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文档简介

1、测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试! 单选题关于职责管理的作用，表述错误的是：qA广职责管理为人才招聘提供依据B广岗位职责是考核员工是否优秀的标准C对于丧失积极性的员工，应先鼓励，将岗位职责暂放一边D广职责管理不清会引发时间管理问题正确答案：C解决扯皮问题最有效的方法是：qA明确职责划分B广适当惩罚手段C广员工互相监督D r领导亲力亲为正确答案：A产生上、下级岗位职责期望不一致的原因是：qA领导对下属期望过高B上级的安排没有尊重下属意愿C上下级的工作任务不一致D职责划分不明确正确答案：D下列不属于职责认知误区的是：qA职责管理是“万能钥匙”B广“运动式管理”C广形式主义D广 轻描述、重

2、使用对“运动式管理”含义的描述，表述正确的是：VA广职责划分十分清晰B广 大部分工作由员工共同决定C莅容易在企业初创时期出现的管理方式D广 员工会长时间充满激情正确答案：C对于职责的第一层含义的理解，表述正确的是：VA职责是应该履行的义务B职责是部门与岗位的界线C莅职责是交换的平台D 职责是必须承担的过失正确答案：C对岗位说明书的表述错误的一项是：VA厂用来界定和描述职责B厂具有法律效力C 要求内容完整，避免出现空白D莅职责管理的主要手段正确答案：D下列不属于职责管理中常见的问题是：VA C 职责期望不一致B L 职责范围迷惑不清C厂推诿怠工D莅归罪于外正确答案：D企业在给员工酬赏时，最先要做

3、的是：qA广评估员工职责履行B莅界定员工岗位职责C广评估员工对企业的贡献D广听取推荐人的意见正确答案：B下列在职责管理中不可取的方法是：qA确保各部门、岗位职责划分科学明确B莅对于工作完成不好的员工直接解雇C根据企业发展情况，调整组织设计与工作分析D 编制岗位说明书可以参考，不能照抄正确答案：B判断题制定岗位职责，应该以企业战略目标为出发点。此种说法：q莅正确r错误正确答案：正确企业与员工达成契约关系后，所要承担的职责仅是应履行的义务。此种说法：qr正确莅错误正确答案：错误企业和员工之间的交易关系应坚持双方自愿原则，“一个愿打，一个愿挨”，与职责无关。此种说法:q正确错误正确答案：错误职责管理对员工管理有指导作用。此种说法：V莅正确r错误正确答案：正确为防

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