优秀员工个人工作总结2

1、2021年度工作总结2021年即将过去，这一年工作里在领导的关心和支持下及同事 的相互配合中，工作能够顺利的展开。以下是对2021年的工作简要 总结如下：一、合理调配及编制1、2021年初定编124人缩编至104人（含聚匠编制8人，不含 锦盛电力6人）。2、5月份化水值班室与主控室合并。锅炉与脱硫专业合并成锅 炉专业、汽机与化水专业合并成汽化专业。汽化专业编制减少4人, 锅炉专业减少4人。电气专业减少7人（6人合同调锦盛电力）、综合 部减少1人、运行部管理人员减少1人、取消监察部1人。合计减员 14 Ao3、根据集团下发组织架构调整，8月份电厂合并至锦盛化工。4、人员流动局势图月份1月2月3月

2、4月5月6月7月8月9月10月11月月初人数10910810710510510598989798100入职人数00-101000120月末人数10810710510510598989798100100离职人数11601701000离职率0. 93%0. 93%5.71%0%0. 95%7. 14%0%1.03%0%0%0%一入职人员T一离职人员离职情况：（1）汽机2人（其中1人调龙州工程）；（2）锅炉3 人均调龙州工程；（3）设备部4人；（4）电气运行1人，6人调锦盛 电力。（5） 12月份锅炉岗位1人将离职人员。全年离职人数17人, 离职率1. 52%,属于正常流动。入职情况：设备部补员6人

3、,汽化专业补员2人，合计补员8人。二、培训工作内部月份培训以专业为主体、培训内容主要为专业知识。汽化专 业共培训了 20个课题，考试通过率89%。电气专业培训10课题，考 试通过率97%。锅炉专业11个课题，考试通过率93%。电仪专业20 个课题，考试通过率100%。安环12课题，考试通过率88%。每季度进项定岗考试总测评，第一季度达标率86%,第二季度达 标率81%,第三季度达标率91%。三、劳资、绩效管理工作月度平均工资为逐渐上涨局势，原因：（1）专业合并人员缩减享 受减员不减资；（2） 1T0月份月度平均工资6336元/人（不含经营 班子、聚匠检修、含锦盛电力6人）。四、人员盘点情况 1

4、、年龄结构从年龄结构来看，员工目前平均年龄在26-35岁比例占34%, 36-45岁比例占49%,员工队伍总体上相对成熟，有利于人才梯队建 设培养。后期招聘年龄优选20-30岁阶段，增添年轻化。员工年龄结构（截止11月30日）2、学历结构层次总数年龄18-25 岁26-35 岁36-45 岁46-60 岁60岁及以上经营团队211中层管理（含主管）743一般管理人员14671生产人员761243814合计1001344916从学历结构来看，中专、高中学历占了 40.81%；大专及以上占了 53.06%,需要在职教育提升学历，从而提高整体学历层次。学历本科大专中专/中技/高职高中初中及以人数64823158比例6%48%23%15%8%3、工龄结构从工龄结构来看，5年及以上工龄的员工占75%, 5年以下工龄的员工占25%,这反映在开展中培养了一批有经验的老员工，同时有 人员流动，对创新思维和接