墅导中学实绩考核条例实绩考核

1、第5页 共5页墅导中学实绩考核条例实绩考核墅导中学实绩考核条例进一步表达按劳分配、劳酬挂钩、奖勤罚懒的原那么，进一步调动全体教职工的工作积极性，全面进步教育教学质量，经校务扩大会议研究，教代会审定通过，我校教职工出勤、工作量、教育教学实绩等津贴发放按如下方案施行。一、出勤全体教职工都应自觉遵守劳动纪律，出满勤。凡能严格执行作息制度，自觉遵守工作纪律，学校会议，符合卫生规定的，全额发给出勤津贴第每月100元。以下情况之一者扣发出勤津贴：1迟到或早退一次扣当月出勤津贴8元，发现一次，记一次，以记录为准，学校定期、不定期抽查，月累计达3次发当月出勤津贴的一半；达5次不发当月出勤津贴。2全体教职工应自

2、觉遵守国家的法律法规及网络使用的有关规定，自觉进步自身的思想道德素质，制止访问、上传、下载涉及国家平安，宣传色情暴力的内容、网页，一经发现，学校将予以相应的行政处分，由此引起的后果或法律责任由个人承担。上班期间有上网聊天、游戏、看电影、网上炒股等与教育教学工作无关的情况，发现一次，记一次，每次扣当月出勤津贴8元，月累计记录达3次发当月出勤津贴的一半，达5次不发当月出勤津贴，情节严重的，当年不得评优评先，职称晋升暂缓，年终扣发一半奖金。3.旷课一节、旷考一次扣发当月出勤津贴20元，旷职半天者扣发当月出勤津贴50元，旷职一天，不发当月出勤奖，还得视情节轻重给予一定的纪律处分。4.工作期间擅自离岗超

3、过半小时者，按迟到、早退论处。确因急事需短时离岗，必须向教务处请假，准假前方可离岗，否那么按擅离岗位论处。5.开会、学习、教研活动，每次扣出勤津贴10元请假少发5元；因公外出或学习不扣，本项凡累计达3次，那么不发当月出勤津贴。6.加强会风建立。全体教职工必须准时到会，并认真做好笔记，不做与会议无关的事。假设迟到、早退、中途长时间离会，或做与会议无关的事，每发现一次少发出勤奖5元由办公室和教务处负责统计。7.办公室卫生方面：所有教师必须保持各自办公桌、书柜、电脑干净、整洁，不符合要求者，少发当月出勤津贴5元次；办公室其他地方的卫生、物品放置由当天值日教师负责，不符合要求的，扣发当天值日教师当月津

4、贴5元次。本项考核由卫生室负责检查记录。8.教职工有事必须事先办理书面请假手续，经教务处、校长室批准前方可离校特殊情况必须事后及时补办手续，否那么按旷职论处。同意请事假2天之内，每天少发当月出勤津贴8元；3至4天发当月出勤津贴的一半；超过4天不发出勤津贴特殊情况除外，课务由教务处负责安排。长期事假按上级有关规定执行。9.因病不能到岗必须事先持医疗处方、药费收据、医院证明、个人申请到教务处办理请假手续，经校长室签字同意前方可离任；特殊情况必须事后及时补办好各种手续，否那么按旷职论处。病假一天，课务由本人补上的，不扣津贴；病假25天，从第二天起每天少发4元；超过5天，每天扣发出勤津贴8元，以上按月

5、累计计算，扣完为止；长期病假按上级有关规定执行。10关于函授或自考：学校鼓励教师参加函授或自考，但不能影响学校的教育教学工作，函授或自考必须经学校同意方可参加，参加函授或自考必须事先向教务处和政教处汇报以函授、自考通知为根据，必须自行事先安排好课务、班主任等相关工作，经教务处、政教处批准前方可离校，否那么按旷职论处详细按出勤中的第3条意见处理。二、工作量凡服从分配，到达满负荷工作，认真完成学校各项工作包括学校阶段性、突击性工作，享受工作量全额津贴。详细规定如下：结合我校现行课务情况，按以下条例奖惩：1.教学第一线人员的工作量按学校期初安排的课务及其它工作，认真及时完成所分配的课务及工作，即为满

6、工作量。2.不兼课人员的工作量按学校期初安排的工作，认真及时完成所分配的工作任务，即为满工作量。3.关于实验：理、化、生等学科必须按教学大纲要求及上级有关规定开足做全各类实验演示实验、分组实验，由各实验室负责人做好实验记录，教务处检查、考核，少做实验或实验记录不全者，扣工作量津贴10元次。4.关于现代教育技术在课堂教学中的运用：按要求，有多媒体教室的学科覆盖率达100，语、数、外课时覆盖率达60，其他学科课时覆盖率达20。不达上述要求者，每少5个百分点，少发津贴7元；如某学科未使用电教手段的，少发津贴30元学期。扣发根据为校教育网站电教课登记系统&”上的统计数据。5.各实验室、活动室负责人必须保持各室卫生、物品整洁有序、台帐齐全。由教务处检查记载，不符合要求的，少发工作量津贴5元次。6.初三学科教师按学期作适当的工作量补贴。每学期暂定60元。7.各种方案、总结、记载及其它，学校要求上交的材料必须按规定及时认真完成并上交有关部门。逾期不交者，有关部门将催促完成，并扣发津贴20元/次。8.全体教职工都必须及时认真完成学校阶段性、突击性工作。不完成者或质量不符合要求者，学校除催促其完成，并扣发津贴30元/次。