东北财经大学《组织行为学X》综合作业答卷

1、东财组织行为学X综合作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)“说你行，你就行；说你不行，你就不行”，这种知觉偏差效应被称为（ ）。刻板印象参照框架理论虚假同感效应期望效应答案:D2.激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是（ ）。理想信念世界观价值观答案:B3.决策程序中，真正的“决策”阶段是（ ）。拟定和评估备选方案阶段选择和决定方案阶段实验实证阶段评估和选择方案阶段答案:B4.在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为（ ）。正比关系反比关系负相关关系无相关关系答案:A5.领导理论的发展大致经历了领导特质理论阶

2、段、领导行为理论阶段和（ ）。领导权变理论阶段独裁领导理论阶段民主领导理论阶段领导风格理论阶段答案:A6.不属于霍兰德六种“个性定向”的是（ ）。现实操作型调查研究型管理型创造型答案:D7.（ ）的人感受性低而耐受性较高，不随意的反应性强；具有可塑性和外倾性；情绪兴奋性高，外部显露明显，反应速度快而灵活。胆汁质粘液质多血质抑郁质答案:C8.冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的（ ）。竞争回避合作迁就答案:C9.从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）。卡斯特勒温克利罗西答案:B10.领导理论的发展经历了特质理论阶

3、段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（ ）。20世纪30年代20世纪4060年代20世纪70年代20世纪80年代答案:D11.冲突的互动观点认为（ ）。冲突是对组织有害的冲突是组织功能失调的结果管理者应尽可能避免冲突或接受冲突的存在管理者可以适当的创造或鼓励冲突答案:D12.同质性群体在履行（ ）任务时生产力更高。高度挑战性和长期的风险和短期的新的和不确定的简单和依赖合作的答案:D13.20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。这一理论是（ ）。行为科学理论权变管理理论组织文化理论人际关系理论答案:C14.组织行为学中，把整

4、个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（ ）。原始动机优势动机一般动机习得动机答案:B15.关于群体思维的说法，错误的是（ ）。群体思维是由于群体压力而产生的一种心智效率、现实检验能力和道德判断力的退化持有群体思维的人会对少数派的不同意见持有不客观的评价凝聚力越弱的群体，越容易出现群体思维持有群体思维的群体往往将反假设的意见合理化，或出现无疑义错觉答案:C二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)16.群体规范可以通过哪些方式建立（ ）。自主成立主管或同事的明确声明从以前延续下来的行为群体历史特殊事件组织规范答案:BCD17.过程型激励理论包括（ ）。需要层次理论公平理论

5、期望理论成就需要理论ERG理论答案:BC18.影响从众行为的个人因素有（ ）。智力因素人际关系自信心群体气氛个性特点答案:ACE19.一个良好的决策目标应具备的条件有（ ）。目标内容明确时间规定清楚实施程序科学计量标准准确目标责任明确答案:ABE20.最优化决策模型的假定条件有（ ）。决策问题清楚、不模糊决策者个人的理性是有限的决策者的偏好是明确、稳定的最终选择效果最佳所有选择项已知答案:ACDE21.领导权力一般来源于（ ）。资源控制权奖惩权专长权职位权力个人权力答案:DE22.属交易型领导理论的特征有（ ）。强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从以来组织奖惩来影响员工的绩效强调企业核心

6、价值观员工完成任务将得到相应回报设置与现状距离很远的目标前景答案:ABD23.马斯洛的需要层次理论认为，人的生理需要包括（ ）。对食物的要求对友谊的要求对爱情的要求对性的要求对休息的要求答案:ADE24.处理冲突的策略方式包括（ ）。竞争型回避型协作型迁就型折中型答案:ABCDE25.在下列（ ）情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时当处理者的目的是为了学习时当处理者需要融合不同人的不同观点时当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时答案:ABCD26.属于魅力型领导者的特征有（ ）。高度自

7、信支配他人的倾向对自己的信念坚定不移有良好的沟通能力强调工作标准、任务的分派答案:ABCD27.下列属于职位权力的有（ ）。惩罚权奖赏权合法权专长权魅力权答案:ABC28.根据凯利的归因模型，内部归因者会表现出（ ）。高趋同性低趋同性高一致性低一致性低差异性答案:BCE29.群体的发展有五个阶段，包括（ ）。形成阶段震荡阶段规范化阶段执行任务阶段合作发展阶段答案:ABCD30.和个体决策相比，群体决策可以（ ）。带来更完全的信息和知识增加观点的多样性提高了决策的可接受性增加决策结果合法性避免少数人控制答案:ABCD31.内容型激励理论包括（ ）。需要层次理论公平理论双因素理论成就需要理论强化理

8、论答案:ACD32.当代行为改造型激励理论的代表人物斯金纳研究认为，人的行为可以分为两类，它们是（ ）。操作性行为学习性行为非操作性行为答应性行为本能性行为答案:AD33.对以下关于高自我监控的个人表现出来的行为特点，正确的是（ ）。高自我监控者根据外部环境因素来调整自己的行为高自我监控者能够使公开的角色和私人的自我间表现出极大差异高自我监控者在各种情景下都表现出自己真实的性情和态度高自我监控者更倾向于关注他人的活动、行为和社会习俗高自我监控与职业成功具有积极的关系答案:ABDE34.与组织结构有关的变革包括（ ）。薪酬制度工作绩效评价制度沟通渠道人力资源市场控制指挥系统答案:ABCE35.下面对于计划行为理论，说法错误的是（ ）。态度是影响个体行动意图的关键要素意图受到主观规范的影响作为意图的影响因素，态度能够更好的预测员工的流动性个体感知到做某件事情是困难还是容易并不会带来意图的改变，关键的是个体实际掌握的资源和能力计划行为理论解释了从态度到行为的作用机制答案:CD三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)36.冲突带来的结果总是良性的，有助于提高群体的工作绩效。（ ）答案:错误37.