公司安全生产管理制度-安全生产八个必须

1、Word - 7 -公司安全生产管理制度:安全生产八个必须 公司平安生产管理制度 第一章 总则 平安生产是公司生产进展的一项重要方针，实行四不损害的平安生产是一项长期艰难的任务，因此必需贯彻“平安生产、预防为主”的方针，不断提高全体员工的平安思想熟悉，落实各项平安管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。 其次章 组织架构 第三章 平安生产岗位职责 一、子公司总经理 1、是子公司的平安第一责任人，对本单位平安生产负全面责任； 2、贯彻执行集团平安生产管理制度； 3、组织制定并实施本公司生产事故应急预案； 4、设置平安机构，配备平安管理人员； 5、监督平安生产的管理工作； 6、主持召开平安生产工作会

2、议，听取各部门平安工作状况汇报； 7、在布置、检查、总结工作时，应把平安工作作为重要内容列入统筹支配； 8、组织专项检查、调查，分析重大伤亡事故，订改进措施。 二、子公司生产副经理 1、推动平安生产管理工作，准时解决平安生产管理工作上的问题； 2、参加制定并实施本公司生产事故应急预案； 3、参加专项检查、调查，分析重大伤亡事故和重大显著事故； 4、排查事故隐患，形成平安生产事故隐患排查治理状况表，制定整改方案和平安措施； 5、制定、修订子公司平安生产管理制度与平安生产操作规程 三、子公司生产技术科科长 1、在主管副经理领导下开展平安生产工作，对职权范围内因工作失误导致的伤亡事故负责； 2、生产

3、与平安发生冲突时，生产必需听从平安，发觉平安隐患时，应下达停工指令，不得违章指挥作业； 3、有危急因素的场地和设施，设备上必需设置平安警示标志； 4、采纳新工艺、新技术、新材料，使用新设备，必需了解其平安性和对环境影响的因素，实行有效的掌握措施； 四、班组长平安生产责任制 1、执行平安生产的规章制度、规范，对本班组平安生产负全面责任； 2、支配生产任务时，交待平安留意事项。班前要对所使用的机具、设备、防护用品、工作环境、平安标牌进行平安检查。作业时要常常留意检查工作现场存在的担心全因素； 3、负责对新员工进行平安教育； 4、每周组织一次平安日活动，组织员工学习平安操作规程和规章制度。对班组不听

4、劝阻的违章工作人员，可责令其停止作业。发觉员工酒后上岗，心情不稳定等，应令其停止作业； 5、有权拒绝上级违章指挥，遇有事故险情时，有权指挥作业人员马上撤离现场； 6、发生伤亡事故，要乐观抢救伤员，爱护现场，照实向领导供应事故发生的状况，分析事故缘由，吸取教训，改进工作。 五、员工平安生产责任制 1、树立“平安第一、预防为主”的思想，执行子公司平安管理制度； 2、遵守各项规章制度和平安操作规程，不违章作业和冒险蛮干，制止他人违章作业，拒绝违章指挥； 3、作业中发觉有危害人身平安的紧急状况时，有权停止作业，撤离作业场所，增加自我防护意识； 4、参与各项平安活动，提出改进平安生产看法； 5、爱惜和正

5、确使用机械设备、工具及劳动防护用品； 6、发生事故时，应马上报告并乐观抢救，爱护现场。 第四章 平安培训 1、公司全体员工必需接受相关的平安培训教育。 2、本公司新招员工上岗前必需进行车间、班组平安学问教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组平安教育。 3、 公司对全体员工必需进行平安培训教育，应将按平安生产法规、平安操作规程、劳动纪律作为平安教育的重要内容。 4、本公司特种作业人员(包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操等)，必需接受相关的专业平安学问培训，确保有资格后方可支配上岗。 第五章 平安生产检查 一、公司必需建立和健全平安生产检查制度。车间平安

6、生产检查每月一次，班组平安生产检查每周一次。 二、 公司应组织生产岗位检查、日常平安检查、专业性平安生产检查。详细要求是: (一) 、生产岗位平安检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认平安牢靠后才进行操作。内容包括: 1、设备的平安状态是否完好，平安防护装置是否有效； 2、规定的平安措施是否落实； 3、所用的设备、工具是否符合平安规定； 4、作业场地以及物品的堆放是否符合平安规范； 5、个人防护用品、用具是否预备齐全，是否牢靠； 6、操作要领、操作规程是否明确。 (二)日常平安生产检查，主要由各部门负责人负责，其必需深化生产现场巡察和检查平安生产状况，主要内容

7、是: 1、是否有职工反映平安生产存在的问题。 2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守平安生产操作规程。 3、生产场所是否符合平安要求。 (三)专业性平安生产检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危急物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。 第六章 职工平安卫生爱护措施 1、公司必需建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。 2、公司应依据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。 3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止支配未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危急作业。 4、公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，实行措施，预防职业病。 第七章 伤亡事