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文档简介

1、人员素质测评理论与方法在线作业答案第 1 题（ 回答正确 ）人事测评的另一类常用方法是 （） ，即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。A定量法B评测法V C测验法 D试验法第 2 题 （ 回答正确 ）测评人员，也称主试，是测评工作的具体（） 者。A组织V B实施 C策划D办理第 3 题 （ 回答正确 ）心理测验的理论与实践问题的研究在 （） 工作中有重要的应用意义。A 主观评价B绩效考评V C人事测评D干部考评第 4 题 （ 回答正确 ）分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合 （） 结论。A客观条件的 V B逻辑的 C 实际情况的 D 真实情况的第 5 题

2、 （ 回答正确 ）测评标度是指描述测评要素或要素标志的 () 与 () 的顺序和度量。V A程度差异 B个性差异 C性格特征D智力差异V E状态水平第 6 题 ( 回答正确 )艾森克个性测验通过数理统计和行为方面的分析，得出了影响和决定人格的 3 个基本因素：即 () 和 () 。A幻想倾向 B行为倾向V C内外倾向 V D情绪性 VE 心理变态倾向第 7 题 ( 回答正确 )平衡记分卡从() 和 () 四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。A企业营销V B财务V C顾客V D内部运作流程V E学习和成长第 8 题 ( 回答正确 )面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解

3、应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。A对，B错第 9 题 ( 回答正确 )冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。V A对B 错第 10题（ 回答正确 ）心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。V A对B 错第 11 题 （ 回答正确 ）不同性质的测评，获得稳定系数所需要的再测时间间隔应该有所不同，一般来说，再测时间间隔是几个月。A对，B错第 12题（ 回答正确 ）对于每个构思来说，都有两个特点：一是其客观性；二是它们又都和具体的可观察的事件相联系。A对，B错第 13题（ 回答正确 ）获得稳定系数时，最需

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