职教云人力资源管理精品课程期末考试测试题及答案

1、职教云人力资源管理精品课程期末考试测试题及答案1单选题 基本工资的计量形式有（） A) 基本工资和辅助工资B) 计时工资和计件工资(正确答案)C) 岗位工资和技能工资D) 定额工资和提成工资2单选题 薪酬的构成包括（） A) 奖金、福利、股票计划B) 工资、奖金、福利(正确答案)C) 奖金、工资、津贴D) 工资、福利、津贴3 单选题 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 A) 领先策略(正确答案)B) 跟随策略C) 匹配策略D) 滞后策略4 单选题 （）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬 A) 工资(正确答案)B) 薪金C) 奖金D) 福利5单选题 支

2、付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（）原则 A) 对外具有竞争力(正确答案)B) 对内具有公正性C) 对员工具有激励性D) 薪酬成本控制6 单选题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则 A) 对外具有竞争力B) 对内具有公正性C) 对员工具有激励性(正确答案)D) 吸引人才7单选题 某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（） A) 支付高于市场水平的工资B) 支付略低于市场工资水平的工资(正确答案)C) 高薪吸引人才D) 拉大薪酬差距8单选题 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（） A) 依靠体力劳动和手工操作进行生产B) 劳动成果容易用数量衡量C) 产品数量主要取决于

3、机械设备的性能(正确答案)D) 自动化、机械化程度较低9单选题 当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（） A) 奖励性的调整(正确答案)B) 生活指数调整C) 工龄工资调整D) 特殊性的调整10单选题 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平 A) 业绩水平(正确答案)B) 能力大小C) 工龄长短D) 学历高低11单选题 某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行（） A) 基于岗位的工资制度B) 基本能力的工资制度(正确答案)C) 计件工资制D

4、) 提成工资制12单选题 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（） A) 劳动责任大小B) 劳动条件好坏C)工龄或技术熟练程度(正确答案)D) 劳动贡献大小13单选题 下列奖金哪些属于长期奖金（） A) 超额奖B) 成本奖C) 员工持股计划(正确答案)D) 合理化建议奖14单选题 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（） A) 绩效工资制B) 岗位工资制C) 技能工资制D) 结构工资制(正确答案)15单选题 关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（） A) 分配结果均等(正确答案)B) 对外有竞争力C) 对内分配公正D) 适当拉开薪酬差距16 单选题 薪酬水平一般的企业应注意（）点处的

5、薪酬水平 A) 25%B) 50%(正确答案)C) 75%D) 90%17单选题 岗位分析的成果是（） A) 岗位说明书(正确答案)B) 岗位分析报告C) 岗位评价D) 岗位职责18 单选题 （）是指用简练的语言概括岗位的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标 A) 岗位说明B) 岗位概要(正确答案)C) 岗位描述D) 工作关系19单选题 被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（） A) 岗位评价B) 岗位分析(正确答案)C) 岗位说明D) 绩效管理20单选题 整个人力资源管理的基础文件是（） A) 绩效标准B) 岗位说明书(正确答案)C) 工作关系D) 档案文件21单选题 一份完整的岗位说明书

6、包括（） A) 岗位描述B) 岗位规范C) 岗位分析报告D) 岗位描述和岗位规范(正确答案)22单选题 岗位分析的方法主要是指（） A) 岗位信息收集的方法(正确答案)B) 岗位信息处理的方法C) 岗位说明书的编写方法D) 岗位评价的方法23单选题 工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用（） A) 访谈法B) 工作日志法C) 观察法(正确答案)D) 问卷法24单选题 主要说明岗位的工作内容是什么，是关于任职者要做什么，如何做，以及在什么条件下做的一种书面材料是（） A) 岗位规范B)岗位描述(正确答案)C) 岗位评价D) 岗位分析25(1分)单选题 一个完整的岗位说明书一般

7、应该包括（）与岗位规范的主要内容 A) 岗位关系分析B) 任职资格C) 岗位概要D) 岗位描述(正确答案)26单选题 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 A) 50元以上2，000元以下(正确答案)B) 1000元以上2，000元以下C) 500元以上1，000元以下D) 200元以上500元以下27 单选题 我国劳动法规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 A) 3个月B) 5个月C) 7个月(正确答案)D) 9个月28单选题 劳动

8、者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（） A) 事实劳动关系B) 劳动派遣关系(正确答案)C) 形式劳动关系D) 民事法律关系29单选题 用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者，应当按月给予经济补偿，月经济补偿不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的（） A) 二分之一B) 三分之一(正确答案)C) 四分之一D) 五分之一30单选题 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准 A) 60%B) 70%C) 80%(正确答案)D) 90%31单选题 丧失或者劳动者患病或者非因工负伤

9、，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作，用人单位解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予劳动者不低予本人（）的医疗补助费 A) 六个月工资(正确答案)B) 三十六个月工资C) 二十四个月工资D) 十二个月工资32 单选题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认 A) 劳动行政部门B) 工会C) 劳动争议仲裁机构或者人民法院(正确答案)D) 用人单位33(1分)单选题 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

10、A) 女职工本人产假前十二个月平均工资B) 女职工产假前一个月工资C) 女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D) 用人单位上年度职工月平均工资(正确答案)34单选题 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（） A) 7日内B) 10日内C) 15日内(正确答案)D) 30日内35 单选题 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 A) 十五日B) 三十日(正确答案)C) 六十日D) 九十日36 单选题 劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期健康检查，检查所需的费用由（）负担 A

11、) 劳动者B) 劳动行政管理部门C) 用人单位(正确答案)D) 劳动者和用人单位共同负担37单选题 劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（） A) 行政责任B) 赔偿责任(正确答案)C) 刑事责任D) 连带赔偿责任38 单选题 在我国，未成年工是指（）的劳动者 A) 未满16周岁B) 未满18周岁C) 年满16周岁D) 年满16周岁未满18周岁(正确答案)39单选题 （）是劳动合同必备条款的是 A) 工作内容和工作地点(正确答案)B) 试用期C) 补充保险和福利待遇D) 培训协议和竞业限制40 单选题 用人单位应自（）之日

12、起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记 A) 成立(正确答案)B) 用工C) 办理税务登记D) 首次发放工资41单选题 工伤保险的投保人是（） A) 用人单位(正确答案)B) 劳动者C) 用人单位和劳动者D) 用人单位、劳动者和政府42单选题 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_小时，每周工作时间累计不超过_小时的用工（）形式 A) 四、二十四(正确答案)B) 四、二十八C) 六、二十四D) 六、二十八43单选题 下列情形中延长工作时间受劳动法规定的限制（） A) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧

13、急处理的B) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C) 法律、行政法规规定的其他情形D)订单任务按时交付，需要赶完生产任务的(正确答案)44单选题 法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于（） A) 标准工作时间(正确答案)B) 缩短工作时间C) 不定时工作时间D) 综合计算工作时间45单选题 可以对劳动者约定违约金的情形有（） A) 劳动者严重违反用人单位的规章制度B) 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C) 约定服务期限的劳动合同(正确答案)D) 股权激励合同约定获得股票后的服务期限46单选题 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（） A) 树立组织形象B) 有利于吸收新观点C) 有利于招到高质量人才D)选拔出的人员较为可信，准确性高(正确答案)47单选题 关于外部招聘渠道的说法，错误的是（） A) 员工更快适应新工作(正确答案)B) 有利于了解外部信息C) 人才来源广，能招聘到优秀的人才D) 人才现成，节省培训投资费E)