名企网申四大考察要点

1、名企网申四大考察要点网申的个人信息达不到企业预设标准，你就得提前对名企说拜拜，连进入笔试的机会都没有，因此可以说网申就类似于“海选”, 是最为残酷的一关。这里就请几通过网申，晋级“决赛”而成功进入汇丰、宝洁的过来人谈谈网申中的“埋伏”及解决的技巧。GPA( 学习成绩 )GPA 有多种算法，原来的4 分算法已经不是唯一了，可以算所有科目总成绩，也可以算必修课总成绩，因此，你可以选择最优的结果填上去。其实每一种算法的结果差距都微小， 但正是这一小部分可能让你提高年级名次。国际名企很重视求职者的成绩，一定会设定一个底线。 许多外企在筛选时， 都把 GPA 作为一项考察要素之一，外企的要求是top20

2、%, 即 GPA3.3.社会职务很多用人单位都发现过一个班级同时出现四五个班长或书记的情况，所以一定要坚持诚信原则。 其实很多企业更中意求职者社会职务和社团成就，求职者只需在后来的开放式问题详述自己的成就即可。英语能力一般申请表的英语能力一项都会包含两项内容，一为英语考试成绩， 二为英语使用能力自我评价。考试成绩只要不错，不管何种英语考试，都会帮你加分。英语能力没有绝对标准，自身实力很难定位时，不妨写得好一些。开放式问题网申中一些没有正确答案的开放式问题是企业筛选求职者的重要依据，也是学生们回答时感到摸不着边际的部分。以下是被访者总结的网络申请比较常见的开放式问题：请描述自己最突出的非学业成就

3、；描述你参与发起和实施的一个新活动。请着重说明你在其中所担任的角色；请描述你参加的包括组织工作在内的其他主要活动。回答这些问题时，有4 点需注意：1. 注意细节，强化能够证明自己能力的事实，同时要拿出细节事例证明自身的能力，提高回答可信度。文字简洁， 务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。3.避免谈自己的弱势， 因为人的通病就是喜爱窥探他人的弱势，若不是有十成把握，不要轻易把弱势示人。4.在强调个性的同时，要把握度，不要过分吹嘘，但绝对不能和其他人一样，如果你不出挑，很难会有人关注。企业是如何筛选网申的企业是如何对申请的简历进行筛选？这个一直是应届毕业生比较关心的事宜。许多同学猜测企业是采

4、用关键词筛选。为此，我们采访了普华永道的人力资源部经理盛吉安，他说普华永道筛选简历时，比较关注以下三个方面：一是学习成绩，即GPA, 以了解学生的知识水平；二是在学校担任过的职务、参加过的课余活动和获奖情况，这主要是了解学生掌握的技能；三是参加社会实践的情况，这主要考察学生具备哪方面的职场经验。除此之外，申请表中所列出的其他部分也都会被作为考察的内容。所以，申请表中所反映的信息越全面完整，对应聘者来说就越为有利。网申注意事项X 年大学生求职大战已经打响，随着现代科技的发展和网络的普及，大学生们的求职方式也趋向多样化，其中，“网申”成为近几年的求职关键词之一。“网申”即网络在线申请的简称， 是利

5、用网络信息平台而发展起来的“选才”新方式。目前，国内外很多知名企业都采用“网申”来对应聘者进行初步的筛选、考核和评定。根据智联招聘网X 年毕业生求职调查数据显示，通过人才网站招聘的学生占总数的 33.6% ，通过校园招聘的占21.2% ，通过报纸、杂志的占4.4% ，通过社会招聘会的占 16.4% ，通过父母、亲朋好友介绍的占13.4% ，通过学校推荐的占4.5% 。可见，大学生通过网络求职的比例和成功率都在不断的增高。从企业方面来看，金融、IT/ 互联网、能源 / 化工、快速消费品、医药、电子等行业名企较集中。 由此可见，现在不仅仅是大学生们想通过多种求职方法找到一个好工作，企业们也希望通过

6、各种方式找到适合自己的员工。而这种双向选择的网络申请则给求职者和企业都带来了便利。但是，知遇网在此也要提醒大家，目前开通网申的企业一般都是大型的名企，因为要招的人多，通过网络招聘可以节约时间和招聘成本。而一些规模较小或者招人计划比较少的企业一般没有网络申请系统，如果想进入这类公司，还是要通过传统的求职方式应聘。网申的一个特点就是信息海量，公司招的人数多，应聘的人数也非常多。那么，如何在网申的过程中过关斩将，进入到面试这一关，知遇网给大家提供一些建议：英语水平要好。 多数开通网申的企业都是外企， 他们对员工英语的要求一般都比较高。在很多网申中，都需要用英语作答。所以，对于一些open quest

7、ions，不仅回答内容要有技巧，还要注意怎样用英语表达。2 当很多人同时在线申请时， 有些公司的服务器就经常会出现死机或连不上服务器的情况， 所以网申最好挑选在午饭、凌晨等比较空闲的时间；此外，记得填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用功。而且，有很多公司的网申内容差不多，可以把一些常用的信息和问题回答保存在文档里，每次申请就不用再重新写一遍。3.尽可能覆盖关键字， 一些公司的网上申请表格由于申请者众多，第一轮筛选可能会由电脑根据关键词自动筛选。所以如果申请资料上没有HR 想要的关键字， 就可能被筛掉。所以，在申请之前， 要首先了解自己所申请的公司。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、 核

8、心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。 知道他们需要什么样的人才，然后有针对性地回答每一个问题，网申成功率会大大提高。4.通过了电脑自动筛选这一关之后，简历就会由人力资源管理者来看。这也是个非常庞大的工程， HR 们要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，HR 在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰， 经历非常吸引人的话， 会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱， 那么很大的可能是被筛除。5.有些公司的网申题目特别多，通常要花好几个小时来一一作答，但是有一点要注意的是， 千万别犯低级错误！ 拼写、语法等细节问题一定要注意。一般大公司都较注重专业精神， 如果连简历都出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。