度的报告。3、公司股东会审议内部员工持股制度的议案并构成决议后，由公司报行业主管部门及国资部门审批。4、公司接到恳求批复文件后，即开展内部员工持股制度的各项预备任务。5、公司将员工持股实施方案、资产评价报告等有关资料按本规定第三条的途径上报审批。6、公司接到实施方案批复后，到工商局注册登记。四、实施员工持股方案时的资产评价程序及原那么1、实施内部员工持股的企业，在

10、改制时由产权部门或公司股东委托具有国有资产评价资历，信誉好的注册会计师事务所进展资产评价。2、注册会计师事务所所出具的资产评价报告须经公司股东会确认。五、员工持股方案的主要内容一股权设置及持股比例1、经公司股东会或产权单位赞同，内部员工股份原那么上经过增资扩股方式设置。2、员工持股规模：根据田丰能化公司成立后企业规模、运营情况和员工购买才干等要素，内部员工股总额占公司总股本的比例应确定在1030之间。二员工持股的股份分配在本公司任务的员工持股资历由公司自行民主决议。非公司员工不得以任何方式参与内部员工持股。员工认股应遵照以下原那么：1、坚持风险共担、利益共享的原那么；2、坚持自愿出资的原那么；

11、3、坚持公正、公平、公正的原那么。公司应根据员工个人岗位、职称、学历、工龄和奉献等要素，经过评分的方法确定员工认购的股份数额的范围，详细评分方法由公司自行确定。员工认股数量不得低于要求认股数量的下限。以下持股规范可供参考：普通员工 5千股2万股；中层管理人员 2万股至10万股；高级管理人员 10万股至100万股。董事长、经理持股额与普通员工持股额应坚持合理比例，原那么上为普通员工平均持股额的50倍100倍。公司根据详细情况，可适度提高高级管理人员、业务和技术骨干的持股额度，原那么上为普通员工平均持股额的10倍20倍。公司应制定员工股份认购方案，经员工持股会集体讨论，并经公司股东会赞同后执行。三

12、员工认购股份程序：员工向工会提出购股恳求；工会审查员工持股资历；根据员工股份认购方案确定个人持股额；公告员工持股额度；办理购股手续；员工向工会缴付购股资金，工会向员工出具“员工股权证明书公司应妥善保管员工的持股名册并上报审批部门备案。四员工认购股份的资金来源员工购股的资金来源由个人出资，可采取以下三种方式：1、个人以现金出资购股；2、公司各项公益金结余、应付工资等划转为职工股份；3、可将公司公益金划为专项资金借给员工购股，借款利率由公司股东会或产权单位参照银行贷款利率自行决议。内部员工持股的资金来源中，员工的现金投入不得低于应认购额的60%；贷借款的认购不得高于应认购额的40%；五员工持股方案

13、实施中的“预留股份1、公司根据开展需求，在内部员工持股总额中，可设置部分预留股份，以具备资历的新增员工认购。2、预留股份由员工持股会借资金一次性购入，并担任管理和运作。3、员工持股会归还筹借资金本息的主要途径：预留股份每年所得红利；新增员工认购股份交纳的股金；4、新增员工认购股份按本规定有关条款规定，股份按上年末公司每股帐面净资产值计算。5、当员工脱离公司，不再继续持有内部员工股，其所持股份由员工持股会回购，转作预留股份。脱离公司是指调离、离退休、自动离任、停薪留职、被解雇或解聘、被开除或死亡等情形。六员工股份的回购1、员工脱离公司，其股份由员工持股会回购，转作预留股份。员工持股会应退还个人股

14、款，股份按公司上年末每股帐面净资产值计算；员工死亡时，由员工持股会按上年末每股帐面净资产值回购该员工所持股份，转作预留股份，股款交还其合法承继人。2、运营者股份的回购须经股东会赞同；运营者分开本公司，经离任审计后，由员工持股会按审计后的每股账面净资产值回购股份，转作预留股份，股款退还本人。七员工持股方案实施中的备用金制度1、备用金是指员工持股会用于购买内部员工预留股份和回购脱离公司的员工所持股份的专项周转资金。2、备用金的来源：以员工持股会名义贷借入的资金；新增员工认购股份所交纳的资金；内部员工预留股份每年所分红利。3、备用金的用途：购买预留股份；回购脱离公司员工所持股份；归还员工持股会用于购

15、买预留股份的贷借款的本息。4、备用金必需专款公用，由公司财务部门设立专门帐户和担任核算。资金的日常支出由员工持股会担任人审批，艰苦支出经持股员工讨论决议，并每年向持股员工公布收支情况。八员工持股方案的红利分配规那么公司应按照进展利润分配。不得损害国有产权或其他股东利益，持股员工依法享用公司的红利分配。持股员工应将所分的红利，按借款合同规定归还借本息，红利分配缺乏归还当年借款本息部分，逐渐从员工工资或奖金中扣还。预留股份红利用于归还贷借款本息，贷借款还清后，转作备用金。九送配股管理1、持股会可以因公司公积金转成注册资本而获得相应的新增股份。持股会按职工持股份额同比例放大其持股量，在职工持股名册记

16、录。2、持股大会可以用其相应的分红基金购买其他股份而扩展持股比例。各会员同比例放大其持股量，在职工持股名册记录。3、公司增资扩股，要求持股会配股时，会员可以放弃配股权，该配股权可在公司内有偿转让买卖。六、员工持股会的组织机构一员工持股会会员大会员工持股会以工会社团法人的名义办理工商注册登记，并作为公司的股东之一，持股员工自动成为员工持股会会员。员工持股会会员大会每年召开一到二次，是员工持股会的最高权益机构。它的主要职责和权益是：1、维护持股员工的合法权益，反映持股员工的意见和要求；2、制定、修正和经过员工持股会章程、就员工持股会的管理、股金投向、红利分配等事项做出决议；3、选举员工持股理事会成

17、员；4、审议员工持股理事会的任务报告。二员工持股理事会员工持股会成员选举产生理事，组成员工持股理事会。员工持股理事会是担任员工股份的集中托管和日常管理任务的管理机构。员工持股理事会设理事长一人，为员工持股会的法定代表人，代表会员参与股东大会或董事会，行使表决权。员工持股理事会也可设一至二名副理事长，协助理事优点理员工持股会日常事务。员工持股理事会应本着精干、高效和以兼职为主的原那么设置。其成员应由具有企业管理和股权管理阅历的持股员工担任。经持股员工选举产生的理事，按照等有关法律、法规进入公司股东会、董事会和监事会，代表持股员工权益，行使公司的股东、董事、监事职权，并相应的责任和义务。代表持股员

18、工的董事和监事，在参与公司决策中，应充分表达持股员工的意见，以维护其合法权益。员工持股管理委员会或理事会，它是员工持股会的执行机构，其主要职责和权益是：1决议并办理员工入会股手续；2搜集会员出资资金购买本企业股份；3集中管理员工持股股本金凭证；4管理员工持股名册，向会员出具股权证明；5拟定员工持股份额的红利分配方案；6办理员工股份的转让、承继、回购手续；7制定员工持股会有关规定；8筹备、召集员工持股会会员大会并向其报告任务；9代表或推选代表参与公司股东大会或董事会。七.凭证管理一持股会会员出资证明持股会向会员发放会员出资证明，不印制股票，出资证明载明以下事项：1、会员姓名、身份证号、任务证号、出资证明证号；2、发证明日期和本卷须知；3、理事长签章。出资证明不得载明会员的出资额。出资证明不得涂改，应妥善保管，如有污损或遗失，应及时与持