提高职业成功概率理论廖泉文

1、提高职业成功概率的理论人生成功的追求并无严格的定律可遵循，却有无数的案例可思考1渴望成功的人很多，获得成功的人很少原因？个人的智商、情商、毅力、意志？社会环境因素？个人对机遇的理解和运用？2提高职业成功概率的理论马论机遇论；球论协作论；红叶子理论开发自己的亮点；交点理论寻找人生的新起点;绣花理论烧开水理论31. 马论机遇论造势、借势和用势，如水之直泻千里；学习借鉴和用才，如虎之添翼威风“DO”之前的“IDEA”确实比“DO”本身还重要41.马论机遇论马论把机遇比作一匹飞奔而至的马，谁获得它的帮助，就能加快速度，跋山涉水，到达职业光辉的成功点。如何才能得到这“骏马”？51. 马论机遇论个人必须具

2、备下述三个条件：必须能识马；必须有勇气飞跃上马；必须有能力驾驭这飞奔着的马。6如何识马？概括起来，必须具备三点：你有强烈的自我发展的愿望；你有长期的知识积累。在马过来之前，就对马、驴、鹿、牛等有一定的分析和研究；你有对各种信息的分析力和感应力。7如何跃上马？你有跃上马的勇敢和魄力；你有承受落马的勇气和耐力；你有跃马的技术8如何驾驭飞奔的马？你有驭好马的决心；你有驭马的本领；你原先也许不会驭马，但你能迅速学会驭马；你会审时度势，必要时换匹马，你能把握住不让马摔下你。9结语一匹飞奔的马犹如一次机遇，他将带给你成功，抓住机遇有三要素：识马、跃马、驭马各有中心点：识马靠知识，靠见识，靠眼光；跃马靠勇敢

3、，靠魄力，靠技巧；驭马靠技巧，靠借势，靠能力。101. 马论机遇论知识、技巧、能力三者均须学习，均须积累，只有不断地学习、积累，不断地探索、研究，不断地锻造自己的见识、能力，你才能抓住机遇的马，送你到达辉煌的顶点。112. 球论协作论在特定条件下，在特定环境中，选择合作的一群人只能作强迫性选择，人们只能在这种强迫性选择中，加强彼此的理解、沟通、协调，寻求这一群体的相互信任和相互协作，从而使这一群体协作效益最大。12球论的主要观点强迫性选择 强迫性选择是指：人们在特定条件和特定环境中，可供选择的对象（或机会）只能是有限的个数，人们必须在这种有限的个数中作出一个选择，这种选择并非完全符合选择者的全

4、部选择指标，选择者必须在这些指标中作出取舍，并作出不完全符合个人意愿的选择。 择业、择偶、择友13球论的主要观点强迫性选择能在强迫性选择中获得成功的选择者必须具备三个能力：识别能力判断能力决策能力14球论的主要观点主动性协调主动性协调是指：你在进行职业奋斗的过程中，当你由于时间和空间的制约，只能对合作的某个人和某些人作强迫性选择时， 你必须采取各种主动的方式，改进这种强迫性选择给你个人带来的心理压力和行为阻碍， 减低彼此间不协调的因素，主动沟通并增进彼此的关系使双方能够向和谐、快乐、合作的关系进展，使群体关系顺畅和富有弹性。15球论的主要观点主动性协调主动性协调的主体必须具有以下三个能力：自我

5、调适心理的能力理解他人心理的能力公共关系能力16球论的主要观点整体性决策整体性决策： 对职业生涯的设计和职业生涯的实施作通盘考虑，以全局、整体和职业阶段发展作为思考的前提。整体性决策是指主动性协调受挫后的决策准则。17球论协作论“强迫性选择”是球论的思想基础；“主动性协调”是球论的行为要求；“整体性决策”是球论对职业成功的目标要求强调了人们认识客观环境的一个重要的视角在特定条件和特定环境中，让大家合作吧，让我们一起踢好球183. 红叶子理论开发自己的亮点优点：红叶子缺点：绿叶子19红叶子理论一个人职业的成功不在于红叶子的数目多少，而在于他是否具备一片特别硕大的红叶子，这片特别硕大的红叶子不是与

6、生俱来，需要个人的不断努力，准确地识别到最适合发展的红叶子。开发这片红叶子，发展这片红叶子，使这片红叶子特别硕大，特别红艳，成为引起社会和人们特别关注的人力资本。20红叶子理论的三个要素：1.识别你个人与众不同的的那片红叶子;2.发展这片红叶子，使她足够硕大；3.让你的绿叶子足够小。21识别你个人与众不同的那片红叶子根据你个人的专业、兴趣、志向、性格，哪一片红叶子的发展最具潜力？最有可能发展成足够硕大？哪一片红叶子对现今的社会最具价值？哪一片红叶子对未来10年更具价值？竞争对手的分析22发展这片红叶子，使她足够硕大为什么要提出足够大?何为足够大?这里包含三层意思:第一，只有足够大的红叶子才能引

7、起人们和社会的重视，人们远远就能见到她，从而重视她。第二，足够大的红叶子能够突显，同时遮盖了某些绿叶子，使人们注意你那引人注意的优点，忽略或宽容了你的缺点。第三，足够大的红叶子有丰富的内涵来支撑。23发展这片红叶子，使她足够硕大要使这片红叶子足够硕大，必须具备三个条件:1.百折不挠的坚强意志。2.健康的心理素质。3.智慧的技巧。243. 红叶子理论让你的绿叶子变少、变小红叶子与绿叶子相互之间此消彼长的事实，希望人们能努力主动地减少自身的绿叶子的数量和大小，希望人们在克服缺点的同时光大优点。红叶子理论具有动态性253. 红叶子理论红叶子的多少不是职业成功的关键，特别硕大、特别红艳的红叶子才是职业

8、成功的关键。不必去追求完美，凡人都是有缺点的;要追求出色，追求卓越。某一方面的出色，某一方面的卓越，才是职业成功之所在。264. 交点理论寻找职业成功的新起点当你认真去做每一件事时，当你认真去学习每一件事时，当你认真去思考每一件事时，当你认真去总结每一件事时，你已增强了你的人力资本，你已获得了通往成功之路所需要的知识、经验和财富274. 交点理论人们常因客观环境的限制和本人条件的制约，不得不从事若干种类型或内容不相一致的工作，这些工作犹如平行线一样使人们对目前的职业成功感到困惑。但是如果你能认真地去完成每项工作，并能主动去思考和研究这些工作的内在联系，勇于创新，人们就会发现一个有一定普遍性的现

9、象：这些看似平行的直线在远处交于一点，这一点就是人们通往职业成功之路的新起点。284. 交点理论看似平行的直线在远处可能会有交点，不可忽略或放弃任何一件事；对人生的每一件事都须认真去做，认真去把握，努力完成你人生的每一次积累。每一个交点，都是你职业道路获得成功的新起点，都是你职业成功的重要积累。29“平行直线”为什么会有交点呢？主要原因有以下几点：知识是相通的，在深层，知识是相互包容、相互沟通的一条“信息流”。被人认识是一个过程。一件件小事形成了大家对你的认识要获得提纲挈领的“交点”，必须有创新，而知识的创新常常出现在知识的交点上，即知识的交叉地带和边缘地带304. 交点理论交点的产生，可能是

10、一种机遇，更是一种积累有高成就需求的人，容易寻找并获取交点交点不是终极目标，而是职业成功的新起点31绣花理论奉献中求发展职业生涯早期32绣花理论“绣花理论”是指当一个人的职业生涯开始时，或者是职业生涯处于低谷时，他都必须努力借助他人的“资源”，同时义务或只获取少量的报酬，为提供资源的人工作， 在这个工作过程中，为他人做嫁衣裳，为自己练绣花功，完成自己技能、关系、资金或其他资源的积累， 求得个人人力资本质的飞跃，以获取职业发展的成功。33绣花理论的要素：1.义务为他人做嫁衣裳。2.打别人的工，学自己的艺。3.品牌效应34为他人做嫁衣裳学艺要先学会吃亏，获得资源要付出更多的劳动学艺要肯下苦功做他人的嫁衣裳，学自己的绣花艺35完成职业能力的三大积累人力资本的积累品牌的积累资源的积累36收获品牌效应现代品牌效应：背后的辛苦收获的品牌效应要学会珍惜收获品牌效应时要尊重他人的品牌37烧开水理论证明存在的过程人一生的职业发展历程38人生证明存在的过程犹如“烧开水”的过程第一个过程是不断添柴，即努力学习，不停顿地学习，不停顿地向社会和环境学习的过程;第二个过程是耐得住寂寞，不要频繁地揭锅盖，也就是积累