行政主管工作职责

1、行政主管工作职责行政主管需优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通协调能力;熟练操作办公软件，熟悉国家劳动法律法规，为企业用工风险提供及时有效的改善建议。下面是小编整理的行政主管工作职责，欢迎阅读。 行政主管工作职责1 1、负责办理各类文件的收发、登记、归档 2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作; 3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作; 4、负责部门考勤管理工作; 5、负责企业文化平台的信息管理; 6、负责会议纪要和文字材料的管理; 7、负责办公室的日常管理工作。 行政主管工作职责2 1.根据公司战略目标，完成人力资源规划，根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作，对招

2、聘情况进行追踪分析; 2.根据公司发展情况及管理需要，制定人力资源相关政策及制度并落地执行，负责对企业文化和各类规章制度进行宣导; 3.根据公司战略目标，制定年度培训计划并执行;负责公司内各模块培训工作的组织监督、开展及效果评估追踪; 4.负责员工关系工作的开展和维护，及时有效的提升组织体系内的管理能力; 5.负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。 行政主管工作职责3 1、参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行; 2、负责公司行政会务、对外关系联络、接待、沟通、协调，维护公司对外企业形象与打造公司对外服务品牌; 3、全面负责物业板块的固定资产的增购、迁移、盘

3、点、报废等工作; 4、负责食堂的全面管理、审核食堂的费用预算及费用使用的合理性，定期巡查饭堂的卫生及食品安全管理; 5、负责员工服装申请及定制管理，保证员工工作服的供给; 6、负责公司年检、公司备案审查手续等政府要求事宜; 7、负责协助部门经理完成其他临时性工作。 行政主管工作职责4 1、负责公司人力资源、行政相关政策、流程制度的推行和落地 ; 2、熟悉人事七大模块，负责人力资源工作的开展，特别侧重培训与绩效。 3、负责公司内务，安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;包括：企业文化、员工福利活动、宿舍/食堂的管理协调。 4、根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施

4、; 5、负责公司企业文化建设、公司年会、会议、团建活动的组织及协助; 6、负责公司固定资产管理、制定相关管理制度和流程; 7、对本部门工作负主要责任，监督指导下属工作，及时发现公司管理的问题，并积极解决。 8、完成上级领导交办的其他任务。 行政主管工作职责5 招聘：根据公司实际情况开展招聘工作，确定人员结构合理，保证公司人员供求平衡 薪酬和绩效考核：根据公司实际情况，进行绩效考核修改和推行 企业文化:帮助建立员工关系，组织员工的活动等 做好人事行政日常事务 ; 5、完成上级交办的其他事宜。 行政主管工作职责6 1、负责起草公司行政的各类工作计划、工作总结和对外联系函; 2、拟定部门工作计划和预

5、算，跟踪、分析、总结其执行情况; 3、审核公司重要文稿文件，负责处理上级文件、部门和项目请示件的批转、督办; 4、统筹安排公司重要会务、接待等活动，联络公司对外资源; 5、负责公司领导的行程安排、陪同出差事务，对外部门建立良好的合作关系，并做好公司来宾的接待工作; 6、完成领导交办的其他工作。 行政主管工作职责7 1.制定和完善公司人力资源以及日常行政管理的规章制度，保证公司人事行政制度的统一规范及正确执行; 2.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，负责公司人才引进工作以及人力资源招聘、员工关系、薪酬、培训、企业文化等的全面统筹、规划、管理; 3.搭建公

6、司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设并协助各部门培训的组织和开展; 4推动公司理念及企业文化的执行及完善，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力; 5.搭建、完善公司人才培养体系机制，制定公司绩效考核体系、薪酬体系、激励体系并负责实施执行; 6.负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、5S办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等后勤保障工作及项目申报、对外公共事务跟进; 7.负责部门内部管理工作，指导和监督下属工作，提高下属技能，使其更好履行工作职责; 8.其它突发事件处理及领导交办的事宜。 行政主管工作职责8 1、负责办理各类文件的收发、登记、归档 2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作; 3、负责办公用