劳动合同的订立

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2、。 自愿原那么 自愿原那么是从平等原那么引申出来的。当事人位置的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心志愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关 、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。 协商一致原那么 协商一致原那么要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。能够双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在详细条款上，如任务期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。 合法原那么 合法原那么是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规,根据劳动部1994年9月5日发布的的解释，既包括现

3、行的法律、行政法规，也包括以后公布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。 如何订立劳动合同 1订立前的知情权 劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位该当照实阐明。 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者安康情况、知识技艺和任务阅历等情况，劳动者该当照实阐明。 2劳动合同的文本与文字 劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，该当遵照公平原那么，不得损害劳动者的合法权益。 劳动合同该当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有商定的，从其商定。同时用

4、中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 3劳动合同的主要条款 劳动合同该当具备以下条款： 一劳动合同期限； 二任务内容； 三劳动维护和劳动条件； 四劳动报酬； 五劳动纪律； 六劳动合同终止的条件； 七违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商商定其他内容。 劳动合同必备条款不全，但不影响主要权益义务履行的，劳动合同成立。 劳动合同当事人可以按国家和本市的有关规定，在劳动合同中商定参与社会保险的详细事项。 劳动合同当事人在劳动合同中商定终止条件的，该当经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。

5、4劳动合同的期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的任务为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 5劳动合同的生效日期 劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有商定的，从其商定。 6劳动合同的试用期 劳动合同当事人可以商定试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超越一个月；满一年不满三年的，试用期不得超越三个月；满三年的，试用期不得超越六个月。 劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 7劳动合同的效力期 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者

6、的效力期做出商定。 商定的效力期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者效力期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行效力期的，双方当事人该当续订劳动合同，对效力期的履行方式双方有商定的，从其商定。劳动者违反效力期商定的，该当承当违约责任。 8商业维护 劳动合同当事人可以在劳动合同中商定严密条款或者单独签署严密协议。商业进入公知形状后，严密条款、严密协议商定的内容自行失效。 对负有保守用人单位商业义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提早通知期在劳动合同或者严密协议中作出商定，但提早通知期不得超越六个月。在此期间，用人单位可以采取相应

7、的脱密措施。 9竞业限制 对负有保守用人单位商业义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者严密协议中商定竞业限制条款，并商定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在分开用人单位一定期限内不得自营或者为他人运营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人商定，最长不得超越三年，但法律、行政法规另有规定的除外。 劳动合同双方当事人商定竞业限制的，不得再商定解除劳动合同的提早通知期。 竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。 双方当事人可以在劳动合同或严密协议中商定劳动者在一定的期限内不得到有竞业限制的用人单位任职，劳动者违反竞业限制商定的，该当按商

8、定的违约金承当违约责任。 10劳动合同的违约金仅适用于上海 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于以下情形： 一违反效力期商定的； 二违反保守商业商定的。 违约金数额该当遵照公平、合理的原那么商定。 违约金数额、承当责任和支付方法应由双方当事人按照公平、合理的原那么在劳动合同中商定。劳动者违反商定的，该当承当违约责任。 双方当事人商定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位呵斥实践损失的，劳动者该当按双方商定承当违约金；商定的违约金数额低于实践损失，用人单位恳求赔偿的，劳动者应按实践损失赔偿。 商定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处

9、置程序处理。 11劳动条件和劳动报酬规范 劳动合同商定的劳动条件和劳动报酬等规范，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。 集体合同按照有关法律、法规的规定签署。 12劳动合同的续订 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得商定试用期。 13劳动合同的无效 有以下情形之一的，劳动合同无效： 一违反法律、行政法规的； 二采取欺诈、要挟等手段订立的。 无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，假设不影响其他部分的效能，其他部分依然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 14用工登记 用人单位与

10、劳动者建立劳动合同关系，该当向劳动保证行政部门指定的经办机构办理用工登记手续。 订立劳动合同时应留意的问题 劳动合同应由双方各执一份 劳动合同系当事人的合意，应由当事人双方各执一份为凭。但实际中均有两份合同在一方手上而另一方无合同的情况，在此情况下，一旦双方就合同发生纠纷需求合同作根据时，无合同的一方就非常被动。无合同的一方多数情况下是劳动者，但也有的是用人单位。 这种情况之所以出现，直接的缘由在于合同当事人签署劳动合同的方式不当。正确的签约方法应是合同双方签字盖章，然后各执一份保管。但实际中，许多用人单位往往是将事先做好的劳动合同文本一式二份交给劳动者先行签字，然后由劳动者将本人签好的劳动合

11、同交还用人单位盖章，用人单位盖章后将其中一份交给劳动者。这种签约方式签约效率较高，问题是假设用人单位出于某种目的而有意不将劳动者已签好字的该当交还劳动者的那份劳动合同交还劳动者，那么上述情况就出现了，即两份合同全到了用人单位手上，劳动者那么两手空空。相反的情况也有，即用人单位将本人盖好章的劳动合同文本两份全部交给劳动者签字，劳动者签字后出于某种目的故意未将应交归用人单位的那份劳动合同交归用人单位。 这种情况的出现，对于手上没有劳动合同的一方是非常不利的，由于两份合同均在对方手上，假设对方恶意地更改合同的条款，那么除非可以证明对方确属恶意更改，否那么将不得不接受这一更改的后果。而实践上要证明对方

12、确属恶意更改是非常困难的。 因此，建议无论是用人单位还是劳动者在签署劳动合同时，不仅要留意签约的效率性，也要留意签约的严肃性，做到当面签署、同时签署。 一方回绝或拖延签约 目前用人单位回绝或拖延同劳动者订立劳动合同的情况还是比较普遍，作为弱势群体，为了能保住这份任务，许多劳动者冤枉求全，对用人单位的这一违法作法只是忍让迁就，但实践上，法律对此的态度是很明确的。第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令矫正；对劳动者呵斥损害的，该当承当赔偿责任。第二条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期

13、后故意不及时续订劳动合同的，按以下执行：一呵斥劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；二呵斥劳动者劳动维护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动维护津贴和用品；三呵斥劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用；四呵斥女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用；五劳动合同商定的其他赔偿费用。第27条规定：该当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和

14、劳动条件，按照以下规定确认：一劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动规范相应内容的，按照实践曾经履行的内容确认；二劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动规范的，按照有利于劳动者的原那么确认。该第四十条规定：该当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。该当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，该当提早三十日通知劳动者。第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位任务，原用人单位未表示异议的，视为双方赞同以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院该当支持。根据第二十条之规定，用人单位该当与劳动者签署无固定期限劳动合同而未签署的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权益义务关系。 个别劳动者出于某种特殊目的思索而不愿同用人单位签署劳动合同的情况较少但确实存在，对于这部分劳动者，建议用人单位及时解除双方合同关系，以免后患。 用人单位收取抵押物 许多用人单位在同劳动者订立劳动合同时以各种名义向劳动者收取抵押物，如定金、保证金、抵押金等，对此法律明文制止，有关的法律规定是：企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得拘留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自拘留、抵押职工居民身份证等证件和