2019年辞退员工补偿标准

1、2019年辞退员工补偿标准篇一：辞退或解除员工经济补偿金标准及计算辞退或解除员工经济补偿金标准及计算一、经济补偿金员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。 虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样 应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可 以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系 ？。根据一九九四年劳动部的违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合 同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满一年发给相当 于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”从wUzZel叙述中可得知

2、，他在该单位共工作了 2年10个月，如 果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。如果是由 上海管辖的话，根据上海市劳动合同条例第四十五条：”？?本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话就可以 获得3个月的工资作为补偿。二、如何计算经济补偿金中的工资就上海的情况来说，上海市劳动合同条例第四十五条中对此作了详细规定：“？?工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二 个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低 工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。”如果该员工在本单位 工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。企业什么情况需要支付经济

3、补偿金主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个 月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按 一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的 年限

4、，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最 多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， 由用 人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限， 工 作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的 年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一 个月工资的经济补偿金。辞退职工可以不支付经济补偿的情形如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动

5、合 同，这也叫过失性解除劳动合同在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经 济补偿金。根据劳动合同法第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同：.在试用期间被证明不符合录用条件的。.严重违反用人单位的规章制度的。.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。经济补偿金的计算基数经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标

6、准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月 平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工 作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平

7、均工资。劳动合同法实施条例第二十七条规定：劳动合同法第四十七 条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均 工资。试用期辞退员工赔偿问题根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者 存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用 条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单 位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本

8、单位的工作任务造成严重影响等等。案例：职员患病期间遭辞退获得赔偿患了恶性肿瘤的陈小姐，在家休息和治疗期间被公司解除了劳动 合同。陈小姐向法院起诉，要求公司支付相当于12个月工资的医疗补助费。日前，黄浦法院作出判决，支持陈小姐的诉请。？全文试用期辞退也有经济补偿案例：某员工进入了一家物流公司上班，入职时公司口头说试用期为三个月，试用期后再与其签订正式的劳动合同，结果在第二个月 末，公司觉得此员工不合适故以试用不合格为由辞退了该员工，并拒发员工工资，员工不服申诉到劳动仲裁，结果仲裁委裁令公司向员工 支付了解除劳动关系的经济补偿金及 50喊外经济补偿金。退休人员再就业后被辞退单位可不支付经济补偿刘某

9、原是苍山县某企业的职工，于 20XX年5月办理了退休手续， 并享受退休待遇。20XX年3月，刘某又到某房地产公司应聘做门卫， 约定月工资700元。20XX年8月，该房产公司认为刘某年纪大，不 再胜任工作，故与刘某协商解除聘用关系。刘某同意解除聘用关系， 但要求公司支付其经济补偿，单位予以拒绝，刘某遂到当地劳动争议 仲裁院提起申诉。篇二：企业辞退员工补偿标准企业辞退员工补偿标准企业什么情况需要支付经济补偿金？主要有以下几种情况：一是经 劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满

10、一年的按一年的标准 企业什么情况需要支付经济补偿金？主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个 月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按 一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 三 是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 由用人单位

11、解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限， 工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超 过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限， 工 作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的 年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一 个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是什么？经济补偿金应

12、由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工 资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的 月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月 平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工 作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以 上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 超过十二年。本条所

13、称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例第二十七条规定：劳动合同法第四十七 条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合 同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按 照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12个月的，按照实际工 作的月数计算平均工资。篇三：新劳动法辞退员工补偿标准新劳动法辞退员工补偿标准根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、 第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补 偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在

14、本单位工作的年限， 每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工 资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动 合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者 在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定劳动合同法第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一

15、的，用人单位可以解除 劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

16、作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因

17、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人 员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人 员。新劳动法辞退补偿标准是什么一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题 要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单 位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经

18、济补偿金，否 则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同， 应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金， 否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规 定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就 不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代 通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。二、经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金的 23种情形，依

19、据劳动合 同法的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿 金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除 劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合 同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益， 劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同， 致

20、使劳动合同无效，劳动 者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合 同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使 劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动， 劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳 动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿 金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

21、事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作， 用人单位解除劳动合 同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作，用人单位解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的 ；8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续 订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散而终止劳动合同的；12、法律、行政法规规定的其他情形三、经济补偿计算基数中工资的确定劳动合