工程个人劳动合同模板

1、.：.；劳 动 合 同 甲方用人单位称号： 地址： 法定代表人委托代理人： 乙方劳动者姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 四川省劳动和社会保证厅印制甲乙双方根据等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，赞同订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第 种方式确定本合同期限：一固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。三以完成一定的任务义务为期限。自 年 月 日至 任务义务完成时即行终止。双方商定的试用期至 年 月 日止，期限为 月。二、任务内容和任务地点一 甲方根据

2、本单位消费任务的需求，按上岗要求安排乙方的任务岗位职位，规定详细任务义务。二甲方根据国家有关职工消费平安、劳动维护、卫生安康的规定，为乙方提供必要的消费任务条件和劳动维护措施，报账乙方的平安和安康。三乙方赞同根据甲方任务需求，从事甲方所安排的岗位职位任务，并按甲方固定完成消费任务义务。四甲方根据需求，以及按照乙方的才干专业、技艺和任务表现可调整乙方任务岗位。三、任务时间和劳动报酬一甲方实行不定时任务制二按照国家和甲方工资分配的规定和方法，试用期内乙方月工资报酬为 元；试用期满，月工资报酬为 元，乙方完成甲方规定的消费任务义务后，甲方以货币方式定期足额核发乙方的工资、奖金和津贴、补贴等。假设乙方

3、提供了正常的劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资规范。以后工资的调整按国家有关规定执行。四、劳动纪律甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度员工手册，乙方必需自觉遵守甲方消费任务操作规程和规章制度，服从甲方的指点和管理。五、劳动合同变卦、终止、续订和解除的条件一有以下情形之一的，甲、乙双方可以变卦劳动合同：1、甲方因将消费运营情况发生变化，经与乙方协商一致的；2、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；3、由于不可抗力的要素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时甲方所根据的客观情况发生了艰苦变化，经与乙方协商一致的；5、劳动合同订立时所根据的法

4、律、法规已修正的；6、法律、法规规定的其他情形。二劳动合同期限届满，或者甲、乙双方商定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方该当办理终止劳动合同的手续。三劳动合同期限届满，或者甲、乙双方赞同，可以续订劳动合同，一方不赞同续订的，另一方不得强迫。四经劳动合同甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。五乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律及规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益呵斥艰苦损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务义务呵斥严重影响，或者经甲方提出，拒不矫正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违

5、背真实志愿的情况下订立或者变卦劳动合同的；6、被依法清查刑事责任的。六有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是该当提早三十日以书面方式通知乙方。1、乙方患病、本身携带的艰苦疾病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务，也不能从事甲方另行安排的任务的；2、乙方不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，任然不能胜任任务的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变卦劳动合同达成协议的；4、 甲方濒临破产进展整顿期间或者消费运营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员；七乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同法律、法规有特别规定的除外：1

6、、患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动才干的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、符合方案生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。八乙方解除劳动合同，该当提早三十日以书面方式通知甲方，但有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；3、甲方没有按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；六、违反和解除劳动合同的责任一甲方违反和解除劳动合同，该当按照劳动部给予乙方经济补偿金法律、法规有特别规定的除外。二甲、乙双方任何乙方违反本合同规定给对方呵斥经济损失的，

7、应根据损失情况承当赔偿责任。三有以下情形之一的，甲方该当承当赔偿责任：1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方呵斥损害的；2、由于甲方的缘由订立的无效力动合同，给乙方呵斥损害的；3、甲方违反劳动纪律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方呵斥损害的；4、法律、法规规定的其他情形。四乙方违反劳动纪律、法规规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的事项，给甲方呵斥经济损失的，该当依法承当赔偿责任。七、劳动争议处置甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会恳求调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会恳求调解、仲裁。对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。八、其他根底一本合同未尽事宜，双方可协商处理；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。二本合同一式三份，甲乙双方各执一