新课标下高中英语教学中的发展性教育评价_第1页
新课标下高中英语教学中的发展性教育评价_第2页
新课标下高中英语教学中的发展性教育评价_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、新课标下高中英语教学中的发展性教育评价 一、问题的提出 人类已迈入了21世纪,信息技术和其他技术高速发展,知识经济日见端倪,世界各国都站在未来时代要求的高度,来探讨本国青少年应如何具备21世纪所需要的“关键能力”,即应用新技术获取和处理信息的能力、探究能力、分析和解决问题的能力、与人合作及责任感、终身学习的能力等。 培养创新精神和创造能力、提高公民的科学素养等问题几乎成为各个国家教育发展战略研究的核心问题。2000年初步形成现代化基础教育课程框架和课程标准,改革教育内容和教学方法,推行新的评价制度,开展教师培训,启动新课程的实验。 2004年第一学期始,高中课程改革在我省正式启动,新课程着眼于

2、学生的发展,着眼于学生知识与技能、过程与方法以及情感态度价值观。而传统的评价方式重知识、轻能力;重结果、轻过程;重教师的教,忽视学生思维水平的发展,制约着新课程多元目标的发展。尤其是我校教师在使用新教材,以新的理念贯彻新课程标准的过程中,更加迫切需要与新课程配套的,与所教学生实际相符的评价方法。改进以往的评价系统,使得评价成为教育的过程,成为促进学生发展的重要手段,通过新的评价模式去实现评价的综合功能。 二、基本做法 围绕着如何使评价体系更加完善,且可操作性强,本人认真学习相关理论,如中小学评价与考试制度改革的指导意见、新课程与学生评价改革、高中英语课程改革理论与实践以及新课程的理念与创新等书

3、籍,评价的关键是能促进学生发展。 1形成性评价的运用 形成性评价(formative assessment)是1967年由美国著名评价学专家斯克里芬(Scriven)提出来的。这种评价强调要开展以调节教育过程、保证更好地实现教育目标为目的的评价活动。在英语教学中,则要求对学生的英语学习过程进行持续的评价不仅评价学生对英语知识的掌握情况,更为重要的是,要对他们日常学习过程中的表现、所取得的成绩以及所反映出来的情感、态度、学习策略等方面的情况进行评价。 在英语教学中,应通过强调学生要能用所学的英语做事情,使他们在做事情的过程中发展语言能力、思维能力及交流与合作的能力;通过创设良好的语言环境和提供大

4、量的语言实践机会,使学生从语法知识的讲解和单词的死记硬背中解脱出来,在体验、感知、实践、参与和交流中学习语言;在教师的引导下,使学生通过观察、发现和归纳等方式,掌握语言规律,形成有效的学习策略;通过讨论、表演、参与英语课外活动等,使学生提高综合语言运用能力。 形成性评价的终极目的不是检测学生学了多少知识,而是旨在帮助学生增强自信,获得成就感,使他们能够有效地调控自己的学习过程,培养合作精神。 形成性评价在评价主体上,要求以学生自评为主,小组、教师和家长共同参与评价。在评价方式上,可采取建立学习档案袋、访谈、课堂学习活动评比、自我评价等方式进行。评价内容可以包括学生的考勤、课堂表现、参与活动情况

5、、进步情况等。 表一、英语学习各过程中的评价运用评价项目评价内容评价目标记录方式评价方式学习行为学习的态度、情感、合作、课堂教学的参与度及学习兴趣使学生有积极的情感体验和明确的学习态度,积极自觉地参与课堂教学中主要是教师进行课堂记录,载入成长档案袋自评教师评小组评作业课内、外作业使学生能独立完成,并自觉修正作业中的错误要求学生自己准备一个作业档案袋,每月上交一次自我评价英语活动(包括英语节、英语晚会、英语竞赛等)参与度、口头表达能力、体态语表演能力、情感体验等培养学生积极的情感体验、与人合作的精神以及自我展示的能力成长档案袋评委评价学生评价教师评价学生作品学生自行设计的英语图画、玩具及其他优秀作品学生的创新精神和实践能力成长档案袋,每学期34次教师评价学生评价自我评价课外阅读搜集新的词汇、阅读理解扩大学生的词汇量、拓展学生的知识视野读书笔记自我评价总结知识的分析、归纳提高他们对知识的分类、整合能力每学期12次教师评价自我评价2评价方法多元化。学生、同伴

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论