责任面前无小事

1、工 作 責 任 心主讲：什么是责任心责任心，是指个人对自己或他人，对家庭和集体，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任心与自尊心、自信心、事业心、慈悲心等相比，是“众”心中的核心。什么是责任心责任心是衡量一个人成熟与否的重要标准。责任心是一个人做人、做事的基础。责任心是一种很重要的素质。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度。决定着其工作的好坏和成败，决定人生的高度。责任心的重要在一些人看来，自己只是一名普通员工，没有什么责任可言。有这种想法的员工，根本就没有意识到自己的责任。其实，工作就意味着责任，每一个员工都有义务、有责任履行自己的职责和义务，这种履行必须是发自内心

2、的责任感，而不是为了获得奖赏或者别的什么。有责任感的员工，才能够得到领导的信任，才能获得工作上、事业上的成功。责任心的特征学会去承担身边的一切事情，遇到事情不要推卸，不要总是找借口为自己开脱，这一切行为是最主要的，是要对亲人，爱人，朋友等等负责！当然也包括你自己了，一个有责任心的人，会很容易得到别人的尊重和认可！责任心也是永恒的职业精神如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。那种既有能力又有责任感的人，是每一个企业都渴求的理想人才。现实情况表明，企业往往愿意信任一个能力一般，但有较强责任感的人，而不愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人。即使一个人的能力很强，如果缺乏负责精神

3、，其能力也就失去了用武之地。对于有责任感而能力稍差的人，企业也会乐意给他们提供培训机会 ，提高他们的技能，因为这种员工是值得公司信赖和培养的。人可以不伟大但不可以没有责任心微软总裁比尔盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”责任心是一个人品格和能力的承载，是一个人走向成功所必不可少的素养。所有成功的人都有一个共同的品质有责任感。聪明、才智、学识、机缘等固然是促成一个人成功的必要因素，但缺乏了责任感，他仍是不会成功的。一个人要想在社会上立足，就应当把责任感融入到自己的生活态度中，无论在工作上还是在生活中，都要提醒自己做一个负责任的人。责任心是在企业中被关注尊重的最大理由有些人喜

4、欢抱怨，认为自己在公司里不被重视；其实对企业管理者而言，对每位员工的重视程度并不是对这个人，而是对这个人做的事；一个有责任心的员工，就能从工作中学到更多的知识，积累更多的经验，并把这些知识和经验应用到工作中，经常能给管理人员意外的惊喜。相反，一个没有责任心的员工，对工作没有兴趣，抱着得过且过的心态，工作表现上庸庸碌碌，长此以往，养成慵懒的习惯，做起事来往往就会不诚实，能力和工作质量不断下滑；这个时候，不管曾经具有多么强的能力，为企业做过多大的贡献，都将成为企业木桶的短板；工作必定会被人们轻视，甚至人品也会受到轻视，最终将被企业运行的列车所淘汰。责任面前无小事中国海尔集团CEO张瑞敏曾经说过：“

5、所有的产品都应该是精品，有缺陷的产品等于是废品。”海尔的员工深知，1%的差错造成的是100%的问题，也是海尔这种高度负责的精神创造了海尔产品的“零缺陷”的神话。责任面前无小事在第二次世界大战期间，美国军方和降落伞商之间因为降落伞的安全性能问题而发生分歧。事实上经过制造商的努力，降落伞的合格率已经提高到了99.9%。但军方的要求是100%，因为合格率为99.9%的话就意味每1000名军兵中会有一名因为降落伞的质量问题而送命。但是制造商认为世界上没有绝对的完美，要达到100%的合格率是根本不可能的。于是军方在交涉不成功后，改变了以往的质量检查方法。他们从刚交货的降落伞中随机抽出一个让厂商负责人穿上

6、后，亲自从飞机上往下跳。这时，厂商才意识到100%合格率的重要性。奇迹很快出现了，降落伞的合格率一下子达到了100%。1%的错误却会带来100%的失败要知道工作无小事，有时1%的错误却会带来100%的失败。一百次决策，有一次失败，就可能让企业关门；一百件产品，有一件不合格，就可能失去整个市场；一百次经济预测，有一次失误，就可能让企业面临破产成功者找方法失敗者找借口中国小孩与日本小孩的教育不 一样中国小孩与日本小孩的教育不一样有个小孩，不小心碰到了桌子大哭。中国的妈妈见到后，第一个动作就是伸手打桌子，然后哄小孩：“乖！不哭！”。而日本的妈妈则不是这样，她会要求小孩重新绕桌子走一遍，然后启发他：“

7、人之所以会撞上桌子，一般有三种情况。一是你跑得太快，刹不住脚；二是不注意看路；三是你心里在想别的事情。你刚才是属于哪种情况？” 中国小孩与日本小孩的教育不一样桌子是死的，它不会主动来撞人，所以人会撞上桌子，是人的错，而不是桌子的错。中国的妈妈伸手打桌子，就等于在教育孩子，那都是桌子的错，不是你的错，在这样的教育下成长的孩子，遇事情首先是推卸责任，千方百计为自己寻找开脱的理由，而一门心思挑别人的毛病。日本妈妈的做法，则是在教育孩子要勇敢的承担自己的责任，而不要去一味的指责别人。在这样的教育下成长起来的孩子，凡事总是先检讨自己的不足。 员工的六大责任1）忠诚于自己的领导和企业；2）维护企业的利益和

8、形象；3）认真做好本职工作；4）严格遵守公司制度；5）不断提升自己的业务能力和水平；6）要有团队意识。真正的负责是对结果负责想法行为习惯性格命运想法变，则行为变；行为变，则习惯变；习惯变，则性格变；性格变，则人生变。日本汉学大师：安冈正笃从身边的小事做起 一定能够获得成功一位管理大师说过:小事影响品质，小事体现品位，小事显示差异，小事决定成败。可以说，无论是领导者、管理者、技术人员，任何职位的人员，都不能忽视小事，可遗憾的是我们常常对很多小事情不屑一顾。其实从一件小事中常常可以反映一个人的内心，也可以反映一个人的品质。如果每个人都能够从身边的小事做起，对自己严格要求，对待工作严肃认真，就一定能

9、够获得成功THANK YOU谢谢忠于自己的职业三百六十行，行行出状元。其道理就在于每份职业都涵盖了丰富的知识，都有让人们穷其一生也无法看完的流光溢彩。忠于自己的职业没有谁甘于一生的平庸，没有谁不想成就一番辉煌的事业。然而和平时期少有凭一时之勇便成英雄的壮举，少有众人瞩目影响深远的岗位。我们面对的只能是平平淡淡的工作，平平淡淡的生活。但是，只要你能忠于自己的职业，做到兢兢业业，必定能够成就一番伟业。忠于自己的职业人们常说一生的时间太短暂，其实精力更是有限。因为我们除了工作，还要休息、还要参与各种生活。精力被分散了，分散后我们变得越来越平淡。滴水穿石的事情我们虽然亲眼看过，但仍然不相信将自己一生的

10、精力集中起来。能够用微小之躯造就成一个伟大，于是惰性越来越大。忠于自己的职业工作、生活、休息，三者中，工作才是我们的脊梁。也有人说，事业是男人的生命。然而我们的现实表现是我们总是不能尊重我们的工作；总是对它三心二意；总是移情别恋。忠于职业，就是要全心全意的对待，心无旁骛。天行健，君子以自强不息，日月只有按照自己的轨迹运行，方才造就春夏秋冬四季的气候。我们若能始终守一，相信人生也会饱含韵味。忠于自己的职业恪尽职守也是人们心目中最神圣的美德之一。因为这是在用一种最高层次的方式为所从事的工作、事业作贡献。身为员工，当你忠诚于老板时，可以加强老板对你的信任度，因为很多老板在用人时，既要考察其能力，更注重其个人的品质，而体现品质优劣的关键是忠诚度。忠诚的人无论能力大小，老板都会以其本能委任职责；相反，能力再强，如果缺乏忠诚，老板也不会委以重任，甚至还会将其拒之门外。忠于自己的职业这就是要求我们明白恪尽职守，忠于工作的重要性。很久很久以前，人们害怕被雇佣，而现在大多数的人们害怕不被雇佣。因为，工作对我们来说，不仅意味着物质、经济，更重要的是它能使我们有成就感、幸福感。更重要的是，在这个人才竞争日益激烈的时代，我们有了工作，找到