劳动合同书（丽京）

1、.：.；劳动合同书甲方(用人单位):上海保利物业酒店管理有限 乙方： 责任公司丽京花园分公司 性别：法定代表人： 出生年月：委托代理人 身份证号码：地址： 家庭住址： ： 户口所在地街道办事处： 根据，上海保利物业酒店管理有限责任公司丽京花园分公司以下称甲方与 以下称乙方遵照平等自愿、协商一致的原那么，订立本合同。一、合同期限 第一条：本合同期限类型为 期限的劳动合同。 生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日。其中，试用期为 月。 本合同期限类型为固定期限合同，自双方签署之日生效。终止条件出现时，本合同即行终止。二、试用期 第二条：乙方如系新录用的员工实行试用期。试用期自本合同生效之日起为

2、期 日。试用期内遇有病假、事假按实践天数顺延。第三条：在试用期内，发现乙方有以下情形之一的，甲方随时可以通知乙方解除劳动合同。患有不适宜在甲方任务的疾病；录用时有任何欺瞒行为；违犯甲方规章制度；达不到岗位任务要求。第四条：在试用期内，乙方以为不顺应甲方任务时，随时可以书面通知甲方解除合同。三、任务内容 第五条：乙方赞同在甲方安排的岗位上任务。乙方应按甲方规定的规范完成任务义务。第六条：甲方可根据任务需求、乙方任务情况调整乙方任务岗位和职务。四、劳动维护和劳动条件 第七条：甲方实行平均每周四十小时任务制。每个任务日八小时，非正常班次实行综合计算工时任务制。每八小时折合一个规范任务日。 第八条：因

3、任务需求延伸任务时间或在法定假日加班时，甲方应按国家规定支付加班工资。每月加班时间不超越三十六小时。遇有第四十二条规定情形时除外。 第九条：甲方有权安排和调整乙方的任务岗位、时间和班次。但对孕期和哺乳期女员工应按规定给予照顾。 第十条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动平安条件和必要的劳动维护用品。 第十一条：甲方根据企业效益情况，每年为乙方提供一次安康检查。五、劳动报酬 第十二条：甲方实行月薪制，每月结算一次，每月 日以前以货币方式支付乙方。详细工资规范根据甲方的和。工资不低于当地政府公布的最低工资规范。 第十三条：乙方任务岗位、职务变化时，工资规范随之变动。 六、保险福利待遇 第十四条：乙

4、方全年可享用十天法定全薪节日。少数民族员工假日按国家有关规定执行。 第十五条：乙方在本公司任务满一年后，按公司规定享用有薪年假，有薪年假不少于五天。 第十六条：婚假、产假、哺乳假、方案生育假、探亲假、工伤假、病假、事假、丧假等按甲方考勤制度执行。 第十七条：乙方患病非因工负伤时，按北京市根本医疗保险的有关规定报销医药费。甲方按甲方制定的和支付乙方病假工资。 第十八条：乙方在甲方任务期间发生工伤，由甲方承当全部医疗费用并按公司规定支付工伤假期间的工资。 第十九条：乙方因打架斗殴等违法行为负伤时，甲方不承当任何医疗费用，并取消乙方医疗期工资待遇。 第二十条：甲乙双方均必需按国家规定参与社会保险，交

5、纳社会保险费。 第二十一条：乙方在甲方任务到符合国家规定的退休条件时，可以享用国家和甲方规定的退休待遇。第二十二条：甲方按照国家和甲方有关规定保证乙方其它劳动保险福利待遇。七、劳动纪律 第二十三条：乙方应严厉遵守甲方依法制定的和各项规章制度。第二十四条：乙方违反甲方制定的各项规章制度时，甲方将根据员工手册进展处分，直至解除劳动合同。乙方给甲方呵斥经济损失的，乙方应承当赔偿责任。八、奖励 第二十五条：甲方设立各类专项荣誉或物质奖，以表扬有突出奉献的员工。九、商业 第二十六条：以下内容为甲方商业：甲方与他人曾经或者将要签署的各类合同；甲方商业客户情况；甲方自行编制或请他人专为甲方编制的电脑软件；甲

6、方各类运营、财务、人事等文件资料；甲方事先声明属于商业的其它内容。 第二十七条：乙方在合同存续期间以及合同终止三年之内不得将列入商业的内容包括乙方本人在甲方任务期间的职务成果向第三者泄露。但国家机关根据职责调查时除外。第二十八条：乙方在第二十七条规定的期限内将甲方商业向第三者泄露，给甲方呵斥损害时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。十、专项协议 第二十九条：甲方出资送乙方在国内培训或考取有关资历证书时，甲方可以视情况规定其在甲方继续任务的最低年限。 第三十条：在甲方任务未满最低年限，乙方根据本合同第四十二条解除劳动合同或甲方根据本合同第三十九条解除劳动合同，根据第四十五条第1条款，时，乙方须赔偿甲

7、方培训费或经济损失。第三十一条：甲方对乙方有最低任务年限要求的，甲方必需事先声明。双方应就最低任务年限、起止时间、赔偿数额等订立专项协议。不接受专项协议的乙方应在培训或录用前明确提出。十一、医疗期限 第三十二条，乙方因病或因工负伤需求停顿任务医疗时，按照国家有关规定实行医疗期。 第三十三条：乙方实践任务年限十年以下的，在甲方任务年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。 第三十四条：乙方实践任务年限十年以上的，在甲方任务年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第三十五条：医疗期三个月的在六个

8、月内累计病休时间计算；六个月在十二个月内累计病休时间计算；九个月的在十五个月内累计病休时间计算；十二个月的在十八个月内累计病休时间计算；十八个月的在二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的在三十个月内累计病休计算。十二、合同变卦、解除、终止、续订第三十六条：订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变卦相关内容。 第三十七条：订立本合同所根据的客观情况发生艰苦变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商赞同，可以变卦本合同相关内容。 第三十八条：经与乙方协商一致,双方可以自愿解除合同。 第三十九条：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者甲方制定的规章制度

9、的；严重失职、营私舞弊，给甲方利益呵斥艰苦损害的；玩忽职守、越权行事或违反操作规程，呵斥人员伤亡或给公司呵斥直接经济损失的；利用任务之便损公肥私、牟取私利，情节严重的；品德败坏，任务失职，违反外事纪律等，使公司声誉受损的； (6)在任务时间内，未经公司赞同从事其它有收入的任务或活动；或在医疗期内从事有经济收入的任务或活动的； (7)利用职务之便私拿回扣、挪用公款或收受贿赂的； (8)违反有关规定的； (9)被依法清查刑事责任的；10违反治安管理条例被拘留或劳动教养的。 第四十条：有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必需提早三十日以书面方式通知乙方：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能

10、从事原任务也不从事另行安排的任务的；乙方不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任作的； 3本合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变卦劳动合同达成协议的。 第四十一条：有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；甲方未按本合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第四十二条：有以下情形之一的，乙方可以提出解除劳动合同，但必需提早三十日书面通知甲方：乙方因本人缘由不能或不愿在甲方继续任务的；乙方不胜任任务又不愿接受甲方对乙方任务、职务的调整或者工资升降的。 第四十三条：甲方濒临破产进展法定整

11、顿期间或者运营情况发生严重困难，确需裁减人员时，可以按照法律规定程序裁减人员。 第四十四条：乙方有以下情形之一的，甲方不得根据本合同第四十三条解除合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才干的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条：有以下情形之一的，本合同即行终止：本合同期满；甲方与丽京花园业主或者有权单位签署的物业管理效力合同被终止。乙方根据本合同第四十二条提出解除合同，但甲方未在三十天内给予任何回答的；乙方到达国家规定离退休年龄的。 第四十六条：乙方患病或非因工负伤期间，在劳动合同终止或甲方解除合同

12、时，根据本合同第十一章医疗期的规定顺延至医疗期满。 乙方故意虚拟或者隐瞒现实真相，伪造、变造医院患病证明的，甲方有权取消乙方的医疗等待遇。第四十七条：本合同即将期满，甲乙双方必需提早三十日书面通知对方续签或终止合同的意向。任何一方如不提早三十日书面通知对方，视同于续签本劳动合同。劳动合同期限甲乙双方另行商定。十三、经济补偿与赔偿 第四十八条：甲方根据本合同第三十八条、第四十条、第四十三条规定解除合同时，该当根据乙方在甲方任务年限每满一年发给一个月的经济补偿。其中根据第三十八条、第四十条第2款解除合同的，最多不超越十二个月。补偿金按乙方解除本合同前十二个月平均工资规范计算。 第四十九条：甲方根据

13、第四十条第1款解除合同时，除补偿金外还应发给乙方不低于六个月的医疗补助费。医疗补助费按甲方上年月人均工资规范计算。 第五十条：甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同时，须向乙方支付违约金。违约金数额按距合同期满每提早一个月相当于乙方二天工资计算。无固定期限合同不执行本条。 第五十一条：乙方根据本合同第四十二条提出解除合同时，须向甲方交纳违约金。违约金数额按距合同期满每提早一个月相当于乙方二天工资计算。无固定期限不执行本条。 第五十二条：甲方根据本合同第四十条提出解除合同或根据第四十七条提出不续订合同未提早三十日书面通知乙方时，须赔偿乙方相当于乙方一个月工资的损失费。 第五十三条：乙方根据本合同第

14、四十二条解除合同或根据第四十七条提出不续订合同未提早三十日书面通知甲方或未满三十日前擅自离岗时，须赔偿甲方相当于乙方一个月工资的损失费。 第五十四条：本合同未解除前乙方又雇于其他单位或者个人时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。第五十五条：本章各条所涉及的“工资均为岗位规范工资。十四、手续的办理 第五十六条：本合同终止或解除后，乙方在一个月之内应办理完成内部调离手续、人事档案关系和各种劳动保险关系转移手续。如超越一个月，不办理人事档案关系和各种劳动保险关系转移手续的，又不能阐明缘由的，甲方将把乙方的人事档案关系和各种劳动保险关系转移到乙方户口所在地的街道办事处。十五、劳动争议处置 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商处理，也可以依法恳求调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议发生后，乙方可以向本单位设立的劳动争议调解组织恳求调解；调解不成，双方或一方要求仲裁的，该当自劳动争