正规2022年聘用协议合同范文

1、正规2022年聘用协议合同范文正规2022年聘用协议合同1甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、平等、协商一致的 原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至一年月一日止（其中年 月曰 至年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另 有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再 根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前

2、一 个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，确 定乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工 作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身 平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的 好工作交接安置;甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资，清产 核资后双方办理移交手续，再终止合同。八、其他事

3、项1、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为 准。2、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决;协商解决不成的可向 劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。3、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：九、合同生效及文本本合同经甲、乙双方签字后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。甲方：侯朝霞乙方：胥正奎20年月日正规2022年聘用协议合同4甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以 共同遵照一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方的职务或工种为 O三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安置，在

4、下述工作场合履行职 责（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场合。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及 甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休10 息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予 配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月 元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、

5、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。 甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和 劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5 种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩办记录列为甲方 考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同， 并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙 方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在

6、签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文， 愿意遵照各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年 月 日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不非常声明，本合同保持持续有 效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以 市劳动局为第一仲裁机关。甲方（盖章）：代表人（签字）：年 月日乙方（签字）：年 月日11正规2022年聘用协议合同5甲方：一医疗器械负责人:一乙方:甲方聘请乙方为-医疗器械的质量管理负责人，经双方协商，同 意订立如下聘用合同：一、聘用期限：聘用期为5年，自20-年一月一日至20年一月日。二、工作时间：乙方应确保在规定时间内在职在岗，不得

7、在其他企业兼职。三、履行职责：乙方应负责本医疗器械的质量管理工作和业务技 术指导，解决经营过程中的质量问题，在医疗器械质量管理方面有效行使裁决权, 承当相应的质量管理责任。四、工作报酬：甲方应付给乙方工作报酬每月2800元。五、其他事项：本协议一式叁份，甲、乙双方各执壹份，药监部门存档壹份。本协议一经 签字，立即生效。甲方（签字）：乙方（签字）：签约日期：20-年-月-日签约日期：20-年-月-日12劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的，工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位

8、的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等 假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵照国家的法律、法规。2、乙方应遵照甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、 教育。3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，

9、双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终 止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面

10、形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方 另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的聘用合 同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规 定者除外)；女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定 者除外)；法律、法规规定的其他情形。.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期

11、内的；甲方未遵照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不囊括在见习期)， 甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿, 最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲 方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相 当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的合同无 法履行，经当事人协商不能

12、就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方 按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补 偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经 济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿 金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定 的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未遵照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解 除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报 酬。第八条其它事项1、甲乙双

13、方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对 仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年 月 日签约时间：年 月曰正规2022年聘用协议合同2岗位聘用协议甲方：乙方：身份证号：联系 ：根据中华人民共和国合同法及相关制度的规定，经双方平等协商一致， 自愿签订本聘用协议，共同遵照本协议所列条款。一、协议期限本协议期限为年，自年月日起至年月日止。二、岗位及职务.甲方聘用乙方的工作岗位为。.聘用期内甲方有权根据工作需要调整

14、乙方工作，或乙方因特殊原因提出 申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协 议变更手续。三、权利与义务.甲方应向乙方确定工作职责，提供必要的工作条件，保障乙方的合法权 , A/ rm. o.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政 治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保 质保量及时完成甲方分配的工作任务和经济指标。.乙方必须遵照国家法律、法规和政策，遵照公司各项规章制度和纪律， 不得从事损害公司利益的活动。四、劳动报酬及保险福利待遇根据甲方人事用工

15、和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益 工资两局部组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保 费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原 那么，依法变更聘用协议局部条款。.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签 定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方 商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。.乙方有以下情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知 乙方：1)患病或非

16、因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另 行安排的工作的；2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原聘用协议无法 履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。.乙方有以下情形之一，甲方不能依据上款-项规定解除聘用协议：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的；.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害

17、的；(3)汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；被依法追究刑事责任的。.乙方有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其 后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)年 月曰年 月曰正规2022年聘用协议合同3聘请方：吴铭火锅晋阳店投资人侯朝霞(以下简称甲方

18、)应聘方：(以下简称乙方)为了便于甲方投资的吴铭火锅晋阳店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作 为该店的店长(即负责人)，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议，劳 资双方共同遵照：一、甲方聘请乙方担任吴铭火锅晋阳店的店长，全面负责本店的经营管理 活动。二、聘用自20-年 月 日起至年 月日止。三、乙方从向甲方交付聘用保证金(从奖励工资中扣除)人民币6元整，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在 全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退 还给乙方。四、权利义务（一）甲方的权利和义务1、决定本店的经营方针和投资计划；2、制订本店的年度财务预算方案、决算方案；

19、3、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案；4、领导、监督乙方的工作；（二）乙方的权利和义务1、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并经受甲方 及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，正常运转。2、严格遵守法律法规和吴铭公司员工手册的相关规定。3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管 理制度。4、保守本店的商业秘密和工作秘密，囊括本店的资金状况、法律事务、 市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管本 店文件、合同及内部资料。5、关心每一位员工，不随意处分或开除员工。6、不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否那么造成损失应当全

20、额赔偿。构成 犯罪的，依法追究其刑事责任。7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方提供有效身份证复 印件和健康证各一份。8、上班时间：上午10:30至客人完全离开，下午5:00（周末4:30）至客人完 全离开。中午和晚上休息时保持 畅通，特殊情况随叫随到9、上班时间一般在楼上，第一时间对员工进行培训和指导，及时处理客情 问题，防止事件扩大化。10、每周末提交工作总结和下周工作计划;每周对员工进行平安教育培训指导，且有相关记录提交甲方;每月定期召开员工大会一次且店长作详细讲话，员工优点予以表 扬奖励，员工缺点给予指正帮助。11、周年庆后对员工进行全面的岗位业务培训提升，要求服务员定期交

21、提 成盖（新服务员也有酒、水等提成;离职或被辞退员工不在领提成，其相应提成作 为全店活动公积金;非服务人员提成盖交吧台亦作活动公积金）12、对不要发票的客人（消费时没带酒水且买单时不索要饮料等）买单时的 优惠控制在消费总金额的百分之四以内（吧台和经理一样权限也在百分之四以内, 其他员工权限控制在百分之三以内）。13、全面跟踪员工餐前、餐中、餐后的服务工作，及时发现问题，按时纠 正指导，防止开罚单而导致员工工作情绪化，为本店营造团结、和谐、愉快、轻 松的工作气氛。14、与经理共同招聘、培训新员工，培训内容囊括：相关法律法规，公司 制度，岗位职责，岗位操作流程及标准，岗位平安常识及职业道德等。15、指导员工每天上客初期、客走晚期合理使用照明灯具和空调，洗手间 风机、空调、盘香合理使用，且责任落实到人。16、保持每半个月与每组员工沟通座谈，第一时间了解员工心理动态，调 节员工情绪。17、第一轮上客前摆好所有杯花;包间客人客人上热湿毛巾，大厅视情况而 定;在3名洗碗工情况下18、人员配置：服务员9-12人，传菜员3-4人，保洁2人，吧台3人， 迎宾2-3人，保安1人;按时调整和补充员工以保证正常运转。19、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊情况与甲方代表按时沟通解决; 上班期间注意个人人生、财产平安，下班期间个人安危自行负责。20、制定出台新的、重要的管理方法措施应先与甲方代表沟通，再