组织工作政策法规知识问答

1、.：.；组织任务政策法规知识问答干部任务篇 为仔细贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，进一步加强和改良组织任务宣传，扩展干部群众对组织任务政策法规的知晓度。现将中共保山市委组织部整理汇编转载，供各级党组织和宽广干部群众学习参考。一问：规定，选拔任用党政指点干部，必需坚持哪些原那么？答：1.党管干部原那么；2.任人唯贤、德才兼备原那么；3.群众公认、注重实绩原那么；4.公开、平等、竞争、择优原那么；5.民主集中制原那么；6.依法办事原那么。二问：提拔担任党政指点职务的，该当具备哪些资历？答：该当具备7项资历：1.提任县处级指点职务的，该当具有5年以上工龄和2年以上基层任务阅历；2.提任县处级以

2、上指点职务的，普通该当具有在下一级2个以上职位任职的阅历；3.提任县处级以上指点职务，由副职提任正职的，该当在副职岗位任务2年以上，由下级正职提任上级副职的，该当在下级正职岗位任务3年以上；4.普通该当具有大学专科以上文化程度，其中地厅、司局级以上指点干部普通该当具有大学本科以上文化程度；5.该当经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构5年内累计3个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未到达培训要求的，该当在提任后1年内完成培训；6.身体安康；7.提任党的指点职务的，该当符合规定的党龄要求。特别优秀的年轻干部或者任务特殊需求的，可以破格提拔。三问：特别优秀的年轻干部或者任务特殊需求的

3、，可以破格提拔；党政指点干部该当逐级提拔。破格提拔和越级提拔的，该当如何处置？答：该当报经上级组织人事部门赞同。四问：提任县(处)级以上指点职务，在任职时间上有什么要求？答：由副职提任正职的，该当在副职岗位任务两年以上，由下级正职提任上级副职的，该当在下级正职岗位任务三年以上。五问：人民群众在干部选拔任用任务中有哪“四权？答：知情权、参与权、选择权和监视权。六问：选拔任用党政指点干部应经过哪些程序？答：选拔任用党政指点干部应经过民主引荐、调查、 酝酿、讨论决议、任职等程序。七问：民主引荐有哪几种方式？引荐结果在多长时间内有效？答：民主引荐包括会议投票引荐和个别说话引荐。民主引荐的结果在一年内有

4、效。对此该当根据民主引荐的不同情况来把握。1.对非定向引荐，引荐结果在一年内有效。2.对详细职位进展的定向引荐，引荐结果在确定该职位调查对象时一年内有效；假设拟任职位变了，原引荐结果普通不再有效。八问：在民主引荐干部任务中，要表达群众公认的原那么。可以列为调查对象的人选，对其民主引荐得票数有何规定？答：对正职的引荐，原那么上要同时获得会议投票引荐赞成票三分之一以上、个别说话引荐赞成意见二分之一以上，方可列为调查人选；对副职的引荐，原那么上要同时获得会议投票引荐赞成票四分之一以上、个别说话引荐赞成意见三分之一以上，方可列为调查人选。九问：个别提拔任职，调查对象如何确定？答：由党委党组或者组织人事

5、部门在民主引荐的根底上，集体研讨确定调查对象。十问：调查对象确定后，由哪个部门进展调查？双重管理的干部怎样进展调查？答：对确定的调查对象，由组织人事部门按照干部管理权限，进展严厉调查。部门与地方双重管理干部的调查任务，由主管方担任，会同协管方进展。 十一问：调查的内容有哪些？答：必需根据干部选拔任用条件和不同指点职务的职责要求，全面调查其德、能、勤、绩、廉，注重调查任务实绩。十二问：调查资料包括哪些内容？答：1.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要专长；2.主要缺陷和缺乏；3.民主引荐、民主测评情况。十三问：党委党组讨论决议干部任免事项，对到会人数有何要求？答：党委党组讨论决议干部任免事项，

6、必需有三分之二以上的成员到会。十四问：党委(党组)讨论决议干部任免事项进展表决，以党委(党组)多少人赞同构成决议？答：以超越应到会成员半数赞同构成决议。十五问：党委党组讨论决议干部任免事项时，采取的表决方式有哪些？答：口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进展表决。十六问：哪些拟任人选该当公示？答：提拔担任地厅、司局级以下指点职务的，除特殊岗位和在换届调查时已进展过公示的人选外，在党委党组讨论决议后、下发任职通知前，该当在一定范围内进展公示。选任制干部的引荐提名人选，非指点职务改任同级指点职务人选，平级转任重要职务人选，根据实践情况，也可列为公示对象。十七问：实行党政指点干部任职前公示制度。公

7、示期普通为多少天？答：七至十五天。十八问：试用期适用于哪些指点职务？答：提拔担任以下非选举产生的地厅、司局级以下指点职务的，试用期为一年：1.党委、人大常委会、政府、政协任务部门的副职和内设机构的指点职务；2.纪委内设机构的指点职务；3.人民法院、人民检察院内设机构的非国家权益机关依法任命的指点职务。此外，由非指点职务转任上述同级指点职务的，也要实行任职试用期制。十九问：干部任职试用期间，可否调整其任务岗位？答：根据实行指点干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快顺应指点任务和加强对干部的教育管理思索，干部任职试用期间，普通不宜调整其任务岗位。二十问：党政指点班子后备干部队伍建立该当遵

8、照什么要求？答：该当遵照中央和省委关于后备干部队伍建立“重在培育、同样运用，动态管理、优进绌退的要求，后备干部集中调整完成后，各级党组织要及时把任务重点转移到加强培育和动态管理上来，努力提高后备干部队伍整体素质，促进后备干部安康生长。二十一问：对违反规定的干部任免事项，应如何处置？答：对违反本条例规定的干部任免事项，不予同意；曾经作出的干部任免决议一概无效，由党委党组或者组织人事部门按照干部管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处置或者纪律处分。二十二问：坚决查处用人上的违纪违法行为。对行贿买官、受贿卖官的按照组织程序如何处置？ 答：一概先予免职，再根据党纪政纪和有

9、关法律法规清查责任。二十三问：对因用人方面的问题遭到责令辞职、免职、降职等组织处置的指点干部，几年内不得提拔？答：两年内不得提拔。二十四问：对在民主引荐、民主测评、组织调查或者选举中搞拉票贿选等非组织活动，并曾经列为调查对象或者提拔人选的，该当如何处置？答：首先将其排除出调查对象或者取消其提拔资历，再按照规定作出处置。二十五问：党政指点干部在年度考核、干部调查中，民主测评不称职票超越什么范围，经组织考核认定为不称职的，普通该当免去现职？答：民主测评不称职票超越三分之一的。二十六问：我党的干部队伍 “四化方针是什么？答：我党的干部队伍“四化方针是革命化、年轻化、知识化、专业化。二十七问：党政指点

10、职务的任职时间如何计算？答：1.由党委党组决议任职的，自党委党组决议之日起计算；2.由党的代表大会、党的委员会全领会议、党的纪律检查委员会全领会议、人民代表大会、政协全领会议选举、任命的，自中选、任命之日起计算；3.由人大常委会或者政协常委会任命或者决议任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决议任命之日起计算；4.由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。二十八问：对党委引荐、由人大常委会任命、决议任命的指点干部人选在人大常委会未获经过，有何规定？答：党委引荐、由人大常委会任命、决议任命的指点干部人选在人大常委会未获经过，根据任务需求和本人条件，经过进一步酝酿，可以在另一次人大常委

11、会上继续引荐。两次未获经过的，不得再引荐为本地同一职务人选。二十九问：党政指点干部交流的对象主要是哪些？ 答：交流的对象主要是：因任务需求交流的；需求经过交流锻炼提高指点才干的；在一个地方或者部门任务时间较长的；按照规定需求逃避的；因其他缘由需求交流的。三十问：指点干部不得在本人生长地担任哪些职务？答：指点干部不得在本人生长地担任县市党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职指点成员。三十一问：党政指点干部任职逃避的亲属关系有哪些？答：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。三十二问：党政指点干部辞职包括哪些？答：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职

12、。三十三问：指点干部辞去公职后多少年内，不得到原任职务管辖的地域和业务范围内的企业、运营性事业单位和社会中介组织任职？答：三年。三十四问：党的十七届四中全会强调，扩展选人用人民主，要建立健全什么样的干部选拔任用提名制度？答：要建立主体明晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。三十五问：党的十七届四中全会强调，匡正选人用人风气，要坚决整治什么问题？答:坚决整治跑官要官、买官卖官、 拉票贿选等问题。三十六问：哪些机关中除工勤人员以外的任务人员列入公务员范围？答：1.中国共产党各级机关；2.各级人民代表大会及其常务委员会机关；3.各级行政机关；4.中国人民政治协商会议各级委员会机关；5.各级审

13、问机关；6.各级检察机关；7.各民主党派和工商联的各级机关。三十七问：公务员该当具备哪些条件？答：1.具有中华人民共和国籍；2.年满十八周岁；3.拥护中华人民共和国宪法；4.具有良好的品行；5.具有正常履行职责的身体条件；6.具有符合职位要求的文化程度和任务才干；7.法律规定的其他条件。三十八问：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非指点职务公务员，采取什么方法？答：采取公开考试、严厉调查、平等竞争、择优录取的方法。三十九问：哪些人员不得录用为公务员？答：1.曾因犯罪受过刑事处分的；2.曾被开除公职的；3.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。四十问：事业单位参照公务员法管理应同时具备哪

14、些条件？答：1.有法律、法规授权的公共事务管理职能；2.运用事业编制，并由国家财政负担工资福利。四十一问：已列入参照公务员法管理的事业单位今后是不是就不再发生变化？答：否。已列入参照公务员法管理的事业单位，因法律法规变卦，不具有公共事务管理职能时，不再实行参看管理。四十二问：市级及以下事业单位参照公务员法管理的审批权限？答：市地、县级党委直属事业单位和党委任务部门所属事业单位实行参看管理的，由省、自治区、直辖市党委组织部门审批；人大机关、政协机关、审问机关、检察机关、各民主党派机关和工商联机关所属事业单位实行参看管理的，对比前款规定的审批权限报批；市地、县级人民政府直属事业单位和政府任务部门所

15、属事业单位实行参看管理的，由省、自治区、直辖市人事厅局审批。四十三问：参照公务员法管理的事业单位能不能还实行事业单位管理制度？答：不能。经同意实行参照公务员法管理的事业单位，要仔细执行公务员法及其配套政策法规。对实行参照公务员法管理的任务人员，要严厉执行公务员职务与级别、录用、考核、职务任免、工资福利等规定，不得实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。四十四问：公务员能否与企业事业单位人员交流？答：可以。公务员可以在公务员内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。四十五问：录用公务员，该当按照哪些程序进展？答：

16、1.发布应考公告；2.报名与资历审查；3.考试；4.调查与体检；5.公示、审批或备案。四十六问：怎样办理因私出国境？答：公民因前往外国定居、探亲、学习、就业、游览、从事商务活动等非公务缘由出国的，由本人向户籍所在地的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构恳求普通护照。四十七问：我市哪类人员属特定岗位国家任务人员？答：各级党政机关、人大、政协、人民法院、人民检察院、人民团体、企事业单位在职的县处级以上干部含同级非指点职务人员，离退休的处级以上干部和各部门、行业中涉及国家平安及国有资产平安、行业，本单位列为特定岗位的人员。四十八问：特定岗位国家任务人员申领普通护照有什么要求？答：按组织、人事管

17、理权限履行审批手续，向公安机关出入境管理部门提交其职务任免机关或单位组织、人事部门出具的对其出国境的意见，否那么，公安机关出入境管理部门不受理其恳求。四十九问：能不能持因私护照出国境执行公务？答：根据有关规定，严禁经过因私包括旅游渠道出国境执行公务以及进展调查、访问、交流、培训等活动。五十 问：什么是特定岗位人员报备责任单位？答：特定岗位人员行政关系所在单位的组织、人事部门为报备特定岗位人员的责任单位。五十一 问：特定岗位人员报备能否要经常化？答：是。已报送备案的特定岗位人员的任务单位、职务、行政级别等报送内容变动和新提拔为副处级的人员，导致特定岗位人员身份撤销或者干部管理权限化的，报备责任单

18、位须向上级组织部门和公安机关出入境管理部门填报特定岗位人员。五十二问：选聘高校毕业生到村任职的选聘原那么、方法和步骤是什么？答：选聘坚持公开、平等、竞争、择优、原那么，采取发布公告、网络报名、一致考试、组织调查、体检、公示、择优聘用、签署合同、培训上岗的方法步骤进展。五十三问：对选聘到村任职的高校毕业生怎样进展日常管理？答：选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间由乡镇党委、政府担任日常管理，村党组织和村委会协助乡镇党委、政府落实日常任务。五十四问：对选聘到村任职的高校毕业生的聘期有何规定？答：选聘到村任职的高校毕业生，聘用期限为3年。聘用期满后，符合条件的，可经双向选择继续聘任，延续聘用不超越2个

19、聘期。五十五问：干部教育培训的对象有哪些？答：干部教育培训的对象是全体干部，重点是县处级以上党政指点干部及其后备干部。五十六问：干部教育培训任务该当遵照哪些原那么？答：干部教育培训任务该当遵照五条原那么：1.以人为本，按需施教；2.全员培训，保证质量；3.全面开展，注重才干；4.联络实践，学以致用；5.与时俱进，改革创新。五十七问：对干部参与学习培训有没有时间要求，有哪些详细规定？答：有。和试行规定：提拔担任党政指点职务的，该当经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其它培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未到达培训要求的，该当在提任后一年内完成培训。其它干部参与脱产教育培

20、训的时间，普通每年累计不少于12天。五十八问：干部参与脱产教育培训期间的待遇怎样算？答：干部在参与组织选派的脱产教育培训期间，普通应享用在岗同等待遇。二十三问：云南省实施提升副县处级指点职务资历根本知识考试有何意义？答：从2021年开场，云南省探求建立了提升副县处级指点职务资历根本知识考试制度，意在把干部教育培训与选拔任用结合起来，从制度上和机制上调动干部学习的积极性，以鼓励干部加强学习，提高政治业务素质。五十九问：参与提升副县处级指点职务资历根本知识考试有哪些详细规定？答：规定：考试对象为各州市县和省直党政机关的正科级干部，考试采取全省一致命题、集中闭卷方式进展，考试时间普通为每年10月，考

21、试成果有效期为二年。考试合格作为干部提升职务的必备条件之一，考试不合格者，不具备担任副县处级指点干部资历。六十问：我国的学历分为哪几类？答：我国的学历分为：初中，高中包括：高中，职高，中专，技校，大专大学专科，大本大学本科，硕士硕士研讨生，博士博士研讨生。六十一问：学历与学位有何区别？答：学历是指人们在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习阅历。通常所说的“学历是指一个人最后也是最高层次的一段学习阅历，以经教育行政部门同意、实施学历教育、有国家认可的文凭颁发权益的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。学位是标志被授予者的受教育程度和学术程度到达规定规范的学术称号，我国学位分学士、硕士、博士

22、三级。学位不等同于学历，获得学位证书而未获得学历证书者仍为原学历。如有的人学历为本科毕业，以后经过在职人员学位恳求获得了博士学位，这时，学历仍为本科，而不能称之为获得了“博士学历。 六十二问：经过在职学习新获得学历学位能否需求认证？答：是的，新获得学历学位需到当地干部教育培训主管机构即干部教育委员会办公室进展认证。六十三问：党的十七届四中全会对干部教育培训任务提出了哪些新要求？答：党的十七届四中全会提出了建立马克思主义学习型政党的艰苦战略义务；要求加强和改良干部教育培训任务，加强培训实效，更好完成大规模培训干部、大幅度提高干部素质的义务；明确提出要把实际素养、学习才干作为选拔任用指点干部的重要

23、根据。六十四问：干部教育培训改革的指点思想是什么？答：2021年，中央印发了，指出今后10年干部教育培训改革的指点思想是：高举中国特征社会主义伟大旗帜，以邓小平实际和“三个代表重要思想为指点，深化贯彻落实科学开展观，围绕推进马克思主义学习型政党建立，以建立健全中国特征干部教育培训体系为目的，以体制机制改革为重点，以提高培训质量为主线，不断提高干部教育培训科学化程度，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略义务，努力培育培育一支政治上靠得住、任务上有身手、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍，为全面建成小康社会、根本实现现代化提供思想政治保证、人才保证和智力支持。六十五问：干部教

24、育培训改革的重点是什么？答：干部教育培训改革的重点是办学体制、运转机制、内容方式、师资管理、宏观管理几个方面的改革。六十六问：对党政指点干部选拔任用任务实行责任清查要坚持什么原那么？答：对党政指点干部选拔任用任务实行责任清查，坚持党委指点、分级担任，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严厉要求、违规必究的原那么。六十七问：哪些部门担任对党政指点干部选拔任用任务实行责任清查？答：党委党组及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限担任对党政指点干部选拔任用任务实行责任清查。六十八问：在党政指点干部选拔任用任务中，哪些情形要清查党委党组主要指点干部或者有关指点干部的责任？答：1.违反干部任免程序和

25、规定，个人指定提拔、调整人选的；2.暂时动议决议干部任免的；3.不按照规定召开党委党组会议讨论决议干部任免的；4.个人决议干部任免或者个人改动党委党组会议集体作出的干部任免决议的；5.突击提拔、调整干部的；6.违反规定超职数配备指点干部或者提高干部职级待遇的；7.授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻遏、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进展调查核实以及按照有关规定作出处置的；8.违反干部选拔任用任务规定，导致用人失察失误，呵斥恶劣影响的；9.本地域本部门用人上不正之风严重，干部群众反映剧烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；10.有其他违反干部选拔任用任务规定

26、行为的。六十九问：在党政指点干部选拔任用任务中，哪些情形不列入清查范围？答：在发生突发艰苦自然灾祸、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织同意的用人行为，不列入责任清查范围，但事后该当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。七十问：在党政指点干部选拔任用任务中，哪些情形要清查组织人事部门主要指点干部和有关人员的责任？答：1.不按照规定的根本条件、任职资历、方式、程序和范围进展民主引荐、民主测评的；2.不照实向党委党组报告民主引荐、民主测评、调查等情况的；3.不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不照实向党委党组报告纪检监察机关意见建议的；4.不按照规定向上级组织人事部门报告干部

27、选拔任用任务有关事项的；5.对反映的线索清楚、内容详细的违反规定选拔任用干部问题不进展调查核实以及核实后不按照有关规定作出处置的；6.对本地域本部门指点成员违反干部选拔任用任务规定的行为不提出反对意见的；7.不按照有关规定对干部选拔任用任务进展监视检查，整治用人上不正之风任务不力，干部群众反映剧烈的；8.有其他违反干部选拔任用任务规定行为的。七十一问：在党政指点干部选拔任用任务中，哪些情形要清查干部调查组担任人和有关人员的责任？答：1.更改、伪造民主引荐、民主测评结果的；2.不按照规定的程序和范围进展调查的；3.对反映调查对象问题的线索清楚、内容详细的告发不进展调查核实或者不照实报告的；4.隐

28、瞒、歪曲、泄露调查情况的；5.接受调查对象或者调查对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参与调查对象或者调查对象请托人安排的消费活动，以及接受调查对象所在单位特殊接待的；6.不仔细审核干部档案，导致干部信息不准确，呵斥严重后果的；7.按照规定该当逃避而不逃避的；8.有其他违反干部选拔任用任务规定行为的。七十二问：在党政指点干部选拔任用任务中，哪些情形要清查纪检监察机关有关指点干部和人员的责任？答：1.不照实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；2.不按照有关规定对干部选拔任用任务进展监视检查的；3.对发现的干部选拔任用任务中的违规违纪行为不进展调查处置的；4.对

29、反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容详细的告发不按照有关规定进展调查核实的。七十三问：在党政指点干部选拔任用任务中，哪些情形要清查有关指点干部和人员的责任？答：1.在个别说话引荐和调查中故意提供虚伪情况的；2.在干部选拔任用任务中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的；3.利用职务便利违反规定干涉下级或者原任职地域、单位干部选拔任用任务的；4.要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边任务人员的；5.在民主引荐、民主测评、组织调查或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；6.泄露民主引荐、民主测评、调查、酝酿、讨论决议等有关情况的；7.故意向干部选拔任用问题调查部门提

30、供虚伪信息或者不实资料的；8.有其他违反干部选拔任用任务规定行为的。七十四问：哪些情形该当清查负有责任的党委党组和组织人事部门主要指点干部的责任？答：在党政指点干部选拔任用任务民主评议、民意调查中，本地域本部门群众称心度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映剧烈的，经组织考核认定，该当清查负有责任的党委党组和组织人事部门主要指点干部的责任。七十五问：清查责任主要包括哪几种方式？答：1.情节较轻的，给予批判教育或者责令作出书面检查；2.情节较重或者群众反映剧烈、呵斥恶劣影响的，给予组织处置；3.该当给予党纪处分的，按照及有关规定给予党纪处分；4.该当清查政纪责任的，建议有关机关按照有关规定

31、给予相应的政纪处分；5.涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处置。组织处置和纪律处分可以单独运用，也可以同时运用。七十六问：组织处置的方式包括哪些方面？答：组织处置的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处置的情况，该当在一定范围内通报。七十七问：在民主引荐、民主测评、组织调查或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，应如何处置？答：在民主引荐、民主测评、组织调查或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的人员，已列为调查对象或者提拔人选的，该当首先将其排除出调查对象或者取消其提拔资历，再按照规定对其作出处置。七十八问：发现违反干部选拔任用任务规定的问题时，应如何进展调查处置？答：1.组织人事部门对

32、任务中发现、群众告发或者新闻媒体反映的线索清楚、内容详细的违反干部选拔任用任务规定的问题必需进展调查处置，也可会同纪检监察机关进展调查处置。2.纪检监察机关在受理告发、查办案件等任务中发现的违反干部选拔任用任务规定的问题，该当按照有关规定进展调查处置。处置情况该当向组织人事部门通报。需求给予组织处置的，与组织人事部门共同研讨提出处置建议方案，按照干部管理权限报批。3.作出责任清查决议后，由组织人事部门、纪检监察机关办理责任清查相关事宜。七十九问：发现干部“带病提拔情形该如何处置？答：指点干部因违纪违法遭到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必需对其选

33、拔任用过程进展调查。其中，对本级党委党组管理的下一级党政正职指点干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进展调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，清查有关责任人的责任。八十问：遭到责任清查的人员如何申诉？答：遭到责任清查的人员对责任清查决议不服的，可以向作出责任清查决议的机关提出书面申诉。作出责任清查决议的机关该当根据有关规定受理并作出处置。申诉期间，不停顿责任清查决议的执行。八十一问：受四处置的干部重新提拔任用时有何规定？答：1.遭到调离岗位处置的，一年内不得提拔；引咎辞职和遭到责令辞职、免职处置的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的指点职务，两年内不得提拔；遭到降职处

34、置的，两年内不得提拔；同时遭到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。2.引咎辞职和遭到责令辞职、免职、降职处置的党政指点干部，该当综合思索其一向表现、资历、专长等要素，合理安排任务岗位或者相应任务义务，并同时确定相应的职级待遇。遭到组织处置或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决议前该当征得上一级组织人事部门赞同。八十二问：如何为实施党政指点干部选拔任用任务责任清查提供根据？答：实行党政指点干部选拔任用任务记实制度。有关部门该当照实记录选拔任用干部过程中引荐提名、调查、酝酿、讨论决议等情况，为实施党政指点干部选拔任用任务责任清查提供根据。八十三问：责任清查方法的顺应范围是什么？答：县级以上

35、党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体指点干部选拔任用任务的责任清查，参照本方法执行。八十四问：党政指点干部选拔任用任务有关事项的报告任务由谁担任？答：党委党组组织人事部门按照干部管理权限，担任本级党委管理的党政指点干部选拔任用任务有关事项的报告任务，并担任审核下一级组织人事部门报告的党政指点干部选拔任用任务有关事项。八十五问：在干部选拔任用任务中有哪些情形，该当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复赞同后方可进展？答：1.在机构变动或者主要指点成员曾经明确即将离任时确因任务需求提拔、调整干部的；2.越级提拔干部的；3.党委、政府及其任务部门个别特殊需求的指点成员人选，不经民

36、主引荐，由组织引荐提名作为调查对象的；4.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到年进展调整的，需求报经更上一级组织人事部门批复赞同；5.其他该当事先报批的事项。八十六问：报告包括哪些内容？答：报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、恣意图向，职数配备以及其他需求阐明的情况。八十七问：在干部选拔任用任务中有哪些情形，在作出决议前该当征求上一级组织人事部门的意见？答：1.破格提拔干部的；2.除指点班子换届外，一批集中调整干部数量较大的详细数量界限由各级组织人事部门根据实践确定；3.指点干部的近亲属在指点干部所在单位系统内提拔任用，或者在指点干部所在地域提拔担任下一级指点职务的；4.指

37、点干部的秘书等身边任务人员提拔任用的；5.指点干部因被问责遭到组织处置或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；6.超越任职年龄或者规定任期需求继续留任的；7.其他需求报告的事项。八十八问：征求上一级组织人事部门意见的方式是什么？答：征求意见该当以书面方式事前函报上一级组织人事部门，随函附报拟提拔任用干部的、调查资料等。八十九问：执行党政指点干部选拔任用任务有关事项报告有何详细要求？答：1.上级组织人事部门根据有关规定审核报告事项，该当在个任务日内予以回答；2.未经回答，不得提交党委党组会议讨论决议相关任用事项；3.党委党组会议讨论研讨有关干部任用时，本级组织人事部门该当照实报告征求意见的情况；4.

38、凡违反本方法作出的干部任用决议，该当予以纠正，并按照规定清查有关责任人的责任；5.工会、共青团、妇联等人民团体和国有企事业单位参照本方法执行。九十问：“一报告两评议的详细内容是什么？答：地方党委常委会每年向全委会报告任务时，要专题报告年度干部选拔任用任务情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用任务和新选拔任用指点干部的民主评议。九十一问：“一报告两评议何时进展，何人参与？答：“一报告两评议 普通安排在当年年底或者次年年初的全委扩展会上进展，可以与指点班子和指点干部年度总结或者年度考核结合进展。参与民主评议的人员为：1.全委会成员；2.本级人大、政府、政协指点班子成员；3.本级纪委常委会成

39、员；4.本级人民法院、人民检察院、党委任务部门、政府任务部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要指点成员；5.下一级党委和政府的主要指点成员；6.其他需求参与的人员。九十二问：干部选拔任用任务专题报告方式怎样？包括哪些内容？答：干部选拔任用任务专题报告可作为单独的报告，也可作为常委会任务报告的一个专项内容。报告普通包括以下内容：1.选拔任用干部的总体情况；2.贯彻执行党的干部道路方针政策的情况；3.创新选人用人措施和方法，建立健全干部选拔任用和监视机制的情况；4.整治用人上不正之风的情况包括上年度评议整改措施落实情况；5.存在的主要问题和改良的措施；6.其他需求报告的情况。九十三问：“一报

40、告两评议采取何种方式评议？答：“一报告两评议参与评议人员采取无记名方式填写和。九十四问：新选拔任用干部民主评议的对象包括哪些人员？答：新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的以下人员：1.下一级党委、政府正职指点干部；2.本级党委、政府任务部门正职指点干部；3.由本级党委管理的其他正职指点干部；4.破格提拔含越级提拔的由本级党委管理的指点干部；5.其他提拔担任重要岗位指点职务的干部详细评议对象由上级党委组织部门根据实践情况确定。地方党政指点班子集中换届时，可以只对本级党委新提拔的正职指点干部进展评议。九十五问：“一报告两评议任务如何实施？答：“一报告两评议由上级党委组织部门会同本级党

41、委组织实施。本级党委组织部门该当提早将开展“一报告两评议的详细安排报告上级党委组织部门。民主评议表的搜集、统计由上级党委组织部门担任，本级党委组织部门配合做好有关任务。九十六问：“一报告两评议的结果如何处置？答：“一报告两评议终了后，上级党委组织部门该当及时反响民主评议结果。党委常委会该当对民主评议结果进展分析，研讨提出加强和改良任务的措施，并采取适当方式向全委会成员通报干部选拔任用任务民主评议结果和相关整改措施。九十七问：“一报告两评议的结果如何运用？答：根据民主评议结果，上级党委组织部门对民主评议称心度高、任务成果突出的，要予以表扬；对民主评议称心度明显偏低、干部群众反映剧烈的，经组织考核认定后，按照规定清查有关责任人员的责任，并督促进展整改。对民主评议称心度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级党委组织部门该当对其选拔任用情况作出阐明，并进展相应的教育和处置。九十八问：开展“一报告两评议的纪律要求是什么？答：开展“一报告两评议该当严厉遵守纪律。不准弄虚作假、隐瞒真实情况，不准干扰参与评议人员表达真实看法，不准更改、伪造民主评议结果，不得以征求意见等方式替代民主评议。九十九问：“一报告两评议顺应范围有哪些？答：各级党委、政府任务部门和工会、共青团、妇联等人民团体以及国有企事业单位党委党组参照本方法的有关规定，结合指点班子和指点干部年度总结或者