特殊岗位管理制度

1、（集团经营管理制度文件）特殊岗位管理制度文件编号：Basis-JY-A-008版次：A/0制/修订履历制/修订 日期制/修订内容摘要版本/ 版次页 次总 页 数制/修订审核批准2017-11-1新规制定A/015尚海闯.目的：为公司特殊岗位的识别及管理提供依据，确保公司对特殊岗位的管理符合法律法规要求，规 避或降低特殊岗位管理上的潜在风险。.适用范围：适用于公司所有特殊岗位人员的管理要求。.定义：特殊岗位：本制度中指需要持证上岗的人员和需要培训合格上岗的人员，包括直接从事 特种作业的人员、危险化学品管理人员、消防平安人员，具体见以下。特种作业：指指容易发生事故，对操作者本人、他人的平安健康及设

2、备、设施的平安可能造成重大危害的作业，本公司特种作业人员具体见以下。特殊岗位范围工作区域具体岗位适用的法律法规特种设备作业人员空压机房压力容器操作员/管理员特种作业目录特种设备平安监察条例 固定式压力容器平安技 术监察规程生产车间起重机操作员/管理员、 电梯操作员/管理员厂内专用机动车驾驶员 厂内专用机动车管理员特种作业人员生产车间焊工、激光切割工 高压电工、低压电工危险化学品管理人员化学品仓库危险化学品仓库管理员危险化学品管理条例消防平安人员消防控制室消防控制室值班/操作人员 消防平安责任人/管理人机关、团体、企业、事业 单位消防平安管理规定备注：上述特种设备中的压力容器，指满足以下其中之一

3、的条件：.最大工作压力20.IMpa,容积N30L且内直径50mm.公称工作压力NO. 2Mpa,公称压力乘以容积21. OMPa - L.职责：人资中心:负责特殊岗位人员外部招聘时，确保特殊人员资质、能力符合本制度的要求。用人部门：负责制定特殊岗位人员的岗位要求，并在特殊岗位人员内聘时，确保人员能 力胜任特殊岗位要求。安委会：负责组织特殊岗位人员培训，并对特殊岗位人员的相关资料进行归档。.主要作业内容:特殊岗位具体管理要求管理类别具体要求管控的措施责任部门基本要求1.年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。岗位说明书用人部门 人力资源2.具有初中及以上文化程度。3.具备必要的平安技术知识与技

4、能。特殊能力 要求1.危险化学品管理人员应当具备高中或者相当 于高中及以上文化程度，并对其进行平安教育、 法制教育和岗位技术培训，考核合格后上岗。2.特种作业人员必须经专门的平安技术培训并考 核合格,取得中华人民共和国特种作业操作证。3.消防控制室值班/操作人员、公司消防平安责任 人/消防平安管理人应当接受消防平安专门培训， 并持证上岗。考核发证 要求1.参加特种作业操作资格考试的人员，由申请人 或者申请人的用人单位持学历证明或者培训机构 出具的培训证明向申请人户籍所在地或者从业所 在地的考核发证机关或其委托的单位提出申请。特种作业操作 证安委会2.特种作业操作资格考试包括平安技术理论考试 和

5、实际操作考试两局部。考试不及格的，允许补 考1次。经补考仍不及格的，重新参加相应的安 全技术培训。（提出申请后60日内完成）3.经考试合格的特种作业人员，应当向其户籍所 在地或者从业所在地的考核发证机关申请办理特 种作业操作证，并提交身份证复印件、学历证书 复印件、体检证明、考试合格证明等材料。4.经考核发证机关审核符合条件的，颁发特种作 业操作证；不符合条件的，应当说明理由。（提交相关材料后20个工作日）证书有效 期要求1.特种作业操作证有效期6年，全国范围内有效。特殊岗位清单安委会2.特种作业操作证每4年复审1次。3.设备供应商培训合格发放的证书有效期1年。6.风险提示清单序号风险类别风险

6、工程风险导致的后果1人员管理 风险特殊岗位人员未经过专门 的平安技术培训1,无证上岗特种作业人员能力缺乏或操作不当造成平安事 故；不满足法律法规要求，受到安监部门的处分2特种岗位人员使用虚假或 冒用他人操作证上岗3特种作业操作证已过有效 期未延期复审上岗4特种作业人员年龄未满18 周岁或身体不适合从事特 种作业特种作业过程中突发病症或死亡；不满足法律法 规要求，受到安监部门的处分5未建立健全特种作业人员 档案不满足法律法规要求，受到安监部门的处分.相关文件：1特种作业目录-20102特种设备平安监察条例-2009固定式压力容器平安技术监察规程TSG21-2016危险化学品管理条例-2011机关

7、、团体、企业、事业单位消防平安管理规定-2002附件：特种岗位管理流程图.相关表单：8. 1特殊岗位清单Basis-JY-A-008-F01附件：特殊岗位管理流程图责任职位涉及表单作业说明2.人力资源6.安委会7 .安委会3 ,安委会用人部门5.特殊岗位 人员4.考核发证 机关1 .用人部门1.岗位说明书1.依据本制度中特殊岗位的定义和要求，用人部门应制定对应的岗位说明书，明确该岗 位必须持有的特种作业证书等要求。2.人力需求申请 表3.外训申请单培训记录4.无5.无2.人力资源根据用人部门提出的需求，结合该 岗位说明书中的岗位要求，发布内部招聘 或外部招聘信息、，招聘过程中必须特别关注应 聘

8、人员的特种作业资质（即：能够提供有效的 特种作业证书，必要时联络安委会人员验证真 伪）。3.特殊情况下，未持有有效特种作业资质的员 工，需要安排到特殊岗位工作前，应有安委会 组织进行培训（或本人自己参加外训），相关 培训按以下方式进行：1）公司内具备平安技术培训条件的，由安委会 以自主培训为主；2）公司内不具备平安技术培训条件的，由安委 会委托具备平安培训条件的机构进行培训；3）针对化学品仓管理人员，由安委会进行岗位 技术培训，考核合格后可上岗作业。4.针对本制度规定必须持证上岗的特殊岗位， 无特殊岗位作业资质的人员，经过专业培训 后，由安委会统一组织到考核发证机关，进行 理论考试和实操考试，符合发证条件（即：提 交的身份证复印件、学历证复印件、体检证 明、考试合格证明等材料齐全）的人员，由发 证机关颁发特种作业操作证。5.取得特种作业操作证后，用人部门可安排至 对应的特殊岗位作业，作业人员应严格按照安 全操作规程等相关指导文件进行作业，用人部 门管理人员和安委会负责进行监督和不定期检查。6.特殊岗