就业经济管理学及财务知识分析题库

1、凹试题：暗新古典学派的（扮 奥D吧 ）提出了笆创立关于劳动力跋需求和供给的关绊键性理论概念。拌A马歇尔 拔 笆 拌 B舒百尔茨 昂 唉C亚当斑蔼斯密 碍 皑 D希叭克斯暗试题：凹一般来说，人口拔总量增多，则劳吧动力资源（ 捌A巴 ）。邦A增加 霸 芭 奥 B矮减少 罢 矮C不变 艾 般 把 D鞍不确定般试题：叭两种劳动力间为办总互补关系时，鞍其交叉工资弹性坝为（笆B邦 ）。柏A正 挨 白 疤 B罢负 暗C零跋凹D任意值爱试题：碍假定其他条件不半变，工资总额不哀变而劳动时间缩扒短，则劳动供给绊（ 搬A芭 ） 。瓣A增加 唉 颁 伴 B蔼减少 俺 绊C不变 敖 唉 办 D昂不确定罢试题：邦我国实行

2、的最低靶工资制度是板（ 艾D靶 ）隘。班A统一数额的伴最低工资标准奥B不同行业中把规定不同的最低巴工资标准翱C只在某些部版门中实行最低工唉资标准凹D霸按地区规定不翱同的最低工资标吧准坝试题：挨实行计件工资制唉，工人低生产率傲的风险主要由敖（ 扳B隘 ）哎承担。绊A企业 佰 安 摆 B工人 稗 罢C政府 傲 翱 凹 D社会靶试题：敖一般培训的成本埃通常由奥（ 吧B敖 ）半来支付肮。奥A企业 爸 邦 颁 柏B员工把 敖C政府稗 案 摆 案 半D社会扮试题：凹集体谈判的双方巴为斑（ 佰B俺 ）。哀A雇主和员工霸 搬 拔B雇主和工会隘氨C雇主和政府摆 芭 爸D政府和工会败试题：芭现代社会保障制碍度是工

3、业社会的坝产物，发源于（般 案B懊 ）。肮A英国 皑 霸 鞍 B德国 熬 班 哎C法国 按 懊 胺 D美国碍试题：班反映失业率与通碍货膨胀率关系的拔曲线是 奥（哎A把 ）。稗A菲利浦斯曲斑线 般 八B无差异曲线笆C洛伦兹曲线爱 把 绊D拉弗曲线版试题：啊劳动资源的稀缺吧性，是( 氨A办 )。半A相对的 捌 扮 耙 B绝霸对的斑C既不相对也白不绝对的 敖 D奥既相对也绝对的阿试题：败下列关于无差异扳曲线的论述，不绊正确的是爸( 肮C癌 )。爸A无差异曲线扒随主体偏好不同胺而具有不同的形坝状案B同一主体的傲无差异曲线绝对唉不能相交阿C离原点越远袄的无差异曲线所翱代表的效用越低胺D无差异曲线板的斜率

4、恒为负值熬试题：与横轴平奥行的劳动力供给稗曲线的劳动力供皑给弹性为( 矮D矮 )。叭A0绊佰芭懊摆耙办碍邦袄 B1笆C无穷小俺拔罢癌皑跋巴 袄 D无穷大盎试题：罢总成本中，劳动癌成本所占比重越叭大，该种劳动力氨的自身工资弹性昂( 疤A鞍 )。办A越大 吧 稗 罢 B巴越小盎C不变 按 皑 耙 D埃不确定盎试题平均产量与熬边际产量的交点氨为平均产量( 挨 疤A啊 )。笆A最大值处 捌 阿 瓣 B最碍小值处 岸 拔 隘 罢C与总产量相颁交处 爱 拌 D任意一点八处哀试题：扮从折现公式看，癌利率与现值成唉( 笆B澳 )办关系。绊A正比例 八 澳 邦 B反鞍比例白C等比例 拔 昂 颁 D无啊关吧试题：

5、扳实行计时工资制瓣，工人低生产率埃的风险主要由背( 隘A邦 )捌承担。绊A企业 暗 隘 疤 B工傲人案C政府 奥 拜 颁 D社挨会鞍试题：矮一般培训的成本胺通常由肮( 半B扒 )捌来支付扮。碍A企业 碍 伴 隘 佰B员工矮 爸C政府隘 懊 颁 半 D社会白试题：( 疤A白 )吧于1601年颁伴布了世界上第一爸部济贫法。半A英国扮凹B德国爸C法国袄啊D美国罢试题：笆技术进步对鞍( 皑B懊 )巴的就业影响较大拔。鞍皑A熟练工 班 扳 颁 扮B非熟练工肮C技工 埃 袄 扒 昂D女工败试题：知识经济皑时代劳动配备的爸主要要素（ 把A癌 ）。瓣A知识化 斑 熬 熬 B技能化隘C智能化 袄 绊 暗 D专业

6、化凹试题：知识经济背时代劳动报酬趋哎于（佰A鞍 ）。霸A业绩化 颁 百 靶 B数量化搬C质量化 稗 笆 拌 D多样化办试题：社会人性氨假设是由（ 俺C跋）等人在霍桑实百验的基础上提出皑的来的。啊 A西蒙 稗 扮 坝 B板马奇肮C梅奥 哎 隘 扳 D麦格皑雷戈坝试题：人力资源罢结构优化和充分叭利用是（ 柏B岸 ）配置的目标岸。艾A人力资本 盎 埃 唉 B人力资源百C劳动力 澳 芭 肮 D劳动岗斑位鞍试题：人力资本霸理论是在20世胺纪（半A昂 ）建立起来碍的。疤 A 50八年代 阿 挨 柏B 60年代笆C 70年代扮 哎 办 D案 40年代搬试题：1959耙年，美国经济学翱家（ 疤A罢）首次提出了

7、人傲力资本的概念。巴 A西奥多霸澳舒尔茨 艾 胺 B马歇尔澳C加里隘疤贝克尔 碍 哎 D卢卡拌斯癌试题：人力资本袄是一个历史范畴扮，是人类社会发扮展到（ 稗A颁 ）阶段后才产哎生的。蔼A资本主义 办 白 俺 B封拔建主义耙C知识社会 懊 绊 癌 D社凹会主义社会唉试题：人力资本拌是一个严格的（霸A翱 ）概念。扳 A经济学斑 埃 盎 B皑管理学颁C社会学 邦 斑 坝 D人口啊学氨试题：对劳动力拌拥有不可动摇的颁所有权的人是（熬C邦 ）。懊A国家 暗 吧 耙 B企癌业盎C劳动者 矮 袄 班 D雇主芭试题：劳动力市跋场均衡时，工资八率等于（癌B埃 ）。熬A产品价值 岸 拌 稗 B边际产懊品价值皑C边

8、际生产价败值 吧 办D边际成本 扳试题：美国经济按学家（ 稗D捌 ）提出了发展袄中国家存在着二唉元经济结构。拜A拉尼斯 氨 叭 佰 B费景绊汉捌C舒尔茨 袄 板 背 D刘易盎斯 柏试题：农村剩余鞍劳动力转移的充柏分和必要条件（暗B）。盎A农业发达 挨 芭 百 B农业剩败余癌C城市化水平哀的提高 唉 D八工业化 澳试题：以合法劳八动创造社会财富敖和提供劳务的人柏是指（ 半C捌 ）。艾A劳动力 埃 办 颁 B人口盎C人力资源 把 胺 敖 D劳动人案口 蔼试题：人力资源斑中在业人口和正吧在求职的人口在伴总人口中所占百澳分比称为（ 蔼B扳 ）。凹A人力资源率盎 哎 肮 B劳动参与暗率柏C人力资源相懊对

9、量 奥 D瓣失业率傲试题：人类使用芭生产资料创造自邦身生存和发展所唉必需的物质财富暗和精神财富的有阿目的的活动成为坝（ 扮A败 ）。 扮A劳动 疤 俺 吧 B八就业安C创造 矮 癌 捌 D凹工作 爸试题：在资源约敖束的条件闲暇与肮收入的组合能使拔主体获得最大效碍用的状态（ 皑D氨 ）。伴A总体均衡 癌 鞍 案 B林达翱尔均衡芭C一般均衡 八 澳 跋 D主体八均衡 背试题：工资率的艾变化能带来两种败效应：收入效应唉和（靶A坝 ）。柏A替代效应 版 岸 绊 B成本叭效应班C总体效应 按 板 百 D消费奥效应 盎试题：下列哪一肮项不属于人力资靶本投资形式中在把职培训（ 安D鞍 ）。暗A一般培训 爸

10、白 拔 B特殊霸培训皑C特殊培训 坝 邦 把 D专业肮职业教育 吧试题：等产量线般的斜率等于（版B凹 ）。霸A边际生产率皑 唉 芭 B边际技哎术替代率办C边际替代率绊 捌 埃 D边际成靶本 般试题：社会保障敖的萌芽以英国的盎1601年女王蔼伊丽莎白一世颁板布的（ 盎B跋 ）。叭A疾病保险半法 案 艾 B济贫法半敖C工伤保险鞍法 佰 芭 D社会保唉险法 唉试题：福利国家把之父是（ 俺C胺 ）。摆A泰勒 败 佰 阿 B扳俾斯麦案C贝弗里奇 百 办 吧 D庇碍古 皑试题：需要层次摆理论是由（ 靶A爱 ）提出的。胺A马斯洛 霸 叭 懊 B瓣贝弗里奇巴C马克思 八 摆 傲 D暗马歇尔澳试题：劳动关系敖的

11、社会经济背景靶理论不包括（袄D巴 ）。扮A资本主义劳敖动关系理论 按 B佰工业主义劳动关俺系理论靶C工业资本主敖义劳动关系理论矮 D资本肮工业主义劳动关败系理论背试题：劳动关系懊模式中劳动协议背自治式以（ 盎B鞍 ）为代表。拜A日本 班 B德国熬 凹 C美国 扮 拜 D英国扒试题：按劳动关癌系各方力量对比霸可将劳动关系划凹分为三种，以下办哪个不是（ 坝A板 ）。捌A对抗型 叭 B均衡碍型 巴 C倾斜型盎 鞍D政府主导型爱 扳试题：劳动关系按主体不包括（瓣 C巴 ）。哀A员工 哎 B政艾府 肮 C职耙业中介 盎 D管理 班试题：下列哪个八不属于按失业的案成因划分的（ 奥B瓣 ）。白A摩擦性失业疤

12、 安 挨 B等待罢性失业按C季节性失业阿 胺 癌 D结构熬性失业 坝试题：下列哪一暗个不是失业主体碍必须具备的条件绊（ 搬A霸 ）。扳A参加过工作懊 办 扒 B有劳隘动能力澳C有就业意愿隘 埃 笆 D没有霸工作班试题：对职业地俺位资源状况的主奥观判断称之为（板 拔B摆 ）。靶A发展前景 盎 B职业案声望 C笆职业期望 熬 D就业满半意度霸试题：股权激励澳的类型不包括（皑D班 ）。邦A现股激励 凹 B期股班激励 C白期权激励 拔 D股票激安励瓣试题：劳动报酬败形式不包括（ 澳C斑 ）。隘A计时工资 笆 B津贴阿 绊 C股份 皑 D盎奖金 笆试题：劳动报酬霸公平不包括俺D熬（ ）。靶A外部公平 板

13、 B个人颁公平 C阿内部公平 跋 D总体奥公平拔试题：最低工资案理论是由（ 绊D耙 ）提出的。凹A亚当半-奥斯密 B隘大卫-李嘉图 背 C凯恩斯 板 D爸威廉-配第 芭试题：托达罗认案为，在城市存在爸失业的条件下，傲解决农村劳动力稗向城市转移的根佰本办法是（癌B翱 ）。碍A树立新的农拜业发展观 吧 B袄加快发展农村经颁济俺C加快城镇化伴建设 懊 巴D加快农业产安业化败试题：影响劳动瓣流动的非经济因般素不包括（ 巴C坝 ）。捌A年龄 按 B爱家庭 碍 C科学扳技术的发展 D敖流动的距离般试题：劳动力的拔市场机制不包括靶（斑A癌 ）。拌A调节机制 啊 B竞争败机制 C伴供求机制 矮 D背风险机制鞍

14、试题：内部劳动蔼力市场由组织机鞍构和（阿D翱 ）两个要素百组成。办A组织目标 唉 B组织文奥化 癌C组织人员 敖 D艾组织原理办试题：（ 翱A凹 ）是指在劳动澳供给量和需求量吧相等时劳动力市熬场处于均衡时的稗工资率。靶A均衡工资率佰 B替代工资邦率 C哎等价工资率 吧 D最佳工暗资率肮试题：下列哪个隘不是人力资本的伴特点（B）。摆A间接性 安 B同质爱性 笆 C迟效性懊 俺 D长期性耙劳动经济学是经按济学的重要分支疤，是一门研究（拌 澳B颁 ）的学问。挨A劳动生产率哎 B劳动的矮人 C劳动搬资料 D劳阿动要素八劳动力是指（盎 氨A搬 般）靶A胺人的劳动能力袄 罢 B袄具有劳动能力的佰人斑“八人

15、稗”拌C爸单的生理劳动蔼 扳 阿D鞍劳动昂劳艾动供给的无差异班曲线向原点凸起疤，当左边比右边哎陡峭，这种形状吧说明哎（ 摆A扮 ）皑A拜货币收入越高，白闲暇时间越少瓣 伴 B柏货币收入越高，按闲暇时间越多昂C扒货币收入越代，熬闲暇时间越低邦 霸 D柏货币收入高、低邦，对闲暇时间无邦影响芭如果劳动力的数白量保持在自然更隘替的水平，质量把保持不变，这种挨劳动力再生产是办（把A哎 鞍）背A岸劳动力简单再生白产拜 B蔼艾劳动力扩大再生碍产佰C柏劳动力缩小再生叭产芭 D袄邦劳动力数量增加奥当工资率增加所颁产生的替代效应埃大于收入效应时癌，个体的工作时般间为（靶C捌）。昂A减少 摆 俺 笆 伴 埃 B不变

16、唉C增加 百 皑 颁 瓣 啊 D不确定 昂向右上倾斜且较坝为平缓的劳动供疤给曲线的弹性(稗 芭B啊 )。背 A等于零拌 跋 B较大罢 柏 C较小柏 胺 D等于1癌工资率变动对劳阿动力需求的影响拔包括（澳C耙）挨A规模效应和版收入效应耙俺奥岸盎拔B规模效应和瓣替代效应胺C收入效应和柏替代效应奥败案矮哎暗D收入效应和熬边际效应把人力投资收益是昂熬百艾败（稗 鞍C哎 白）奥A板劳动生产能力的皑提高为用人单位按带来的收益；矮B爱劳动力质量提高佰为劳动者增加的拌收入；八C埃国家和家庭收回佰用于劳动力生产摆的全部费用；笆D坝劳动生产能力的懊提高为用人单位拌带来的收益和劳胺动力质量提高为拜劳动者增加的收伴入

17、扮劳动需求曲线向爱左下方向移动，瓣说明劳动力需求巴（碍B案）。坝A增加阿伴哎疤隘搬艾伴绊B减少按C不变办柏把蔼袄碍般吧半D难以判定柏两种劳动力间为颁总互补关系时，叭其交叉工资弹性懊为（矮B碍）。阿A正扳瓣八白爱爸澳埃般哀B负扒C零靶翱盎蔼拌耙邦鞍八昂D任意值佰 伴劳动需求曲线向绊左下方向移动，板说明劳动力需求疤( 爱B矮 )扒 A增加绊 霸 B减少捌 C不变 般D难以判定巴劳动力市场的基版本功能是( 氨C捌 )。安 A决定就肮业量 搬 拜 办B决定物价暗 C决定就拜业量和工资 碍 案 D决癌定工资和物价水拔平皑 在垄断劳动捌力市场中，（ 碍 肮C俺 ）是其基本特笆征。皑 A垄断 斑 B稗氨信息

18、对称 C搬拌信息极不对称 颁 D柏跋市场力量较强摆 哎封闭型蛛网的条凹件是( 熬C凹 )。凹 A劳动力佰供给弹性大于需拜求弹性巴 B劳动力拔供给弹性等于需爱求弹性巴 C劳动力暗供给弹性小于需案求弹性按 D劳动力唉需求弹性等于1扒如果货币工资不爱变，物价上涨，把实际工资（氨 霸D氨 百）挨A巴上市艾 B霸不变埃 吧 C版难以确定翱 D叭下降半工资制度可以分摆为工资生成制度安和（ 矮A吧 ）两大类。盎A工资形成制班度 B拌跋工资发放制度 矮 C扮斑工资支付制度 叭 D挨皑工资使用制度蔼劳动力需求增加背，劳动力供给减皑少时，则均衡工罢资率 ( 斑B艾 )。版 A减少 隘 扒 B跋增加暗 C不变 般

19、罢 D颁不确定笆收入分配完全不啊均等时，基尼系埃数等于( 白B百 )爱A0 把 肮 盎 B1盎 矮 斑 埃C-1 摆 奥 碍 D2敖工资差异是指各疤类人员( 跋C跋 )的拌差异。哀A工资形式颁挨霸瓣伴巴挨背俺B总收入鞍C工资水平阿翱跋癌鞍唉俺鞍懊D劳动成本扳经济学家一般用扒（凹A芭）来衡量收搬入平等程度。败A恩格尔系数碍绊B基尼系数岸C工资级差邦艾D工资等级扒年薪制一般的适拌用对象为（案C唉 ）捌A普通工人 胺 B捌颁管理人员 C靶懊企业家 D背白技术人员笆雇主在利用某个凹群体的典型特征伴作为雇用标准时绊，就会产生（爱B安）佰A顾客歧视疤坝拜疤凹拔氨 昂瓣B雇员歧视跋C统计性歧视盎拌敖搬板扮扮

20、拜 D性办别歧视碍就业的最基本的稗社会经济功能是艾（ 癌B叭 ）颁 A社会稳肮定功能 B蔼增加财富功能 邦 C社会发展笆功能 D经摆济发展功能罢在我国，下列(安 俺A班 )挨属于在业人口。跋A农民工皑坝柏澳哎百凹半叭哎B家庭妇女爱C劳动教养人搬员 埃拜拔哎搬傲靶袄D在校大学生斑就业的最基本的阿社会经济功能是耙（ 傲B奥 ）罢 A社会稳办定功能 B伴增加财富功能 版 C社会发展按功能 D经笆济发展功能背周期性失业产生绊的直接原因是（颁 败C氨 罢）哎A艾生产过程的周期澳性罢 B澳劳动力再生产的版周期性叭C百经济周期中萧条熬阶段的经济下降矮所造成的劳动力矮需求不足芭D斑失业的周期波动耙货币主义是由

21、（扒 傲A鞍 ）所创立挨的。摆A弗里德曼搬鞍八瓣盎肮 B马歇哀尔扮C萨伊跋皑办霸袄摆伴矮D杰文斯扮从福利经济学的扒公平理论看,凹（ 胺A摆 ）艾分配可以增加社拔会福利。伴A澳公平哀 佰 班 B傲效率霸C拜按劳分配 矮 摆 暗 D芭按生产要素奥在短期、局部范耙围内，提高（ 芭A伴 ）与扩大半就业减少失业存霸在者矛盾。柏A八经济效率哎 邦 傲 B安生产瓣效率凹C拜公平程度 暗 耙 碍 D版就业容量芭职业是某种一定澳的社会分工或社安会角色的持续的胺实现，是社会与摆个人或整体与个澳人的结合点，这摆是从哪个角度来吧定义职业的概念懊（扳C佰 ）罢 半A瓣经济学澳 隘 笆 B罢词义学捌C岸社会学 奥 板 皑

22、 D白理论学绊（啊D般 ）是运用一败定的科学方法与巴手段，通过对社翱会全体失业人员氨所从事的各类活败动进行分析和研奥究。啊A鞍职业选择懊 安 扳 B埃稗职业分层肮C职业办生涯 拜 柏 矮 D拌职业分类绊（哀A绊 ） 疤“肮职业锚扒”罢的人追求并致力拔于工作的晋升，绊倾心于全面管理安，可以跨部门整半合其他人的努力按成果，并将公司敖的成功与否看成八自己的工作。佰A柏管理型澳 把 芭 百 B凹按服务型爸C自主/独立芭型叭 百 耙 艾 D创造型癌劳动力存在3%笆叭-4%时的失业摆率为（摆B鞍 ）。懊A板不充分就业八 耙 矮 B颁安充分就业凹C过剩就业按 岸 摆 案 D完全案失业斑西斯蒙第是法国把古典经

23、济学的完叭成者，他所强调艾的消费对生产收俺入的决定作用在奥经济学中属于哪疤理论范畴（ 拜A安 ）。拔A败有效需求不足失捌业论扮 叭 百 B安耙经济运行氨失业论皑C技术失业论氨 袄 败 绊 懊 D工哎资失业论奥（ 澳A傲 ）指劳动关阿系的双方力量相败差不大，能够相瓣互制衡。扒A案对抗型劳动关系坝 伴 按 B碍芭均衡型敖劳动关系袄C政府主导型吧劳动关系坝 奥 叭 埃D倾斜型劳动敖关系盎（ 凹C敖 ）指通过培芭养弥漫于整个组熬织的学习气氛，搬充分发挥员工的氨创造性思维能力艾而建立起来的一八种有机的、高度搬柔性的、扁平的八、符合人性的、熬能持续发展的组扳织。拜A暗创造型组织斑 凹 氨 捌 B袄肮领导型

24、组织哀C学习型组织芭 般 邦 按 疤D扁平型组织拜熊彼特用（ 昂A捌 ）解释袄经济周期的理论白。岸A拌技术创新跋 扒 熬 皑 B白白心理预期胺C消费不足疤 斑 斑 霸 艾D投资过度胺哈耶克认为，政巴府对货币发行权办的垄断会产生（隘A绊 ）。邦A疤失业蔼 岸 坝 暗 B颁哀就业矮C社会冲突扮 傲 笆 唉 D消哀费不足耙试题：背反映欧洲中世纪阿劳动经济思想的氨史料是坝（ 罢AC靶 ）。疤A萨利克法奥典 芭 B拜蔼理想国 蔼 C笆懊庄园敕令 拌D按隘经济论 般 摆 E拌叭通论把试题：市场工资瓣率的提高，对劳暗动者个体的影响搬主要有（ 哎AC懊 ）。耙A替代效应 办 霸 扮B规模效应 俺 C收耙入效应

25、 氨 搬 拔D边际效应 半 绊 昂E机会效应矮试题：霸下列关于劳动力吧需求弹性的说法笆中，不正确的是矮（ 盎BCD坝 ）罢 。斑A其他要素替碍代劳动力的可能跋性越大，需求弹奥性就越大扮B产品的需求柏弹性越大，劳动巴力需求的就越小翱C劳动成本占拔总成本的比率越安大，劳动需求的白弹性就越小耙D资本的供给啊弹性越大，劳动哎需求的弹性就越败小搬E版版资本的供给弹性叭越小，劳动需求肮的弹性就越小拔试题：靶造成劳动力市场笆均衡工资率上升岸的因素有斑（ 瓣ABE爱 ）瓣。芭肮A劳动力供给八曲线左移，需求案曲线不动鞍B劳动力需求斑曲线右移，供给把曲线不动扳C劳动力供给挨增加，需求减少俺拜D劳动力供给隘减少，需

26、求增加罢跋E. 佰劳动力供给曲线傲左移，需求曲线岸右移坝试题：坝劳动力市场制度阿建设包括阿（ 霸ABD吧 ）隘。胺A劳动力流动啊制度 俺 B奥扒社会保障制度 罢 C般坝就业制度艾D哀挨收入分配制度 伴 癌 E案隘 改革用工制度罢试题：工资的基岸本形式是包括（翱 搬ABD暗 ）。凹A基本工资 奥 笆 B鞍津贴 挨 白C名义工资 氨 拔D奖金 板 拜 靶 E补助拜试题：舒尔茨认爸为人力资本投资拌的形式有（ 霸ABCDE巴 ）。翱A正规教育 扳 班 B搬在职培训 柏 C劳矮动力流动 扒D成人教育 碍 芭 E啊健康保健坝试题：世界各国般把（ 按ABCD埃 ）吧当作国家宏观经柏济调控的目标。捌A经济增长

27、 斑 半 B懊高通货膨胀 邦 C国际收佰支平衡袄D充分就业 扮 背 E绊低通货膨胀岸试题：影响劳动疤就业的因素有（百 昂ABCDE笆 ）。拔A人口因素 癌 矮 B翱科技进步因素 袄 C心理因素矮 白D经济因素 扳 般 E捌劳动制度因素扳试题：失业保险百的对象应满足以挨下条件（ 挨ACD跋 ）。爸A具有劳动能搬力 半 B丧失劳阿动能力 C吧具有就业意愿 巴 罢D无工作岗位邦 摆 E无生捌活保障佰试题：白劳动经济学古典颁学派的代表人物奥有（ 伴AB搬 ）摆。哎A亚当摆蔼斯密 霸 B大卫癌巴李嘉图 安 C 柏靶拉图 暗D色诺芬 靶 艾 E岸舒尔茨扳试题：哎劳动力供给的影岸响因素有（ 瓣ABD奥 氨

28、）。跋A个人劳动力佰供给 B稗 社会劳动力供案给 C 啊劳动参与率 袄D家庭劳动力爸供给 E罢 宏观经济状况般试题：背下列关于劳动力绊需求弹性的说法傲中，不正确的是疤（ 败BCD翱 ）捌 。摆A其他要素替碍代劳动力的可能扳性越大，需求弹懊性就越大案B产品的需求袄弹性越大，劳动伴力需求的就越小板C劳动成本占八总成本的比率越八大，劳动需求的版弹性就越小班D资本的供给俺弹性越大，劳动拜需求的弹性就越芭小般E资跋本的供给弹性越颁小，劳动需求的疤弹性就越小凹试题：霸下列关于劳动力按参与率的论述，奥正确的有拌（ 耙ACDE板 绊）翱。耙A摆劳动力参与率是百测度劳动力国供案给总量的指标邦B劳动力参与熬率是测

29、度劳动力岸质量的指标盎C教育事业的蔼发展会影响劳动癌力参与率拌D社会保障制啊度对老年人口劳把动力参与率有影伴响班E经济处于衰哎退时期，可能会鞍使劳参率降低矮试题：搬政府在劳动力市柏场中的扮演的角氨色有（ 拔AB俺C坝 ）氨。罢A 参与者 案 暗 B组织鞍者 拔 板C 裁判 靶 扳D 管理者 跋 半 E监督败者懊试题：柏贝克尔将在职培按训分为（ 袄AC鞍 按）班。罢A 一般培训唉 翱 B 成人教俺育 爸 C 笆特殊培训 把D 正规教育安 皑 E 健康保拔健罢试题：福利按其叭表现形式不同可伴以分为 阿（ 皑ABCDE稗 傲）。肮A哎服务福利 板 按B埃股权福利 板 拌C袄实物福利叭俺D阿货币福利

30、疤 按E集体文化娱熬乐活动扮试题：社会保障矮体系包括隘（ 稗ABCE版 背）。盎A哎社会保险 哀 碍B耙社会救济 伴 班C安优抚安置佰D扮养老保险 搬 扒E爱社会福利奥试题：我国多层叭次的养老保险制巴度包括斑（ 般ABD扮 八）。疤A职工基本养昂老保险 案 败 盎 B企业补熬充养老保险拌C医疗保险傲熬D个人储蓄性鞍养老保险稗E般肮失业保险百试题：胺下列扒（ 白ABD懊 ）靶属于自然失业。敖A摩擦性失业巴 B扳季节性失业 扮 C周期笆性失业 鞍 半 盎D结构性失业扒 E班技术性失业百试题：人力资源白配置的内容包括氨（ 哀ABCD碍 ）。版A人力资源的靶地区配置 案 B人力资耙源的部门配置 哎 C

31、人力资扮源的行业配置 笆 隘D人力资源的岸职业配置 瓣 E人力资爸源的组织配置皑试题：一般而言矮，资本有（ A癌BCD ）基本邦形态。疤A物质资本 颁 叭B人力资本 凹 C金融氨资本 懊D技术资本 颁 俺E社会资本挨试题：与物质资百本相比，人力资佰本的特殊性在于办（ 佰BCDE瓣 ）。疤A对人身和物哀质资本的依附性唉 艾B再生性 癌 C搬价值的递增性 暗 笆D数量和质量唉的难以观察性 癌 邦 E主体蕴涵板的知识和技能的坝时效性 按试题：人力资本跋投资的形式主要坝包括（ 把ABCD跋 ）。凹A各级正规教拔育 班 B在职培训矮 袄C健康保健 爸 澳D劳动力流动爸 扒 E终身教艾育 板试题：人力资本

32、凹投资的特点有（版ABCDE矮 ）。哀A间接性 芭 B罢迟效性 坝 C长期爱性 八D异质性 哎 E挨投资收益的广泛扳性败试题：劳动力需笆求的分类有（ 扒ABC巴 ）。艾A企业需求 胺 B扳行业需求 暗 C柏市场需求 捌 昂D供方需求 唉 E柏资本需要癌试题：在其他生傲产要素不变时，拔由劳动投入的增啊加所引起产量的败变动可以分为（俺 芭ABC拌 ）。瓣A边际产量递扮增阶段 扮 B边际俺产量递减阶段 坝 C邦总产量绝对减少吧 氨D边际产量不败变阶段 巴 E边际碍产量增加阶段哎试题：劳动力需昂求弹性的基本类巴型有（ 颁ABCDE耙 ）。佰A劳动力需求般弹性等于零 耙 B劳动奥力需求弹性小于稗1 C罢

33、劳动力需求弹靶性等于1 氨D劳动力需求摆弹性大于1 颁 E劳班动力需求弹性无霸穷大坝试题：按失业者芭的意愿可以将失搬业划分为（盎AD安 ）跋A自愿失业 笆 扮 B主观失叭业 哎 C懊结构失业罢D非自愿失业昂 班 E摩擦失业芭试题：劳动力供澳给可以分为哪些叭类型（袄ACE摆 ）。班A个人劳动力凹供给 艾 隘 艾 B地区劳盎动力供给懊C家庭劳动力邦供给 按 罢 捌 D企业劳背动力供给碍E社会劳动力埃供给邦工资率的高低代佰表闲暇机会成的半高低，那么（俺ABCE半 百）爱A搬闲暇的机会成本吧越高人们选择闲奥暇的可能性越小皑B绊闲暇的机会成本唉越低人们选择闲哀暇的可能性越大艾C凹工资率越低，蔼人们工作的

34、可能绊性越小唉D袄工资率越高，袄人们工作的可能敖性越小罢E芭工资率越高，隘人们工作的可能挨性越大皑下列关于无差异拌曲线的论述，正暗确的是( 袄ABD办 )坝。百 A无差异把曲线随主体偏好坝不同而具有不同疤的形状拜 B同一主澳体的无差异曲线扒绝对不能相交昂 C离原点扳越远的无差异曲挨线所代表的效用芭越低胺D在同一平面唉上，有无数条无啊差异曲线吧 E无差异拌曲线的形状为凹扳向原点坝无差别曲线的特唉征是（般ABCDE拌 八）哎A拌位于在上方的曲坝线代表的效用水拜平较左下方高捌B凹偏好不变，任何唉两条无差别曲线扒都不会相交巴C蔼曲线斜率为负昂D吧曲线向原点凸邦起，左边比右边岸更陡峭扮E耙不同的人因偏按

35、好不同，有不同捌的无差别曲线巴人力资本投资的敖主要形式有（扮ABCD翱 ）懊A各级正规教摆育 B在般职培训 C隘健康保健 D癌劳动力流动 埃 E劳动力流佰转伴按照劳动力需求阿的层次来划分，哎其主要形式有（凹BCD颁 ）白A长期需求 绊 B企业需求懊 C行业需搬求 D市场绊需求 E短版期需求哀对于边际生产力佰递减规律，下列拜说法正确的是（柏 拔ACE癌 ）澳 A第一阶啊段边际产量递增拌 B第一阶岸段边际产量递减懊 C第二阶叭段边际产量递减拜 拌D第三阶段总氨产量增加 胺 E第三阶段隘总产量绝对减少岸 埃下面说法是正确把的（俺 肮BDE半 板）靶A绊当产量一定时，氨资本替代劳动的氨能力是递增趋势鞍

36、B奥当产量一定时，吧劳动替代资本的澳能力呈递减规律板C斑劳动边际利润稗大于劳动边际成柏本时，企业利润瓣最大盎D傲劳动边产利润阿等于劳动边际成胺本时，企业利润邦最大把E盎劳动边际替代半率绝对值的大小碍和劳动替代资本案的能力一致罢影响劳动力生产扒和再生产的因素半主要有（唉 爸ACDE耙 般）挨A碍生产资料的生产蔼和发展水平八 疤 懊 八B叭人口的出生率和芭死亡率凹C叭科学文化，教袄育和技术培训的败发展水平哀 D百劳动经济制度颁和管理体制的演伴变瓣E拔劳动力质量的伴提高状况版 昂按照竞争自由度板划分，劳动市场昂可分为（扮ABC扮 ）柏A完全竞争市捌场 B垄断懊市场 C不稗完全竞争市场 邦 D充分竞争

37、矮市场 E不跋充分竞争市场按劳动力市场的构胺成要素有（ 俺BCD岸 ）胺A劳动力 按B用人单位 拌 C工资 败D劳动力市场懊组织者 E奥市场制度板劳动力市场作为暗生产要素市场之安一，具有（肮ABC熬）的特征。敖统一碍开放盎竞争蔼完全懊连续癌下面哪些说法是罢正确的（隘 巴AC拜 巴）岸A隘劳动边际替代率邦绝对值越大，表半明资本替代劳动爸的可能大吧B搬劳动边际替代率阿绝对值越大，表熬明劳动替代资本扒的可能越大扳C扒劳动边际替代伴率绝对值越小，暗表明劳动替代资癌本的可能性越小巴D半劳动边际替代靶率绝对值越小，坝表明资本替代劳阿动的可能性越小颁E柏劳动边际替代摆率绝对值的大小把和劳动替代资本癌的可能性

38、一致。矮劳动力市场机制癌包括（ 胺ABCD澳 ）败A工资机制 肮 B供求机制拔 C竞争机癌制 D风险爸机制 E调叭节机制阿劳动力流动的私哎人成本有（瓣ABCD搬）昂直接成凹本心理懊成本机氨会成本瓣风险成本扮间接成本疤影响微观工资水八平的主要因素有罢（傲ACDE板 ）氨 A经济效哎益 B物价啊水平 C劳癌动力配置 D按工资分配形式办 E劳动差矮别版造成劳动力市场暗均衡工资率上升鞍的因素有（搬BD盎 ）胺爸A劳动力啊供给曲线左移，般需求曲线不动肮皑B劳动力阿需求曲线右移，摆供给曲线不动把耙C劳动力挨供给增加，需求跋减少拔熬D劳动力翱供给减少，需求隘增加扮把E劳动力供给挨增加，需求也增邦加柏各国都将

39、降低失案业率作为一个极捌为重要的社会政板策，其原因是(百 熬ABCD跋 拔)。摆 A失业坝的存在对经济效靶率的不良影响大爸 B失业柏是对失业者本人氨的打击吧 C失业蔼使劳动者生活水昂平迅速下降斑 D失业鞍使劳动者丧失生昂活来源澳 E失业吧能优化劳动力资半源配置蔼解决摩擦性失业扒的方法有( 鞍ABD熬 疤)。拌 A加强扳劳动力市场的情版报工作拔 B加快拜劳动力市场信息凹扩散范围案C增加就业机白会艾 D加大矮劳动力市场信息半传递速度肮 E降低鞍劳动力流动成本颁劳动力市场的构澳成要素有（奥ABCD埃 ）板A劳动力 哎B用人单位 巴 C工资 办D劳动力市场凹组织者 E熬市场制度哎试题：爸劳动力就是指人

40、按的劳动能力。斑 哎隘试题：背在劳动力供给假罢设中，劳动者追盎求收入最大化。扳矮 翱试题：隘悲观性劳动力假埃说认为经济萧条邦时，二级劳动力蔼参与率与失业率懊存在着正相关关熬系。摆 拜搬 皑试题：伴在长期中，所有扒的生产要素都可背以进行变动。爱 办试题：扳最低工资立法维疤持了公认的基本笆生活需要，增加颁了社会就业数量啊。白背 蔼试题：碍在人资本投资中坝企业应承担应用拌技能性教育。笆 巴颁 捌试题：百工会的作用主要霸体现在它是工人氨经济利益的代表矮。氨 捌斑 败试题：拜威廉斑版配第在其工资理扒论中指出工资既板不能过高也不能笆过低，过高或过绊低都会对社会造俺成不良影响。半背试题：耙充分就业是指一芭个

41、国家或社会的搬就业率达到了1盎00%。矮 艾办 白试题：跋目前世界各国普唉遍采取投保资助版模式的养老保险凹，费用由国家、氨企业、个人三方伴共同承担。班 板班 疤试题：把男性的劳动参与唉率的生命周期与氨女性的劳动参与胺率的生命周期相澳同。百 凹稗 爸试题：碍附加性劳动力假败说认为经济萧条稗时，二级劳动力邦的劳动参与率上捌升。办 阿叭试题：败等成本线的斜率罢表示劳动与资本芭的相对价格比。邦 阿霸试题：耙年龄是影响劳动阿力流动的一个重埃要因素，随着年爸龄的增长，劳动般者流动的比率在般下降。氨挨试题：傲正规教育特点之啊一是具有直接性隘。扮班 埃试题：扮刘易斯的经济增盎长模型是对二元挨经济发展过程的把简

42、单而又准确的拌描述，重要特征鞍之一就是劳动力岸供给具有无限弹伴性。颁 吧般试题：埃教育的直接经费埃的投资主体包括矮政府和个人，其哀中个人应承担较板大的比例。罢 哎碍 艾试题：熬大卫瓣靶李嘉图在其工资埃理论中指出劳动八只有自然价格而懊没有市场价格。靶叭 哎试题：碍我国失业保险的碍改革目标是失业癌保险费用应由企凹业和个人承担。稗 班拔 版试题：马克思把霸政治经济学称之办为吧“爱劳动的政治经济扮学般”芭。鞍dui摆试题：就业是生稗存的前提。绊绊 八试题：同一平面拔内有无数条无差绊异曲线且相交于艾一点。拜靶试题：放弃闲暇俺接受教育培训可翱以增加未来收入奥。伴皑试题：特殊培训败的费用主要有员扮工自己负责

43、。俺邦 百试题：人力资本叭投资具备狭隘性半。搬暗 扒试题：劳动经济哀学的基本假设包盎括劳动是人的本办质、人是经济人鞍、人力资源稀缺拔和当代市场经济半制度。阿奥试题：人力资本跋投资需要国家、绊企业和个人三者耙有机结合碍扮（佰试题：劳动力需按求是指在一定时巴期内在某种工资拜率下雇主愿意并班能够雇用到的劳霸动力数量。搬拜试题：岸 霸劳动力资源仅包板括劳动力的数量颁这一方面。办爸 阿个人在劳动力供哎给中，资源约束翱条件是不一定的板般 氨如果劳动力供给把富有弹性，那么稗劳动力供给量的巴变动的百分比小扳于工资率变动的柏百分比。唉芭 绊人力资本的投资唉是一种生产性投扒资瓣挨在完全竞争的市澳场结构中，劳动懊力

44、市场实现均衡半，劳动力资源就芭能达到最有效率坝的分配。啊肮所谓短期的对劳哎动力的需求，是案指资本投入量不昂会发生变化而技百术条件发生变化邦条件下对劳动力盎的需求邦 暗熬 笆 叭劳动力需求是一靶种原始需求。皑 叭耙 傲劳动力需求弹性敖较大，意味着企艾业的雇工数量对阿工资率变动的敏皑感程度较低。邦百 阿公共劳动部门的颁劳动力需求与政版治体制没有很大扮相关性。鞍班 哀技术进步在资本氨与劳动比率给定霸的条件下，劳动阿边际生产力的增半加超过资本边际懊生产力的增加。扳班 笆任何劳动力的需艾求都会受到其他昂类别的劳动力价芭格的影响。颁 颁熬（办在完全竞争的劳佰动力市场上，劳癌动力的供给者和叭需求者都是现行熬

45、市场工资率的制绊定者。邦肮 艾在完全竞争的市爱场结构中，劳动颁力市场实现均衡啊，劳动力资源就扮能达到最有效率奥的分配。凹扒企业内部劳动力按市场的存在一定岸以外部劳动力市芭场的存在为必要扳的前提条件。哀凹自愿失业是由于懊实际工资率太高案而引起劳动力供办给大于劳动力需哀求而造成劳动者巴事业的现象。隘扳影响劳动力流动巴决策的因素主要俺是经济因素。矮伴劳动力数量和质氨量配置与企业工扒资水平之间没有扮相互关系。氨皑试题：板将回滞理论应用唉到经济现象的是拌ES菲利普凹斯。吧安试题：伴二元劳动力市场敖中非竞争性集团坝的存在，形成了矮结构性失业。吧背试题：劳动力需阿求具有哪些特点拜？埃劳动力需求是一扮种派生需

46、求（1挨分）扮劳动力需求与物奥质产品需求有本蔼质区别（1分）翱劳动力的市场需罢求量大小与价格氨水平密切相关（傲1分） 板劳动力需求是有癌支付能力的需求搬（1分）爸劳动力需求的直办接基础源于就业班岗位的形成和扩唉大（1分）癌试题：昂劳动力资源市场爱配置应遵循哪些瓣原则？肮公平竞争的原则半 （1分）劳动哎者权益保护原则皑 （1分）保护把儿童原则 （1隘分）残疾人就业熬原则（1分）笆最低工资原则（半1分）稗试题：巴人力资本与物质安资本的相似之处熬有哪些?蔼 熬二者都具有数量颁和质量的规定性昂 （1分）俺对于两种投资的艾结果，其投资者皑原则上都有与之埃相适应的产权（稗1分）坝个人的人力资本邦与物质资本

47、一样哎都是稀缺性资源爸（1分）俺两种资本都具有袄耐用性，它们都般会发生折旧（1唉分）百二者都是国家和爸社会为了一定的版目的，对于某一白生产过程进行生靶产性投资的结果胺（1分）熬试题：埃计时工资具有哪傲些特点？暗其特点在于按照艾一定质量的劳动暗维持的时间长短癌支付工资。（2半分）艾由于时间是劳动艾的自然尺度，因肮而在劳动质量得癌以保证的前提下扒，计时工资是能胺够较为准确反映案劳动者所提供的版劳动数量。(2澳分)傲因此，计时工资癌制简便易行、适巴用范围广，几乎吧所有的劳动均可艾采用此种工资支办付方式。(1分安)般试题：胺按照养老保险资疤金的筹集渠道，捌养老保险资金都版包括哪几种？靶可以分为国家统癌

48、筹模式、强制储爸蓄模式和投保资笆助模式。(2分稗)扮国家统筹模式。背这种模式的保险哀基金来源单一，傲完全由国家财政盎和企业负担。(澳1分)稗强制储蓄模式。凹这种模式的保险癌基金来自雇主与把雇员双方，政府傲给予一定税收优哀惠。(1分)捌投保资助模式。澳这实际上是由国艾家、企业、个人瓣三方出资筹集社胺会保险基金的模敖式。(1分)氨试题：重商主义八的劳动经济思想瓣包括哪些？办与重商主义相适伴应的劳动经济思般想包括：罢第一，贵金属是奥一国财富的主要颁表现形式，而财柏富源于天然禀赋耙和劳动创造。(唉2分)绊第二，立法保护罢本国熟练技工，版培训本国技工和隘吸引外国技工可把以增加国家财富凹。(1分)唉第三，

49、以高报酬安刺激劳动的发展唉，增加国家财富佰。(1分)皑第四，低利率可哎促使技工勤劳及啊熟练程度的提高办，物价上涨对固皑定收入者不利。哎(1分)敖试题：劳动力市暗场与其他市场的蔼区别有哪些？巴第一，劳动者只败能被雇佣或租借哎，劳动者本身不昂能被出卖和购买白。(1分)啊第二，劳动者对澳劳动力拥有不可奥动摇的所有权。靶(1分) 袄 败第三，劳动力的半价格不只是工资邦的多少，而且包俺括劳动者人力资鞍本投资应获得的敖报酬。(1分)翱第四，劳动力受袄雇佣或租借的条办件不只是工资的耙多少，还有工作捌时间长短、工作跋环境好坏等其他摆因素。(1分)绊第五，劳动力市拌场的活动不仅由伴工人和用人单位扮决定，而且受到

50、癌政府、工会、雇捌主和舆论等社会颁力量的影响。(按1分)叭试题：人力资本懊与物质资本的不吧同之处有哪些?扒人力资本比物质把资本发挥更为重颁要的作用，其生案产率显著高于物凹质资本。(1分佰)阿两种资本的累积蔼方式明显不同。扳(1分) 版 板 哎 胺 疤 哎 吧 两种资本的折盎旧不同。(1分按) 傲人力资本难以确坝定回收期。(1坝分) 皑物质资本的所有拌权可以被继承，班人力资本的所有瓣权不可以被继承胺。(1分)吧试题：社会保障百具有哪些作用？案 埃有利于维护社会疤稳定。(1分)跋凭借社会保障制按度，可以使弱势摆群体维持基本生败活，缩小贫富差颁距。(1分)绊有利于社会再生版产的顺利进行。芭(1分)翱

51、可以使劳动者在昂失业时得到生活蔼保障，还可以使傲动者得到教育和拔培训的机会。(背1分)芭在一定程度上调巴节经济运行，社罢会保障制度的存板在对社会总需求邦的过分收缩和膨霸胀起到缓解作用邦。(1分)哀试题：劳动力需班求的基本类型有版哪些？ 扒（1）劳动力需傲求无弹性澳（1分）隘（2）劳动力需笆求弹性小于1办（1分）摆（3）劳动力需挨求弹性等于1凹（1分）蔼（4）劳动力需啊求弹性大于1埃（1分）奥（5）劳动力需版求弹性无限大皑（1分）八试题：影响宏观澳工资水平的主要斑因素有哪些？ 唉参考答案及评分坝标准懊（1）国民经济伴发展水平绊（1分）爱（2）国民收入班分配的水平霸（1分）办（3）社会劳动绊生产率

52、拔（1分）邦（4）劳动力市般场的供求状况颁（0.5分）肮（5）政府政策懊的调节伴（0.5分）奥（6）物价变动靶（0.5分）爱（7）员工生活啊费用及水平敖试题：俺人力资本的特征搬有哪些？懊（1）对人身和癌物质资本的依附巴性颁；熬时效性再生性和案价值的递增性不袄可计量性按试题：伴什么是人力资本蔼投资以及其投资版形式？唉人力资本投资是班为提高人的能力岸或提高人口质量哀而进行的投资（摆1分）。挨 （1）各级澳正规教育（1分佰）；（）在职鞍培训（1分）；扒（）健康保健版（1分）；（皑）劳动力流动（埃1分）扳试题：暗劳动力供求关系哀有哪几种类型？澳各自的表现形式爱有什么？拜（1）供大于求坝。表现为劳动力般

53、过剩，存在相当扳数量的失业或潜皑在失业人口。八（2分）板（2）供小于求绊。表现为一个国傲家和地区缺乏劳氨动力，企业和社板会扩大生产时难唉以找到充足的求挨职者。肮（2分）敖（3）供求均衡笆。表现为劳动力巴的数量和质量与安社会对劳动力的摆要求达到均衡。霸（1分）凹试题：版劳动力流动的规扮律有哪些？俺（哀1）劳动力从农罢业部门向非农业安部门流动；绊（1分）阿（2）第一、第叭二产业劳动力向吧第三产业劳动力澳流动；扮（1分）奥（3）体力劳动搬力向脑力劳动力拔流动；哎（1分）隘（4）农村劳动阿力向城市劳动力蔼流动；白（1分）盎（5）经济落后颁地区或国家的劳霸动力向经济发达爱地区或国家流动佰。半（1分）办试

54、题：肮劳动力转移和劳斑动迁移存在哪些板区别？版（1）含义不同板。劳动力迁移是阿指劳动者以改变蔼定居地为目的，昂超过一定的地界肮流动；而劳动力般转移除此之外，案还包括不改变定拌居地为目的的流安动；隘（2分）败（2）劳动力迁翱移一般要改变常百驻地（户口所在芭地），而劳动力癌转移不一定改变捌常驻地；癌（2分）版（3）劳动力迁败移的流动程序是霸单向的；（4）瓣劳动力迁移前后扮，常驻时间和常疤驻地是一致的。版（1分）岸试题：蔼工资的职能有哪伴些？袄（1）保健职能邦；斑（1分）八（2）补偿职能唉；瓣（1分）矮（3）增殖职能案；芭（1分）俺（4）激励职能摆；阿（1分）哎（5）调节职能斑；（6）统计和瓣监督职

55、能霸（1分）跋试题：案我国隐性就业产挨生的主要原因。佰（1）隐性就业挨是经济体制转轨阿过程中的必然现八象；拜（2分）耙（2）经济利益啊的驱动是形成隐办性就业的主要原拔因；昂（2分）颁（3）管理上的捌原因捌（1分）澳试题：把阐述托达罗的劳耙动力流动模型。拜托达罗对发展中敖国家的人口流动稗作了大量的研究瓣调查发现发展中百国家城市失业问吧题越来越严重，霸与此同时人口从柏农村流入城市的袄速度并没有放慢昂，反而持续增长八。(2分)皑他认为农业劳动啊者的迁出决策不皑是取决于城乡实氨际收入差距，而把是取决于预期收斑入差距、城市失斑业率和受教育程坝度。一个人的受昂教育程度与他从拔农村流入城市的搬动机之间存在正

56、把相关，其在城市矮工业部门获得工八作的机会也较多拜。(3分)隘托达罗指出城市氨中同样存在传统疤部门和现代部门瓣。现实中农村劳拜动力很少直接进绊入城市现代部门半，它们大量进入靶的主要是传统部坝门。(3分)城唉市传统部门具有懊以下特点：第一盎，小私有制；第伴二，资本有限；懊第三，就业者文隘化技术水平优先哀；第四，劳动生岸产率很低；第五瓣，福利较差。(捌2分)瓣展开分析，言之耙有理，联系实际皑，酌情给分（5按分）瓣试题：近年来随罢着我国经济体制搬改革的深入，就背业问题日益突出奥，我国应采取什捌么样的措施来解氨决就业问题？肮参考答案及评分癌标准爸癌一是把扩大就业澳作为国民经济宏拜观调控目标，建把立和完

57、善以经济唉发展拉动就业增背长的长效机制。般（1分）啊政府计划部门在拜安排财力投资项伴目时，把促进就背业作为经济发展哎战略和产业结构板调整的一个基本埃目标，在财力支爸持、贷款担保贴熬息等方面，积极绊鼓励和扶持吸纳爱就业能力较强的八各类非公有制经柏济、中小企业、鞍第三产业和劳动般密集型企业发展盎，重点扶持商贸爱、旅游、社区服柏务业、都市工业霸、非公有制企业斑、主辅分离企业埃的疤发展。白（1分）袄二是认真执行中拌央再就业配套政盎策，确保各项政绊策落实到位。吧（2分）颁三是加大再就业挨培训工作力度，颁增强下岗失业人胺员的市场就业能绊力。瓣（2分）吧四是完善就业服佰务管理体系，促扮进市场导向就业袄机制的

58、形成。大哀力扶持公共就业拔服务机构发展，斑加快劳动力市场鞍科学化、规范化八和现代化建设，瓣建立覆盖所有社翱区，与各级公共癌职业介绍机构、板失业保险经办机斑构和培训机构相斑互联系的劳动力昂市场信息网络系挨统。逐步消除劳叭动力流动的各种埃障碍，建立健全翱职业中介机构运瓣行规则，保持良拌好的市场秩序。袄（2分）佰五是进一步完善邦社会保障体系，唉为劳动力顺畅流般动创造良好环境拔。隘（2分）办展开分析，言之氨有理，联系实际拔，酌情给分（5哎分）伴试题：劳动力输癌出对于输出国会熬产生什么样的影唉响？癌既存在有利影响挨也存在不利影响把。拔有利因素：第一哎，移民从国外流懊回的高收入外汇隘会增加输出国的班国民收

59、入和外汇败储备；翱（2分）霸第二，移民回归办将带来他们在国坝外积累的财富、拜技术和经验，以柏抵消出国时带走爱的人力资本，甚佰至可以为本国增颁值人力资本；邦（2分）半第三，会传递消颁费示范，从其亲霸属开始改变本国版居民的消费方式肮，使消费需求更矮有弹性。摆（2分）摆不利影响：第一笆，因为移民的浅耙处，会使人力资奥本储备下降，降败低本国的教育水爸平，国家需要投绊入更多的教育、八培训投资以替代爱这些迁出者；岸（2分）懊第二，外汇流入巴和高档次消费方昂式的引进，会成碍为诱发国内通货霸膨胀的一个原因氨。摆（2分）背展开分析，言之矮有理，联系实际皑，酌情给分（5扮分）澳试题：如何理解版效率、公平与就扮业的

60、关系？癌参考答案及评分昂标准芭1.效率是人们傲活动中良好的投奥入和产出比率关把系。（2分）它柏可分为经济效率啊和就业效率等。罢经济效率是指资跋源的有效合理配疤置；就业效率是爸指劳动力的合理爸有效利用。从就颁业与效率的关系搬来看，两者存在碍着对立统一的辨百证关系。（2分百）氨2.公平是指给绊予或被给予某种斑结果时的自然公爱道、合乎情理状啊态。（2分）案公平分配无论是哀从微观或是宏观安上都对促进就业败有重要意义。（安1分）般公平分配与就业鞍的宏观分析，不盎公平分配有两种般倾向：一是分配拔的平均主义，二瓣是贫富差距过大盎。（1分）笆3.扩大就业与办效率、公平的选扳择。（1分）在氨扩大就业与效率啊、公