公司管理制度培训课件

1、公司管理制度培训综合部目录一、公司学习管理制度二、员工行为规范三、员工离职管理制度四、公司财务管理制度五、考勤管理制度 第一节 公司学习管理制度第一条 为建立学习型组织，让员工在工作中学习，在学习中工作，以提高公司员工整体素质，为各岗位培养德才兼备的优秀员工，特制定本制度。第二条 该工作主要由综合办公室负责，其他部门和人员应予以积极配合。第三条 办公室主要权责：1、结合国家关于索道行业的培训大纲制定本公司的整体培训规划及月度、年度培训事项计划；2、编制有关的培训计划；3、按计划组织、实施培训计划；4、考核、总结、上报培训实施情况，并提出改进方案；5、研究拟定、执行其他的人力资源开发方案。第四条

2、 各部门主要权责：1、根据公司总体要求制定员工培训需求的分析报告；2、制定、修改、呈报本部门的专项培训计划；3、按计划实施内部培训；4、编撰专门的培训教材；5、检查、上报本部门的专项培训结果。第五条 ：培训类别分为：1、新进人员的职前培训（主要针对成批招进的人员）(1)新员工招录报到后应由综合办公室制定培训计划报经总经理批准后负责安排培训内容、培训方式、授课人员、培训时间、培训地点等事宜。（2）新员工的岗前培训目的是使新来人员在短时间内了解和掌握公司的各方面基本情况和本职工作的基本要求，使之尽快适应公司的工作环境，快速进入工作状态；（3）岗前培训主要内容有：新员工欢迎词、公司整体介绍、公司文化

3、讲解，公司规定制度说明与解释、岗位责任说明、专业说明培训及其他工作要求等；（4）新员工的岗前培训分别由公司总经理、办公室主管、相关部门主管及专业技术人员等负责讲解和授课；（5)人事主管和部门主管对新员工岗前培训进行双重考核，合格者继续留用，不合格者及时解除试用期合同；（6）若有个别新进员工，应视其情况对其进行个别培训。2、员工的在岗培训:(1)员工在岗培训的目的是：使员工具备多方面的才干和更高的工作能力，为工作轮换和调整以及日后的晋升创造条件；减少工作中的失误、工伤事故和灾害的发生；提高工作质量和效率，建立良好的工作环境和工作氛围；（2）新员工上岗后前二个星期为在岗培训阶段，由部门主管主要负责

4、人培训工作，解除新员工在工作中的困难，及时纠正其不符合公司要求的工作行为；（3）公司根据企业发展和工作需要定期或不定期地对员工进行在岗培训，培训内容视情况需要而定，培训方式可以采用公司内部培训、送到国家索道协会培训部去学习、请专业人士来公司进行培训等多种方式；（4）员工每次在岗培训都要进行考试考核以了解其培训状况，凡考试不合格者均要予以相应处罚。3、员工的专业性培训：（1）专业性培训的目的是：根据各部门的计划实施培训，旨在提高员工专业水平；（2）担任专业技术职务的员工必须继续提高专业知识，公司鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训，公司酌情提供必要的学习条件；对学习成绩优异为公

5、司做出突出贡献者予以精神鼓励、物质奖励或薪金晋级、职位晋级等奖励；（3）公司鼓励并支持公司员工利用业余时间自费参加与业务有关的各项成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种“资格证书”。4、个人进修申请办法：（1）申请程序：凡公司认可之外界培训课程，由本人递交个人进修申请书，并附相应文件呈核。核准者，应预先垫付培训费用，事后凭毕(结)业证及发票交财务部处报销；（2）进修人员必须在结业三日内呈交心得总结。第六条：各种培训、进修的成绩将作为员工考评的参考。第二节 员工行为规范一、办公室行为规范1、早上进入办公室，每天10分钟打扫办公室卫生。2、出入办公室开、关门动作

6、要轻，尽量不发出声音。3、给领导汇报工作先轻轻敲门，得到对方允许后方可入内。4、不得在办公室、走廊大声喧哗，高声喊叫。5、在走廊或过道与领导、同事相遇，应点头致意并问好。6、未经许可，不得擅自动他人的文件或其它物品。7、办公用品摆放整齐有序，下班时将文件分类放入 抽屉或文件夹。8、涉及机密的文件、记录资料要妥善保管，上锁存放。9、保持办公场所干净整洁，符合卫生标准要求。10、下班前要关闭灯光，电脑和其它用电设备，节约 用电。二、员工日常行为规范1、员工应自觉遵守公司各项规章制度，自觉服从公司管理。2、员工应该尊重领导，服从指挥；团结同事，互相帮助。3、员工上班时，必须按时集合点名。4、员工路遇

7、领导应主动问好。5、员工不得在公司接待亲戚或朋友。6、员工上班不得有吃零食、吸烟、随便乱窜等不良行为。7、员工上班不得看电视、电影等与工作无关的工作。8、员工上班时不得玩弄手机等物品。9、员工上班时间不得离开岗位，有特殊情况需向领导请假。三、员工相互关系准则1、相互尊重，不以同事的相貌、性别、缺陷开玩笑，不公开别人的隐私。2、互相帮助，同事有困难，急时伸出援助之手，尽力帮助。3、加强团结，互相协作，和睦相处，共同发展。4、相互理解，与同事多沟通，多交流，善于发现别人的长外和优点。5、能力有高低，人人本平等。员工之间应坦诚相待，开诚布公。6、服从领导的决定，认真按时完成领导交办的任务。7、员工做

8、错事，领导批评时，要虚心接受，不得找借口自我开脱。8、员工之间提倡公平竞争，不得采取不正当手段获取个人利益。四、员工着装和仪容规范1、员工要按照公司规定着统一的工服上班。2、员工不得染怪异发色，不得留怪异发型；男员工不得留胡须和长发，女员工不得留披肩长发。3、体态要保持端正、典雅，勿要做作和故弄。4、员工要讲究个人卫生，勤洗手，勤洗脸，勤洗澡，勤剪指甲，勤换衣服。5、接物递物时要让对方感觉到你的恭敬和尊重。6、在走廊引路，应走在客人左前方二、三步前，让客人走在路中间，与客人步伐一致。五、员工会议行为规范1、出席会议时，必须提前五分钟就座，并将资料翻开，准备开会。2、带到会场的资料或在开会时分发

9、的资料，应该整齐地放在会议桌上，不可任意零散地放置。3、不从事与会议无关的活动。4、会议中要注意聆听他人的发言，不允许交头接耳，窃窃私语。5、会议进行中不要随意辨解，不要发牢骚。6、开会过程中不允许吸烟。7、会议中必须将手机置于振动模式或关闭，原则上不接打手机，特殊情况确实需要接听时，必须走出会议室接听。8、发言时先举手示意一下或是获得会议主持者的同意再开口。内容应当明确简练，声音大小适中。9、未经允许，没有特殊情况不得中间离开会场。六、员工使用电脑网络行为规范1、不得在上班时间利用办公网络聊天、视频等与工作无关的内容。2、不得私自挪动、使用他人的电脑网络设备。3、不得在上班时间内用电脑网络设

10、备玩游戏、看电视、电影等。第三节 员工离职管理制度第一章 总则第一条 目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作的连续性，保证公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条 适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊情况，由总经理签字认可。第三条 相关人员职责1、综合办人力资源主管负责员工的离职管理工作。2、离职人员所在部门协助人力资源主管完成工作、事务的交接手续。3、财务部负责员工款项的核算与支付。第四条 合同离职员工终止履行受聘合同或协议而离职。第五条 员工辞职员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。公司同意，且视为辞职员工违约。公司同意，但视为员工部分履行合同（视实际

11、情况由双方商定）。第六条 自动离职员工因个人原因离开公司，有两种形式：不辞而别。申请辞去工作，但公司未同意而离职。第二章 离职定义第七条 公司辞退、解聘1、员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。2、因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前30天发布预先辞退通知。3、违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。第八条 公司开除违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以解聘。第三章 办理离职手续第九条 离职申请1.离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批。2.员工离职的书面申报，应提前一个月报送。第十条 员工离职应办理以下交接手

12、续。工作移交：离职员工须将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认（见附表）。第十一条 结算1.结算条件。当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。2.结算部门。离职员工的工作、违约金等款项的结算由财务、综合办共同进行。3.结算项目。（1）违约金。因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由综合办按照合同违约条款进行核算，包括劳动合同期未满违约金和保密、竞业协议违约金。（2）赔偿金。违约性离职对公司造成的损失，由综合办、财务部共同进行核算，包括物品损失赔偿金、培训损失赔偿金。物品损失赔偿金。公司为方便办公所配置的物品，不

13、能完好归还，按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失。培训赔偿金按培训协议相关条款进行处理。（3）工资合同期满人员，发放正常出勤工资，无违约责任。公司辞退的人员，发放正常出勤工资，双方互不承担违约责任。因公司经营状况等特殊原因的资遣人员，发放正常出勤工资。第十二条 关系转移1.转移条件交接工作全部完成（以交接单签字确认）。违约金、赔偿金等结算完成（以签字为确认）。2.转移内容档案关系。社保关系。3.公司内部所建立的个人档案资料不再归还本人，由综合办分类存档。第四章 附则第十三条 员工离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十四条 本制度在执行过程中发生异议，经双方协商未能解决，任何一方可

14、以提请当地经济仲裁机构或人民法院解决。第十五条 本制度从发布日起执行，其解释权、修改权归公司综合办。第四节 公司财务管理制度第一条 为加强财务管理，规范财务工作，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 财务管理是公司经营管理的一个重要方面，公司财务管理部门对财务管理负有组织、实施、检查的责任，财务人员要认真执行会计法，坚持财务制度办事，并严守公司秘密。第三条 公司会计制度核算遵循权责发生制原则。第四条 会计科目的运用及账户的设置、会计核算组织程序按企业会计制度执行，不得任意更改或自行设置。第五条 财务管理的基本任务和方法：做好财

15、务管理的基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。加强财务核算的管理，以提高会计资讯的及时性和准确性。监督公司财务的构建、保管和使用，配合综合部门定期进行财产清查。按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。第六条 记账须根据审核过的会计凭证。要求记账凭证都必须以合法的原始凭证为依据。没有合法的凭证，不能登记账薄，且每张记账凭证必须有制单、复核、记账、会计主管分别签名，不得省略。确保支付的票据必须有三人以上签字审核，方可报销。第七条 健全会计计算，按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计账簿。会计核算应以实际发生的经济业务为依据，按

16、照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一致，相互可比和会计处理法前后相一致。第八条 做好会计审核工作，经办财务人员应该认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料的准确性。重大事项应该由财务负责人复核。有公司领导同意报集团财务部审批。第九条 应加强原始凭证管理，做到制度化，规范化。公司应该根据审核无误的原始凭证编制记账凭证。记账的内容必须具备：填明凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员、复核人员、会计主管人员签字或盖章。收款和付款凭证还应当由出纳人员签名或盖章。第十条 会计人员根据不同的财务内容采用定期对会计账薄记录的有关数位与库存实物、

17、货币资金、有价证劵、往来单位或个人等进行相互核对，保证账证相符、账实相符、账表相符。第十一条 应对账款的管理：对应收账款，每季末做一次账龄和清收情况的分析，并报领导和分管部门，督促积极催收，避免形成坏账。第十二条 加强应付账款和其他应付账款的管理，及时核对余额，保证负债的真实性和准确性。凡一季度以上应付而未付的款项应查找原因，对确实无法付出的应付款项报公司领导批准后处理。第十三条 现金管理：严格执行人民银行颁布的，现金管理暂行条例，根据本公司实际需要，合理核定现金的库存限额，超出限额部分要及时送存银行。第十四条 严禁白条抵库，严禁任何人挪用和借用公司资金。出纳人员必须日清月结现金日记账的账面余

18、额，并与库存现金核对，发现不符合要求的要及时查原因。财务领导对库存现金进行定期或不定期检查，以保证现金的安全和完整。公司的一切现金收付都必须有合法的原始凭证。第十五条 银行存款的管理：加强对银行账户及其他账户的保密工作，非因业务需要不准外泄，银行账户印签实行分管、并用制，不得一人统一保管使用。严禁在任何空白合同上加盖银行账户印签。第十六条 出纳人员要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票，不准将银行账户出借给任何单位和个人办理结算或套取现金。对未达账项进行分析，查找原因，并报财务部门负责。第十七条 其他应收款的管理：应按户分页记账，要严格个人借款审批程序，借款的审批程序是：借款人部门负责人财务

19、负责人总经理。借用现金，必须用于现金结算范围内的各种费用专案的支付。 第十八条 固定资产要做到账、有卡，账实相符。财务部负责固定资产的价值核算与管理，综合办负责实物的记录、保管和卡片制作，财务部应建立固定资产明细账。第十九条 对固定资产和其他资产要进行定期盘点，每年未由综合办负责盘点一次，盘点中发现缺陷或盈余，应及时查明原因，并编制盈盘亏表，报账务部审核后，经总经理批准后进账务处理。第二十条 建立会计档案，包括对会计凭证、会计账薄、会计报表和其他会计资料都应建立档案，妥善保管。按照会计档案管理办法的规定进行保管和销毁。第二十一条 会计人员变动或离职，必须将本人所负责的会计工作全部移交给接替人员

20、。会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交，交接人员及监交人员应分别在交接单上签字后，移交人员方可调职或离职。第二十二条 公司在业务经营活动中发生的与业务有关的支出，按规定计入成本费用。成本费用是管理公司经济效益的重要内容。控制好成本费用，对堵塞管理漏洞，提高公司经济效益具有重要作用。第二十三条 加强对费用的总额控制，严格制定各项费用的开支标准和审批许可权，财务人员应认真审核有关支出凭证，未经领导签字或审批手续不全的，不予报销，对违反有关制度的行为应及时向领导反映。第二十四条 公司各项成本费用由财务部门负责管理和核算，费用支出的管理实现预算控制，财务管理要定期进行成本费用检查、分析、制定降低

21、成本的措施。第二十五条 财务报表分月报和年报，月报表包括资产负债表、损益表。年度财务报表包括资产负债表、损益表、现金流量表、利润分配表。各种报表按规范定制作上报，必要时聘请会计师事务所进行审计。第二十六条 财务分析是公司管理的重要组成部分，财务部门应对公司经营状况和经营成果进行总结、评价和考核，通过财务分析促进增收节支，通过对财务活动不同方案和经济效益的比较，为领导或有关部门的决策提供依据。第二十七条 实行电算化做账，其规则要认真执行会计法、会计电算化法规制度。坚决按照规章制度进行。第二十八条 关于员工出差费用的开支标准或申报程序应严格按照公司规定的标准执行。严禁虚报冒领。违法按有关法律法规处

22、理。第二十九条 本制度由公司财务管理部门负责解释。第三十条 本制度颁发之日起执行。第六节 考勤管理制度为严肃公司考勤纪律，规范打卡秩序，科学安排作息时间，提高工作效率，确保出勤考核公正、薪资计算客观、激励奖罚有效，特制订本制度。第一条 范围本制度适用鸿瑞旅游天竺山索道全体员工。第二条 考勤管理考勤管理工作由综合办公室负责管理，各部门配合执行。1、迟到：工作时间开始30分钟内（含30分钟）到公司者为迟到。2. 早退：工作时间结束前30分钟内（含30分钟）擅自离开公司者为早退。3、擅离职守：工作时间内，未经主管批准而离开工作岗位达30分钟者。4、旷工：未经事前请假批准或假满未经书面续假而擅自不到岗

23、者以旷工计。迟到、早退、擅离职守超过30分钟，视为旷工。 旷工最小单位为半天，不到岗超过30分钟按旷工半天计。旷工薪资按正常薪资的3倍予以减除。当月旷工连续三天（含）以上或全年累计旷工六天者，属严重违纪行为，按自动离职处理。自动离职为员工与公司自动解除劳动合同关系，即日起与公司无任何关系，公司不做任何形式的经济补偿，但保留追究员工其它经济与法律责任的权利。5、出差：公司人员因工作需要经上级委派，临时到工作岗位所在地以外的地方工作为出差。出差要求事先对出差的工作作充分准备，以提高出差期间的工作效率，节省开支。出差事先须填写出差申请表，逐项填明出差时间、地点，出差工作任务，出差期间工作代理人；部门

24、人员出差，由出差人的部门直接主管审批；部门主管级以上人员出差，由该部门的直接主管上级批准。详细内容见公司出差管理制度。6、 法定假日：根据旅游行业工作性质，工作时间由公司统一安排，周末及节假日一般不安排休假，在适当时间安排调休。第二条 事假严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门班组长批准；2-3天以内的（含3天），由部门领导批准；请假员工事毕后及时向批准人销假，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，并扣当日工资。事假原则上一次连续不得超过10天，全年累计不得超过30天，如员工确因要事需超出此天数，应办理离职手续，（经总经理特批者除外），日后如有合适空缺岗位可优先考虑重新录用

25、。第三条 病假病假一天者，最迟应予翌日提出书面申请；急诊应在24小时内电话告知部门主管，非急诊者请假，应于请假就诊前报部门主管，并由部门报综合办公室，否则，按旷工处理。所有病假均应以就医证明为准，需提供正规医院开具的休息证明和病历本复印件，私人诊所无效，如无法提供相关证明按事假处理。在公司服务不满一年的，医疗期病假可累计10日/年；满一年的，从第二年起每年增加二日，但以四十五天为限。住院的，以六十日为限。超过限定期限的，按事假处理。第四条 婚假 男女双方符合国家规定的年龄依法登记结婚（男满22周岁，女满20周岁），婚假为3天，已达法定晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）的初婚增加婚假7天。在

26、本公司每人只可享受一次婚假。婚假所指天数包括休息日及法定节假日，婚假应在领取结婚证6个月之内休完，婚假应提供结婚证原件、复印件以及双方身份证复印件，不能提供者以事假计。第五条 产假女职工产假为90天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15天。已婚女职工怀孕流产的，给予15天产假。女职工在休产假期间享受在岗上班期间的基本福利待遇。第六条 产护假男职工为公司服务一年以上，符合计划生育规定的可请产护假，标准为7天。产护假须在婴儿出生3个月内休完。第四条 婚假 男女双方符合国家规定的年龄依法登记结婚（男满22周岁，女满20周岁），婚假为3天，已达法定

27、晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）的初婚增加婚假7天。在本公司每人只可享受一次婚假。婚假所指天数包括休息日及法定节假日，婚假应在领取结婚证6个月之内休完，婚假应提供结婚证原件、复印件以及双方身份证复印件，不能提供者以事假计。第五条 产假女职工产假为90天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15天。已婚女职工怀孕流产的，给予15天产假。女职工在休产假期间享受在岗上班期间的基本福利待遇。第六条 产护假男职工为公司服务一年以上，符合计划生育规定的可请产护假，标准为7天。产护假须在婴儿出生3个月内休完。第七条 丧假丧假是指职工直系亲属去世时享有的

28、假期。根据有关规定，职工的家庭成员辞世时，可根据具体情况给予3天的丧假。第八条 工伤假员工因工负伤的治疗期，按国家有关规定办理。第九条 离职员工因个人原因提出辞职应提前书面申请，试用期员工需提前3天提出，转正员工需提前30天提出，经部门负责人签字同意后交综合办公室审核。对未经审批而自行离职，或未办理完工作交接手续即不来公司上班超过3天者均按自动离职处理。第十条 请假手续婚假、产假、产护假不适用试用期员工，转正员工方可享受。公司原则上不接受事后假条。病假、婚假、产假、产护假、丧假等有薪假期应于返岗三日内提供相关证明交综合办考勤专员，否则按事假计。所有有薪假期，均须综合办公室审核。如时逢休息日或节

29、假日的计入假期总数，假期不顺延，亦不分段计假。员工应严格遵守请、销假手续。凡请假超过5日以上应于返岗当日内告知综合部销假。第十一条 打卡公司实行早、晚上下班打卡制度。上班时间为早7：30晚17:30,上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处，并扣除当日工资的50%。1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发10天的基本工资。旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣2天的

30、基本工资，并给予一次口头警告；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资，并给予严重警告处分；每月累计旷工3天者，扣发半月基本工资，并给记过一次处分；每月累计旷工3天以上者，扣发半月基本工资，并予辞退。公司据此计算员工出勤与薪资。因特殊情况未能打卡者，必须由本人返岗当日亲自向部门主管级以上领导书面说明情况，请示签字认可并报综合办公室考勤专员办理手续，否则按缺勤处理。当日正常出勤而忘记打卡者需本人最迟于次日亲自报部门主管，当月忘打卡超过3次（不含）以上者，减除半日薪资。打卡机由综合部考勤专员负责监管，未经许可任何人不得随意调整和修理。第十二条 全勤奖当月员工出勤天数（含出差）为满勤情况下，当月可奖励

31、全勤奖50元。全勤奖随工资一起发放。当月发生旷工，迟到，早退，病、事假等情况不能享受全勤奖。第十三条 凡上、下班迟到早退者，薪资计算规定如下： 迟到或早退金额单次迟到或早退超过30分钟或者当月迟到三次以上（且无正当理由）试用员工1元/分钟，单次迟到或早退超过30分钟或者当月迟到三次以上（且无正当理由,辞退，正式职员1元/分钟，单次迟到或早退超过30分钟或者当月迟到三次以上（且无正当理由）按旷工半天计，主管级(含)以上管理人员2元/分钟，单次迟到或早退超过30分钟或者当月迟到三次以上（且无正当理由）按旷工半天计第十四条 补充说明员工的考勤情况，作为其调级、晋升、月度绩效考核、年终奖励的依据之一。

32、第十五条 附则（一）本制度是根据鸿瑞旅游公司现状为基础修订和完善的，公司其它规定与本制度中有不一致的内容，均以本制度为准。（二）本制度于2013年4月28日起生效。（三）本制度解释权归综合部。 陕西鸿瑞旅游发展有限公司 二一三年四月二十八日 谢 谢！ 1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少

33、。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!25、你不能拼爹的时候，你就只能去拼命！26、如果人生的旅程上没有障碍，人还有什么可做的呢。27、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。励志名言：比别人多一点执着，你就会创造奇迹28、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。29、人生就像一道漫长的阶梯，任何人也无法逆向而行，只能在急促而繁忙的进程中，偶尔转过头来，回望自己留下的蹒跚脚印。30、时间，带不走真

34、正的朋友；岁月，留不住虚幻的拥有。时光转换，体会到缘分善变；平淡无语，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在与不在，都会惦念；无心的情，无论你好与不好，只是漠然。走过一段路，总能有一次领悟；经历一些事，才能看清一些人。31、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。32、命好不如习惯好。养成好习惯，一辈子受用不尽。33、比别人多一点执着，你就会创造奇迹。50、想像力比知识更重要。不是无知，而是对无知的无知，才是知的死亡。51、对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。52、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。53、年少时，梦想在心中激扬迸进，势不可挡，只是我们还没学会去战斗。经过一

35、番努力，我们终于学会了战斗，却已没有了拼搏的勇气。因此，我们转向自身，攻击自己，成为自己最大的敌人。54、最伟大的思想和行动往往需要最微不足道的开始。55、不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。56、远大抱负始于高中，辉煌人生起于今日。57、理想的路总是为有信心的人预备着。58、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。59、世上除了生死，都是小事。从今天开始，每天微笑吧。60、一勤天下无难事，一懒天下皆难事。61、在清醒中孤独，总好过于在喧嚣人群中寂寞。62、心里的感觉总会是这样，你越期待的会越行越远，你越在乎的对你的伤害越大。63、彩虹风雨后，成功细节中。64、有些事你是绕不过去的，你现

36、在逃避，你以后就会话十倍的精力去面对。65、只要有信心，就能在信念中行走。66、每天告诉自己一次，我真的很不错。67、心中有理想 再累也快乐68、发光并非太阳的专利，你也可以发光。69、任何山都可以移动，只要把沙土一卡车一卡车运走即可。70、当你的希望一个个落空，你也要坚定，要沉着！71、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。72、只要路是对的，就不怕路远。73、如果一个人爱你、特别在乎你，有一个表现是他还是有点怕你。74、先知三日，富贵十年。付诸行动，你就会得到力量。75、爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。1、这世上，没有谁活得比谁容易，只是有人在呼天抢地

37、，有人在默默努力。2、当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。缺乏热诚的人也没有明确的目标。热诚使想象的轮子转动。一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。热诚使平凡的话题变得生动。3、起点低怕什么，大不了加倍努力。人生就像一场马拉松比赛，拼的不是起点，而是坚持的耐力和成长的速度。只要努力不止，进步也会不止。4、如果你不相信努力和时光，那么时光第一个就会辜负你。不要去否定你的过去，也不要用你的过去牵扯你的未来。不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。5、人生每天都要笑，生活的下一秒发生什么，我们谁也不知道。所以，放下心里的纠结，放下脑中的烦恼，放下生活的不愉快，活在当下。人生喜怒哀乐，百般形态，不如在心里全部淡然处之，轻轻一笑，让心更自在，生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推