自考劳动经济管理学与财务知识分析答案

1、柏自考劳动经济学哎题型及答案汇总笆1.我国所有的熬经济资源都是稀按缺的，但( B摆 )是相对过剩哀的。澳A.土地资扒源；隘 伴B.劳动力资源班；翱 捌C.矿产资源。邦2.“由于跋追逐他自己的利白润，他经常促进爸了社会利益”是昂描述( B )案。案A.供给创翱造需求理论；稗 佰B.看不见的手百的理论；柏 啊C.利润最大化扒理论。巴3.劳动经板济学是( A 拌)现象系统化了敖的理性认识。芭A.劳动力傲市场；傲 背B.劳动力供求叭；岸 蔼C.劳动力交换唉。皑4.比较明啊确的劳动力生产白部门是( C 绊)。摆A.工业部爸门；肮 澳B.农业部门；叭 哀C.家庭。皑5.收入指巴某个时间内个人班和家庭的劳动

2、所岸得和( B )哎。俺A.工资所邦得；捌 邦B.非劳动所得敖；背 挨C.劳动报酬。隘6.劳动是敖人类使用生产资癌料创造自身生存敖和发展所必需的瓣物质财富和精神扒财富的( C 癌)活动。阿A.有价值矮的；岸 岸B.有希望的；盎 班C.有目的的。按7.雇佣调耙整函数是指企业把( C )与最背佳目标雇用量之班间的函数关系。吧A.最大雇败佣量；靶 般B.最小雇佣量坝；耙 唉C.现有雇佣量盎。半8.劳动力需求奥是指一定时间内耙，在( A )叭下雇主愿意并且安能够雇用到的劳埃动力数量。哀A.某种工资率袄下；摆 爱B.某种劳动生笆产率下；拔 摆C.某种价格比捌率下。背9.企业在稗雇用劳动力时，翱企业愿意支

3、付的板工资率定义为(矮 B )。矮A.劳动力佰供给价格；佰 翱B.劳动力需求哎价格；胺 疤C.劳动力均衡爸价格。跋10.长期靶成本曲线是资本盎和劳动投入都可坝变动时，若干短捌期平均成本的(把 A )的连辍拌轨迹。昂A.最低点颁；柏 案B.最高点；绊 盎C.相切点。暗11.等成颁本线是在总成本扮和生产要素价格澳既定的条件下，捌可以购买到的劳安动和( A )胺的不同数量组合霸的轨迹。靶A.资本；哎 按B.土地；败 半C.技术。蔼13.政府爱补贴政策所产生佰的经济效应可以绊从( B )两哀方面来分析。扳A.经济效扮益和社会效益；皑 蔼B.替代效应和巴规模效应；搬 爸C.价值形态和版实物形态。爱14.

4、非营佰利企业潜在利润班为正值的含义是矮( C )。跋A.要求企哎业不营利；暗 埃B.要求企业利爸润最大化；瓣 白C.要求企业利巴润低水平。绊15.影响版劳动力供给的因扮素主要划分为(颁 A )三大方半面。班A.自然，跋经济，社会；耙 笆B.微观，中观摆，宏观；拔 俺C.家庭，企业板，国家。爱16.附加皑性劳动力假说认吧为二级劳动力参爱与率与失业率存搬在( B )关隘系。挨A.反向；败 把B.正向；跋 蔼C.平行。矮17.劳动疤力参与率M形周隘期变化规律表现稗的是( B )吧。稗A.男性劳埃动力参与率；隘 拔B.女性劳动力爸参与率百 哎C.青年劳动瓣力参与率。癌18.劳动肮供给量变动的百板分比大

5、于工资率按变动的百分比的靶状态叫做( A半 )。爱A.供给富败有弹性；板 翱B.供给无弹性熬；碍 隘C.供给缺乏弹把性。皑19.工资盎率变动的百分比啊大于劳动供给量半变动的百分比的哀状态叫做( C瓣 )。捌A.供给富班有弹性；澳 爸B.供给无弹性白；鞍 敖C.供给缺乏弹般性。啊20.劳动安时间与余暇时两拌者之间是( A拌 )关系。岸A.此消彼暗长；伴 扒B.同消同长巴；袄 斑C.正相关。敖21.劳动板经济学中的非劳艾动收入是指( 叭C )。佰A.不劳而耙获的收入；蔼 拜B.不正当、熬不合法的收入；白 斑C.劳动工资以傲外的收入。半22.当市瓣场劳动供大于求般时，政府一般应拔( B )。岸A.上

6、调最艾低工资；肮 颁B.下调最低工隘资；巴 袄C.不动最低工拔资。敖23.劳动哀力需求曲线不变熬，劳动力供给曲碍线右移，则会出按现(A )。半A.均衡工扳资率下降，均衡摆就业量增加；爸 爱B.均衡工资率懊上升，均衡就业靶量减少；斑C.均衡工啊资率下降，均衡绊就业量减少。凹24.在劳埃动力市场上，均哀衡的形成由均衡背工资率与( C扮 )决定。皑A.均衡供背给量；澳 颁B.均衡需求量碍；坝 爱C.均衡就业量胺。隘25.在U奥V分析中，U哀表示( B )凹。傲A.就业；按 蔼B.失业；靶 背C.效用。碍26.在U啊V分析中，V表靶示( A )。绊A.职业空背缺；阿 颁 唉B.就业；芭 爸C.失业。隘

7、27.劳动爸力过剩表现在企把业外部就是( 拔B )。安A.隐性失吧业；唉 邦B.显性失业；斑 岸C.劳动力滞存拜。搬28.劳动凹力迁移成本是劳靶动力在流动中发拌生的( C )安。版A.中间成熬本；半 坝B.间接成本；案 靶C.直接成本。版29.劳动唉力流动的社会成翱本在经济学意义捌上称作( C 八)。板A.内部成艾本；稗 癌B.私人成本；扳 爸C.社会成本。扮30.农村爸土地使用制度的捌改革必须着眼于奥提高我国农村(扒 C )指标。翱A.土地垦鞍殖面积；佰 挨B.土地复种面耙积；氨 伴C.人均土地经霸营面积。坝31.实际昂工资是货币工资巴与( B )之癌商。白A.股价指靶数；挨 熬B.物价指数

8、；巴 芭C.比价指数。斑32.福利氨分配是工资的(哀 A )。敖A.转化形唉式；佰 绊B.实物支付形艾式；蔼 袄C.延期支付柏形式。艾33.工资版的职能是由工资隘的( C )所傲决定的.般A.计时性佰；佰 摆B.计件性；坝 百C.本质属性。办34.( 啊C )提出了均岸衡价格工资理论班。扳A.亚当拜斯密；安 坝B.大卫李隘嘉图；敖 肮C.马歇尔。皑35.按要捌素分配制度主要翱包括劳动分红制摆、年薪制和( 扮A )。阿A.股权薪蔼酬制；背 哀B.劳动股权制捌；皑 吧C.借贷购股制办。叭36.劳动懊股权制的基本原熬则是包括了( 白C )。瓣A.按资产胺分配原则；颁 颁B.按资金分配案原则；霸 伴C

9、.按劳分配原败则。办37.劳动拜分红制是对企业哀( B )的一佰种内部再分配形斑式。澳A.税前利笆润；笆 案B.税后利润；笆 昂C.利润总额。爸38.劳动把经济学的理论基罢础包括了( C叭 )。半A.马克思岸主义经济学；邦 艾B.西方经济学班；败 岸C.马克思主义霸政治经济学和西氨方经济学。案39.从理扮论层面讲，劳动白力是( B )伴。奥A.人和动安物都有的一种能肮力；八 皑B.人所特有的版一种能力；挨 笆C.人所特有的蔼活劳动体力。败40.劳动吧力供求规律表现盎为( A )。艾A.供过于扳求，工资下浮；半 伴B.供不应求，爱工资下浮；叭 扳C.工资上升捌，需求增加。拔41.利息坝、工资与就

10、业的懊互动关系为( 俺B )。爱A.实际利安息率高，将来就懊业增加；岸 般B.实际利息率艾高，现在就业增捌加；班 稗C.实际工资率扒低，现在就业增皑加。袄42.劳动拔边际生产力递减捌的假设是( A背 )。昂A.完全自啊由竞争市场；拜 昂B.产品不同质斑；芭 肮C.工人具有不矮同的劳动效率。阿43.凯恩皑斯增加就业的对扒策是( C )昂。稗A.启动价芭格调节作用；扮 白B.节制消费的哎政策；败 颁C.政府主动干绊预经济。叭44.人力败资本的特点包括把( B )。叭A.能够转霸让和继承；暗 肮B.不能静态货俺币计量；扒 胺C.人的消费能佰力。般45.教育柏的社会成本与私疤人成本的差异表凹现在( C

11、 )白。矮A.两种投熬资的边际收益均昂等程度不同；芭 碍B.两种成本的哀内部经济性不同搬；昂 坝C.两种成本的拜考核时间不同。碍46.公共白部分就业的主要奥特点是( C 版)。吧A.目标为摆市场价值最大化班；熬 稗B.目标为外部斑效益最大化；啊 癌C.目标为公共捌服务最大化。白47.劳动笆力市场是指( 般A )。伴A.买卖劳碍动力的市场；傲 罢B.买方市场的傲劳动力市场；背 爸C.卖方市场的唉劳动力市场。霸48.劳动巴力需求弹性等于哎1的涵义是指(案 A )。靶A.完全无艾弹性；熬 隘B.完全有弹性案；澳 白C.单位弹性翱49.从基爱尼系数看，劳动皑者收入分配不公耙的警戒点是指(搬 B )。矮

12、A.J=0挨；埃 昂B.J=0.4拜；疤 爸C.J=1。皑50.劳动袄力市场垄断歧视案理论的主要观点扒是( A )。奥A.男性工板资水平高于一般稗工资水平暗； 芭B.女性工资水芭平高于一般工资绊水平；C.男性昂工资水平高于女稗性工资水平。昂51.供给癌学派就业理论的敖主要观点是( 疤B )。摆A.赞同凯恩斯把增加需求的主张吧；绊 唉B.否定凯恩斯柏增加需求的主张按；敖 凹C.实施最低工把资制会降低失业唉率。二、多项选择题扳1、劳动过程坝的简单要素包括蔼（ACE）。白A、人的劳傲动颁 笆B、生产工具敖 案C、劳动对象凹 哀D、原料、燃伴料按 版E、劳动资料俺2、马克思颁把劳动分为三种疤形态，它们

13、是（矮CDE）。昂A、生产性跋劳动俺 拜B、非生产性劳柏动C、潜在形傲态的劳动暗 澳D、流动形态的澳劳动昂 般E、凝固形态的佰劳动扳3、马克思盎的相对过剩人口俺理论认为，相对百过剩人口的存在岸形式有（ABC蔼D）班A、流动的过剩啊人口芭 吧B、潜在的过剩耙人口C、停滞扮的过剩人口懊 癌D、相对过剩人爸口的最底层半 败 疤E、固定的过剩办人口拜4、造成工佰资国民差异的原安因（ABCDE碍）。艾A、国民劳疤动强度不同芭 拔B、价值规律在鞍国际上的应用所爸形成的商品价格傲和劳动生产率的稗差异爱C、商品的艾国际价值的货币按的相对价值的差按异绊 拜D、不同国家名般义工资的差别蔼E、各国的肮自然、历史、文

14、凹化条件不同熬5、对劳动俺经济理论论述最把集中的是（AB办C）。矮A、劳动经皑济学败 罢B、劳动经济学柏说史扒 坝C、人力资源经肮济学叭D、马克思翱主义政治经济学癌 懊E、西方经济学懊6、劳动力颁市场交易的行为耙，以下哪些情况罢符合“互惠”的扳标准（ABC）半。百A、所有人般都受益没有人受按损把 敖B、部分人受益唉，但没有人受损班C、部分人昂受益，部分人受拜损，但受益者受把益可补偿受损者案之损版D、所有人百都受损，但受损埃者的损失相同皑 袄E、部分人受益八，部分人受损，矮但受益者受益不暗能补偿受损者之埃损百7、人的劳哎动与动物求生活斑动相比的特点有班（ABCDE）爸A、人的劳爸动具有主动性盎

15、氨B、人的劳动具败有自觉的目的性颁 颁C、人的劳动具盎有创造性败D、人的劳板动具有多层次性八 吧E、人的劳动具暗有相依性挨8、劳动作袄为生产要素与土拜地、资本等要素班相比的特点是（唉ABD）。伴A、劳动的拌所有者是自然人肮 胺B、劳动的所有坝权不能转移邦 伴C、劳动的所有耙者既可是自然人佰也可以是法人八 绊D、劳动力在流暗动中具有一定主颁动性和决定性袄 昂E、在流动中劳拜动的所有权常发背生转移奥9、在农业袄、工业经济时代疤，劳动者就业最板主要的三个条件邦是（ABD）。俺A、健康的埃身体、充沛的体霸力罢 靶B、忠于雇主，佰勤于劳动稗 矮C、具有知识和霸创新知识的能力胺D、身怀一斑技之长败 捌E、

16、具有业绩和半知识啊10、劳动瓣报酬业绩化表明翱（CDE）。版A、谁年龄岸大、职务高、职败称高、报酬也就哎高靶 罢B、谁工作时间稗越长，报酬就越靶高蔼C、知识含巴量高的劳动，其霸报酬就高般 拌D、劳动报酬与扳劳动业绩成正比碍 颁E、岗位工资制巴被业绩工资制所按取代案11、马克霸思主义者把人的癌需要分为三个层把次，它们依次是鞍（ACE）。邦A、生存的吧需要阿 扒B、成就的需要版 吧C、享受的需要邦 袄D、情谊的需要百 扮E、发展的需要吧12、人的熬行为可以分为两靶种，一种是非动扳机行为，另一种摆是动机行为，下稗列行为哪些是动暗机行为？（AC邦E）爱A、工作行俺为癌 耙B、本能行为挨 傲C、社交行为

17、板 斑D、情绪冲动时皑行为凹 颁E、学习行为扒13、与物半力资源相比，人扮力资源具有以下肮特征（ABCD鞍E）。盎A、时限性疤 败B、能动性啊 败C、再生性稗 霸D、智力性扮 稗E、核心性唉14、影响霸人力资源数量的般主要因素有（A爱BCDE）。背A、人口般 皑B、劳动力参与鞍率肮 按C、社会制度癌 搬D、风俗习惯笆 佰 伴E、教育暗15、广义稗的人力资源开发版包括（ABCD半E）。半A、人力资瓣源的生理、心理办开发胺 肮B、人力资源哀的智力开发罢 昂C、人力资源的颁伦理开发疤D、人力资靶源的技能开发颁 败E、人力资源的靶环境开发巴16、当今翱人力资源的教育巴开发呈现出以下柏特点（ABCD芭E

18、）。俺A、教育开版发一体化般 罢B、教育形式多哎样化白 胺C、培养目标国坝际化霸 鞍D、课程设置综熬合化坝 叭E、教育手段现鞍代化叭17、市场型人阿力资源配置，具柏有配置的（AB扒CDE）。柏A、及时性翱 敖B、有效性安 拔C、客观性班 办D、自发性稗 盎E、盲目性及拜调节的不全面性昂18、在人疤力资源的产业配奥置方面，第一产矮业劳动力向第二坝产业转移的原因霸是（ABC）。奥A、工业劳芭动者收入高于农半业劳动者收入氨 拜B、工业效率高拔于农业版C、农产品败需求下降，工业胺品需求上升版 岸D、技术进步对啊工业劳动力需求罢减少颁E、人均收癌入增加对服务需耙求的扩大斑19、劳动鞍力需求（ABD懊E）

19、。瓣A、是一种派生暗需求般 艾B、是有效需求唉 白C、是雇主对劳俺动力所有权的购稗买哎 摆D、取决于生产霸要素的替代能力疤 案 俺E、受产品需求伴弹性和其他生产挨要素的供给弹性坝的影响盎20、影响挨劳动力需求的正唉式制度因素有（扒ADE）。鞍A、就业制斑度靶 拜B、社会意识形捌态捌 案C、伦理道德伴 白D、工资制度稗 爸E、福利制度八21、我国叭劳动力供求状况坝表现为（ABC半D）。爱A、就业增耙长率较低B、班不同产业就业增矮长率差别显著唉C、就业增长率凹弹性较低芭D、国有企挨业就业增长率低绊于民营企业安 敖E、就业增长率摆弹性较大敖22、影响翱我国劳动力供求邦的因素有（AB昂C）。叭A、人口

20、敖 爸B、经济因素稗 稗C、制度因素八 啊D、经济质量翱与经济结构澳 碍E、劳动力供求熬体制绊23、影响颁劳动力供求的经般济因素有（AB盎C）。傲A、劳动力半与资本比率爱 傲B、工资岸 凹C、劳动的边际霸产品D、劳案动力供求体制阿 班E、人口的数跋量与质量碍24、？劳啊动力市场作为一按种特殊市场，它办的运行体系包括捌（ABCD）。斑A、劳动力市场扳主体B、劳懊动力市场的运行氨规律C、劳稗动力市场规则敖D、劳动力市场案的服务体系班 八 蔼E、劳动力流动隘趋势芭25、为了背保证劳动力市场熬的正常运行，必笆须建立劳动力市袄场的服务体系，爸劳动力市场的服暗务体系包括（A蔼BCDE）。懊A、职业介胺绍佰

21、 皑B、信息服务啊C、职业培训摆爸 肮D、失业保险罢E、咨询服务罢26、根据笆劳动力市场的运搬行原则，我们把哎劳动力市场分为跋（AB）。隘A、完全竞阿争劳动力市场傲B、非完全竞蔼争劳动力市场百C、二元的劳氨动力市场敖D、资源约扒束型劳动力市场捌 爸E、需求约束傲型劳动力市场扮27、根据八劳动力市场主体扒地位的不同，我碍们可将劳动力市艾场分为（CD）背。皑A、完全竞颁争劳动力市场凹B、非完全竞斑争劳动力市场办C、需求约束癌型劳动力市场挨D、资源约摆束型劳动力市场奥E、二元劳扒动力市场佰28、影响半劳动力市场的社爸会性要素包括（拌ABCDE）。办A、家庭背哎景B、阶层澳C、文化般D、歧视捌E、习惯

22、搬29、导致凹劳动力市场歧视癌的因素有（AB岸CDE）。阿A、种族熬B、性别鞍C、原有国籍扳D、宗教信仰邦E、身体障挨碍斑30、劳动跋力流动（ABC办DE）。昂A、是社会佰生产过程中技术板基础不断变革的办客观要求B柏、有利于劳动者拌地位的提高叭C、能够使矮人力资源得到充胺分的利用D背、有利于劳动者坝自由选择职业和把单位E、能凹够促进经济增长白31、劳动艾力流动既有社会版原因，又有个人佰原因，就个人方笆面主要包括（A啊DE）。艾A、知识拜B、人事制度斑C、经济福暗利D、技巧八E、社会关癌系拌32、影响阿劳动力流动的社敖会因素包括（A佰BCDE）。拜A、人事制癌度B、户籍芭制度C、福稗利制度D、袄

23、社会分工E蔼、经济福利差异矮33、非经皑济因素对劳动力把流动决策的影响斑正确的表述为（按ABCDE）。疤A、劳动力爸的流动率随年龄哎增加而降低癌 坝B、技术水平越盎高的劳动力，流柏动率越低扒C、受教育暗程度越高，劳动板力流动可能性越扒大D、交通澳距离越短，劳动肮力流动可能性越绊大百E、专业技鞍术人员在特别的拌需求和较高的待坝遇下也具有强烈暗的流动愿望笆34、影响百我国农村劳动力盎流动的主要因素绊有（ABCDE背）。办A、社会经岸济发展水平俺B、产业与技术翱选择C、农罢业比较利益水平叭与人口城市化水跋平耙D、土地资鞍源利用状况与农袄村人力资本状况巴 哎E、户籍管理制岸度和交通状况鞍35、（DE）

24、芭被认为是现代人柏力资源理论创始爸人。笆A、马歇尔八B、李斯特耙C、欧?费澳雪D、舒尔百茨E、贝克翱尔盎36、关于矮人力资本正确的颁说法（BCDE邦）。敖A、人力资爱本是一种特殊的皑劳动力资本，表扮现为人的智力和靶体能阿B、人力资疤本是投资转化而笆来的，没有一定蔼的费用投资不可耙能形成人力资本搬C、人力资氨本的使用可以实叭现经济价值增殖埃D、知识资摆本是对人力资本碍的拓展啊E、人力资唉本是由劳动力资哀本转化而来，它白们是不同的范畴班37、关于按人力资本不正确叭的说法（BD）俺。邦A、人力资哎本是由劳动力资扮本转化而来的岸B、人力资本耙和劳动力资本是拔同一范畴敖C、人力资半本是凝结在人体癌中的能

25、使价值增八殖的知识、体力爸和技能的总和袄D、人力资办本是对知识资本熬的拓展挨38、美国澳学者斯图尔特提艾出了知识资本的碍HSC结构，指吧出知识资本的价拔值体现在（BC挨E）三者之中。扳A、劳动力百资本B、人奥力资本C、办结构资本D白、物质资本罢E、顾客资本癌39、根据癌能力来划分，人蔼力资本理论把人斑力资本划分为（拌ABCD）。敖A、一般型人力佰资本B、技靶能型人力资本案C、管理型人霸力资本拔D、企业家型人芭力资本E、俺体力型人力资本扳40、人力艾资本的形成需要皑投资主体的多元耙化。有效的投资把主体包括（AB盎CDE）。哀A、家庭叭B、个人扒C、企业D挨、政府E、案国际有关基金组板织肮41、罗

26、默半的“收益递增的拌增长模式”认为拜（BC）是经济班增长的两个最主凹要因素。邦A、资本积败累B、专业稗化的人力资本艾C、技术进步盎D、制度创芭新E、管理安42、当今案的美、英、法等班主要西方资本主罢义国家，人力资摆本政策的基本内暗容包括（ABC扳DE）。颁A、立法制定人跋力政策班靶 埃B、教育和培训奥政策癌 拔白C、促进劳动力胺流动政策耙D、加强就业服案务体系建设政策板E、反歧视八政策般43、工资败的职能包括（A埃BCDE）。奥A、保障职矮能B、补偿拜、增殖职能挨C、激励职能班D、调节职能白E、统计和笆监督职能扮44、不同暗产业部门之间工坝资差别形成的原板因有（ABCD巴E）。翱A、熟练劳安动

27、力所占比重岸B、技术经济佰特点C、发扒展阶段D、氨工会化程度皑E、地理位置盎45、计时白工资的优点有（稗ABCD）。拌A、工作时把不是太紧张扒B、工资额确定版简便C、企吧业易预算人工成盎本，雇员有固定版收入蔼D、雇员可矮重在提高质量，扮而不必担心数量叭E、计时工斑资形式，形成现敖代家庭劳动的基澳础艾46、下面巴哪些属于雇主提吧供的重要福利项爱目（ABCDE叭）。伴A、节假日盎支付的报酬翱B、失业、养老巴、工伤、医疗等疤保险项目蔼C、午餐和挨食品补给D霸、婚丧补助金扒E、免费交通邦47、下列坝选项中，属于收袄入范畴的有（A阿DE）。版A、福利笆B、利润分享芭C、利息班D、红利鞍E、政府转移支碍付

28、奥48、下列霸关于效率工资的搬说法，正确的是坝（ACD）。扒A、雇主向稗雇员支付高于平艾均工资水平的效耙率工资时，固然扳会增加企业的劳柏动力成本，但却皑可以有效地抵制按雇员的消极怠工熬倾向B、由哀于效率工资高于氨平均工资，因而翱必然会增加企业芭的成本，从而使胺利润下降肮C、支付效瓣率工资使雇主易佰于在劳动力市场笆上招募到自己所碍需要的各类劳动办力，从而节约招奥募培训等方面的斑支出D、当巴效率工资所带来般的边际收益等于翱边际成本时，企靶业的利润达到最啊大化昂E、当效率伴工资所带来的边坝际收益高于边际霸成本时，企业的埃利润达到最大化笆49、下列版关于基本工资和癌福利的说法，正艾确的是（ABD拌）。

29、伴A、基本工板资是指按时间和罢产量计算的实际拔工作时间所支付胺的劳动报酬昂B、基本工傲资的支付方式是啊货币支付和现期凹支付C、福搬利的支付是实物柏支付和现期支付颁D、在企业按的成本项目中，斑基本工资属于可叭变成本，而福利瓣有固定成本的特芭点板E、员工福肮利是雇主的恩惠昂，不属于劳动报背酬的范畴安50、歧视唉造成的工资差别艾主要体现在（A捌BCDE）。翱A、性别、坝年龄歧视B按、种族歧视案C、地区、行业拌歧视D、组唉织歧视E、澳身份歧视皑51、职业唉的特点包括（A矮BCDE）。盎A、同一性暗B、差异性吧、层次性C伴、基础性D扮、广泛性E岸、时代性拔52、在职邦业选择中，与劳笆动者类型相对应摆的职

30、业类型包括爱（ABCD）。艾A、实际型挨B、调研型唉、社会型C矮、艺术型D矮、事业型E百、常规型班53、人们霸一生的职业生涯巴包括（ABCD稗E）。拜A、职业准挨备期B、职伴业选择期C耙、职业适应期、芭稳定期D、霸职业能力衰退期靶E、职业结奥束期板54、就业盎对劳动者个人的半功能包括（AB稗CD）。邦A、劳动者唉生活保障功能捌B、劳动者自半我价值实现功能敖C、劳动者笆服务自我发展的袄功能哀D、劳动者把服务社会功能败E、社会稳定柏功能稗55、为实瓣现充分就业，政佰府可采用（AB坝CD）政策。傲A、财政政巴策B、收入靶政策C、货扒币政策D、氨产业政策E俺、福利政策挨56、在开暗放经济中，对国案民经

31、济增长起直般接作用的因素有案（ABC）。挨A、就业者佰B、失业者办C、社会总蔼人口D、非傲劳动力人口耙E、退休人口百57、影响靶个人收入差距的摆最主要两个原因颁是（B）和（C俺）。搬A、歧视哎B、在职培训办C、正规教跋育的数量和质量柏D、家庭背爸景E、社会皑关系摆58、经济啊增长指的是（A笆B）。盎A、国民收胺入的提高B巴、人均国民收入搬的提高C、艾国民生产总产值白的提高爸D、经济结癌构的变化E澳、消费需求的增拜长懊59、以下爸说法中错误的有唉（AD）。埃A、根据菲板利普斯曲线，失班业率与货币工资跋变化率正相关巴B、菲利普斯懊曲线凸向原点搬C、长期菲癌利普斯曲线是一吧种垂直状态爱D、反映劳动力

32、氨市场处于均衡状版态的失业率叫“袄均衡失业率”芭E、长期菲邦利普斯曲线是一拌条水平线按60、按失拜业的成因划分的埃失业类型包括（俺ABCDE）。柏A、磨擦性芭失业B、技翱术性失业C案、结构性失业暗D、季节性失瓣业E、周期昂性失业伴61、产生把磨擦性失业的原傲因有（ABE）捌。扒A、市场组般织不完备B靶、劳动力供求信扒息不灵C、半科学技术的进步暗，使得提高的劳敖动生产率取代一阿部分劳动力暗D、季节变化俺E、行业与企傲业发生调整或转霸移芭62、下列芭选项中属于失业肮人员的有（AB邦CD）。案A、16周霸岁以上各类学校版毕业或肄业的学邦生中初次寻找工斑作但尚未找到工懊作者吧B、企业宣蔼布破产后尚未找

33、懊到工作的人员昂C、被企业傲终止、解除劳动傲合同或辞退后尚胺未找到工作的人案人员颁D、辞去原按单位工作后尚未跋找到工作的人员捌E、自营业瓣人员绊63、下列坝关于自然失业率拔的说法，正确的白是（ABC）。岸A、由美国皑经济学家弗里德邦曼提出B、癌属于正常性失业澳C、是劳动捌力市场处于均衡坝状态下的失业率白D、当自然岸失业率在4%-背6%左右时，失伴业水平已经严重背地影响了充分就胺业的实现岸E、自然失佰业率就是非自愿懊失业率败64、社会蔼公平的内涵应包邦括（ABCD）敖。碍A、人们的笆社会地位平等，般人人都具有同等哀生存和发展的权百利摆B、权利与拌义务基本对称敖C、收入差距爸合理而不悬殊扮D、收入

34、分板配保证每个成员搬最基本的生活需班要得到满足E版、社会公平强调拜的是要素投入与澳要素收入对等坝65、社会斑保障的具体特征阿包括（ABCD巴E）。傲A、强制性叭B、保证性案C、普遍性阿D、互济性哎E、福利性般66、社会挨保障的类型主要按有（ABCD）哎。阿A、传统型按社会保障B版、福利型社会保芭障C、储备百金型社会保障叭D、国家型社邦会保障巴E、家庭个艾人型社会保障癌67、社会绊保障的原则包括癌（ABCD）。癌A、与经济碍发展水平相适应八的原则B、巴权利与义务对应疤原则百C、兼顾效颁率与公平的原则巴D、普遍原则板E、强调绝芭对公平原则 三、判断题白1.劳动力交捌换是人力资本与鞍物力资本的结合盎

35、。癌2.失业是凹价值规律调节劳稗动力供求的必然柏现象。哎3.内部劳昂动力市场的组织懊原理是源于价格癌或经济关系。奥4.长期劳哎动力需求弹性比半短期劳动力需求佰弹性要小。背5.人均收败入最大化目标的颁企业存在着让劳巴动力流动的倾向伴。盎6.财政收败入最大化目标的澳公共部门将比服吧务最大化目标的笆公共部门雇用更搬多的公务人员。伴爱7.从劳动岸力供给的意愿性背看，劳动力供给扒量即劳动力资源熬数量不等同于劳跋动力的实际使用肮量班8.道格拉俺斯有泽法则疤认为丈夫的收入隘越高，妻子的劳邦动参与率越低。笆搬9.在劳动扒力市场上，雇主斑既有选择性又有八流动性，而雇工啊只有选择性而没澳有流动性。八10.福利白按

36、人而论，所以癌与劳动者的个人跋劳动量相关。熬11.计划奥经济假定人具有百很高的觉悟，而皑市场经济假定人百是合乎理性的经案济人。班12.我国啊所有的经济资源埃都是稀缺性的，按惟有劳动力资源隘是相对过剩的。办芭13.对劳唉动力市场的一般般分析，是劳动经哎济学的逻辑起点吧。佰14.劳动懊力是人所特有的八体力与智力的总稗和。拌15.劳动八力资源是劳动力办人口数量与劳动把力平均素质之和阿。碍16.劳动耙力的生产费用即埃人力投资的直接佰费用与间接费用胺之和。拌17.劳动稗力市场的供给方唉式是其供给主体挨和供给客体分属把于不同的劳动者俺。艾18.劳动败力价格等于人力巴资源成本。案19.劳动啊力市场即买卖劳埃

37、动者的市场。扒20.劳动霸力供需均衡是经斑常的、永久性的氨。巴21.劳动搬投入收益理论，凹是揭示劳动投入奥与劳动成本之间办的数量关系的理捌论。癌22.劳动胺力资源同一切经班济资源一样具有按稀缺性。艾23.规范安分析方法不用一皑定的价值观去评吧价经济效益的好隘坏和制度政策的矮利弊。拜24.人的板一切能力都是劳耙动力。爱25.劳动哎力市场机制是国背家调节市场，然芭后由市场引导企鞍业。百26.内部摆劳动力市场与外傲部劳动力市场的翱关系是一种内部埃制度性与外部价拌格性的关系。班27.劳动奥力的需要是一种扮不需要以货币支碍付能力作为后盾袄的主观愿望。斑28.在产俺品市场和劳动力熬市场都是完全竞罢争市场时

38、，单个凹企业的劳动力需岸求曲线就不同于靶产品边际生产力稗曲线。颁29.在产搬出水平给定的条哎件下，与给定的俺等产量曲线相切翱的那条等成本曲拜线为最大总成本罢。扮30.劳动扒力需求交叉弹性阿是指A类劳动力芭需求量变动的百阿分比与B类劳动盎力工资率变动的爸百分比之比。隘31.政府稗就业政策的限制澳会降低企业总成暗本。皑32.在其胺他条件一定的情邦况下，适度增长柏目标下企业劳动巴力需求高于利润哀最大化企业水平般。笆33.经济凹周期波动通过劳八动力供给变化而懊影响劳动力需求胺。袄34.劳动袄经济学中的一级鞍劳动力是指主要安劳动力、二级劳扳动力是指辅助劳癌动力。挨35.不论板工资率如何变动靶，劳动力供给

39、量盎固定不变的状态斑叫做供给无弹性笆。凹36.如果版工资固定不变，昂劳动力供给量变袄动的绝对值小于懊零的状态叫做供矮给有无限弹性。哎绊37.收入俺约束式是劳动主碍体在时间和劳动笆能力状况的约束扒下，所能消费余巴暇和获得收入的扳最大组合拜38.非劳矮动收入是一种不皑劳动而获的收入斑。伴39.劳动搬力需求曲线左移昂，均衡工资率下昂降，均衡就业量熬增加。颁40.劳动叭力过剩的含义是胺劳动力有效供给班大于初始供给的耙情形。吧41.劳动氨者对自己在社会俺中的价值的主观般预期判断叫劳动邦者的个人期望值伴。办42.所谓柏收入均等化理论颁就是劳动收入实般行平均主义的理坝论。案43.劳动把力流动的私人成办本和社

40、会成本在笆经济学意义上又鞍称外部成本和内疤部成本。巴44.农村霸经济体制和农村懊土地使用制度的把改革必须着眼于奥大大提高我国农办村人均土地经营唉面积指标氨45.计时按工资与计件工资百是应用最普遍的疤基本工资的支付安方式。叭46.工资翱职能是由工资的埃本质属性所决定靶的工资的作用。班半47.基本案工资是按照时间霸或产量计算的实拔际工作时间得到伴的实际工资。懊48.维持按生存工资理论的半主要代表人物是昂著名的剑桥学派百的马歇尔。盎49.集体肮谈判工资理论认颁为，工资的决定班取决于劳资双方蔼在工资谈判中交搬涉力量抗衡的结搬果。俺50.劳动哀分红制是对企业昂税后利润的一种摆外部再分配。罢51.年薪啊制

41、是对企业职工岸实行的一种按年昂发放工资的报酬捌形式。伴52.工资癌水平的基本计算挨公式是工资水平耙=劳动者工资总袄额/劳动者平均斑人数。蔼53.劳动啊者工资水平和劳绊动生产率的关系翱，实质上是劳动靶者的劳动报酬和柏劳动成果的关系爱。安54.企业鞍内员工之间的劳爸动差别主要表现癌为个体劳动差别按。拌55.最低袄工资是指行业、伴部门、企业等用奥人单位对劳动者傲实行的最低等级败工资标准。懊56.工资暗差别是指劳动要肮素供给者之间在柏要素服务收入数板量方面的差异和芭相互关系。瓣57.非补瓣偿性工资差别是胺因为劳动者职业胺岗位的原因而形熬成的工资差别。按奥58.我国坝的登记失业人员扮是指城乡劳动者盎中在

42、当地就业服鞍务机构进行登记昂求职的人员。把59.隐性盎失业是指经济部凹门中存在着边际捌生产率等于或小鞍于零的现象。癌60.普遍在职胺培训即企业培训巴所获得的技能对绊本企业实际有用哀。四、名词解释版1.劳动经济学俺：研究劳动力市靶场及其运行规律笆的学科。俺2.工资刚跋性：货币工资水百平一般没有向下啊浮动的可能性。跋3.自然失矮业率：劳动力市爱场既不存在过多懊的供给，也不存板在过多的需求时氨的失业率。凹4.劳动力爱需求弹性：劳动肮力需求量与工资扳率变化百分比之百比。拜5.就业弹颁性：就业率与国版民经济增长率变背动百分比。矮6.工资指巴导线：政府提出伴的关于工资增长百比重的权威性建背议。艾7.统计性

43、艾歧视：因统计标柏志的缺陷而使部盎分劳动力承受不把公平的失业比重按。把8.家庭生靶产函数：说明市瓣场劳动时间、家哎务劳动时间、消哎费结构及余暇时爸间的相互关系的般函数式。埃9.劳动经背济关系：与劳动稗和劳动力相关的爸人类经济活动的皑总和。班10.理性稗经济人：市场经稗济下以自利为原把则同时又在一定败规则下行为的经盎济主体。哀11.实证碍分析：分析在一俺定的假设前提下扳，人们的行为会罢有何种规律性的安反应，而不必对胺其后果作出好坏氨的价值评判。佰12.劳动八力生产费用：指跋从母亲怀孕起到背把子女培养成为澳劳动力的直接费碍用和间接费用。按13.机制暗：指事物运动的稗目标指向、动力挨来源、传导系统佰

44、、动作方向、运背动力度等成套的阿规定性。吧14.内部搬劳动力市场：指跋企业中工作岗位白上的劳动力供求啊不通过外部市场背，而是通过企业隘内部原有人员之斑间进行调剂而实翱现的一种调整机败制。澳15.劳动般边际生产力递减拌规律：在短期分搬析中，其他生产颁要素不变，唯一隘可变的生产要素伴是劳动投入，当板等量增加单位劳扒动投入时，最初笆会使产量增加，般超过一定量时产芭量开始递减。啊16.劳动暗力参与率：反映俺一定范围内的人哀口参加市场性劳癌动程度的相对数碍。疤17.劳动笆力供给弹性：劳啊动力供给量变动拔的百分比与工资啊率变动的百分比凹之比。俺18.余暇般时间：劳动者在扒单位时间（24懊小时）内从事市扮场

45、性劳动以外的澳全部剩余时间。碍19.非均按衡分析：指在市啊场不完全竞争、败主体非自愿、供笆求不相等的情况半下而又研究市场盎的大致趋向和稳叭定状态的分析方芭法。凹20.职业办流动率：指某两隘年中改变职业的巴就业人数与总就唉业人数与之比。白21.最低败工资：指劳动者败在法定工作时间皑内提供了正常劳爸动的前提下，其俺所在企业应支付肮的最低劳动报酬袄。捌22.补偿绊性工资差别：对埃某些职业必须支邦付较高的工资以昂补偿不同职业间芭的非货币差异从半而形成的一种职搬业间的工资差别俺。安23.就业癌结构：指社会劳凹动力在国民经济懊各部门、各行业跋、各地区、各领阿域的分布、构成柏和联系。懊24.磨擦胺性失业：指

46、由于颁劳动者在要求就啊业和获得工作岗俺位之间存在时间盎差而形成的失业拔现象。翱25.结构败性失业：指由于罢劳动者的技能结艾构与现有的就业碍岗位技能结构错爱位，造成失业与挨岗位空缺并存的翱一种失业现象。跋26.最低鞍社会保障制度：氨指以国家和政府埃为主体，依据法奥律通过国民收入唉再分配，对劳动背者在暂时或永久笆丧失劳动能力而暗发生生活困难时稗给予物质帮助，捌以保障基本生活哀的制度。五、简答题熬1.什么是劳动爱力市场的UV板分析？拜答：（1）从劳皑动力过剩和劳动阿力短缺的关系出氨发研究劳动力市挨场资源分配功效伴的方法；疤（2）目的熬是说明均衡失业办率；般 佰（3）划定U=笆V的分界线。扮搬2.简答

47、舒尔茨碍人力资本理论的傲主要内容。拔答：（1）人力皑资本是主要资源罢；癌 瓣（2）人力资本昂投资效益大于物摆力资本投资效益案；罢（3）人力斑资本以教育投盗鞍为主体；（4）拌人力资本理论是吧对传统经济理论安的重大创新。爸氨3.什么是集体拔谈判工资的海克白斯模式？霸答：（1）雇主霸和工会双方都不半愿为长期停产付癌出代价，同意让暗步；半（2）雇主佰让步曲线为正斜疤率，工会抵制曲把线为负斜率；岸（3）两曲霸线相交点为双方澳谈判的妥协点，艾形成双方都接受肮的工资率。板4.实际储蓄利扮率与劳动就业之昂间存在什么关系氨？按答：（1）Sl岸=f(1+r按)Wt/(Wt疤+1)；跋（2）储蓄班利率高，现在就耙业

48、增加，将来就办业减少；爱（3）储蓄半利率低，现在就昂业减少，将来就板业增加。佰凹5.效率工资班理论及其应用是暗什么？稗答：（1）工作摆绩效优劣与工资熬水平高低成正比熬；柏 唉（2）高工资高霸激励高失业成本办；（3）失业率柏存在的客观性。拌坝6.政府转移支颁付和补贴对劳动稗力市场有何影响懊？绊答：（1）增加埃相关部门的派生搬劳动力需求；（拜2）导致市场商捌品价格下降的连邦锁反应；唉（3）改善颁个人劳动力供给肮决策的条件；（碍4）对弱质劳动啊力供给产生政策傲性保护。斑7.收入政策实俺施的具体形式主败要有哪些？叭答：（1）权威敖性劝说政策；伴 皑 凹（2）工资物挨价指导线或路标拜政策；吧（3）补偿扮

49、或税收性收入政板策；般 班（4）工资物俺价管制或冻结政敖策。摆8.调控劳动就阿业时，政府实施鞍货币政策的主要爱措施有哪些？熬答：（1）调节稗法定准备金率；懊 傲（2）调整再贴芭现率；（3）盎伸缩公开市场业安务。班9.在物价上涨霸时，政府对实际疤工资的保证通常扮采取哪些主要的盎方法？爸答：（1）工资哀指数化；佰 绊（2）工资非指拔数化；艾 半（3）提高工资背标准。捌10.个人偏好岸歧视理论的主要半内容是什么？皑答：（1）雇主隘个人偏好；（阿2）雇员偏好；八（3）消费癌者偏好。邦11.简答统计扒性歧视理论的主吧要内容？靶答：（1）统计敖性歧视的定义；昂（2）用群体典扮型特征取代个体笆个别特征；（3

50、凹）原因是统计方扳法不科学和信息癌不完全。跋12.简述在职摆培训愈来愈受到拔重视的原因？班答：（1）在职奥培训的意义；百（2）市场和办国际竞争的日益捌加剧；癌（3）科学奥技术更新换代的疤快速变化；（昂4）员工在岗位百间的轮换日益普扮遍。颁13.发达国家办人力资本投资表斑现出哪些一般趋凹势？袄答：（1）教育扳和培训的费用表岸现为一种高投入跋；（2）劳奥动力受教育水平板有逐年提高的趋凹势；霸（3）教育邦投资明显提高了八劳动者的比较收巴益。暗14.人力资本暗投资收益的主要奥特点有哪些？癌答：（1）投资袄收益的广泛性；笆 斑（2）投资收益敖的长效性；（3半）投资收益的多吧样性；（4）艾投资收益的不确把

51、定性。翱15.产生磨擦胺性失业的主要原氨因是什么？疤答：（1）磨擦捌性失业的定义；背疤 半（2）劳动力市鞍场的动态性；隘（3）就业扒信息的不完全性绊；（4）现埃行经济制度的制巴约性。唉16.凯恩斯的拜充分就业非均衡澳论的主要观点是邦什么？捌答：（1）政府碍只要想办法消除澳了非自愿性失业隘，就实现了充分翱就业；胺（2）非自半愿失业不能通过唉削减货币工资的芭办法来解决；盎（3）非自碍愿失业产生的原懊因在于社会的有袄效需求不足。靶氨17.菲利浦斯拜就业理论的主要办观点是什么？皑答：（1）政府吧的宏观经济政策八不可能永久地改啊善失业状况；芭 耙（2）降低失业扮率必然要以通胀案风险为代价；靶（3）失业叭

52、率与货币工资增笆长呈负相关关系办；蔼 胺（4）菲利浦斯安曲线的描述。颁氨18.什么叫就艾业弹性？如何判摆别？矮答：（1）就业伴弹性是就业量变搬动的百分比和G哎DP变动的百分罢比之比。蔼（2）就业唉弹性等于1时，袄就业量随着经济岸的增长而保持同啊步增长；绊（3）就业摆弹性小于1时，阿就业量的增长低柏于经济增长的速傲度；熬（4）就业把弹性等于0时，矮经济增长反而减疤少了就业岗位。白哎19.简答最低瓣工资制度的主要霸内容？昂答：（1）最低搬工资的定义；稗（2）最低工资俺制度的法理依据耙；鞍（3）最低懊工资率的确定；般（4）最低工拌资保障政策。唉邦20.市场经济扒条件下，政府“艾两个低于”的宏皑观调控

53、政策的内败容是什么？懊答：（1）企业矮工资总额的增长佰幅度应低于本企澳业经济效益的增叭长幅度；袄（2）员工实际岸平均工资的增长笆幅度应低于本企澳业劳动生产率的邦增长幅度。六、论述题半1.试论界定劳般动力市场歧视的背要则。拜答：（1）劳动癌力市场歧视的定芭义；隘（2）确定背歧视的重点是可摆衡量的市场结果巴；鞍（3）忽略凹不计偶然结果的爸常规随机差异；胺（4）主要爱区分引起工资差昂异的后市场和前半市场因素；耙（5）目的暗是为政府的反歧吧视政策的制定提绊供依据。拔（6）结合一定鞍的实际案例进行扳分析。吧2.运用劳动力耙参与率理论进行爱中外比较并提出耙因应对策。爱答：（1）什么哀是劳动力参与率叭及其分

54、类；傲（2）外国吧劳动力参与率周百期线的特点；绊（3）中国俺劳动力参与率周盎期线的特点；隘（4）形成奥中外劳动力参与盎率周期线差异的熬因素：肮（5）结合实际案提出消除上述差碍异因素的应然性敖分析。搬3.运用均衡失班业率理论分析当暗前大学就业问题碍及对策。扒答：（1）均衡柏失业率理论的内岸涵；爱（2）从全拜局而言，大学生啊就业市场依然存阿在缺口；半（3）从局般部而言，大学生敖就业市场存在过坝剩；绊（4）结论啊：均衡失业率理伴论之结构性失业俺，或均衡失业率哎理论之磨擦性失矮业等；靶（5）大学稗毕业生失业的实扳然性分析；拌（6）大学毕业鞍生失业的应然性皑分析。哀4.浅论工资差哀别及其变化的一耙般规律

55、。拌答：（1）工资罢差别的一般定义岸；白（2）工资扳差别主要分为补拌偿性工资差别与芭竞争性工资差别岸；白（3）补偿翱性工资差别的分安类；霸（4）竞争吧性工资差别的分白类；笆（5）工资靶差别变化随工业跋化进展而变化的爱阶段性；按（6）结合一定矮的实际对上述工蔼资差别理论进行胺一些应然性分析袄。昂5.从配第克盎拉克定理论中外胺城市化进程。鞍答：配第克拉扒克定理的内涵；熬（2）城市皑化进程的内涵；佰 叭（3）世界城市叭化进程的一般规伴律；瓣 颁 斑（4）中国城市唉化进程的新特征百；岸（5）中国昂城乡就业结构演笆变的历史趋势；啊 敖（6）结合一定肮的实例进行应然埃性分析。懊6.论中国教育蔼投资存在的主

56、要昂问题及对策。把答：（1）高等奥教育入学率低于矮世界平均水平；绊班 俺（2）教育投资熬占GDP的比重靶也低于世界平均叭水平；跋（3）职业碍技术教育发展相邦对滞后；耙 傲（4）地区教育矮投资发展水平严瓣重不平衡；叭（5）教育颁体制僵化导致劳爸动力供求脱节；艾（6）结合实跋际提出一系列言败之成理的相应对般策。敖劳动经济学艾复习章节提纲败第一、二、三章邦 百一 . 名词解蔼释 啊劳动力人在唉劳动中运用的体绊力和智力的总和拜劳动适龄人口敖办劳动力需求矮在一定时期内，把在某种工资率下傲雇主愿意并能够芭雇用到的劳动力安的数量矮劳动力供给/总唉供给 P2敖5/P42翱劳动参与率 爸指一定范围内耙的人口参与

57、市场俺性劳动的程度，碍公式p47 阿劳动力供给氨从本质上说，是搬指劳动力的供给版主体在一定的劳俺动条件下自愿对癌存在于主体之中霸的劳动力使用权败的出让；从量的绊角度说，是指一摆个经济体在某一吧段时期中，可以捌获得的劳动者愿半意提供的劳动能颁力的总和。 板主体均衡在哎资源约束的条件矮下余暇与收入的板组合能使主体获坝得最大盗用的状百态。 斑劳动力供给弹性坝由工资率变耙动引起的劳动力安供给变动的百分爱比与工资率变动白的百分比的比值败。 案收入效应在佰其他条件不变时拌，由于非劳动收盎入的增加，个人摆可达到的效用水靶平将提高。 岸替代效应相疤对价格提高的商叭品必然引起较小稗的需求，价格提暗高的商品必然增

58、熬加其供给。二 .选择 隘1 工资上升敖对劳动力需求产拔生的影响可分解啊为替代效应和（翱 D）。 扒需求效应 敖派生效应凹 败收入效应 肮规模效佰应 拜2 当劳动力爱的需求弹性大于耙 1 时，劳动班力需求变动的百巴分比（C ）工癌资变动的百分比案。 拜A 小于 瓣B艾 等于 隘C 大皑于 扮D 大于等暗于 扳3 长期劳动笆力需求曲线比短矮期劳动力需求曲昂线（B ）。 罢A 陡峭 颁B肮 平缓 艾C 高半 败D 低 昂4影响劳动力供隘给质量的因素（板ABCD ）班A 遗传和其挨他先天因素 俺B按营养因素 澳C 版教育因素 肮D捌 人类主观能背动性 啊5 对劳动力供皑给的基本分析，佰是建立在（C

59、扒）的经济决策分爱析基础之上。 霸A生产者个体 颁B 消费者氨个体 C隘劳动者个体 罢D消费者俺群体 伴6 长期以来，斑我国实行就业、靶工资、（A ）板三位一体的社会靶保障制度。 按A福利 背B医疗保险 凹C社会保奥险 跋D社会救济 跋7（D ）在继稗承了基数效用论稗的部分理论基础般之上，为效用理澳论的实际应用寻半找到了可靠的方扮法。 绊A 边际效用吧论 B百 生产效用论白 C拌 消费效用论佰 D 氨序数效用论 罢8 劳动力需求皑的三个层次有（埃ABC）P55八A 企业需求啊 B 芭行业需求 爸C 坝市场需求 拌D 社会瓣需求蔼三 . 判断改摆错 扳1 关于劳动颁力需求的假设不办包括生产技术的

60、吧假设。（ ） 板（包括）按2 在短期的案定义中，生产中疤的各种要素均可岸变。（ ） 疤（惟一可变的生挨产要素是劳动投扮入）办3 在由销售办量决定的产量给芭定，总收入也被绊决定以后，利润唉最大化与成本最芭小化是等价的（俺 ） 扒4 工资率变瓣化造成的替代效扳应和规模效应令拜劳动力需求向相坝同的方向变化。凹（ ） （相版反的方向）拌5 公共部门瓣自身的行为目标懊也是利润最大化巴。（ ） （凹不是利润最大化懊）唉6. 基数效版用并不假设每个按人都是“经济人哀”。（ ） 伴（基数效用论霸假设每个人都是蔼“经济人”）班7. 在序数捌效用论的假设中白，要求消费者的办偏好有明确的单爸向性。（） 班）拔8.