人事工作职责与工作内容【12篇】

1、人事工作职责与工作内容【12篇】 物业管家工作职责 前台的工作职责和内容 财务部主要职责是什么 物业管家岗位职责简述 人事工作职责1 1、负责公司员工月度考勤核算; 2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等; 3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库; 4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护; 5、负责新员工入职培训的计划和安排; 6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动; 8、日常行政事务及上级临时安排事

2、项。 人事工作职责2 1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库。 人事工作职责3 1、人事计划和人员招聘 (1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起); (2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求; (3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。 2、人事管理 (1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据; (2)制定公司人事制度并进行管理; (3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合

3、同管理及员工档案管理。 3、人员发展 (1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施; (2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算; (3)负责筛选初级员工，并提供支持; (4)和即将离职的员工面谈并评估; (5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解; (6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。 4、劳资关系与企业文化 (1)负责员工满意度评估的开展与资料统计; (2)负责处理一般劳动纠纷; (3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设; (4)负责组织公司文体活动的开展; (5)负责组织公司年会等活动的开展。 6、完成上级领导交办的其他

4、工作。 人事工作职责4 1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查; 2、办理员工入职、离职、转正、异动手续; 3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况; 4、员工劳动关系维护与管理; 5、办公用品及所辖低值易耗管理; 6、企业文化建设; 7、人力、行政制度执行监督。 人事工作职责5 1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度; 2、协助员工入转调离手续办理; 3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障; 4、协助公司招聘工作; 5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐; 6、领

5、导交代的其他事项; 人事工作职责6 1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排; 2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况; 3、协助行政人事部人员入职手续的办理及入职后安排等工作; 4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜; 5、领导吩咐的其他工作安排。 人事工作职责7 1、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息; 2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知; 3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等; 4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告; 5、协助建立

6、及维护公司人才库。 人事工作职责8 1.负责建立和完善公司的员工关系管理体系;管理钉钉后台，负责月度考勤汇总。 2.负责公司各部门所需人员的招聘工作。 2.负责招商及仓管部门管理工作，绩效考核的建立优化与落实; 3.负责合同起草，签订，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 4.完善公司人事等规章制度，规避风险，负责妥善解答员工疑问; 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道; 6.协同人力资源部和法律顾问处理有关劳动争议; 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 8.公司日常行政类事务处理，或老板安排其他事项。 人事工作职责9

7、1、负责公司人才招聘计划，完成招聘指标; 2、根据要求发布招聘信息，搜集、筛选简历， 3、对应聘者进行邀约、面试等工作; 4、将相关的数据和报表整理汇总提交上级领导; 5、负责物品管理，包括办公物品的采购、配发、登记，以及专用物品的监督使用; 6、协助组织公司各项活动及领导安排的其它人事行政工作。 人事工作职责10 1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护; 2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备; 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选; 4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度; 5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪; 6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求; 7、完成上级领导安排的其它工作。 人事工作职责11 1、在上级的领导下定期完成量化的工作，独立处理和解决所负责的任务; 2、负责考勤、绩效数据统计整理、薪资核算工作; 3、负责劳动合同签订，社保公积金增减员，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等用工手续; 4、负责人力资源相关文件和档案的管理; 5、负责OA.