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文档简介
1、色优势工作,结合本院实际制定以下定量指标与措施。一、发挥我院中医药医疗方面以 2013 年的比例为基础,每增加 1%,奖励 1 分值;每下降 1%扣 1分值。 2013年的比例为基础,每增加 1分值;每下降 1%扣1分值。 2013年的比例为基础每增加 1分值;每下降 1%扣1 分值。 2012年开展的项目为基础,每增加一个项目,奖励1分值,每减少一个项目扣1分值。上述罚。二、病历方面1、住院病人、留观病人、门(急)诊要求按照国家中医药管理局颁布的中医、中西医结合书写规范要求进行书写。2、凡是中医格式的病历,缺中医内涵的,视为丙级病历,按丙级病历处罚,每份扣除 1分值。3、凡是不按照中医、中西
2、医结合格式和要求书写的病历,通过平时抽查和终末量复评,发现者按丙级病历处罚条例进行处罚,每份扣除 1分值。一是每月书写的病历,均为中医格式,并全部被评为甲级病案者,每人奖励 0.5分值。4、医师每月书写的病历,均为中医格式,并全部被评为甲级病案者,每年奖励 0.5分值。三、科研方面 2015年起,实行以下奖励措施:1、对于在中医、中西医结合方面获奖的科研课题,除按医院有关规定给予奖励外,每项项目再给予 1分值的奖励。2、引进中医、中西医结合新技术并取得良好效果的,除按医院有关规定给予奖励外,每项新技术再给予 0.5分值的奖励。3、在合法专业期刊上发表中医、中西医结合论文的,除按医院有关规定给予
3、奖励外,每篇论文再给予 0.2分值的奖励。四、人才培养方面1、报考中医类研究生,毕业后回本院工作的,医院全额报销学费,并补发学习期间的工资。2、参加中医函授班并取得相应学历证书的,医院全额报销学费及路费。3、到上级中医医院进修,属第一次进修的,进修期间的绩效工资按全院人均绩效工资的 60%发放,属第二次进修的,进修期间的绩效工资按全院人均绩效工资的 85%发放;属第三次进修的,进修期间的绩效工资按全院人均绩效工资的 4、参加短期培训班学习,属1030天的短期学习,按所在科室同类人员人均绩效工资水平,按学习天数计发。金额中支出,如有剩余转入下一年度,不足由医院予以支付,建立账目单独管理。2014年12
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