劳动合同范本(适用于一般人员)

1、.：.；附件3.2 劳 动 合 同 书编号HT-02：适用于其他人员XXXXXXXXX公司 甲方：地址：乙方：姓名： 性别： 出生日期： 年 月 日身份证号码： 参与任务时间：家庭住址： ：根据国家、省、市有关劳动法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签署本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限 本合同期限为固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止； 本合同期限为无固定期限：自 年 月 日起； 试用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。任务内容和任务地点 甲方根据消费任务需求及乙方的才干、表现，经过考核后安排任务。甲方有 权根据消费运营需求和乙方的任务才干及表现调整乙

2、方的任务岗位，乙方情愿服从甲方的管理和调整。 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的任务量，到达规定的质量规范和岗位责任要求。劳动维护和劳动条件 乙方所在岗位办理综合计算工时任务制或不定时任务制的，乙方任务实行综合计算工时任务制或不定时任务制，否那么实行规范工时制。 甲方为乙方提供符合国家和企业规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动维护用品，建立健全消费工艺流程、平安操作流程、任务规范和劳动平安制度及其规范。安排乙方从事特种作业，那么乙方必需经过专业培训，并持有特种作业资历证书上岗，并根据甲方相关政策规定定期进展安康体检。 假期参照国家和甲方的有关规定执行。 甲方担任对乙方进展政治思想、职业品德、业

3、务技术、劳动、平安卫生及其有关制度的教育和培训。劳动报酬 甲方按照甲方的工资政策和考核方法确定乙方的劳动报酬，每月10日之前以货币方式支付乙方工资，甲方可以根据企业的经济效益以及乙方从事的岗位技艺、任务业绩，调整乙方的劳动报酬。甲方向乙方支付的工资规范不低于属地规定的最低工资规范。甲方由于义务缺乏，可安排乙方离岗待工，在离岗待工期间，甲方应按月支付乙方的生活费，生活费不低于属地规定的发放规范。保险福利待遇甲、乙双方按国家和属地的社会保险政策交纳职工社会保险费用，乙方交纳部分由甲方代扣代缴。双方解除、终止本合同后，甲方必需按照国家及属地规定为乙方办理有关社会保险转移手续。其它的保险福利待遇按照国

4、家和地方及企业的有关规定执行。劳动纪律乙方应遵守法律、法规及由甲方依法制定的规章制度。严厉遵守劳动平安、卫生、消费、工艺操作规范，维护甲方财富，遵守职业品德，积极参与甲方组织的学习和培训，提高思想觉悟和职业技艺。乙方违反劳动纪律，甲方根据国家和甲方有关的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同。乙方应严厉遵守甲方的劳动纪律，按时出勤。假设未按甲方的相关规章制度履行请假手续或请假未同意，延续旷工满7天或一年内累计旷工达10天，从而导致劳动合同无法履行，甲方有权清查乙方的违约责任。在劳动合同履行过程中，甲方可以对甲方制定的规章制度进展修订，并制定新的规章制度，除双方协商的内容外，乙方赞同遵守甲方修订

5、和新制定的规章制度。劳动合同的变卦 订立本合同所根据的法律、法规及规范性文件发生变化，本合同应变卦相应内容。 订立本合同所根据的客观情况发生艰苦变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商赞同，可以变卦相关内容。劳动合同的解除 甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同，但对于第2、3、4、6种情形，甲方按照甲方有关规定清查乙方赔偿责任的权益。在试用期内，被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；严重失职，徇私舞弊，对甲方利益呵斥艰苦损失的；不能保守本企业，给企业呵斥损失的；被依法清查刑事责任和劳动教养的；利用病事假和在医疗期内为本人或他人从事

6、各种消费运营效力活动的； 以下情况之一，甲方可以解除本合同，但应提早一个月以书面方式通知乙方：乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原任务，也不能从事甲方重新安排的任务的；乙方不能胜任任务，经过培训或调整任务岗位，仍不能胜任任务的；双方商定的其他条款； 甲方濒临破产，法定整顿期间或者消费运营发生严重困难确需求裁员的，经向工会或者全体职工阐明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 乙方有以下情形之一，甲方不能根据本合同的第二十三条和第二十四条解除本合同： 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的在国家方案生育政策允许范围内； 乙方患职

7、业病或因工负伤医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动才干的； 乙方解除劳动合同该当提早三十日书面方式通知甲方，并按本合同商定承当违约责任，乙方违反提早三十日以书面方式的要求与甲方解除劳动合同的，甲方对乙方按旷工进展处置并按照本合同规定清查乙方的违约责任。 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；在试用期内的；甲方以暴力、要挟、监禁或非法限制人身自在的手段强迫劳动的；甲方不能按照合同规定支付劳动报酬，提供劳动条件的；双方商定的其他条款。 乙方有以下情形之一的，甲方不予以办了解除劳动关系手续。未按照甲方规定以及劳动合同商定承当违约责任的；就出资培训、出国任务、出国调查、

8、出国培训、出国商务谈判、住房等相关事宜而变卦劳动合同或另行签署协议而有效力期的商定，效力期未满且未承当相关违约责任的；给甲方呵斥经济损失尚未处置终了的。劳动合同的终止 本合同期限届满劳动合同立刻终止。双方当事人在本合同期满前三十 日向对方 表示续订意向，经甲、乙双方协商赞同，可以续订劳动合同，劳动合 同续订书同样具有法律效能。 乙方离休、退休、退职及死亡或本合同文本商定的解除终止条件出现，本合同即应终止。 乙方处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内合同到期后三期须在国家方案生育政策允许范围内，该合同顺延至上述期限终了。劳动合同的续订 在本合同商定的期限到期前30天由双方相互通知对方，如双方均赞同续签

9、，续签期限及相关事宜以续签时甲方现行政策为协商前提，双方协商一致后签署劳动合同续订书。 在甲方将劳动合同续签通知下发一周之内，乙方必需反响续签意向，假设未按时反响，视同乙方不再续签，由乙方所在任务部门安排任务交接事宜，任务交接期间，乙方不得分开公司。合同到期后，由甲方向乙方出具终止劳动合同证明。经济补偿与赔偿 以下情形之一，甲方应根据国家规定或双方协商商定办理合同解除手续。经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的。乙方不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务，由甲方解除劳动合同的。 乙方违反劳动合同商定而解除劳动合同的，需求承当违约责任，乙方向甲方支付一定的违约金。违约金规范为离任前

10、12个月的月平均工资收入未履行合同年限未履行合同期限不满一年的按一年计算，但违约金最多不得超越乙方解除劳动合同前12个月的工资总额。 乙方违反劳动合同商定而解除劳动合同的，除第三十五条以外，还该当进展以下赔偿以及双方事先商定的赔偿： 甲方为录用乙方所支付的往返路费、搬家费以及生活安顿费，按照5年平均折扣，余额个人赔偿；乙方由甲方出资到国外调查、培训或参与国内相关培训，应按照双方商定的赔偿支付赔偿费用。乙方违反甲方严密规定和双方签署的严密协议的，应按照甲方的严密规定和双方签署的相关协议中规定或商定的核算方法进展赔偿。乙方对甲方消费、运营和任务呵斥的直接经济损失。其他按照双方商定的赔偿事项进展赔偿。劳动争议处置 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会恳求调解；调解不成，当事人一方向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院提出诉讼。其 他 本合同未尽事宜，或与今后国家属地有关规定相抵触的，按本企业和国家、属地有关对定执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：章 乙方签名盖章法定代表人或委托代表人