招聘法规相关知识培训课件

1、招聘相关法律法规知识培训招到合适人才有效地在第一时间预防劳资纠纷浪费招聘费用、人力、时间成本人才不到位或错位，影响企业运营可能缠身劳资纠纷，埋下了隐患做得好做不好0102一、构建招聘法律风险防范体系1.员工招聘、录用时用人单位劳资法律风险管理的关口123这些年来，因拒绝录用或解雇乙肝病毒携带者被起诉赔偿案件屡见报端支付违法成本，损害社会形象录用条件不明确也屡屡发生，试用期解除“不符合录用条件”，前提就是明确录用条件为吸引人才，在招聘启事或录用通知书中做不当承诺，劳动合同签订后未能兑现承诺虽不一定承担法律责任，但不意味着不存在法律风险2.招聘过程中的红线3.几类人群劳动关系法律风险外国人退休返聘

2、实习人员港澳台停薪留职 内退、下岗需取得外国人就业许可证后方可聘用；持有外国专家证+就业许可证才能建立有效的劳动关系；就业许可证有区域限制，变更用人单位后需重新申领，否则视为无效这需办理港澳台人员就业证；未办理就业证视为无效劳动合同，既定产生的劳动按协议约定支付报酬；变更用人单位后需重新办理就业证只能简历劳务关系；离退休人员非劳动法意义上的劳动者；用人单位无为其缴纳社会保险费的法定义务法律规定：企业停薪留职、内退、下岗待岗人员，如与用人单位发生用功争议的，法院应按劳动关系予以处理专业实习：在校生为把所学知识运用到实际工作中，由学校组织，列入专业培养及教学计划中的，不以获得劳动报酬为目的的实习；

3、就业实习：准毕业生以就业为目的为用人单位提供劳动，并获得用人单位支付劳动报酬的用供形式4.招聘启事（职位发布）要约邀请01招聘信息是否明确具体03招聘信息是否真实有效02招聘内容是否违法违规保证招聘内容不含有违法违规的内容，不能有就业歧视、非法用工等信息的出现不能提供虚假招聘信息，不能发布瑜伽招聘广告招聘信息必须要明确具体，不能含糊不清，产生歧义，引起不必要的误会5.应聘登记应聘登记是用人单位要求劳动者履行告知义务的重要途径。劳动合同法第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此应聘人员登记表是一个有效了解劳动者资质的重要途径。应聘登记是证明劳动者履

4、行如实告知义务的重要手段。劳动合同法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以无条件解除，因此应聘登记表是劳动者如实告知义务的重要手段。6.录用前审查 员工背景调查是企业选拔应聘者的手段之一，通过正常的、符合法律法规的方法和途径从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人提供信息可靠性与真实性的行为，是筛选合格候选人的重要参考依据。二、招聘录用过程中的法律风险与防范1. 招聘过程中的法律风险 招聘歧视主要体现在性别歧视、地域歧视、健康歧视，个别用人单位也存在对年龄、民族、学历、工作经验、婚姻状况、生育状况、

5、宗教信仰、外貌、身材、乃至血型、属相、星座等的歧视。招聘歧视的法律风险题 对于个别应聘者可能的个人信息不实、工作经历虚假、乃至学历造假都无法核实，存在后续发生法律和劳动纠纷的潜在风险，易给用人单位带来损失。缺乏对应聘者基础信息核实和背景调查的体系题 在招聘工作实践中，部分用人单位存在侥幸心理，尤其对于特定事项，采取隐瞒甚至欺骗行为，先把劳动者“骗进来”再说，继而埋下劳动纠纷的隐患。用人单位未履行告知义务的法律风险2. 录用过程中的法律风险录用未与原单位解除劳动合同人员的法律风险劳动合同签订期限的法律风险试用期管理的法律风险培训协议期间离职的法律风险01020304签订保密协议和竞业限制协议的法

6、律风险033. 招聘及录用过程中的法律风险的防范法律风险 防范1.加强招聘流程管理2.建立信息核实与背景调查机制3.依法签订劳动合同4.规范试用期管理5.明确培训协议条款6.及时签订保密协议和竞业限制协议约定保密内容竞业限制条款经济补偿条款核实应聘者个人信息劳动合同是否解除明确培训内容约定双方权责义务约定服务期及时签订劳动合同完善合同条款依法确定试用期做好试用期考核工作建立招聘制度规范招聘行为明确告知事项附：法律法规招聘渠道规定企业应当通过国家规定的正规渠道进行人员的自主招聘，不得利用非法渠道或者非法的宣传手段来获取人才。应当注意的法律法规：根据就业服务与就业管理规定第十条的规定，用人单位可以

7、通过下列途径自主招用人员：（1）委托公共就业服务机构或职业中介机构；（2）参加职业招聘洽谈会；（3）委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；（4）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；（5）其他合法途径。招聘信息发布规定企业通过合法的招聘渠道发布职位时，向应当如实的告知应聘者用人单位的真实信息以及该职位的具体工作条件等。应当重点关注的是在招聘广告发布过程中不得出现歧视性的表述。应当注意的法律法规：根据就业服务与就业管理规定第十一条的规定，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照(副本)或者有关部门

8、批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。就业服务与就业管理规定第十二条 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。就业服务与就业管理规定第十六条 用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。就业服务与就业管理规定第十八条 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。就业服务与就业管理规定第十九条

9、 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。就业服务与就业管理规定第二十条 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。面试录用规定（1）用人单位招聘人员时，可以要求劳动者提供相应的证明材料，作为面试及录用环节的重要决策依据。（2）用人单位招聘人员时，应当注意对候选人的信息进行保密。应当注意的法律

10、法规：根据就业服务与就业管理规定第十三条的规定，用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。（3）用人单位招聘人员应当按照法律法规进行广告的发布和材料的审核。应当注意的法律法规：根据就业服务与就业管理规定第十四条的规定，用人单位招用人员不得有下列行为：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；以担保或者其他名义向劳动者收取财物；招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；招用无合法身份证件的人员；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。（4）为什么要制定

11、录用条件录用条件是用人单位在试用期内考核新员工是否合格，并且是决定是否在试用期内解除劳动合同的重要标准。劳动合同法对用人单位在试用期内解除劳动合同，从内容和程序上进行了严格的限制。用人单位在试用期内解除与劳动者之间的劳动合同最常用也是最有效的方式就是依据“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件”，但如果用人单位以此条理由解除劳动合同，应当承担举证责任，必须有证据证明劳动者不符合录用条件。录用通知书规定录用通知书有一定的法律效力，应当具备法律规定的诸多内容，并且盖章生效才能发布。应当注意的法律法规：录用通知书是用人单位发给拟录用的应聘者的通知，已在告知应聘者被录用，是企业想应聘者发出的“要约”，根

12、据劳动法的规定，“要约”就希望和他人订立合同的意思表示。针对于录用通知书，在我国相关法律法规中并未作出具体的规定，但作为企业向应聘者发出的要约，目的是与应聘者签订正式的劳动合同，因此，一份具有法律效力的录用通知书，一般包含以下内容：报到时间；报到地点；报到手续；报到需提供的材料；报到注意事项；工作岗位；工作地点；劳动报酬；劳动期限；其他事项。更重要的是，录用通知书要有用人单位的盖章，或者用人单位法定代表人的签字。录用通知书和劳动合同的关系应当注意的法律法规：录用通知书在内容上包含了劳动合同的一部分内容，但毕竟与劳动合同的法律效力是不同的，如果企业在没有签订正式劳动合同的情况下，让应聘者开始上岗

13、工作，是存在法律风险的。劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。企业发出录用通知书后又反悔，用人单位应当承担法律责任应当注意的法律法规：用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，很到多企业认为录用通知书不具有法律效力，只是一种要约形式，即使反悔也没有什么法律责任。事实上，录用通知书也是具有法律效力的，若用人单位单方反悔，而给劳动者造成损失的，用人单位也应当对损失承担赔偿责任。用人单位在录用劳动者时，应当履行的告知义务应当注意的法律法规：根据劳动合同第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。什么是竞业限制、竞业限制协议？竞