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1、编号:老师专业发展计戈y甲方:乙方:签订日期:年月日XX公司走进21世纪,社会对教师的素质要求更高,教师如何制定发展计划呢?下面是收集整理的老师发展计划,欢迎阅读。老师发展计划篇一作为一名青年教师,不仅面临着社会发展对教师职业的挑战,更面临着新课程对教师的挑战。我相信有眼界才有境界,有思路才有出路,在焦虑、困惑和进取、希望中不断摸索,努力寻找自身的发展方向,为了使自己的综合素质能够有所进步,为了使自己在进步的路上方向明确,避免走弯路,特定个人发展计划:一、自我定位及总目标自我定位:认认真真学习、扎扎实实做事、堂堂正正做人,努力成为校骨干教师。发展目标:努力形成爱岗敬业、任劳任怨、淡泊名利、严以
2、律己、宽厚容人的人格魅力;练就处事豁达、谨慎,待人真诚、和善的处世能力;提升勤于学习、乐于思考、善于领悟、精于表达的业务水平。二、分项目标和任务师德目标方面:教师职业作为一种以人育人的职业,对其劳动质量提出的要求是很高的、无止境的,我时刻告诫自己要追求卓越,注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展,使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师,把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业。我相信这也是每一个教师所追求的思想境界。学识目标方面:1.认真参加每一次的教研活动,主动向有经验、有先进教学理念的老师学习,多听同行的课,取他人之长,补自己之短。2.结合班级学生的实际情况,精心设计教案,备好每节课,课前做好充分准备,课后做好反思。课堂教学中,鼓励学生发现问题,质疑问难,使学生养成
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