超声医学科三年工作规划

1、超声医学科学科三年工作规划（2021-2023年）一、学科科研发展总体目标1、学科研究方向的确立超声医学科以影像诊断和介入治疗为主，结合我科室近年来形成的特色，以及紧密相关 临床科室的优势，我科拟以临床研究为主，研究方向重点集中于心血管超声诊断、介入超声 诊断与治疗这两个亚专业，以大量临床病例为基础，深入挖掘临床数据。2、学科人才培养、科研团队建设（包括研究生导师等情况）学科人才培养目前以临床型人才为主，培养方式主要是住院医师规范化培训。每年招聘 的研究生在临床工作培训中也逐渐丧失了科研激情，因此科研人才培养比较困难。希望在规 范化培养的住院医师考核中加入科研考核要求，培养科研人才。科研团队建

2、设可以设立专职科教人员，重点负责科研和教学工作，减少日常临床工作， 准许其利用日常工作时间处理科研和教学工作；另外，培养科研小团队，以博士和硕士人员 为基础，肩负科室的项目申报和论文撰写。鉴于医院以临床工作为中心，广大医务人员和规培医师均全身心投入至临床工作中，对科研 的需求主要是来自于晋升的压力，因此希望医院能适当调整工作重心，3、科研立项、成果（包括论文、专利等）结合医院对科研工作的规划和要求，科室拟每年各申报一项市一般项目、市社会发展项 目、省医学科研项目，努力尝试省科技计划项目和省自然科研项目，力争经过沉淀和积累， 在5年左右冲刺国自然青年基金项目。在科研项目的资助下，努力完成科研项目

3、，发表科研论文，并利用成果申报科技进步奖。 规划每年发表1篇SCI论文，23篇北大中文核心期刊论文，3篇中国科技核心期刊，2篇 普通期刊。4、其他，如平台建设，合作交流等希望借助医院公共实验室平台，开展超声相关的基础科学研究。二、学科科研现状1、人才梯队与科研团队情况目前科室人才结构呈金字塔结构，但塔顶的高级职称人员较少，比例10%，晋升需求和 竞争压力均较大；硕士生以上学历人员比例50%，懂科研、愿意认真做科研的人员较少，人 才建设和科研团队建设非常迫切。2、学科近五年科研项目及完成情况3、近五年承担的横向科研项目及科研成果（如子课题、多中心临床科研项目、各学会的科 研项目等）无4、近五年学

4、科整体的成果产出5、学科科研工作及科研项目实施存在问题及原因分析临床工作繁重，无暇兼顾科研工作；临床工作以满足临床需求和患者需求为主，较少进行深入研究和数据分析；影像学大数据分析缺乏计算机专业人员的帮助，数据利用有限；统计学分析及项目设计初期的统计学方案制定存在不足，有待改进。三、学科的研究方向以临床数据为核心，加强临床数据的科研转化；以心血管超声亚专业为方向，结合医院临床科室特色，开展妊高症孕妇心脏功能影响因 素及作用机制分析，开展颈动脉斑块的影像组学智能识别研究；鼓励介入超声、妇产科超声开展相应临床研究，与临床紧密结合，开展相关可行性研究；结合部分研究生在校期间的基础研究成果，总结相关数据

5、及结果，发表基础研究相关的 科研论文，打造基础研究的基础，为申报自然科学研究做前期准备。四、具体措施与计划进度1、科研团队建设与人才培养计划（1）自主培养、派出进修学习、学术交流等计划培养3名研究生以科研方向为主，临床工作为辅；以亚专业为方向，心血管超声、介入 超声、妇产科超声各培养一名科研主打人员，协助各亚专业的项目申报、规划各亚专业的科 研方向，协助发表科研论文等。每年派出23名中级职称人员去国内大型教学医院进修学习，进修时长为612个月，学习 临床经验及科研方法和思维。每年组织科室人员外出学习1015人次，聆听国内外高水平的学术研究结果，促进交流，了 解目前国内外的研究动态，启发思维。（

6、2）人才引进计划计划引进妇产科超声专业博士1名，带动妇产科超声专业的科研水平，提升竞争能力，促进 临床经验向科研成果的转化。持续引进超声医学专业或临床医学专业博士和硕士，塑造科室重视科研的氛围，促进临床经 验的科研转化。2、科研学习计划 定期参加医院举办的“国自然科研基金申报动员会”，以及院内的“科研培训班”；（2）不定期邀请上级医院科研水平高的教授前来科室授课，每年广2次；（3）邀请外院教授为科室项目申报的申请书进行修改、点评，提升科研申报水平。3、学科科研方面的激励措施（1）可否制定学科的科研绩效或激励措施参考医院的科研奖励，适当给予奖励措施。发表相关论著奖励注：第一作者和通讯作者并存时，

7、由通讯作者分配奖励金额。申报相关科研立项奖励注：国家自然科学基金通过一审专家评审但未通过二审专家评审的，申报奖励为2万。所有申报奖励项目，需以申报前科室开题并一致同意申报该项目、且申报记录完整为依 据，方可以获得申报奖励。（2）成果培育机制以科研立项为基础，以科研论文为导向，逐渐培育科研成果。（3）如何发挥有科研专长或热情的人员的作用平衡科研与临床的冲突，适当给予科研人员科研时间；在绩效分配方面适当给予倾斜；在成果方面给予奖励。（4）重视科研协调小组成员回科室后的科研规划，给予任务要求或适当的倾斜措施，加强 团队协作，积极申报省级以上科研项目。4、前期研究的培育及科研项目申报计划（1）各级纵向

8、科研项目申报计划中级职称人员：每年申报一项市科技局一般项目；要求：必须申报成功。高级职称人员：每年申报省医学科研基金项目，科内遴选出一项；要求：申报成果率20%。高级职称人员：每年申报市社会发展项目，科内遴选出一项；要求：申报成果率30%。硕士/博士人员：每年计划申报广东省科技计划项目13项。（2）院内启动基金（年内论证）鼓励科内符合要求人员参与申报，并作为市厅级或省部级项目申报的前期研究基础。（3）跨学科、院际间的科研项目合作计划等5、预期的科研成果（包括论文、专利及时间进度）计划每年发表23篇北大中文核心期刊论文，3篇中国科技核心期刊，2篇普通期刊。计划每两年发表SCI 1篇。计划科室每年获批科研立项1 2项。计划3年内冲刺广东省临床重点专科。计划5年内冲刺国家高水平建设医院。五、实施计划可