安全保卫部夜巡工作总结

1、安全保卫部夜巡工作总结安全保卫部夜巡工作总结在公司实习的第2个月，进入了第二个实习阶段夜巡管理工作。从来都没有想过自己也会去尝试夜班的工作，但是这一个月的工作下来也对夜班的工作有了一定的了解。我公司保卫体制主要是在防盗、防火、防破坏上，夜间是最容易发生意外的时候，在这个时候夜班工作尤显的重要。通过仔细的巡逻查看厂内的.情况和各个地点来消除盗窃和火灾的隐患。一、工作中的个人观察情况在这一个月的时间内跟椐我的观察上夜班的人数不少，如设计所、变电所、机加、制板、喷漆、外协喷漆等是长期倒班、加班工作；其他如民品车间、天线、柜厂等也会不定期加班。在这个月夜班保安工作中没有太多的临时情况发生，所以这个月的

2、夜班保安工作表现正常，没有迟到早退的现象，巡逻查看也比较仔细，报台及时，有问题也会及时反应上来。二、问题及建议1、在这段时间总是听保安说加班工作人员开灯工作不只是开工作有需的灯,有时会把整个车间的灯全部打开。2、我建意定期的查看和保养维护夜班的工作器材，经常有电简不亮、冲不进去电等情况发生，如果器材破损无法使用应该及时的修理或换敢新器材。也应让保安员多注意一下器材的管理使用，以防器材损耗过快。3、跟椐以前的工作经验，也可以在厂内某些部位做为报到点，放上一个小簿子做为签到本，每当巡逻到这时在簿子上写上巡逻人名字和时间。这样可以防止有些保安员不按时到位的巡逻。三、末端人是做好安全防范工作的第一要素

3、，全面提高防范意识，增强防范技能，作为安全防范工作的基础工作来抓。不管形势如何变化，都要做到警钟长鸣。因为无论多么完善的制度、多么坚固的防护设施、多么先进的技防设备，都是要靠人去遵守、去操作、去维护，只有把全体员工变更起来，制度、设施、设备才能发挥最大的效用。一、重点工作及成绩1. 全力保障和配合了酒雇主体消防验收工作。酒店自XX年即开始积极准备酒雇主体的消防验收工作，经过多次消防检测，2次材料报审及长达泰半年的整改后，XX年X月XX日，酒店消防验收终于通过了验收并拿到了合格证。从3月份开始部门积极配合消防检测公司的消防检测工作，在人员紧缺的情况下部门只能弱化了办理工作将重点转移到消防检测和整

4、改配合工作中。4月份检测公司的检测结果显示，酒店多处硬件需要整改，同时消防联动体系也呈现了众多的问题，于是4月下旬开始部门就积极参与到消防设备设施的点对点测试及调试工作中。另外部门又积极配合负责酒店消防验收外勤工作的樊工对各项报审资料进行整理。1 六月份酒店进入消防验收准备工作的冲刺阶段，部门积极参与，积极配合，完成了对消防设施设备，消防标识，消防图纸等检测、张贴、复制等工作，以上工作基本由我一人代表部门参与，其他人员根本无法抽出。经过近3个月的消防整改、调试酒店终于在7月底完成了验收工作，但部分消防问题还没有得到彻底的解决。8月份杨彪主管到位，自己休假，杨主管积极适应工作，并很快的进入角色，

5、积极的配合工程部杨玉明及维保公司对遗留的消防问题进行整改和维修，至11月底，酒店大部分消防问题得到了解决，其中杨主管和工程部杨玉明功不成没。一切消防问题虽有维保公司断续的参与，但90%最终有杨玉明和部门杨主管协作完成的。2. 及时弥补因人员流动造成的岗位空缺，确保安保工作的正常开展。一年来，人员缺少和编制不足的困局一直不断干扰部门正常工作的开展，一直到8月份，酒店终于安排了一名主管协助进行部门的办理工作，自此，部门在办理压力上略有缓解，但却仍旧是杯水车薪，未能完全弥补部门人员紧缺的实际情况，很多具体的安全工作照旧不能全面正常开展。1年来部门人员变动频繁：1月份部门11人，20日后离职一人后，至

6、2月11日方有新人填补；3月份至四月份虽有人员离职，但相差3天后，人员补充到位；5月份离职一人后，至5月26日，补充女员工一名；6月、7月人员保持11人；8月26日外派学习一人至9月22日，9月7日离职一人，至9月22日方有人员补充，9月2 底调走一人，10月初安排一人至16日离职，现阶段部门仍旧处于缺人状况，很多工作受到人员紧缺的钳制。为了保证酒店正常安全工作的开展，部门只能先保证安全工作正常延续，从而放松部门办理的要求，部门办理人员参与班组轮换顶替安保员工作，但这样也就造成了部门办理上的脱节和不稳定，让员工感觉部门的办理时紧时松，效果也得不到好的提升。3. 抓大放小，坚持原则，确保安保部劳

7、动纪律的不断提高。根据部门的实际情况，部门从岗位的劳动纪律开始要求，从而提高员工的工作责任心，不断提高安全意识，对于一个部门平均年龄过大，素质参差不齐的现状来讲，部门只能抓大放心，把睡岗、空岗、少巡查等作为原则性问题，坚决不允许安保部员工碰此红线。 4. 消防工作不容让步，在自己部门内，坚持消防工作如实开展，拒绝弄虚作假。消防工作时部门安全工作之首，因此部门在现有的3个岗位上坚持以监控室及防火巡查为主，任何工作均不能影响这2个岗位的正常运作。5. 积极组织开展消防常识普及工作，勉力扩展消防安全对整个酒店的影响。1) 部门坚持每月很多于一次的消防训练或消防常识、消防主机操作的培训。2) 积极配合

8、人事部入职培训工作，对新员工进行消防常识的培训工作，XX年参与入职培训3次。3) 对各部门进行消防安全常识的培训，参与了客房部1次消防常识3 培训及中餐厅消防安全常识的培训工作。4) 组织消防实操演练。11月份也组织了酒店一切部门及外包单位进行了消防安全常识的2次培训和一次消防灭火演练工作。 5) 坚持对外包部门的安全督促检查。部门每月坚持对外包部门进行一次消防检查，并及时提醒外包单位落实整改。6) 在酒店内加大文字宣传力度。通过区消防大队的指导和要求，部门在消防大队申购了大量的消防安全常识宣传材料，在酒店大堂、中餐厅、员工通道等处设立了消防安全宣传点，专门用于消防安全工作的宣传工作。6. 耐

9、心对部门人员进行专业常识的培训，推动了大多数安保员工作技能的提升。除了每月很多于一次的消防安全训练及培训外，部门对个别员工也零丁进行一对一的消防安全常识培训工作，尤其是新进员工，刚到部门的前几天部门必须抽出时间与其讲解消防巡查的大概内容，介绍消防设施设备及消防巡查重点位置等。对监控员部门着重对其进行培训督导工作，希望通过部门的这些工作提高部门安全工作的开展。7. 积极配合其他部门的工作，分工不分家。在酒店今年2次重大房务接待中部门不仅顺利完成了车辆安排和人员疏导任务，更是积极协助了客房进行卫生清理和床垫搬运工作；在会议室临时性工作任务安排到部门时，部门积极给予最大限度的支持，积极参与搬运会议桌

10、，布置会场的工作；在人事部安排清理周边水池时、清理地下室卫生时，部门均积极给予配合，并由部门办理人员亲4 自参与；在酒店年会的组织和节目选送上部门也是积极给予了支持，全力保证了年会的顺利完成。二、存在的问题1. 办理上不能延续强化、常呈现时松时紧的现象。办理工作固然部门秉承严格办理严格要求的宗旨进行办理，但因为精力和其他客不雅原因的影响，部门在4月至8月间照旧呈现了办理上的松懈。 2. 消防安全工作的文字记录不全面，消防台账建立不到位。部门在消防安全工作上，一直坚持原则，但在工作的详尽性和完整性上有所缺乏，消防台账的建立和消防检查记录的完善照旧存在漏洞，很多资料不健全，不正轨。3. 消防监控室

11、的作用发挥不明显，工作业绩平淡。酒店消防控制室设备先进，但因为监控员的工作技能和责任心问题，没有发挥应有的作用，没有值得宣扬的工作业绩。4. 部门员工平均年龄大，整体职业素养较低。部门平均年龄较大，自一定程度了加大了安全工作难度，部分安全工作已经难以完成。 5. 员工的小我业务水平不高，效劳意识欠缺。6. 8月份部门增设一名办理人员后，部门工作职责不清，造成部分工作滞后。7. 员工工作积极性不高，消极思想较重，员工间团结不够，矛盾较多。三、部分问题的客不雅原因分析1. 办理思路上下级间未达成共识，方向和不雅念不一致。安保部应当5 是一支敢打硬仗，拉得出打得响的酒店应急力量，一支半军事化办理的队

12、伍。因此酒店安保部始建之初，部门即定位于此，同时也告诫员工要向这个方向勉力，但是这个设法主意未能在平时的办理工作中得到下级的认可和支持，因此让部门在办理上失去了方向感。也因为遵循这样办理方式，屡屡碰壁，办理工作受阻，致使安保部的办理呈现时松时紧的现象，也因此部门逆势坚持近一年的扣分办理机制被迫中止。2. 酒店缺少激励机制，没有创造好的发展空间。酒店2013年就一直倡导激励机制的建立，但终是“雷声大，雨声小”难有实质性的机制建立，作为办理人员大家都知道吸引员工的是薪资、发展空间、工作环境等，但酒店因为不断外包，而又没有及时创造出实质性的发展舞台及空间，工作质量的提升就显得越来越难。 3. 安保员

13、薪资偏低，但对工作的要求和待遇不成正比。目前我们酒店安保的薪资甚至不如一些物业工作，而在现在这个理想的社会，薪资也决定了大家对工作的选择率，同样大家也会作为对比，工作责任心也会在一定程度上收到影响，就拿泰润大酒店来对比，泰润安保的薪资是2200元，领班2800元；我们酒店安保是1800元，领班时2200元；而工作量也少于我们酒店，而我酒店安保部2名员工离职后到泰润上班，其中还有一个是酒店开除的员工，工资竟高于我们酒店的薪资，这样难免会影响到酒店安保工作积极性。4. 安保员工作岗位得不到尊重和领导重视。安保员的工作原本就让6 很多人瞧不起，而公司还非要将安保、保洁等工作划分个3、6、9等，从一定

14、程度上已经摆明了公司对该岗位的重视度。拿我在北京就职的多个星级酒店来说，安保员的工资等同于其他部门领班的工资，安保的工作固然也要求很严格。自己发起酒店应当将每个岗位分出档次，好的员工应当可以更高，甚至可以跨越办理人员的工资。5. 编制不健全，安保工作开展难以形成规范化。四、2015年的工作计划1. 完善工作职责，明确部门各级的工作内容。一月份起部门计划明确各级岗位的工作内容，使每个岗位，有工作方向，便于检查。 2. 坚持消防安全工作为主，坚持原则。继续坚持消防工作为主的工作原则，在消防安全工作上，以杨主管为主，坚决落实部门的消防安全工作计划，完成消防安全设备设施的检查维保跟踪工作。 3. 签订

15、各级间安全工作责任书，强化工作责任心。2015年2月份前，部门将与部门各级人员签订安全工作责任状，落实安全责任，加强小我的工作责任心。4. 完善消防工作台账，建立安保部安全工作台账。2015年6月份前，部门计划完成和规范各项安全工作台账的建立健全工作。 5. 合理调配人手，将现有的人员的工作发挥到极致。根据实际情况，部门着眼实际，对现有的人员需要合理的进行安排，工作强度将进一步加大，力争将各人的工作发挥到极致。6. 坚持部门办理目标，严格办理，严格要求。从部门办理人员开始，7 加强走动式办理，减少办公室的逗留时间，加强岗位巡查，加强岗位督促，敢于办理，关于承担，不断加大对部门的办理力度，严格要

16、求，严格办理。7. 加大领班督促力度，发挥领班的办理作用。1月份，部门将拥有2个领班的建制，部门将强化领班的作用，加大领班的培训力度，提高领班的要求，充分发挥领班的基层办理作用。8. 增加工作计划性，确保工作的完成。部门需要控制具体工作的时间节点，确保工作按时完成。安保部：XX年12月16日第二篇：安保部工作总结安保部工作总结8月16日来到中建七局巴基斯坦PKM项目部，至今已一个多月。因巴基斯坦国情限定，项目安保方面工作非常重要，而这点与国内项目完全不同，国内项目比较偏重安全生产监督及文化施工方面，安保工作对我来说也是第一次遇到，完全是一个新的领域，固然这段时间也获得了一些成绩，但仍旧有许多工

17、作做得不尽如人意。一、完成的主要工作1.与安全官共同完成K541营地的安保设施购买及布置，协助领导完成K541营地的部队及当地警方验收。2.与安全官及警察对接，为中方人员日常出行供给效劳。 3.与安全官共同完成巴籍员工安全审查工作。 4.协助办公室完成车辆调配及日常办理工作。二、工作中存在的问题1.英语水平欠佳，刚过来的时候甚至不敢用英语与巴方人员交流，经过一个多月适应与学习，英语水平有所提高，但仍不能满足正常与巴方人员交流需要。2.因为安保工作是第一次接触，很多工作不能独立完成，需要在领导的指示和帮助下才能完成。3.对巴方人员办理仍欠缺经验，对领导提出的属地化办理理解不够透彻。三、下一步工作

18、计划1.与安全官及当地警察对接，保证中方人员的日常出行。 2.与总包对接，申请K541营地安保部队及时入住，保证中方人员在营地及工作面的安全。3.完成K509营地安保设施购买及布设工作，与安全官积极配合当地警察及安保部队检查，争取早日完成K509营地的安全验收，为主营地入住做准备。4.配合领导，完成K541营地和K509营地的网络接入，保证正常办公利用。四、小我感触第一感触就是人才很多，大部分都是上一个项目的骨干力量，集中到一起来到巴基斯坦PKM项目部，所以自己压力很大，因为一切人都非常优秀。很多人每天晚上在加班，这种现象在我上个项目是看不到的，固然有点累，但很充实，过去之后再追念起来那感觉很

19、棒。第三篇：安保部工作总结2016年安保部工作总结李瑞2016年已经结束，审视自己这一年的工作，总结一年的得失，感触很多。一年来，我热中于本职工作，严格要求自己，摆正自己的工作位置。时刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度。也发觉自己在不轻易间成熟了许多。同时在公司领导的关心和同事们的热心帮助下，始终勤奋学习，积极进取，勉力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，现将自己在这一年的工作总结如下：1、服从意识方面：坚决服从领导，认真领会并执行公司的指示精神，从无顶撞领导，并始终把维护公司利益放在首位。认真对待并坚决完成本部门交给的各项工作任务，并为本部门建设出谋划策。2、遵章守纪方面

20、：严格执行公司各项规章制度，认真地完成了各项保卫工作以及其他工作。按时交接班，做到夜班巡逻1小时1次的制度，做好各项门卫登记事项。3、礼节礼貌方面：对进入公司的外来人员热情接待，做好礼貌询问，登记并电话通知受访人经允许后，指引访客进入，以确保公司领导不受外来干扰，公司的人员和财物不受丧失。4、早训方面：认真负责带领公司员工做好早训工作提高员工的精神面貌，增强团队协作精神，积极做好早训计划，使早训多样化，让公司的企业文化更加丰富。以上是我在一年中力争做到的一些好的方面，但自己也存在不足之处，现也总结如下，恳请领导批评指正： 1.工作当中有松懈，应更加严于律己。 2.工作经验和沟通协调工作仍需进一

21、步加强。2016年已经过去，我将满怀信心地迎来2017年，新的一年新的机遇，新的挑战，我坚信在公司领导下，英明决策下，明天会更好，自己争取在2017年的工作更上一个新台阶。总结人：李瑞2017.1.3第四篇：安保部工作总结2011-2012年第二学期生化工程系学生会安保部工作总结时光荏苒、岁月匆匆。转眼一个学期过去了，在这一学期的工作中，我部门全体成员，团结共勉，认真协作，不断发扬全心全意效劳于同学的宗旨，发扬创新意识。在我系各类活动中发挥了重要作用，完成了本学期我部门应尽的职责，并积极配合学生会其他部门的活动。一、工作理念生化工程系学生会始终将“全心全意为同学们效劳”作为工作的指导思想和终极

22、目标，我部门要求一切的学干对待工作要有“四心”，即细心、热心、真心、诚心，在工作中严格律己，热忱效劳，把同学们的需要当作我们工作的方向，开展活动必须留意操作的实际性、同学们参与广泛性，使我系学生会真正成为一个让同学们满意的学生会。二、工作回顾我部门在上学期主要的工作有：1、为丰富我系广大同学们的课余生活，我系举办了生化工程系足球联赛。我部门出色的完成了对生化工程系足球联赛的现场秩序维持，为足球联赛的举办供给了一个良好的环境2、我部门积极配合学习部的学风纠察活动、以及生活部晚归寝查房。3、我部门承办了“书香伴我行”之名著影视展播活动，并取得美满成功。4、为丰富我院学生课余生活，我院于5月举办院足

23、球联赛。我部门主要负责我系队员后勤保障，以及维持我系队员赛事的现场安全和不雅众现场秩序。在过去的一学期了，我部门的全体成员都以饱满的热情，认真完成部门活动，以及学生会、团总支其他活动。另外我部门还协助社会实践部完成了模拟招聘会的展开。三、工作思考：1、组织办理要明确，责任分工要清楚，小我服从集体，少数服从多数，实行部长领导负责制。2、工作动机要端正，工作作风要扎实。要清楚记得服从学生会整体工作大局，要时刻牢记学生会是为同学们效劳的，要联系同学，讲实话，办实事。3、团队精神要发扬，部门荣誉要维护。部门成员必须团结协作，不成搞小团体主义，鼓励在工作上有所创新，有所分歧，提出多种方案，通过讨论平易近主解决。四、工作计划1、做好招新计划、为我系增添新的血液2、加强干事的积极性，让干事充分发挥自己的才能，得到最大的锻炼效果3、确定接班人、加强对接班人的培养。确保工作能顺利交接。 这是我部门对这学期的工作总结和对下学期的工作计划。最后，我相信在我部门成员的共同勉力下，我们安保部的明天会更加的辉煌！第五篇：安保部工作总结安保部工作总结加入安保部已有三个月有余，时间过得真快，在这么长的时间里，我从一个对安保部工作一知半解的新部员