人事主管工作职责大全（10篇）

1、人事主管工作职责大全（10篇）人事主管需要检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。今天小编在这给大家整理了一些人事主管工作职责，我们一起来看看吧 人事主管工作职责篇1 1、执行、落实公司人力资源规划，包含组织架构维护、协助岗位说明书制定、人员定岗定编、人力数据分析等，支撑经营管理目标实现; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，做好人才梯队建设，实施招聘，同时控制招聘成本; 3、根据公司培训需求分析结果，拟定培训计划并组织实施，评估培训结果，做好培训资料归档工作; 4、拟制和改进公司薪酬、福利制度和方案，完善绩效管理体系

2、，并执行、落实; 5、监督检查人事档案管理及劳动合同签订等基础人事工作执行情况; 6、配合其他部门做好员工思想状态掌握及员工关怀工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 7、其他突发事件的处理及领导交办的相关工作。 人事主管工作职责篇2 1、 负责人力资源、行政制度的建立、修订与完善; 2、 全面负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、员工培训等人事工作; 3、 负责公司各项会务、活动、培训的组织与实施; 4、 负责部门日常行政事务管理工作; 5、 负责公司客户接待工作; 6、 上级领导交代的其他工作。 人事主管工作职责篇3 1、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度; 2、负责公司人事相关

3、工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等; 3、负责行政相关公司，包括企业文化活动、考勤管理、日常用品采购、办公设备维护、日常报销的审核办理，做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务; 4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的其他事宜; 5、建立良好的员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。 人事主管工作职责篇4 1、负责公司日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助HRM构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管

4、理等; 5、负责各部门的协调与关系维护; 6、完成HRM布置的其他工作。 人事主管工作职责篇5 1、根据公司发展战略和经营计划，提供人力资源战略、组织建设建议，提高综合管理水平; 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的政策和制度的组织实施; 3、对于关键岗位，协助开拓招聘渠道，挖掘合适人才，参与简历筛选与面试环节，确保及时满足部门招聘需求; 5、制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，持续改进绩效管理体系; 6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系; 7、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 人事主管工作职责篇6 1. 负责岗位信息

5、的确认及发布，简历筛选、面试预约，面试跟进等; 2. 内外部招聘渠道的管理维护，招聘相关信息和数据的及时收集并统计，招聘效果的评估; 3. 负责办理员工入职、转正、调岗、离职等相关工作; 4. 人事信息维护，花名册制作、更新; 5. 负责考勤、员工休假的管理，按月整理全员考勤; 6. 面试候选人的薪资沟通、确认; 7.完成领导交办其它临时性工作。 人事主管工作职责篇7 1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定; 2、门店层面的招聘计划的组织与实施， 3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动; 4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理; 5、负责薪资核算和HR系统日常维护;

6、人事主管工作职责篇8 1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。 2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。 3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理 4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。 5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。 6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。 人事主管工作职责篇9 1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作; 2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假; 6、领导交办的其他工作事项。 人事主管工作职责篇10 1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立; 5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作