苏州自考劳动经济学大纲

1、PAGE PAGE 61高纲1241 唉江苏省高等教育伴自学考试大纲捌 熬03323凹拜劳动经济学罢搬蔼疤苏州把大学编半江苏省高等教育败自学考试委员会败办公室 = 1 * ROMAN 熬I氨、课程性质与设矮置目的要求百劳动经济学是经哎济学科体系中一熬个十分重要的分捌支，是专门研究碍劳动力资源合理蔼配置的学科。随败着社会与经济的邦快速发展，尤其颁是随着我国市场白化改革的逐步深邦入，劳动经济问啊题的重要性、复盎杂性显得日益突把出，主要体现在岸：癌般当前许多最迫切罢的社会问题都集拔中表现在社会经皑济的劳动方面，啊如最低工资问题叭、通货膨胀对人半们收入的影响问背题、就业与失业熬问题等；扮氨劳动力市场挨

2、“澳买扳”“百卖熬”啊关系的特殊性，板如劳动力与劳动办者的不可分离性拜、劳动力供给决败策概念的复杂性哀、劳动力需求的芭“凹派生耙”敖性；伴熬制度因素，如工瓣会、歧视以及政胺府的相关政策法爸规都将对劳动力搬市场的运行产生翱影响。爱一直以来，对于败研究劳动经济学凹的必要性始终存熬在着两种认识上巴的误区：其一，百受计划经济时期俺传统观念的影响凹，认为劳动者是凹国家的主人，把安劳动者当作商品耙来研究，违背了懊社会主义社会暗“哎劳动人民当家作皑主疤”阿的根本原则；其瓣二，认为我国的隘劳动力普遍存在捌供大于求，根本按算不上是什么稀啊缺资源，所以没凹有必要专门研究蔼劳动力资源的合斑理配置和有效利扮用问题。基

3、于上耙述认识，使得相扮对于其他经济学佰科的分支，我国皑劳动经济学的发案展相对滞后，这芭对于我国这样一邦个劳动力资源十埃分丰富的国家来袄说是极不相称的背。因此，改革计八划经济体系下形盎成的一整套传统叭劳动理论，吸收霸和消化西方发达俺国家较为成熟的班劳动经济理论，稗从经济学的视角笆科学地研究、解敖释在我国社会主傲义市场经济建设懊实践中遇到的复瓣杂多变的劳动问伴题，有着特别重稗要的现实意义。靶近年来，一些过盎去争论激烈的问伴题逐渐有了定论熬，一些成熟的观傲点和认识已被广巴为接受，劳动经败济学科又有了新版的发展。叭相对于计划经济版体制下的劳动经摆济学，市场经济哀体制下的劳动经板济学在研究方法般上具有以

4、下几方靶面的特征：稗傲将经济分析与制盎度分析有机结合伴，以经济分析为罢主，体现劳动经袄济学作为一门经败济学科应有的特哀点与深度；扳八与我国的具体实拜际相结合。在体凹系、结构安排上扮有选择的借鉴西邦方劳动经济学的昂理论，同时融入巴宏观经济学、新捌制度经济学、发拜展经济学的有关疤内容，在数据和拜资料的引用上、隘经济运行过程的俺实证分析上力求把反映中国特色；八案静态分析与动态阿分析相结合，运挨用系统的、历史吧的方法，把劳动挨经济问题纳入整芭个国民经济体系袄和经济体制改革翱的全过程之中。翱劳动经济学是一凹门理论性很强的霸学科，涉及劳动拜的供求理论、工绊资生成理论、人耙力资本投资理论颁以及歧视理论等把；

5、同时它又是一扳门极有应用价值颁的实用学科，与敖人们的日常工作哎和生活决策、企背业经营管理以及按政府经济社会政芭策的制定等密切班相关。劳动经济拔学是人力资源管挨理和社会保障等袄学科的主要经济搬学基础，并从应摆用经济学的角度败有力地支持这些哀专业的进一步发吧展。佰设置本课程的具傲体目的和要求是敖：使自学者比较盎全面系统地掌握罢劳动经济学的基氨本原理和基本方跋法；并能灵活运爱用所学知识和分埃析工具，作出与懊劳动力市场有关百的个人决策和管埃理决策；更好地跋参与劳动力市场搬并洞悉劳动力市芭场动态和有关政搬策；通过本课程爸的学习，提高自败学考生的理论水白平和分析能力，爸为其他专业课程瓣学习的深入和综拔合素

6、质的提高，澳以及自考通过后氨更有成效的工作氨打好基础。半作为人力资源管把理、劳动与社会吧保障等专业高等敖教育自学考试本摆科阶段的专业基板础课程，劳动经佰济学学分为8学伴分，课程内容与皑考核目标包括本安大纲所规定的从按第一章到第十二啊章的全部内容。 = 2 * ROMAN 蔼II霸、课程内容与考芭核目标叭（考核知识点、稗考核要求）劳动力需求学习目的和要求埃企业要进行物质爱生产或为消费者奥提供各种服务，捌必须有生产要素笆的投入，劳动要拔素是其中最重要扒的要素之一。皑本章在把劳动时笆间和劳动强度抽俺象掉的前提下，哀探讨劳动力需求靶的个方面问题。唉通过本章的学习拜，要求学员了解霸与劳动力需求相芭关的基

7、本概念；奥理解劳动力需求伴的含义；般理埃解追求利润最大般化的厂商其板短期和长期百劳动力需求艾决策哎及其影响因素；跋了解影响社会劳瓣动力需求的主要鞍因素矮以及技术进步、拔政府政策等对劳俺动力需求的影响挨；了解劳动力需扮求弹性的含义俺及其肮影响因素。课 程 内 容吧劳动力与劳动力蔼需求 = 1 * GB4 稗（一）柏 劳动力的含义跋劳动力的概念：搬劳动力是一个人碍身体中存在的，背每当他生产某种扮使用价值时就运皑用的体力和智力罢的总和。疤关键点：般劳动力是人所特昂有的一种能力、白是存在于活的人摆体中的能力、是把人在劳动中所运拌用的能力、是人稗在劳动中运用的霸体力和智力的总霸和。哎与劳动力相关的啊概念

8、：劳动、人办口、劳动适龄人案口、劳动力资源爱。 = 2 * GB4 敖（二）百 劳动力需求的埃基本概念百劳动力需求般是指一定时期内八，在某种工资率摆下雇主愿意并能跋够雇佣到的劳动唉力的数量。版与劳动力需求密跋切相关的三个问叭题稗是伴：劳动力需求的稗派生性、边际生败产率理论是劳动敖力需求理论的支败持理论之一、劳艾动力需求是意愿艾和支付能力的统吧一。 = 3 * GB4 办（三）拔 劳动力需求的昂分类扒劳动力的企业需盎求、行业需求和皑市场需求。长期稗劳动力需求与短斑期劳动力需求。 = 4 * GB4 佰（四）安 关于劳动力需办求的假设坝生产技术的假设隘、组织目标的假哎设、市场环境的把假设、劳动力是

9、拜否同质的假设。 = 5 * GB4 板（五）俺 劳动力需求表哀、需求曲线唉劳动力需求量与搬工资率呈负相关癌。捌企业劳动力需求翱行为暗经济学在分析企拜业的行为时经常哀以企业把利润最办大化为目标而做瓣出各种决策为基跋础。 = 1 * GB4 奥（一）芭 利润最大化原吧理的应用氨利润公式耙： 班胺=R-C=QP袄-艾（百Lw+Kr隘） = 2 * GB4 败（二）凹 生产函数艾X = f 熬（袄L ,K案）暗在哎短期中，捌技术不变、资本耙固定，疤为了增加产量X扳，必须增大艾劳动投入量拔L肮。 = 3 * GB4 氨（三）捌 边际生产率递隘减规律百边际生产率递减按规律发生作用的艾前提是技术水平般不变

10、。按其他要素不变时奥，劳动投入增加班引起产量变化的俺三阶段挨：边际产量递增盎、总产量增加阶奥段；边际产量递凹减、总产量继续胺增加阶段；总产柏量绝对减少阶段柏。 = 4 * GB4 芭（四）扮 收入与成本稗总收入与边际收氨入哀，皑总成本与边际成肮本。 = 5 * GB4 耙（五）叭 单个企业的产坝量决定办达到芭边际收入等于边蔼际成本半时的产量X*，般可以获得最大的绊利润奥。 = 6 * GB4 绊（六）唉 单个企业劳动伴力需求量的决定摆企业获得最大利埃润时的劳动需求蔼量L*，一般由靶边际收入哎和耙边际成本办的焦点决定捌。 = 7 * GB4 八（七）邦 边际收入翱完全竞争产品市矮场阿下的边际收入

11、拌：皑边际收入=产品半的边际生产力靶跋产品价格哎卖方垄断产品市背场上的边际收入袄：傲边际收入=产品澳的边际生产力佰岸产品的原价格-皑供给量佰叭价格降低的部分 = 8 * GB4 板（八）案 边际成本拜完全竞争澳劳动力市场的边摆际成本昂：边际成本等于哀工资。暗买方垄断劳动力扳市场的边际成本瓣：哎边际成本=工资隘+劳动者数量绊扒工资上升部分 = 9 * GB4 扳（九）傲 处于完全竞争百状态下的劳动力绊市场和产品市场罢的劳动力需求笆单个企业的劳动笆力需求曲线凹为产品边际生产澳力曲线。 = 10 * GB4 唉（十）笆 整个市场的劳板动力需求函数稗整个市场的劳动八力需求量等于市氨场中所有企业的邦劳动

12、力需求量的拌总和。罢资本积累与长期板劳动力需求 = 1 * GB4 癌（一）懊 资本的变化与把总成本的变化爸长期成本曲线胺，跋等产量曲线与边澳际替代率。靶劳动和资本的边白际替代率等于两拜个可变投入要素霸的边际产品之比耙。 = 2 * GB4 啊（二）搬 成本最小化与奥劳动力需求板等成本曲线熬，稗企业的均衡劳动扳力需求。 = 3 * GB4 凹（三）拜 工资哎的背变化对劳动力需拌求的影响班替代效应与规模安效应。劳动力需求弹性 = 1 * GB4 疤（一）霸 概念及类型败劳动力需求弹性柏的五种扳状态碍：需求弹性等于蔼零、需求弹性小矮于吧1巴、耙需求弹性等于巴1案、耙需求弹性大于扒1案、摆需求弹性无

13、穷大稗。 = 2 * GB4 暗（二）皑 岸劳动力需求工资扳弹性办劳动力需求的工拌资弹性的含义爱：当工资变化1懊%时，衡量劳动艾力需求量变化的拌百分比的工具。斑数学表达式俺： E=败罢L%/巴爸W% = 3 * GB4 瓣（三）般 矮劳动力需求弹性耙的决定要素绊希克斯-马歇尔氨派生需求四大法捌则。阿劳动力需求弹性凹的决定因素：要爱素间的可替代性败、产品佰的俺需求弹性、其他暗生产岸要素供给弹性翱、暗劳动力成本占总矮成本比重。 = 4 * GB4 柏（四）半 劳动力需求的吧交叉工资弹性稗EA，B=邦（阿叭D凹A胺/D班A绊）背/耙（爸 拔矮W胺B耙/W坝B袄）安或：哀EB，A=胺（按霸D氨B叭/D

14、鞍B爱）瓣/隘（版 笆背W绊A案/W耙A胺）拔劳动力需求的交鞍叉工资弹性为正摆值，表示一类劳按动力的工资率上扮升引起另一类劳绊动力需求的增加捌，则这两类劳动奥力为总替代；劳岸动力需求的交叉叭工资弹性为负值胺，表示一类劳动耙力的工资率上升凹引起另一类劳动坝力需求的减少，安则这两类劳动力扒为总互补。版技术进步与劳动摆力需求癌技术进步的主要败类型：希克斯技蔼术进步、资本密傲集型技术进步、佰劳动密集型技术坝进步。傲技术进步对劳动鞍力需求的影响。稗短期劳动力需求蔼与长期劳动力需捌求岸长期劳动力需求暗曲线的背弹性比短期需求巴曲线的弹性大肮。拜政府的特殊政策八与劳动力需求 = 1 * GB4 芭（一）啊 对

15、特殊社会群啊体采取特殊就业半促进政策的经济艾效果伴政府以促进女性挨劳动者就业为目氨标的政策对性别傲雇用比例、企业癌总成本及产品需摆求的影响。 = 2 * GB4 伴（二）坝 对特定劳动者肮发放工资补贴的捌经济效果艾政府对特定劳动八者的工资补贴对捌企业劳动力成本熬、劳动力供给与搬需求、其他劳动凹者的影响。工资坝补贴的替代效应敖与规模效应。扒附录:熬 非利润最大搬化企业和公共部安门的劳动力需求 = 1 * GB4 绊（一）拌 非营利企业的癌劳动力需求扮潜在利润为正值盎的非营利企业的阿劳动力需求白。岸在市场工资率相耙同的情况下，非版营利企业比利润稗最大化企业使用懊更多的劳动力；奥非营利企业的劳鞍动力

16、需求曲线比邦利润最大化企业耙的更平坦。敖潜在利润为负值氨的非营利企业的翱劳动力需求。艾企业目标是追求班亏损最小，雇佣啊原则与追求利润扒最大化的企业是碍一致的。 = 2 * GB4 案（二）碍 适度增长目标芭企业的劳动力需拌求背市场经济体制下俺股份制企业的劳哀动力需求鞍，稗计划经济体制下班企业的劳动力需靶求。 = 3 * GB4 半（三）傲 俺公共部门的劳动叭力需求啊政治体制对劳动捌力需求决策目标艾的影响：服务最氨大化目标、财政版收入最大化目标岸。考核知识点 = 1 * GB4 凹（一）蔼 劳动力需求的哀概念 = 2 * GB4 背（二）坝 企业劳动力需矮求行为 = 3 * GB4 拔（三）搬

17、摆劳动力需求弹性 = 4 * GB4 柏（四）百技术进步对劳动凹力需求的影响 = 5 * GB4 埃（五）吧政府特殊政策对百劳动力需求的影把响考 核 要 求 = 1 * GB4 邦（一）扳 劳动力需求的矮概念伴1.摆识记： = 1 * GB2 疤（1）佰 劳动力需求的罢涵义。 = 2 * GB2 般（2）阿 劳动力需求的澳分类。 = 3 * GB2 隘（3）懊 劳动力需求的癌假设。盎2.扳领会：劳动力与凹劳动、人口、劳摆动适龄人口、劳按动力资源等之间瓣的关系。 = 2 * GB4 绊（二）爱 企业劳动力需班求行为爸1.扮识记： = 1 * GB2 拔（1）熬 边际生产力递碍减规律。 = 2 *

18、 GB2 翱（2）败 劳动力的边际俺产量、边际收入奥和边际成本。 = 3 * GB2 白（3）把 单个企业劳动斑力需求量的决定胺。 = 4 * GB2 扮（4）吧 完全竞争状态翱下的劳动力市场哎和产品市场的劳班动力需求。扮2.岸领会： = 1 * GB2 绊（1）芭 卖方垄断的产傲品市场的边际收霸入与劳动力需求哀。 = 2 * GB2 隘（2）按买方垄断的劳动邦力市场的边际成胺本与劳动力需求盎。 = 3 * GB4 绊（三）俺 劳动力需求隘弹性疤1.爱识记： = 1 * GB2 叭（1）蔼 劳动力需求的哎工资弹性。 = 2 * GB2 挨（2）哎 劳动力需求的摆交叉工资弹性。 = 3 * GB

19、2 巴（3）罢劳动力需求弹性哎的五种类型。 = 4 * GB2 哎（4）爱 劳动力需求弹板性的决定因素。捌2.霸领会：劳动力需瓣求的交叉工资弹稗性的取值与不同敖类型产品间的相哀互关系。 = 4 * GB4 巴（四）邦 技术进步对劳版动力需求的影响搬1.扳识记：希克斯技捌术进步、资本密板集型技术进步、肮劳动密集型技术板进步的涵义。笆2.稗领会：技术进步啊在各种各样的经按济变量中对劳动班力需求量的影响凹。 = 5 * GB4 俺（五）吧 政府特殊政策昂对劳动力需求的邦影响熬应用： = 1 * GB2 板（1）捌 对特殊社会群拔体采取特殊就业哎促进政策的经济鞍效果。 = 2 * GB2 半（2）俺

20、对特定劳动者把发放工资补贴的蔼经济效果。劳动力供给学习目的和要求袄劳动力供给与劳叭动力需求是劳动版经济学的两个最按重要白的俺部分。劳动力供拌给这一概念以及哀围绕这一概念所斑展开的分析历来败是劳动经济学的隘最基本和最重要把的内容。通过本版章的学习，要求皑掌握劳动力供给败及相关概念，了笆解劳动力供给曲办线的由来以及家扒庭劳动力的供给把决策及其应用。课 程 内 容癌劳动力供给的含阿义 = 1 * GB4 柏（一）暗 劳动力供给的挨基本概念霸劳动力供给的含板义八。把劳动力供给决策袄的要点：个体决摆策、班主体敖意愿、时间要素挨。 = 2 * GB4 板（二）氨 劳动力供给假澳设霸劳动力供给主体白的目标假

21、设、市按场环境假设、劳百动力质量的假设颁。矮人口与劳动力供敖给 = 1 * GB4 埃（一）懊 人口结构的变拜化与劳动力半劳动力按人口与人口总量背之间的关系柏。拔与劳动力有关的岸统计分类与处理般的国别比较。日哀本、美国、中国哀的劳动就业状况隘。 = 2 * GB4 扮（二）邦 人口结构的变按化与劳动力参与俺率阿劳动力参与率的熬概念、测度及其暗作用。劳动力参扳与率的时间序列懊变化。 = 3 * GB4 芭（三）芭 影响劳动力参袄与率的因素霸影响劳动力参与碍率的主要因素有叭：教育制度与教岸育供给规模、工扒资政策与工资关拌系、工资水平、佰个人非劳动收入熬、居民家庭生产柏率的变化、社会按保障制度、宏观

22、碍经济状况以及其袄他因素如社会文扳化、风俗习惯等埃。 = 4 * GB4 耙（四）奥 经济周期与劳班动力参与率假说摆经济周期的概念把。附加性劳动力耙假说与悲观性劳坝动力假说。经济隘周期不同阶段的拜附加性劳动力效昂应和悲观性劳动坝力效应。按劳动力供给与劳凹动力供给曲线拔劳动力供给函数挨、败劳动力供给表败、癌劳动力供给曲线搬。 = 1 * GB4 奥（一）绊 按劳动力供给弹性扳劳动力供给弹性阿的概念疤。邦数学表达式： 佰ES=罢八S%/芭熬W%熬劳动力供给弹性败的分类：供给无扳弹性、供给无限埃弹性、单位供给稗弹性、供给富有佰弹性、供给缺乏扒弹性。 = 2 * GB4 袄（二）胺 劳动力供给量柏的变

23、动与劳动力哀供给的变动澳劳动力供给量的拌概念懊，斑劳动力供给的概鞍念。艾劳动力供给量变耙动与劳动力供给疤变动的区别。俺最佳劳动供给时佰间的选择机制白分析劳动力供给伴的基本出发点是瓣效用最大化。 = 1 * GB4 板（一）熬 效用理论班效用的概念。效靶用函数。绊总效用与边际效霸用的概念，总效案用曲线与边际效半用曲线。按基数效用论耙，扮序数效用论。 = 2 * GB4 捌（二）把 时间的效用背劳动（收入）的胺效用。余暇的效斑用。 = 3 * GB4 板（三）绊 收入约束线与熬无差异曲线伴收入约束线瓣，跋余暇拜安收入无差异曲线拔，余暇的机会成绊本。矮无差异曲线的主巴要特征：在同一碍平面上存在无数办

24、条无差异曲线、霸在同一平面上任皑意两条无差异曲扳线不相交、无差疤异曲线是一条斜败率为负值且凸向啊原点的曲线、主吧体的偏好不同无拌差异曲线的形状拌也不同。奥主体均衡：约束坝条件下的最大效袄用。邦约束条件的变化胺与最佳时间结构隘的调整：纯收入碍效应、替代效应肮。 = 4 * GB4 熬（四）艾 个人劳动力供凹给曲线与家庭劳拜动力供给哎个人劳动力供给暗曲线及其特点。癌以艾家庭蔼为单位的半劳动力供给版市场劳动力供给阿曲线翱市场劳动力供给埃曲线的形成。版市场劳动力供给扮曲线与个人劳动澳力供给曲线的联佰系与区别。熬市场劳动力供给斑曲线对研究失业柏对策的意义。昂不同时期的劳动艾力分配熬影响人们就业行巴为的因

25、素艾：半雇佣条件坝、袄实际利息率把、伴对未来工资的预艾测盎、捌经济扳景气的变化班等般。白经济景气的变化艾对劳动力供给的颁两种效应：叭就业愿望丧失效邦应版，扒附加劳动者效应扒。耙 劳动力流量表 = 1 * GB4 扮（一）啊 癌劳动力的变化扒劳动力的流动是岸分析劳动力变化奥状况的重要指标绊。靶（二）流量与存叭量埃（三）劳动力流把量表巴（四）使用流量肮表做政策分析（五）转移率跋（六）劳动力流懊动的实际状态考核知识点 = 1 * GB4 俺（一）绊 劳动力供给的把含义 = 2 * GB4 俺（二）把 劳动力参与率叭及其影响因素 = 3 * GB4 隘（三）按 劳动供给时间哀的选择机制 = 4 * G

26、B4 袄（四）暗 个人劳动力供哀给曲线的形成 = 5 * GB4 袄（五）拌 劳动力供给弹氨性 = 6 * GB4 柏（六）捌 市场劳动力供坝给曲线 = 7 * GB4 捌（七）摆 不同时期的劳癌动力分配考 核 要 求 = 1 * GB4 叭（一）爱 劳动力供给的懊含义暗1.拌识记： = 1 * GB2 挨（1）哎 劳动力供给的唉概念。 = 2 * GB2 八（2）八 劳动力供给假盎设：主体的目标艾假设、市场环境拌假设、劳动力质盎量的假设。岸2.板领会： = 1 * GB2 碍（1）扮 劳动经济学所百研究的劳动力。 = 2 * GB2 拜（2）阿 劳动力供给量芭与劳动力供给的笆区别与联系。 =

27、 3 * GB2 凹（3）岸 影响个人劳动啊力供给的因素。 = 2 * GB4 邦（二）鞍 劳动力参与率靶及其影响因素佰1.班识记： = 1 * GB2 爱（1）癌 劳动力参与率柏的涵义。 = 2 * GB2 芭（2）靶 劳动力参与率疤的影响因素。坝2.肮领会： = 1 * GB2 凹（1）鞍 宏观经济状况阿对劳动力参与率霸的影响。 = 2 * GB2 百（2）败 社会文化、风皑俗习惯等对劳动柏力参与率的影响碍。捌3.盎应用： = 1 * GB2 胺（1）摆 教育制度与教百育供给规模对劳柏动力参与率的影霸响。 = 2 * GB2 隘（2）蔼 社会保障制度熬对劳动力参与率袄的影响。 = 3 *

28、GB4 矮（三）疤 劳动供给时间坝的选择机制奥1.靶识记： = 1 * GB2 班（1）办 效用、边际效办用的涵义。 = 2 * GB2 笆（2）绊 收入约束线及版其变化。 = 3 * GB2 哎（3）哎 余暇岸熬收入无差异曲线搬。 = 4 * GB2 隘（4）笆 主体均衡（劳氨动时间选择） = 5 * GB2 哀（5）斑 纯收入效应。 = 6 * GB2 凹（6）靶 替代效应。 = 7 * GB2 芭（7）邦 家庭的无差异疤曲线。把2.八领会： = 1 * GB2 唉（1）白 边际效用递减傲规律。 = 2 * GB2 笆（2）澳 无差异曲线的袄特征。 = 3 * GB2 背（3）班 家庭的劳

29、动力奥供给决策。 = 4 * GB4 巴（四）罢 个人劳动力供碍给曲线的形成罢1.懊识记： = 1 * GB2 岸（1）敖 劳动力供给函半数。 = 2 * GB2 般（2）鞍 劳动力供给表巴。 = 3 * GB2 笆（3）啊 劳动力供给曲跋线的涵义。埃2.疤领会： = 1 * GB2 办（1）盎 劳动供给时间靶的选择与个人劳爸动供给曲线。 = 2 * GB2 半（2）敖 对个人劳动供袄给曲线形状的理罢解。 = 5 * GB4 翱（五）凹 劳动力供给弹斑性翱1.昂识记： = 1 * GB2 翱（1）扮 劳动力供给弹霸性的涵义。 = 2 * GB2 扳（2）佰 劳动力供给弹扒性的数学表达。 = 3

30、 * GB2 蔼（3）白 劳动力供给弹坝性的五种类型。 = 6 * GB4 翱（六）懊 市场劳动力供吧给曲线稗1.佰识记： = 1 * GB2 巴（1）笆 市场劳动力供哎给曲线的涵义。 = 2 * GB2 扒（2）败 市场劳动供给把曲线的形成。半2.袄领会：劳动供给佰曲线形状与治理挨失业的政策之间蔼的关系。摆3.叭应用： = 1 * GB2 伴（1）艾 市场劳动力供罢给曲线对研究失斑业对策的意义。 = 2 * GB2 笆（2）蔼 宏观经济状况氨对劳动力供给的岸影响。 = 7 * GB4 澳（七）把 不同时期的劳澳动力分配哀1.胺识记：就业愿望拜丧失效应，附加斑劳动者效应。绊2.哎领会：影响人们

31、鞍就业行为的因素摆：雇佣条件、实氨际利息率、对未按来工资的预测、懊经济景气的变化邦等。拔劳动力市场的均颁衡霸、分割稗与内部劳动力市岸场学习目的和要求肮劳动力供给与劳哎动力需求是劳动埃力市场中相互依叭存、相互竞争的绊两个方面。本章稗主要讨论劳动力哀供给与需求相互澳作用的形式和其挨内在规律。通过埃本章学习，要求癌了解劳动力市场捌中供给方和需求胺方的发展趋势，颁掌握劳动力供求跋之间的均衡与非斑均衡的内在关系岸，白劳动力市场的分熬割，版以及内部劳动力凹市场在调节劳动败力供求方面的作哀用和运行机理。课 程 内 容均衡的基本含义 = 1 * GB4 疤（一）佰 古典经济学描碍述的均衡均衡的概念。叭古典意义

32、上的经版济均衡：局部均笆衡分析与一般均疤衡分析、静态均哎衡分析与动态均啊衡分析。 = 2 * GB4 坝（二）瓣 现代经济学描哎述的均衡啊一般意义上的经唉济均衡。凯恩斯傲失业均衡，失业巴均衡悖论。非均岸衡概念和非均衡白理论。 = 3 * GB4 跋（三）翱 劳动力供求关胺系类型笆劳动力供给与需阿求的关系：供大碍于求、供不应求把、供求均衡。劳佰动力供求关系的办变化。啊劳动力市场的均隘衡 = 1 * GB4 阿（一）八 敖劳动力市场静态爸均衡的形成氨均衡状态、均衡白工资率与均衡就扳业量。劳动力市艾场静态均衡的形鞍成。非均衡（不懊稳定）状态。 = 2 * GB4 傲（二）斑 绊劳动力供求变化唉对静态

33、均衡的影按响扒劳动力供给的变拌化对静态均衡的敖影响。劳动力需吧求的变化对静态爱均衡的影响。劳凹动力供求双方同翱时变化对静态均隘衡的影响。 = 3 * GB4 摆（三）爸 个别企业工资败失衡的调整啊工资过高，工资鞍过低。 = 4 * GB4 阿（四）埃 般劳动力市场的动瓣态均衡板动态均衡的基本凹假设。霸劳动力市场动态罢均衡的三种模型凹：劳动力供给弹爸性小于劳动力需稗求弹性懊“昂稳定型蛛网碍”把；劳动力供给弹昂性大于劳动力需挨求弹性斑“翱发散型蛛网跋”奥；劳动力供给弹唉性等于劳动力需暗求弹性耙“翱封闭型蛛网柏”扳。板劳动力市场均衡拜的意义 = 1 * GB4 百（一）凹 劳动力资源的斑最优配置扮任

34、何偏离均衡点矮的状态均导致效背率的损失。 = 2 * GB4 安（二）隘 同质的劳动力般获得同样的工资败完全竞争市场结斑构的基本假设。柏劳动力地区、行绊业间的流动将有癌助于消除工资差摆别。 = 3 * GB4 皑（三）皑 充分就业稗充分就业的含义皑。白劳动力市场的非吧均衡 = 1 * GB4 蔼（一）凹 劳动力市场的柏非均衡状态搬瓦尔拉把斯疤需求与有效需求白的概念胺，哀瓦尔拉八斯胺供给与有效供给靶的概念。瓦尔拉扳斯哎非均衡产生的主安要原因：工资率爸刚性、劳动力需罢求的派生性、劳敖动力供给影响因唉素的复杂性、信扒息不完全、过度爸选择、制度和政挨策因素等。 = 2 * GB4 隘（二）叭 自愿失业

35、与非靶自愿失业暗自愿失业与非自拔愿失业的概念。阿自愿失业与非自霸愿失业产生的原耙因。 = 3 * GB4 暗（三）板 劳动力短缺与巴劳动力过剩伴劳动力短缺的含扮义。计划经济体挨制下，劳动力短巴缺的原因。劳动搬力短缺的经济后稗果。劳动力短缺袄的累积效应与溢芭散效应。劳动力办过剩的含义和原靶因。隐性失业与啊显性失业。引起哀隐性失业的原因隘。 = 4 * GB4 疤（四）捌 U隘版V分析把U佰扮V分析的含义。唉失业、职业空位办与供求平衡的关皑系。U搬阿V分析概念图。劳动力市场分割 = 1 * GB4 般（一）哎 早期劳动力市颁场分割理论傲主要劳动力市场斑，次要劳动力市挨场。 = 2 * GB4 斑（

36、二）凹 20世纪80癌年代的理论 = 3 * GB4 胺（三）吧 近代的理论解霸释内部劳动力市场 = 1 * GB4 扳（一）矮 企业组织与雇半用活动按雇用活动依各自班的组织结构特征稗受到一定的制约胺。 = 2 * GB4 败（二）岸 内部劳动力市把场的概念及构成巴要素埃内部劳动力市场八的概念。组织结捌构。组织原理。 = 3 * GB4 隘（三）癌 内部劳动力市案场稗存在败的俺原因 = 4 * GB4 皑（四）邦 内部劳动力市暗场的运行机制蔼内部劳动力市场八存在的原因。内半部劳动力市场与艾外部劳动力市场阿之间的关系。内摆部劳动力市场的巴规则。雇用调整袄。考核知识点 = 1 * GB4 鞍（一）

37、罢 劳动力供求关安系的类型 = 2 * GB4 邦（二）扮 劳动力市场均靶衡的涵义 = 3 * GB4 坝（三）岸 劳动力供求变隘化对静态均衡的班影响 = 4 * GB4 肮（四）跋 劳动力市场动背态均衡的三种模隘型 = 5 * GB4 隘（五）败 劳动力市场非吧均衡状态及产生熬的主要原因 = 6 * GB4 疤（六）叭 拔劳动力市场分割凹理论 = 7 * GB4 办（七）阿 盎内部劳动力市场考 核 要 求 = 1 * GB4 百（一）奥 劳动力供求关埃系的类型癌识记：供大于求稗、供不应求、供哎求均衡。 = 2 * GB4 凹（二）班 劳动力市场静笆态均衡的形成及艾劳动力供求变化哀对静态均衡的

38、影耙响皑1.叭识记： = 1 * GB2 背（1）哀 劳动力市场均八衡的涵义。 = 2 * GB2 扳（2）蔼 均衡工资率。 = 3 * GB2 绊（3）拜 均衡就业量。 = 4 * GB2 盎（4）奥 充分就业。哀2.巴领会： = 1 * GB2 颁（1）霸 劳动力供给曲爱线的移动。 = 2 * GB2 盎（2）罢 劳动力需求曲耙线的移动。 = 3 * GB2 办（3）跋 劳动力市场静绊态均衡的打破。 = 3 * GB2 岸（3）安 劳动力市场均鞍衡的意义。 = 3 * GB4 八（三）扒 劳动力市场动矮态均衡斑1.百识记： = 1 * GB2 翱（1）把 劳动力市场动跋态均衡的涵义。 =

39、2 * GB2 般（2）盎劳动力市场动态碍均衡的基本假设巴。 = 3 * GB2 稗（3）懊 劳动力市场动伴态均衡的三种模疤型。笆2.盎领会：劳动力市八场动态均衡在现绊实中的具体表现半。 = 4 * GB4 挨（四）艾 劳动力市场非吧均衡状态及产生般的主要原因肮1.唉识记： = 1 * GB2 唉（1）笆 劳动力市场非啊均衡的涵义。 = 2 * GB2 凹（2）背 信息不足。 = 3 * GB2 版（3）氨 自愿失业与非扒自愿失业。 = 4 * GB2 稗（4）隘 劳动力短缺有芭与劳动力过剩。 = 5 * GB2 颁（5）笆 显性失业与隐蔼性失业。办2.按领会： = 1 * GB2 凹（1）啊

40、 劳动力市场非蔼均衡的原因。 = 2 * GB2 瓣（2）哎 隐性失业的表耙现及原因。俺3.昂应用：对充分就爸业的理解，我国俺目前的就业失业八状况及治理。 = 5 * GB4 绊（五）胺 劳动力市场分巴割理论拌1.班识记：代表性劳吧动力市场分割理翱论巴2.绊应用：皑分析农民工在城瓣市的就业状况。 = 6 * GB4 摆（六）熬 敖内部劳动力市场阿1.芭识记： = 1 * GB2 扮（1）傲 内部劳动力市稗场的涵义。 = 2 * GB2 熬（2）翱 雇用调整。柏2.肮领会： = 1 * GB2 绊（1）碍 内部劳动力市皑场存在的原因。 = 2 * GB2 办（2）伴 内部劳动力市拌场与外部劳动力

41、胺市场的关系。 = 3 * GB2 拜（3）埃 内部劳动力市埃场的规则。 = 4 * GB2 拔（4）稗 内部劳动力市扮场的运行。碍3.岸应用：内部劳动阿力市场与外部劳把动力市场的区别熬与联系。劳动时间学习目的和要求阿企业为了完成生爱产而决定的劳动阿投入量，并不是耙指雇用了多少劳埃动者，即不是指捌以人员为单位的敖劳动量，而是指翱劳动者人数乘以叭劳动时间，也就爸是以氨“颁人员*时间斑”扳为单位的劳动服败务量。本章的讨拔论以劳动时间为颁主，并涉及劳动耙强度的概念。通耙过本章学习，要败求学员能从劳动熬投入量的完整实哀际状态出发，更八准确地把握劳动翱经济现象。课 程 内 容鞍劳动投入量的计芭量尺度 =

42、 1 * GB4 白（一）傲 劳动时间的计傲量岸劳动时间的概念氨。工日与工时的白概念。劳动时间敖利用指标：出勤坝率、出勤时间利肮用率、制度劳动耙时间利用率、加袄班加点比重、平爱均加班加点长度背。 = 2 * GB4 懊（二）艾 劳动时间的特傲征与功能敖劳动时间的特征敖：法律规定的工八作时间、劳动者俺履行劳动义务和八用人单位计发劳按动报酬的时间、邦实际劳动时间与鞍从事有关活动所坝花费时间的总和拜。劳动时间的功肮能：计量功能、肮指示功能、保证矮个人及社会维持碍和发展的功能、昂人际交往功能。拌从劳动供给者的唉立场看劳动时间 = 1 * GB4 氨（一）安 劳动时间的选巴择拔劳动时间受工资疤率、人们对

43、收入碍和余暇偏好等因懊素的影响，供给跋者选择自己效用跋最大为最佳劳动碍时间。 = 2 * GB4 皑（二）隘 劳动者的准固搬定成本和劳动时肮间的最低供给。啊准固定成本对劳柏动时间的影响。鞍劳动者的准固定扮成本和劳动时间唉的最低供给。碍从企业的立场看扮劳动时间 = 1 * GB4 坝（一）扮 规范性的说明案在产品市场、劳耙动力市场完全竞啊争条件下，企业胺在生产函数的约拜束下，以自身利翱润最大化为目标颁决定劳动投入量伴。企业会特别关阿注劳动者人数和扒劳动时间的决定拜。 = 2 * GB4 瓣（二）鞍 集体作业的影柏响柏集体作业的概念拔。整体工作效率佰。集体作业条件岸下的生产函数。 = 3 * GB

44、4 鞍（三）败 劳动时间和工艾作效率盎工作效率的变化捌。平均效率与边艾际效率。平均效斑率最大的劳动时翱间和利润最大化昂的劳动时间。 = 4 * GB4 罢（四）凹 准固定成本爱加入准固定成本凹后的生产函数。懊制度劳动时间、拔不规则劳动时间爸与有效劳动时间败供给 = 1 * GB4 巴（一）爸 制度劳动时间稗制度劳动时间的稗概念。制度劳动拔时间下的就业选罢择。 = 2 * GB4 肮（二）胺 超时工作板超时工作的概念袄。超时工作条件版下的劳动供给时隘间。 = 3 * GB4 伴（三）办 兼职工作鞍兼职工作的概念懊。兼职者的劳动办供给时间。 = 4 * GB4 澳（四）矮 倒班与非全日阿制工作稗倒

45、班工作制。非安全日制工作。非癌全日制工作的主懊要特征。 = 5 * GB4 把（五）奥 有效劳动时间挨供给及其影响因翱素芭有效劳动时间的罢概念。爱影响有效劳动时靶间供给的因素叭：劳动力生理方耙面，埃道德风险疤方面。熬道德风险蔼的概念及解决方拌法。拌经济状况对劳动绊时间的影响把调整成本败，拌弹性劳动时间制鞍度阿。柏劳动时间的变化奥趋势及其对经济熬的影响 = 1 * GB4 佰（一）绊 劳动时间的变拌化趋势扮劳动时间与生产凹力发展、技术进巴步之间的关系。背劳动时间与工作蔼量。劳动时间与八工作效率。 = 2 * GB4 爸（二）敖 缩短劳动时间摆对经济可能产生隘的积极影响坝劳动时间的缩短唉使劳动的各

46、个要笆素得到充分利用稗。劳动时间的缩昂短使劳动产品增芭多。有利于节约俺能源。有利于扩敖大就业。有利于盎提高劳动者素质摆。有利于促进第霸三产业的发展。 = 3 * GB4 拌（三）奥 缩短劳动时间疤对经济造成影响爱的重要因素扳劳动时间与劳动埃者人数之间的替叭代性应考虑劳动吧效率的变化。劳叭动时间缩短对工搬资率的影响。缩扒短劳动时间对消败费需求的影响。伴缩短劳动时间对背企业投资活动的罢影响进而对市场稗利率、进出口贸阿易、物价水平等肮产生的影响。半劳动时间的国际阿比较敖法定劳动时间。俺集体合同劳动时靶间。实际劳动时坝间。 = 1 * GB4 翱（一）拔 美国的劳动时捌间伴工作制的变迁。皑公平劳动标准

47、伴法实施后，劳熬动时间的特点。 = 2 * GB4 皑（二）扮 德国的劳动时熬间拔关于劳动时间的巴立法。劳动时间熬变化的特点。 = 3 * GB4 板（三）埃 日本的劳动时霸间哎日本劳动时间的傲特点。 = 4 * GB4 扮（四）败 中国的劳动时敖间摆建国以来我国工板作制的变迁。劳笆动时间的行业特俺点。考核知识点 = 1 * GB4 办（一）案 劳动时间的计绊量 = 2 * GB4 矮（二）吧 准固定成本 = 3 * GB4 昂（三）巴 劳动时间与工背作效率 = 4 * GB4 耙（四）摆 有效劳动时间懊供给及其影响因哎素 = 5 * GB4 背（五）拌 缩短劳动时间败可能对经济产生傲的影响考

48、 核 要 求 = 1 * GB4 百（一）跋 劳动时间的计熬量半1.霸识记： = 1 * GB2 笆（1）哎 劳动时间的概俺念。 = 2 * GB2 芭（2）捌 劳动时间与劳按动者人数、劳动跋投入量之间的关八系。 = 3 * GB2 艾（3）斑 工日和工时的熬概念。 = 4 * GB2 瓣（4）半 劳动时间的利矮用指标。吧2.按领会： = 1 * GB2 搬（1）皑 劳动时间在现拜实中的应用。 = 2 * GB2 颁（2）绊 劳动时间的特班征。 = 2 * GB4 案（二）安 准固定成本熬1.碍识记： = 1 * GB2 伴（1）挨 准固定成本的稗概念。 = 2 * GB2 佰（2）班 劳动者

49、的准固霸定成本和劳动时笆间最低供给决策败。 = 3 * GB2 芭（3）肮 企业的准固定啊成本包含的内容按。班2.败领会： = 1 * GB2 癌（1）爸 准固定成本对鞍劳动者工作时间跋的影响。 = 2 * GB2 颁（2）肮 准固定成本对傲企业生产函数的靶影响。 = 3 * GB4 吧（三）埃 劳动时间与工皑作效率胺1.笆识记： = 1 * GB2 拌（1）扒 边际效率的概碍念。 = 2 * GB2 傲（2）白 平均效率的概昂念。 = 3 * GB2 耙（3）扳 集体作业。扮2.拌领会： = 1 * GB2 板（1）斑 劳动时间与工暗作效率之间的关跋系。 = 2 * GB2 半（2）百 劳动

50、时间的选稗择。 = 4 * GB4 爸（四）碍 有效劳动时间扒供给及其影响因班素叭1.按识记： = 1 * GB2 矮（1）耙 有效劳动时间阿的概念。 = 2 * GB2 伴（2）袄 道德风险的涵叭义。矮2.唉领会： = 1 * GB2 捌（1）爸 有效劳动时间败供给的影响因素耙。 = 2 * GB2 哀（2）傲 道德风险在实隘践中的应用。 = 3 * GB2 搬（3）啊 劳动时间在现摆实中的具体表现敖。 = 5 * GB4 把（五）坝 缩短劳动时间矮可能对经济产生八的影响半1.爸领会： = 1 * GB2 埃（1）俺 劳动时间变化氨呈现出的规律。 = 2 * GB2 拌（2）扮 缩短劳动时间

51、肮对经济可能产生奥的积极影响。矮2.叭应用：当前条件案下，弹性工作制扳的可行性分析。拜生命周期与劳动板参与决策学习目的和要求斑在人的生命周期柏的不同阶段，市班场生产率（工资把）和家庭生产率蔼是呈动态变化的斑，因而，劳动力跋的市场供给也是俺不同的。一般说艾来，成年人早期绊与中、晚期相比扒，学习时间较多碍，劳动时间较少靶。在老年阶段，凹虽然退休的年龄搬有差别，但人总鞍是要退休的。在傲中年阶段，大多岸数男性从事全日暗制工作，而许多绊职业妇女在抚养疤孩子的一段时间哀常常要中断工作阿。本章正是从经矮济学的角度探讨矮人生各阶段与就胺业相关的选择决稗策。要求学员通熬过本章学习，了唉解不同生命周期拜对劳动供给

52、的影半响，并能正确判背断政策与制度的奥变迁会给这些决稗策带来怎样的影胺响。课 程 内 容生命周期的变化 = 1 * GB4 癌（一）凹 生命周期柏生命周期的概念艾。 = 2 * GB4 半（二）凹 生命周期的国般别比较唉日本人的生命周把期。中国人的生癌命周期。啊就业与就学的决癌策 = 1 * GB4 板（一）翱 入学率与就业跋年龄的变化趋势爸日本和美国不同摆年龄组劳动参与安率的变化和大学埃入学率的变化。 = 2 * GB4 岸（二）隘 对大学入学率瓣变化趋势的经济半学考察。扳把大学教育看作耙人力资本投资或绊把大学教育看作叭消费。结婚生育决策 = 1 * GB4 爱（一）背 结婚与生育年稗龄的变

53、化鞍中国育龄妇女结案婚与生育年龄的昂变化。中国育龄昂妇女总和生育率笆的变化状况。 = 2 * GB4 蔼（二）颁 家庭生产函数般家庭经济行为。疤可供选择的家庭绊经济生产方法。翱对时间概念的重哀新划分。家庭生邦产函数、效用函按数，最佳市场性版劳动时间、家务般劳动时间、余暇巴时间及消费结构拔的导出。 = 3 * GB4 拌（三）败 婚姻的经济性摆决策爱婚姻的经济意义颁：产生分工收益败和规模经济、发矮挥比较优势。风扮险与婚姻。 = 4 * GB4 摆（四）坝 养育子女的经般济性决策碍人口数量的决定吧。养育子女的经安济分析。澳就业与转换工作蔼决策 = 1 * GB4 白（一）稗 期望总工资收疤入唉人们

54、选择就业单扳位要考虑的因素爱。期望工资总额霸的概念。转换工伴作决策的影响因阿素。学历与女性鞍劳动力参与率之案间的关系。 = 2 * GB4 鞍（二）白 信息的影响般信息对劳动力供捌求双方的作用。啊信息收集成本：埃直接成本、间接懊成本。求职的边巴际费用、期望边鞍际收入曲线。最坝低供给价格对求暗职活动的影响。俺最低供给价格的挨决定因素。求职邦活动对工资差的唉影响。信息不完啊整对工作转换与蔼参加工作决策的隘影响。退休决策 = 1 * GB4 百（一）昂 高龄就业状态盎的国别比较八高龄劳动力参与蔼率的国别比较。 = 2 * GB4 岸（二）靶 退休年龄的决笆定因素碍退休年龄的决定百因素：养老金的笆影响

55、、再就业机罢会多寡的影响、绊健康状况的影响爱、个人偏好的影白响。实际退休年肮龄的决定机制百按无差异曲线与约般束线、替代效应百与收入效应。计霸划经济时期我国暗的退休制度。考核知识点 = 1 * GB4 版（一）癌 劳动力供给的笆生命周期 = 2 * GB4 跋（二）伴 就学与就业决隘策 = 3 * GB4 爱（三）颁 结婚、育儿决矮策 = 4 * GB4 班（四）懊 就业与转换工啊作决策 = 5 * GB4 叭（五）扳 退休决策考 核 要 求 = 1 * GB4 罢（一）巴 劳动力供给的凹生命周期版1.扮识记： = 1 * GB2 伴（1）啊 生命周期的概袄念。 = 2 * GB2 盎（2）盎

56、市场生产率与班家庭生产率。 = 3 * GB2 佰（3）笆 劳动时间与生罢命周期。隘2.蔼领会：家庭生产办率、市场生产率盎随生命周期的变哎化及其对劳动参岸与决策的影响。 = 2 * GB4 俺（二）靶 就学与就业决班策扒应用：对大学入袄学率变化趋势的矮经济学考察（把啊大学教育看作人靶力资本投资或看凹作消费）。 = 3 * GB4 澳（三）袄 结婚、育儿决柏策班应用：养育子女扮的经济学分析。 = 4 * GB4 案（四）靶 就业与转换工盎作决策跋1.暗识记： = 1 * GB2 柏（1）啊 期望总工资收爱入。 = 2 * GB2 捌（2）稗 信息收集成本鞍。 = 3 * GB2 凹（3）邦 求职

57、的边际费背用、期望边际收啊入曲线。傲2.靶领会： = 1 * GB2 吧（1）哎 信息对劳动力肮供求双方的作用昂。 = 2 * GB2 败（2）柏 最低供给价格坝对求职活动的影爸响。 = 3 * GB2 扒（3）罢 最低供给价格癌的决定因素。阿3.巴应用：信息不完啊整对工作转换与耙参加工作决策的颁影响。 = 5 * GB4 疤（五）哀 退休决策办1.盎识记：实际退休败年龄的决定机制爸。靶2.般领会：退休决策艾的决定因素。败劳动力市场中的搬工资生成理论学习目的和要求凹工资是经济生活伴中最具挑战性、柏十分复杂的现象把。因此，工资问背题成为劳动经济把学、人力资源管捌理学中的重要部碍分。经典政治经盎济

58、学中的劳动价半值论是社会主义熬工资生成理论的捌主要来源，同时办西方经济学中的背工资生成理论，岸如：边际生产力拔工资理论、均衡癌价格工资理论、暗谈判工资理论和稗分享工资理论等伴，对我们也有借埃鉴意义。通过本熬章学习，希望学搬员了解劳动力市版场中的工资生成肮理论，并能将其靶应用到具体实践隘中去。课程内容笆工资形式与工资盎职能 = 1 * GB4 皑（一）班 笆工资的概念矮广义工资，狭义巴的工资。薪水，瓣薪酬，报酬。 = 2 * GB4 百（二）氨 澳工资形式邦基本工资拜，斑工资率哀，跋货币工资捌与跋实际工资。拜计时工资的概念扒、计算、特征及翱应用范围。计件拜工资的概念、计袄算、特征及应用绊范围。白

59、福利的把基本特征、拔支付方式。实物胺支付方式普遍存霸在的原因，延期暗支付所具有的优扮势。扮利润分享制度的爱形式。 = 3 * GB4 袄（三）柏 埃工资职能凹工资职能：补偿罢职能、激励职能暗、调节职能、效叭益职能。工资的板两重性：一方面柏是投入、是活劳霸动；另一方面是啊收入、是劳动报澳酬、是生活必需按品。 = 4 * GB4 拔（四）颁工资形式的选择安工资形式选择的扳原则，具体工资翱形式。佰西方经济学中的坝工资生成理论 = 1 * GB4 半（一）跋 古典经济学派吧的工资生成理论白威廉版澳配第的最低生活白维持费工资理论八；亚当笆般斯密的工资理论巴；大卫胺岸李嘉图的工资理扳论；约翰伴拜穆勒的工资

60、基金埃理论。 = 2 * GB4 绊（二）肮 现代西方经济八学工资理论扮边际生产力工资拌理论：工资取决柏于劳动边际生产肮力；哀均衡价格工资理袄论：工资的决定八是生产要素需求癌与供给两种力量安作用的结果；翱集体谈判工资理懊论：工资的决定挨取决于劳资双方翱在工资谈判中交佰涉力量的抗衡结扮果；八人力资本理论主扒要研究人力资本敖的内容及形成，败人力资本投资的懊收入效应；伴其他有关工资生胺成理论：购买力柏工资理论、分享白经济理论、工资傲刚性与效率工资霸理论。效率工资蔼理论的几点启示摆：保持适度的失霸业率是必要的；肮市场上出现了真傲正的待业者；为熬工资刚性提供了爱另一种解释。奥按要素分配的工爸资生成理论