什么是劳动合同及签订劳动合同注意事项

1、.：.；什么是劳动合同及签署劳动合同本卷须知什么叫劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权益和义务的协议文件。劳动合同的主要内容包括：1劳动合同期限；2消费任务义务及条件；3双方的权益与义务；4任务时间与劳动报酬；5社会保险和福利；6劳动合同变卦，续订、解除及终止；7违反劳动合同的责任。8其他有关事项；9双方需求商定的其他事项。另外，劳动保证部对劳动合同的内容还作了限制性规定，即“在劳动合同中，双方当事人商定的劳动者未完成劳动定额或承包义务的情况下，用人单位可低于最低工资规范支付劳动者工资的条款不具有法律效能。也就是说，即使劳动者因种种缘由未能按时完成企业制定的劳动定额或承

2、包义务，在合同文本中，也不能规定降低职工工资直至地方规定的最低工资规范。为什么要签署劳动合同？签署劳动合同的目的，一是为了维护劳动者和用人单位双方的权益；二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；三是在发生劳动争议时，可以有据可凭，有法可依。有很多外出打工的农民朋友没把签署劳动合同当回事，吃了亏、上了当之后才懊悔当初没有与用人单位签署劳动合同。如有的打工者未与用人单位签署劳动合同，被雇主无故克扣工资后，想到劳动争议仲裁委员会，又没有真凭实据，只好“哑巴吃黄莲，自认倒霉算了。还有的打工者，因未与用人单位签署劳动合同，无故遭到解雇而无处“评理。用人单位故意拖延或拒不签署劳动合同给劳动者呵斥损害的，应

3、如何承当赔偿责任？用人单位招用劳动者，该当与其签署劳动合同，明确双方的劳动权益和义务。但是，假设用人单位故意拖延或拒不签署劳动合同，在现实劳动关系存续期间给劳动者呵斥损害的，劳动者有权向用人单位索赔。劳动保证部对用人单位承当的赔偿责任作了详细规定：1呵斥劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2呵斥劳动者劳动维护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动维护津贴和用品。签署劳动合同需留意什么？1搞清合同每项条款确实切涵义，假设有不清楚的地方，应向有关人员如单位、朋友等提出疑问和咨询；尤其要留意的是，涉及个人利益时，一现实上不能马虎从事，只需

4、在确知每项条款的涵义的根底上，才干进一步就有关条款与用人单位协商。2把握合法原那么。合法原那么是劳动合同生效的前提，其根本要求是：第一、主体合法，即签署劳动合同的双方当事人都必需具备相应的劳动权益才干和劳动行为才干。用人单位应具有法人营业执照或营业执照；劳动者应到达16周岁，并具备国家规定的身体及安康条件。第二、内容合法，即签署的劳动合同和各项条款不得违反国家法律、法令和政策规定。第三、程序合法，即签署合同时，双方应首先进展协商，而后在平等自愿的根底上订立合同。3坚持平等自愿原那么。4坚持协商一致的原那么。此外，打工者还应留意，劳动合同一经签署，就具备法律约束力，不能随意破坏任何条款，特别是那

5、些限定劳动者义务的条款。有一些打工者头脑中存在这样的一种观念；劳动合同是限制用人单位的，而不是限制劳动者的。这种观念是非常错误的，由于劳动合同对劳动者和用人单位的权益和义务都进展了规范，是“限制双方行为的法律文本。什么是无效力动合同？无效力动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，或者不具备法律效能。劳动合同必需经双方当事人协商一致后才干签署，职工被迫签署的劳动合同或未经协商一致签署的劳动合同均视为无效力动合同。无效力动合同有二种：一是违反法律、行政法规的劳动合同。二是采取欺诈、要挟等手段订立的劳动合同。什么叫劳务合同，劳务合同与劳动合同有何不同？劳务合同是平等的公民之间、法人之间、公民与法人

6、之间，以提供劳务为内容而签署的协议。劳务合同与劳动合同之间有着本质的差别。1二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的根据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的根据，属于民法、经济法的范畴。2对合同主体要求不同。劳动合同的文体，一方是具备劳动才干的劳动者，另一方是具备法人资历的用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以者是法人，或者是公民与法，对主体没有特殊要求。3合同双方的位置不同。劳动合同签署后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性；劳务合同双方主体之间并不存在从属关系，双方一直是相互独立的平等的主体，以本人的名义各自履行合同规定的义务。4合同的内容不同。劳动合同涉及劳动条件的各个方面，而劳务合同涉及的内容和条款相对都较