人力资源从业基础知识题库与答案

1、人力资源从业基础知识题库法律法规单选题1. 用人单位招用劳动者，（）扣押；劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 单选题 *A可以B不得C应当D不应2. 以下属于劳动合同必备条款的是（） 单选题 *A试用期B劳动报酬C保守商业秘密D福利待遇3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 单选题 *A一个月B二个月C半个月D一个半月4. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） 单选题 *A即时终止B续延半年后终止C续延一年后终止D续延到医疗期满时终止5. 劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续

2、单选题 *A七日B十五日C一个月D三个月6. 劳动者连续工作（）以上，享受带薪年休假 单选题 *A一年B二年C五年D十年7. 女职工胜于享受（）产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 单选题 *A90天B128天C半年D一年8. 申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（） 单选题 *A另行确定开庭时间B缺席裁决C视为撤回仲裁申请D到法院起诉9. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总数的（） 单选题 *A5%B10%C15%D20%10. 正常情况下，每

3、个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（） 单选题 *A34小时B36小时C38小时D40小时11. 下列不属于现行劳动法主要制度的是（） 单选题 *A就业促进制度B集体谈判制度C企业内部规章制度D职业技能开发制度12. 下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（） 单选题 *A劳动者在工作中负有互帮互助的义务B劳动者负有提高职业技能的义务C劳动者应当完成劳动任务D劳动者应当遵守劳动法律和职业纪律13. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定每年给予一方假期为（）的探望配偶的探亲假。 单选题 *A15天B20天C

4、25天D30天14. 用人单位对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行（）工作 单选题 *A知识教育B劳动补贴C设备更新D健康检查15. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 单选题 *A所在用人单位B政府社会保障部门C所在地地方政府D国务院社保部门16. （），用人单位不必想向劳动者支付经济补偿 单选题 *A被依法宣告破产的B被吊销营业执照的C劳动者主动用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的D被责令关闭、撤销的17. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿的标准的（）向

5、劳动者支付赔偿金 单选题 *A一倍以上二倍以下B二倍以下C二倍D百分之一百五十18. 我国劳动法第90条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，应由（）给予警告，责令改正，并可处以罚款。 单选题 *A劳动行政部门B用人单位主管部门C劳动执法部门D国家行政执法部门19. 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（） 单选题 *A3%B6%C9%D10%20. 直接涉及劳动者切身利益的柜子制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（） 单选题 *A不遵照执行B向用人单位提出，通过协商予以修改完善C宣布废止D请求劳动行政部门给予用人单位

6、处罚21. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（），给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 单选题 *A责令改正并给予警告B责令改正C责令改正，情节严重的给予警告D给予警告22. 变更劳动合同应当采用（）形式 单选题 *A书面B口头C书面或口头D书面和口头23. 23、失业保险的对象是（） 单选题 *A有劳动能力且有劳动岗位B无劳动能力但有劳动岗位C有劳动能力但无劳动岗位D无劳动能力且无劳动岗位24. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（） 单选题 *A由用人单位决定是否有效B失去效力C效力视情况而定D继续有效25. 大学应届毕业生提前签订劳动

7、合同，劳动关系从何时起算？ 单选题 *A合同鉴定当日B合同生效日C用工之日D合同约定日期26. 对于怀孕女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，所要求的怀孕时间为（） 单选题 *A4个月以上B5个月以上C6个月以上D 7个月以上27. 劳动者刘某与一公司签订了一份为期6年的劳动合同，根据规定试用期不得超过多少个月？ 单选题 *A1个月B2个月C4个月D6个月28. 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 单选题 *A三B六C八D十29. 29、我国工会法规定，工会经费的提取标准为每月全部职工工资总额的（） 单选题 *A2%B2

8、.5%C3%D1.5%30. 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期 单选题 *A一B二C三D四31. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。 单选题 *A应当高于B可以低于C必须高于D不得低于32. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。 单选题 *A行业工资指导线B最低生活保障标准C最低工资标准D失业保险金领取标准33. 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（） 单选题 *A三个月B六个月C一年D二年34.

9、根据劳动合同法四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（） 单选题 *A经济补偿金按劳动法者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。留个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D以上都不正确35. 劳动法律事实包括劳动法律行为和（） 单选题 *A劳动法律关系B劳动法律事件C劳动法律效力D劳动法律后果36. 按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试

10、用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。 单选题 *A劳动者试用期的月工资B当地最低工资C劳动者试用期满的月工资D单位相同或相近岗位的月工资37. 根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间（） 单选题 *A每天不超过1个小时B每天不超过3个小时C每周不超过8小时D每周不超过10小时38. 下列哪一选项是劳务派遣中用人单位的义务？ 单选题 *A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B按时向劳动者支付劳动报酬C支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训39. 依据中华人民共和国劳动合同法

11、规定，下列关于劳务派遣说法错误的是 单选题 *A劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付被派遣劳动者的老师报酬C劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用D被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应无须支付报酬40. 下列关于最低工资的说法，错误的是（） 单选题 *A最低工资应当低于当地社会平均工资水平B最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C夜班津贴应计算在最低工资内D病假工资可以低于当地最低工资标准支付41. 下列有关我国工伤保险的表述错误是（） 单选题 *A工伤保险费用不需要职工承担B工伤保险保障对象不包括在私

12、企就业的员工C工伤保险实行浮动费率D工伤保险实行强制参保42. 根据劳动合同法规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（） 单选题 *A按照当地最低工资标准支付B按照本单位平均工资支付C参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报销确定D按照本岗位最低工资标准支付43. 关于女工权益，根据劳动法，下列说法正确的是（） 单选题 *A公司应定期安排女职工进行健康检查B公司不能安排女职工在经期从事高处作业C若女职工怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动D若女职工在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动44. 按照浙江省相关规定，高温补贴的时间为每年（）至（）期间

13、 单选题 *A7月-9月B6月-9月C5月-9月D5月-10月多选题45. 我国目前处理劳动争议的机构有（） *A人民检察院B劳动争议仲裁委员会C人民法院D劳动争议调解委员会46. 以下哪些属于订立劳动合同的原则（） *A合法B诚实信用C公正D公平47. 下面有关竞业限制规定正确的是（） *A负有保密义务的人员B仅限于高级管理人员C不得超过2年D高级技术人员48. 根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（） *A发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的。B企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意C交通运输发生故障，必须及时抢修的D发生地震，需

14、紧急救援的49. 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（） *A处分权B要求重新处理权C支持起诉权D提出意见权50. 人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（） *A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C未依法为劳动者缴纳社会保险费的D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。51. 下列情形中，视同工伤的有（） *A自残或自杀的B在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡C患职业病的D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。52. 劳动者不参加劳动但人享有工资支付请求权的情形（） *A法定休假日B婚丧假期间C依法参加社会活动的

15、D产假53. 有下列情形之一的，劳动合同终止（） *A劳动合同期满的B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C劳动者死亡，或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的D用人单位被依法宣告破产的E用人单位被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的F法律、行政法规规定的其他情形54. 根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（） *A试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的C用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由的D用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同55.

16、 下列不能作为最低工资组成部分的有（） *A加班加点工资B特殊工作环境条件下的津贴C法定的劳动者保险福利待遇D用人单位通过不同伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入56. 以下哪些法律事实会引起劳动关系的消灭（） *A张某因工受伤丧失劳动能力B王某与用人单位签订的劳动合同到期C与金某签订劳动合同的某公司被法院宣告破产D与劳动者周某签订劳动合同的某餐饮公司被分立为两家餐饮公司E职工李某因病去世57. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一一下的

17、标准想劳动者加付赔偿金。 *A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的D安排加班不支付加班费的58. 下面关于经济补偿的说法正确的是（） *A经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过二十年C用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D六个月以上不满一年，按一年计算59. 下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？ *A用人单位为其支付的培训费用，双方

18、另有约定的按约定为准B对生产、经营和工作造成的直接损失C劳动合同约定的其他赔偿费用D对生产、经营和工作造成的间接损失60. 根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 *A劳动者在该用人单位连续工作满十年且表现良好B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在B该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的D劳动者在该用人单位连续工作满十年61. 用人单位有

19、（）的，依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 *A以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的62. 劳动合同分为（） *A固定期限劳动合同B临时期限劳动合同C无固定期限劳动合同D以完成一定工作任务为期限的劳动合同63. 以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务？ *A支付劳动者报酬B执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过六个月D劳动合同

20、期限不满三个月的，试用期为一星期64. 以下关于试用期的规定表述正确的是（） *A试用期包含在劳动合同期限内B同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过六个月D劳动合同期限不满三个月的，试用期为一星期65. 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理 *A可以向企业劳动争议调解委员会申请调解B调解不成活不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁C与用人单位解除合同D对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉66. 根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款是有（） *A工作内容和工作地点B劳动

21、纪律C试用期D社会保险67. 以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（） *A不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十B不得低于用人单位所在地的最低工资标准C不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十D不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十68. 根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（） *A提前30日向工会或者全体职工说明情况B听取工会或者职工的意见C将裁减人员方案向劳动行政部门报告D裁减方案须经过劳动行政部门的批准69. 劳务派遣的三性是指（） *A临时性B辅助性C替代性D暂时性70. 商业秘密是一个法律术语，其四个构成要件是（） *A秘

22、密性B价值性C保密性D实用性E新型性71. 用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有（） *A用人单位提供了专项培训，与员工约定了服务期B用人单位与员工约定了竞业限制义务C劳动者违反用人单位的规章制度D用人单位为员工提供了岗位培训72. 劳动合同无效的情形有（） *A劳动合同显失公平B以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D违反法律、行政法规强制性规定的73. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款有（） *A劳动合同期限B试用期C工作岗位D派遣期限74. 劳动者有下列情形之一的，用

23、人单位可以解除劳动合同（） *A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章的制度C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D被依法追究刑事责任的75. 劳动争议纠纷解决的途径（） *A协商B调解C仲裁D诉讼判断题76. 在我国的劳动社会关系中，只有在企业、个体经理组织中从事劳动才能形成劳动关系。在国家机关、事业组织、社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系，这些劳动关系才受劳动法调整。 判断题 *对错77. 同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇佣该劳动者的，应说明理由。 判断题 *对错78. 未经劳动者本人同意的，用人单位不

24、能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等 判断题 *对错79. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 判断题 *对错80. 工资应当以货币的方式定期发放 判断题 *对错81. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款 判断题 *对错82. 劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬 判断题 *对错83. 劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。 判断题 *对错84. 试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束 判断题 *对错85. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资

25、人等事项，劳动合同不再履行 判断题 *对错86. 劳动合同有条款无效的，整个劳动合同无效 判断题 *对错87. 单位经营一时困难，可自主延迟3日发工资 判断题 *对错88. 变更劳动合同时，可以采用书面形式，也可以采用口头形式 判断题 *对错89. 用人单位可以和非全日制员工订立口头协议 判断题 *对错绩效管理多选题90. 关于绩效标准法的说法，正确的有（） *A费时费力B适用于非管理岗位C与目标管理法基本类似D能对员工进行全面的评估E有更加明确的导向和激励作用91. 选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（） *A简单易行B省时省力C工作实用性D工作适用性E管理成本92. 用直接指标法考评

26、非管理人员，可采用的指标有（） *A生产率B顾客投诉率C销售量D成本利润率E废品率93. 分析工作绩效差距的方法主要有（） *A目标比较法B纵向比较法C水平比较法D组合比较法E横向比较法94. 绩效挂了调查问卷的内容包括（） *A基本信息B主体部分C问卷说明D意见征询E考核时间95. 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（） *A绩效计划面谈B绩效提高面谈C绩效指导面谈D绩效总结面谈E绩效考评面谈96. 导致绩效不佳的组织原因包括（） *A目标设置不科学B规章制度不健全C工作流程不合理D组织领导不得力E员工个人能力不足97. 在被考评者明确的情况下，具体的考评者取决于（） *A考评的目的B考

27、评的指标体系C考评的方法D被考评者的类型E考评的标准98. 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（） *A管理成本B工作实用性C工作责任D工作适用性E能力素质99. 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（）的诊断 *A对企业组织B对企业绩效管理体系C对企业绩效管理制度D对绩效指标和标准体系E对被考评者全面、全过程100. 以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ） *A便于反馈B适用范围较大C核算简单D根据工作内容设计不同的考评表E打分容易101. 公司员工申诉系统的功能有（） *A约束考评者B为员工提供发表意见的机会C减少矛盾冲突D解决绩效考评中存在的问题E确保考评结果的公正性102

28、. 属于分析工作绩效差距的具体方法有（） *A目标比较法B水平比较法C纵向比较法D横向比较法E组合比较法103. 以下关于绩效标准法的说法正确的有（） *A省时省力节约管理成本B适用于非管理岗位的员工C要规定完成目标的先后顺序D能对员工进行全面的评估E有更加明确的导向和激励作用104. 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（） *A员工目标矛盾B管理目标矛盾C员工自我矛盾D组织目标矛盾E主管自我矛盾105. 以下关于关键事件法的说法正确的有（） *A只包含有效的工作行为B描述了员工的行为C描述了员工行为产生的结果D描述行为产生的背景E员工自己描述工作中的关键事件106. 目

29、标管理法的优点包括（） *A结果易于观测B适合对员工提供建议C直接反映员工工作内容D适合对员工进行反馈和辅导E便于对不同部门间的绩效做横向比较107. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（） *A系统分析法B座谈法C问卷调查法D查看工作记录法E总体评价法108. 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（） *A目标设计B过程指导C行为导向D考核反馈E激励发展109. 一个有效的绩效管理系统，其环节包括（） *A目标B计划C监督D指导E评估110. 劳动定额法工作研究的最终目标是实现（） *A劳动组织最优化B工位器具设备标准化C人机配置合理化D工作环境条件安全化E人

30、工操作规范化111. 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（） *A考评方法的选择B考评要素的确定C绩效管理对象的确定D标准体系的确定E对实施步骤提出具体要求112. （）属于行为导向型主观考评方法 *A行为观察法B成对比较法C选择排列法D强制分布法E关键事件法113. 以下关于目标管理法的说法正确的有（） *A能为晋升决策提供依据B很少出现评价失误C能提高员工工作积极性D可以进行横向比较E适合于给员工提出建议判断题114. 绩效计划是一个双向沟通的过程 判断题 *对错115. 结果主导型考评方法注重的是员工或团队的产出和贡献 判断题 *对错116. 比较合适对从事科研，教学工作的

31、人员进行考评的绩效考评方法是成绩记录法 判断题 *对错117. 考评者与被考评者在追求绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾 判断题 *对错118. 奖励活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素 判断题 *对错119. 绩效考评面谈在绩效管理末期进行 判断题 *对错120. 绩效计划面谈一般是在绩效管理初期进行 判断题 *对错121. 在考评阶段，应重点关注的事项包括考评信息的虚假程度 判断题 *对错122. 企业组织绩效开发的目的是提高组织的知名度 判断题 *对错123. 绩效面谈是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节 判断题 *对错124. 在绩效计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整

32、判断题 *对错125. 准备阶段是整个绩效计划阶段的核心 判断题 *对错派遣外包单选题126. （）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇 单选题 *A形式上的雇主B接受单位C劳动行政部门D劳务派遣机构127. 为适合劳动派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括( ) 单选题 *A接受单位B派遣期限C派遣单位D接受单位的工作岗位128. 拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程度。 单选题 *A15日B30日C60日D90日129. 劳动关系协调须贯彻三方原则，不属于三方的是（） 单选题 *A企业职工代表B劳动

33、行政部门代表C同级工会代表D用人单位方面代表130. 下列关于劳务派遣的说法，正确的是（） 单选题 *A被派遣劳动者的派遣期限应当提前告知B被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议131. 下列关于劳务派遣的说法错误的是（） 单选题 *A劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务D被派遣劳动者管理的特殊在于避免可能出现的劳动歧视问题132. 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）及以上的固定期限书面劳动

34、合同 单选题 *A一年B两年C三年D四年133. 临时性工作岗位是指存续时间不超过多少个月的岗位？ 单选题 *A5个月B6个月C8个月D1年134. 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者最多能约定（）次试用期 单选题 *A1B2C3D看情况定135. 劳动关系当事人是否遵循法律规范和（）是劳动争议产生的直接原因 单选题 *A劳动合同B劳动关系C劳动法律D合同规范136. 劳动争议的实质是劳动关系（）的利益差别而导致的利益冲突 单选题 *A主体B客体C个体D集体137. 劳动合同法规定劳动合同由用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效 单选题 *A职工代表B工会代表C雇佣者D劳动者138. 用人

35、单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系（）建立 单选题 *A一周内B二周内C一个月内D用工之日起139. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 单选题 *A1个月B2个月C3个月D6个月140. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资 单选题 *A一倍B两倍C三倍D一倍或两倍141. 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，双方当事人可以（）并建立劳动关系 单选题 *A订立承诺协议B订立许诺协议C订立口头协议D订立启事协议142. 为了便于劳

36、动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社保关系转移手续 单选题 *A5日B10日C15日D20日143. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查 单选题 *A6个月B一年C18个月D两年144. 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式，其基本特点不包括（） 单选题 *A群众性B自治性C非强制性D自愿性145. 劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（） 单选题 *A最低劳动标准B一般劳动标准C最高劳动标准D特殊劳动标准146. （）是雇员与雇主确定劳动

37、关系、明确双方权利义务的协议 单选题 *A雇用规则B司法解释C劳动合同D集体合同147. 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准 单选题 *A高于B等于C优于D低于148. 根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（） 单选题 *A每天不超过1个小时B每天不超过3小时C每天不超过8小时D每天不超过10小时149. 事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件，即（） 单选题 *A书面劳动合同B口头承诺C劳动行为D劳动内容150. 劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，属于（） 单选题 *A民事纠纷B劳

38、动争议C法人争议D行政争议151. （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系 单选题 *A事实劳动关系B劳动关系C劳动法律关系D劳务关系152. （）不属于劳动安全卫生保护费用 单选题 *A医疗保险费B劳动安全卫生教育培训经费C工伤保险费D健康检查和职业病防治费用153. 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有关系没劳动的（） 单选题 *A形成劳动关系B实际劳动关系C民事法律关系D组合劳动关系154. 在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（）签订劳动合同 单选题 *A劳务接受单位B劳务行业协会C劳务派遣单位D劳动行政部门155. 经营劳务派遣业务的

39、劳动派遣单位，注册资本不得少于（） 单选题 *A50万B100万C200万D500万156. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 单选题 *A2个月B6个月C1年D2年157. 工伤员工残等被鉴定为十级，其需支付一次性伤残补助金（）个月 单选题 *A6B7C8D9158. 工伤伤残职工，因个人原因与公司解除合同，公司需支付哪些费用（） 单选题 *A一次性就业补助金B一次性医疗补助金C一次性伤残补助金D一次性经济偿金159. 根据工伤条例规定的规定，职工以下情形，除（）外，不得认定为工伤或者视同工伤。 单选题 *A醉酒B故意犯罪的C自残或自杀的D违反治安管理丧亡的160. 职工因工致残被鉴定为四级

40、伤残，其劳动关系（） 单选题 *A保留B解除C转移D放弃161. 工伤期间停工留薪期最长不得超过（） 单选题 *A12B24C15D20162. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（） 单选题 *A计时工资B计件工资C加班工资D职工福利费用163. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（） 单选题 *A预防第一，安全为主B安全第一，预防为主C安全第一D安全为主164. 社会保险的最低基数是按照市平工资的（）计算出 单选题 *A80%B60%C50%D70%165. 现代人力资源管理的内容应以（）为中心 单选题 *A企业B人C事D社会166. 劳动者在哪些情况下需要承担违约责

41、任 单选题 *A合同解除B合同终止C培训服务期D竞业限制167. 劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度 单选题 *A一次B两次C三次D多次168. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳动派遣形式用工的单位订立 单选题 *A劳务派遣协议B劳务协议C派遣协议169. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日 单选题 *A10B12C15D30170. 用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 单选题 *A3B5C6D12171. 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任 单选题 *A用人单位B有过错方

42、C劳动者D双方当事人172. 发生工伤后，（）天内，必须进行工伤申报 单选题 *A15B30C45D60173. 工伤职工应当向哪个部门提出劳动能力鉴定申请 单选题 *A设区的市级劳动能力鉴定委员会B统筹地区的工伤保险行政部门C统筹地区的劳动争议仲裁机构多选题174. 劳务派遣暂行规定中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者（）等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 *A培训B休假C辞退D产假E脱产学习175. 劳务派遣单位被依法宣告（）、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。 *A吊销营业执照B责令关闭C撤销D破产E改制176. 用工单位被依法宣告

43、（）、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 *A破产B改制C吊销营业执照D责令关闭E撤销177. 下列（）是劳务派遣协议应当写明的内容 *A派遣人员姓名B派遣人性别C派遣的工作岗位名称和岗位性质D工作地点E派遣人员数量和派遣期限178. 劳动合同的必备条款有哪些？ *A劳动保护、劳动条件和职业危害防护B试用期C社会保险D福利待遇179. 我过现已颁布的劳动法律包括（） *A中华人民共和国劳动法B中华人民共和国就有促进法C中华人民共和国社会保险法D中华人民共和国劳动争议调解仲裁法180. 按照劳动合同限期的不同，劳动合同可分为（） *A有固定期限的劳动

44、合同B无固定限期的劳动合同C长期劳动合同D以完成一定工作为限期的劳动合同181. 根据劳动合同法第十一条规定，企业裁减人员的程序是（） *A提前30日向工会或者全体职工说明情况B听取工会或者职工的意见C将裁减人员方案向劳动行政部门报告D裁减方案须经过劳动行政部门的批准182. 工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇（） *A丧失享受待遇条件的B拒不接受劳动能力鉴定的C拒绝治疗的D用人单位欠缴工伤保险的183. 劳动争议解决的基本途径包括（） *A仲裁B调解C协商解决D向人民法院起诉E向政府申述184. 劳务派遣单位的职责包括（） *A向被派遣者支付工资B为被派遣者提供福利待遇C为被派遣

45、者缴纳社会保险D监督管理被派遣者的基本工作E为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位185. 劳务派遣的主体（） *A用工单位B政府C劳务派遣机构D工会E被派遣劳动者186. 劳务派遣中存在的关系包括（） *A雇主与雇员B用人单位与就业中介机构C劳务派遣机构与用工单位D用工单位与被派遣劳动者E劳务派遣机构与被派遣劳动者187. 用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ） *A提供工作单位B支付加班费、绩效奖金C告知工作需求和劳动报酬D提供与工作岗位相关的福利待遇E连续用工的，实行正常的工资调整机制188. 劳务派遣协议应当载明的内容有（） *A工作地点B派遣的工作岗位名称和岗位性质C社会保险费的

46、数额和支付方式D劳动安全卫生以及培训事项E经济补偿等费用189. 用工单位只能在企业哪些工作岗位上使用被派遣劳动者？ *A临时性B辅助性C替代性D持续性190. 有哪些情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？ *A用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第十一条规定情形的B劳务派遣协议期满终止的C用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。191. 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备（） *A注册资本不得少于200万元B有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管

47、理制度D法律、行政法规规定的其他条件192. 用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有（） *A违反国家法律法规B拖延、克扣工人工资C不按国家规定缴纳社会保险D不支付加班费E不按规定给予探亲假193. 工时制有哪几种（） *A综合工时制B非全日制C不定时工时制D标准工时制194. 劳务派遣机构的职责包括（） *A向被派遣者支付工资B为被派遣者提供福利待遇C为被派遣者缴纳社会保险费D监督管理被派遣者的具体工作E为被派遣者提供实现劳动给付工作岗位195. （）不是劳务派遣现象的表述术语 *A人才租赁B劳务派遣C劳动租赁D劳动力派遣E劳动输出196. 按照劳动合同法的规定，用人单位安排加班又不依法支付加

48、班费的情形是（） *A由劳动行政部门责令限期支付加班费B劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一以下的标准向劳动者加付赔偿金C如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一一百以下的标准向劳动者加付赔偿金D劳动者直接向法院提起诉讼197. 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括几个部分？ *A货币工资B实物报酬C社会保险D福利判断题198. 派遣协议又称派遣合同 判断题 *对错199. 有的用人或用人单位认为，单位出资让派遣人员获得相关资质证书，因是单位出钱，所以单位可以抵押 判断题 *对错200.

49、派遣合同具有特别性，即依法派遣劳动合同中徐必须载明一般合同的九大必备条款之外，还应当载明派遣期限、工作岗位相关内容 判断题 *对错201. 用人单位在生产经营管理过程中支付给派遣人员的全部报酬主要包括货币工资、实物报酬、社会保险等 判断题 *对错202. 经济补偿金是工资的组成部分，是对员工的法定补偿 判断题 *对错203. 住房公积金可以以工资形式发给个人 判断题 *对错204. 劳动合同法第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十四条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 判断题 *对错205. 劳动合同法第九十二条新规定为：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，

50、由劳务行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得以一倍以上五倍以下的罚款；没收违法所得，可以处二万元以下的罚款。 判断题 *对错206. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的70%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 判断题 *对错207. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需支付伙食、交通等相关补贴 判断题 *对错208. 从事非全日制用工的劳动者不可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 判断题 *对错209. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 判断题 *对错210. 辅助性工作岗位是指为主管业务岗位提供服务的非主营业务岗位 判断题

51、*对错211. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位的。 判断题 *对错212. 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 判断题 *对错213. 当被派遣员工发生工伤时，用人单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。用人单位不承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿方法 判断题 *对错214. 被派遣劳动者退回派遣单位后在无工作期间，应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 判断题 *对错215. 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用；奥迪者的，可以不

52、按照劳务派遣暂行规定处理 判断题 *对错216. 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，可以由分支付机构为被派遣劳动者办理参保手续 判断题 *对错217. 劳务派遣协议期满后，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，可以维持或者提高劳动合同约定条件对劳动者进行重新派遣 判断题 *对错218. 外国企业常驻代表机构聘用中国雇员，应委托经政府批准的有资质的外企业服务单位办理、外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员 判断题 *对错219. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 判断题 *对错220. 如果发生工伤，仍然可以使用医保卡结算（） 判断题 *对错22

53、1. 根据工伤保险条例的规定，行政复议和行政诉讼期间不应继续支付工伤职工治疗工伤的医疗费用 判断题 *对错222. 非本市户籍人员，在宁波累计缴费满10年以上，可以在达到法定退休年龄时在宁波申请延缴。 判断题 *对错223. 根据工伤保险条例的规定，交通事故，工伤认定需提供交通事故认定书（无关责任比例），工伤结算需法院判定的调解书或仲裁书 判断题 *对错224. 工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或受雇有关的其他所得 判断题 *对错225. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义

54、向劳动者收取财物 判断题 *对错226. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违法劳动合同 判断题 *对错227. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 判断题 *对错228. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不可以解除劳动合同 判断题 *对错229. 尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推荐的代表与用人单位订立 判断题 *对错230. 劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与哟哦你刚刚单位承担连带赔偿责任 判断题 *对错231. 非

55、全日制用工双方当事人可以约定试用期 判断题 *对错232. 非全日制用工终止时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿 判断题 *对错233. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿 判断题 *对错234. 用人单位单方解除劳动合同，可以不用事先将理由通知工会 判断题 *对错235. 职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开。职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工过半数通过 判断题 *对错236. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生

56、劳动争议的，劳务派遣单位为当事人 判断题 *对错237. 根据工伤保险条例的规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付（ ） 判断题 *对错238. 法定平均月工作日是按20.83天，月计薪日是按21.75天 判断题 *对错239. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴和一次性伤残补助金 判断题 *对错240. 劳务派遣经营许可证受理机关，各地人力资源和社会保障局 判断题 *对错241. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，

57、被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇 判断题 *对错242. 劳务派遣机构设立子公司经营劳务派遣业务的，应由子公司向所在地许可机关申请行政许可；设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案 判断题 *对错薪酬知识单选题243. （）实际上是计时工资的一种转化形式 单选题 *A等级工资B岗位工资C绩效工资D计件工资244. 当收人差距的衡量指标一基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等 单选题 *A0B0.5C1D0或1245. （）分为工资和薪资两种形式 单选题 *A收入B奖励C薪金D薪给246. 岗位与薪酬的对应关系的情况下，曲线越徒，

58、说明（） 单选题 *A激励作用越小B薪酬差距越小C激励作用越大D薪酬等级越多247. 确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（） 单选题 *A城镇居民人均生活费用B职工平均工资C个人缴纳的社会保险费D个人的所得税248. 在每周工作时间标准为40小时的情况下采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（） 单选题 *A1个公休日B2个公休日C3个公休日D4个公休日249. 直接形式的薪酬不包括（） 单选题 *A基本工资B绩效工资C年终分红D额外津贴250. （）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬 单选题 *A薪金B工资C薪资D薪酬251. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则

59、 单选题 *A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工有激励性D薪酬成本的控制252. 通行的薪酬体系类型不包括（） 单选题 *A岗位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D结构薪酬体系253. 岗位评价的对象是（） 单选题 *A岗位B工作条件C员工D岗位职责254. 岗位评价的具体标准不包括（） 单选题 *A岗位评价指标的分级标准B岗位评价的分类标准C岗位评价指标的量化标准D岗位评价的方法标准255. 人员流向属于（）要素的评价指标 单选题 *A劳动责任B劳动技能C劳动强度D社会心理256. 企业从业人员年人均工作时数的计算方法是（） 单选题 *A（企业年制度工时+年加班工时-休假工时）*企业年

60、平均人数B（企业年制度工时+年加班工时-缺勤工时）/企业年平均人数C（企业年制度工时+年加班工时-损耗工时）/企业年平均人数D（企业年制度工时+年加班工时-损耗工时）*企业年平均人数257. （）不属于住房公积金的性质 单选题 *A普遍性B返还性C强制性D共享性258. 确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（） 单选题 *A个人缴纳的所得税B社会平均工资水平C就业状况和劳动生产率D劳动者本人及平均赡养人口的最大生活费用259. （）泛指员工获得的一切形式的报酬 单选题 *A薪酬B薪资C薪金D工资260. （）即薪金、工资的简称 单选题 *A薪酬B薪资C薪金D工资261. （）是指员工自身心理